Arra az NMHH közleménye nem tért ki, hogy mikorra valósulhat meg az üresen lévő, volt Rádió 1-es fővárosi rádiós frekvencia hasznosítása, hiszen egyelőre a frekvenciaterv kidolgozása veszi kezdetét, de ezek szerint még az országgyűlési választások előtt, hamar eldőlhet a sorsa. Hiánypótlásra kényszerül a Karc FM Egerben és Békéscsabán A grémium elvégezte a Békéscsaba 91, 8 MHz és az Eger 99, 1 MHz helyi frekvenciák közösségi jellegű használatára kiírt pályázataira beérkezett ajánlatok alaki vizsgálatát, és mindkét esetben hiánypótlásra hívta fel az egyedüli pályázó Karc FM Média Kft. Jelenlegi életfelfogásunk, életmódunk fenntarthatatlanságáról egyre többet hallunk. Vajon melyek a legfontosabb és legsürgősebben megoldandó kérdések? Mit kell és lehet tenni globálisan, hazai és egyéni szinten. Mi az ami fenntartható és mi az ami nem? Mi a különbség fenntarthatóság és teremtésvédelem között? Milyen kilátásaink vannak a sikerre? Többek között ezekre a kérdésekre keresi a választ a Mária Rádió online kerekasztalbeszélgetése a téma elismert szakértőinek részvételével.
Mariathon 2022 12 máj - 07:27 Az idei évben is, május 12-én és 13-án ismét megrendezésre kerül rádiónk szokásos évi, nagyszabású… Hallgatói kérdések 17 febr - 14:53 Egy új lehetőséget szeretnénk ajánlani Önöknek, mellyel személyesebb módon is kapcsolatot tudnak tartani a Szűzanya… Lezárult rádiónk rajzpályázata 8 dec 2021 Idén először, hagyományteremtő szándékkal rajzpályázatot hirdetett a Mária Rádió Mirjam. Bennünket is meglepett a versenyzők…
A Magyarországon 16 éve működő Mária Rádió öt kontinens 80 országában van jelen, működésük közös célja, hogy továbbadják a keresztény életszemléletet és kultúrát. Hazánkban kétezer önkéntes szegődött e nemes cél mellé, akik szabadidejükben, önköltségükön járulnak hozzá az értékteremtéshez. A Mária Rádió nem egy munkahely, sokkal inkább egy család, amelyhez tartozni akár tevékenyen, akár a hallgatóságban valódi közösségi élményt nyújt, azt a valós érzést keltve, hogy bármi is történjék a világban, nem vagyunk egyedül. A többezres önkéntes csapatot egy 12 tagot számláló szűkebb kör koordinálja, akik szívükkel-lelkükkel szervezik a rádió mindennapjait, a havonta megjelenő, ingyenes Mária Rádió Magazin megjelenéseit és azt a számos programot, amely folyamatosan színesíti a közösséghez tartozók életét. "A Mária Rádiónál élénk közösségi élet zajlik, a hagyományos programelemek mellett teret adunk az új ötleteknek is, valamint segítséget nyújtunk azok megvalósításához. Az idei évünk a tanúságtétel jegyében zajlik, amelynek keretében minden hónapban más-más aktuális témát veszünk górcső alá, mind rádiós műsorainkban, mind a magazinban, mind pedig élő kerekasztal-beszélgetések során" – tudtuk meg Machalik Krisztinától, a Mária Rádió szóvivőjétől.
2017. április 27. Húsvéti idő 2. hét A lélek hangja Frekvenciáink: Ajka FM 93. 2 • Cegléd FM 88. 3 Celldömölk FM 92. 5 Dabas FM 97. 5 Dömös FM 104. 9 Esztergom FM 97. 4 Gyál FM 98. 9 Komárom FM 88. 3 Budapest FM 88. 8 Monor FM 106. 3 Mór FM 92. 9 Pápa FM 90. 8 Pécel FM 91. 7 Piliscsaba FM 104. 2 Sárvár FM 95. 2 Telkibánya FM 100. 6 Várpalota FM 90. 0 Veszprém FM 95. 1 Zalaegerszeg FM 102. 5 (kábelen) Online Rádióhallgatás Mária Rádió Hírlevél Kedves Olvasónk! Mária Rádió Szombathelyen és Esztergomban! Mindenütt, ahol a Médiatanács közösségi rádiózásra pályázatot ír ki, ott mi is indulunk, hogy megkapjuk a sugárzás jogát. Legutóbb a szombathelyi sugárzási jogért adtunk be pályázatot, helyi iskolák, civil szervezetek támogatásával. Sikerült megnyernünk Szombathelyen a 88, 4 MHz frekvenciát! Terveink szerint október 8-án kezdődik az adás, 24 órás önálló műsorral. Kérjük a szombathelyi, s környéki lakosokat, önkéntesként segítsék a Mária Rádiót Szombathelyen, evangelizációs küldetésében. Hálát adunk az Úrnak, hogy októbertől Szombathely, s környéke is hallhatja a lélek hangját!
Akár műsor készítésre, akár terjesztési feladatok ellátására, bármilyen területre várjuk a jelentkezőket, azért, hogy mielőbb indulhasson az adás Szombathelyen! Jelentkezni lehet Osvay Péternél lehet, a +36 30 467 64 30-as telefonszámon, vagy a e-mail címen. Szombathely mellett jelenleg Esztergomban is sok a teendő. Remélhetőleg sikerül helyi stúdiót telepítenünk, jelenleg egyeztetések folynak erről. Köszönjük minden kedves hallgatónk és olvasónk támogatását! Pünkösdi gyalogos zarándoklat Sümegről Balatonalmádiba 2017. május 10-14. 15 évvel ezelőtt a szeptemberi Sümeg-Balatonalmádi zarándoklattal kezdődött el a hazai zarándoklás újjászületése. Ekkor kaptuk meg a Lélektől ajándékul a Mária Út álmát is. Idén pedig új hagyományt kezdünk ezen a gyönyörű tájon: húsvéti időben zarándoklatra hívom szeretettel a testvéreket. A pünkösdi öröm megélésén túl szeretnénk átadni a sok éves tapasztalatainkat azoknak, akik szívük indíttatására gyalogos zarándoklatokat szerveznének vagy vezetnének, mert a zarándoklás nagyszerű módja annak, amiről Pál apostol így ír: "terjedjen az Úr Igéje…" (2Thessz 3, 1-5).
Hitbeli tudásomat, ismereteimet növeli, Isten Az elmúlt időszakban nem volt hiány a bizonytalan és nehéz helyzetekből. Olyan kihívásokkal kellett megküzdenünk, amelyekre sokszor nem voltunk felