A lombikprogram munkajogi kedvezményei – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Lombik programban résztvevőknek is jár a felmondási védelem! - Munkavállalóért Lombik és munkahely Index - Kultúr - Százezrek követték Pataki Zita utolsó lombikját A gyermekvállaláshoz vezető út a munkajog tükrében - Adó Online Sajnos nekünk csak beultetessel lehetséges, ami nem olcsó. Ezzel nincs is probléma. Az lenne a kérdés hogyha megvan a beultetes akkor nekem muszaj tovább dolgoznom (nehéz emelgetés mellett nem szeretném elveszteni a babát) vagy elmehetek tappenzre szülésig? Lombik munka mellett a line. Milyen ellátásokat kapható szülés előtt és után is? Meddig lehet itthon maradni a babával? Válaszokat előre is köszönöm 4 éve 2 hónapja #40016 Írta: zsoltiabéka Azt szeretném kérdezni, hogy ha egy petesejtet sikerült leszívni, ami megtermékenyült, de nem indult osztódásnak, (így a beültetésre már nem került sor) ez is bele számít-e, a 3 támogatott próbálkozásba? A válaszokat előre is köszönöm! 4 éve 2 hónapja - 4 éve 2 hónapja #40017 Írta: DECOTEXT bersku írta: Az lenne a kérdés hogyha megvan a beultetes akkor nekem muszaj tovább dolgoznom (nehéz emelgetés mellett nem szeretném elveszteni a babát) vagy elmehetek tappenzre szülésig?
A munkavállaló az emberi reprodukciós eljáráson való részvételre, mint a munkaviszony jogellenes megszüntetését megalapozó körülményre csupán akkor hivatkozhat, ha arról a munkáltatót tájékoztatta [Mt. § (5) bekezdés]. Az Alkotmánybíróság 17/2014 (V. Lombik munka mellett a b. 30) AB határozatában az Mt. egy korábbi rendelkezésével kapcsolatban megállapította, hogy a munkavállaló magánélethez való jogának mind teljesebb érvényesülésére tekintettel nem kötelezhető a munkáltató reprodukciós eljáráson való részvételt illető előzetes tájékoztatására. A munkavállalónak nem kötelessége, hogy a reprodukciós eljáráson való részvételt annak megkezdését követően jelezze a munkáltató felé, a felmondási tilalom érvényesüléséhez elegendő az is, ha a munkavállaló e körülményről legkésőbb a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót. Ha a munkavállaló a felmondás vele való közlését követően hozza a munkáltató tudomására, hogy emberi reprodukciós eljárás részese, a munkáltató a tájékoztatást követő 15 napon egyoldalúan visszavonhatja felmondását [Mt.