Az alábbiakban kiemelek néhány olyan készséget, képességet, amelyek megjelennek, hogy ha egy munkahelyi szituációt vizsgálunk. Természetesen ez egyedi esetekben sokkal összetettebb és az itt szereplő kérdéskörök csak általánosítások. Mindig van kivétel és mindig van olyan csoport vagy olyan egyén, akire egyáltalán nem igaz. Generációs különbségek az informatikai tudásban A készségek terén megfigyelhető, hogy az X generáció tagjai között még mindig vannak olyan – egyébként magasan kvalifikált – munkavállalók, akiknek a számítógép napi használta gondot okoz. Mivel az alapvető programokat nem tudják gyorsan és komfortosan kezelni, a munkatempójuk eleve lassabb. Nem mindig látják át, hogy miért van szükség egy program vagy alkalmazás használatára. Generációk változása: hogyan lehet motiválni az X és Y munkavállaló. Nem szívesen töltenek táblázatokat vagy nehezen osztanak meg elkészült anyagokat, amely gátolja a gyors információs áramlást, ami konfliktushoz vezethet. Ezzel szemben az Z és Y generáció digitális tudása gyors eszköz-és alkalmazáshasználatot feltételez.
"Minden generáció rátermettebbnek gondolja magát az előzőnél, és bölcsebbnek az utána következőnél" (George Orwell) Tekintettel arra, hogy ez nem tanulmány, hanem "csupán" egy szakmai blog, nem sokáig kertelek, inkább kimondom előre azt, amit – ha követném a cikkekhez, írásokhoz javasolt hagyományos szamárvezetőt – csak a cikk végén, amolyan végkövetkeztetésként illene kimondanom: az Y generáció bizony olyan, amilyen. Kicsit bővebben: sopánkodhatunk, meg aggódhatunk, de akárcsak a papagáj a viccből: eszi nem eszi, nem kap mást alapon együtt kell élnünk velük, sőt! Mert igaz ugyan, hogy az Y generáció eddig nem tapasztalt, új kihívások elé állítja a vállalatokat, másrészt azonban vannak olyan tulajdonságai, amelyekből a szemfüles X vagy Baby-boomos generációsok is tanulhatnak. És tanulniuk is kell, mert ott toporog már a munkaerőpiac küszöbén a Z generáció, és ha nem tudunk mit kezdeni az Y-nal, mégis milyen esélyekkel futunk neki a Z-nek? Generációk változása a munka világában, avagy hogyan tudjuk motiválni az X és Y munkavállalóinkat- HR Portál. 1. Nehézségek, problémák Mint azt az előző cikkemben (Gondolatok egy konferencia kapcsán 1. rész) megírtam, a munkaerőpiac csakúgy, mint a HR szakma, igen alapvető változásokon megy át.
Önellátóak Több pénzt akarnak keresni, mint a szüleik, már a tizenévesek 72%-a saját vállalkozása elindításában gondolkozik. Sokan azt az elvet vallják, hogy a hobbijuk egyben lehet a megélhetésük is. Statisztikák szerint a 18-24 év közötti fiatalok 75%-a gondolja úgy, hogy a szüleik élettapasztalata teljesen haszontalan. Ezért inkább megpróbálják a saját útjukat járni, és nem akarnak tanulni a szülők mintájából. Legfontosabb számukra a kreativitás, és a kiemelkedő készségek fejlesztése. Szabadon nyilvánítanak véleményt Az előző generációk gyakran hibáztatják azért a Z generáció tagjait, mert túlságosan egyediek, mind a gondolkodásban, mind az öltözködésben. A Z generáció tagjai úgy tartják, hogy a szabad élet egyik alapfeltétele az egyediség, nem szeretik a korlátozásokat, az "egyengondolkodást", a beskatulyázást. A kutatások szerint az is kiderült, hogy a Z generáció még a nemi identitása felállításában sem állít korlátokat, szabadon választ alkalomadtán. Sting lánya például, Eliot Summer is a nemi semlegesség híve.
Korábban dolgoztam PR ügynökségnél, szervezetem sajtóeseményeket, írtam sajtóközleményeket, közreműködtem blogírásban, jelenleg pedig főként business coachként dolgozom. |
Nincs egyszerű dolguk azoknak a nőknek, akik méretes keblekkel rendelkeznek, de ahogy minden másra is, erre is van megoldás, ha odafigyelünk az öltözködésünkre. A színek hatása Az alapszabályokat itt is éppen úgy lehet alkalmazni, ahogy minden más esetben, miszerint mindig ott használjunk sötétebb színeket, ahol el akarunk valamit rejteni és világosabbat ott, ahol ki akarunk valamit emelni. 4 öltözködési trükk, amitől vékonyabbnak tűnsz. Persze ezt is fenntartással kell kezelni, hiszen egy világos felső épp úgy jól állhat, ahogy egy sötétebb, csak sokkal nagyobb odafigyelést igényel, hogy eltaláljuk a tökéletes kinézetet. Ruhák és szoknyák Az alakunkat követő ruhák és szoknyák helyett válasszunk bővebb fazonú szoknyákat és ruhákat, hogy balanszot képezzünk a felső- és alsótest között. Ha lehetséges, inkább maradjunk meg a ruhák mellett, mivel a testalkatunknak megfelelő ruhák sokkal kevésbé terelik a tekintetet a melleinkre.
Férfi viselet nyáron Férfiak számára sem kerülendő el az ing, ami mindenképp hosszú ujjú kell, hogy legyen, mivel a rövid ujjú szabadidős érzetet kelthet. Színben ajánlatos a minta nélküli ing, vagy a minimális elegáns mintával ellátott. Ha túlságosan meleg van a zakó vagy a blézer elhagyható, vele együtt a nyakkendő is, hisz az utóbbi főként a zakó kiegészítőjeként szolgál. A nadrág esetében célszerű a hosszú szövetnadrág, semmiképp sem rövid- vagy farmernadrág, mivel egyiksem mutat egy elegáns külsőt. A cipő tekintetében a teljesen zárt lakk vagy bőrcipő javasolt, nem tanácsos a sportcipő vagy szandál használata. A nadrág és a cipő, valamint a zokni szinének mindenképp passzolnia kell egymáshoz, mivel a szinek harmóniája az interjú alany kiegyensúlyozottságára utalhat. Női viselet télen Hidegebb időkben is, nőknél állásinterjúra ajánlatos öltözék a kosztüm. Anyutesttel sincs minden veszve, sőt! Öltözködési tippek 70 kiló fölötti nőknek Flórától - WMN. Ha a szövetkabátot sapka, sál, esetleg kesztyű egészíti ki érdemes odafigyelni arra, hogy ezek a kiegészitők egyszínűek legyenek.
2019. augusztus 16. | | Olvasási idő kb. 5 perc Most lebuktatok, kedves anyukák – persze velem az élen. Az ismerősök és félig ismeretlenek ugyanis indokolatlan módon felfigyeltek egyetlen félmondatra az anyutestről és félig-meddig az önelfogadásról szóló, elég hosszúra sikerült cikkem ből. Ez a félmondat pedig az volt, hogy a laza tízkilós súlyfeleslegemet igyekszem öltözködéssel kompenzálni. Soha ennyi kérdés nem érkezett még hozzám semmilyen témával kapcsolatban. Mindenki azt akarta tudni, hogy MÉGIS HOGY CSINÁLOM?! Öltözködési és ruhavásárlási tanácsok nőknek. Mivel a hétköznapokban is "csalok", és gyakran megkérdezem a stylist húgomat, most együtt összeszedtünk néhány alapszabályt. Tóth Bori stylist ötletei, Tóth Flóra írása, Kerepeczki Anna fotói. – Mentegetőzöm, de amúgy vállalom is: sekélyes vagyok Azért azt szeretném elmondani, hogy teljesen igaza van mindenkinek, aki azt mondja, hogy inkább váltsak életmódot, és fogyjak le, ha akarok, ne próbáljam átverni a környezetemet extrán előnyös ruhákkal, nem beszélve a fotókról és pózokról.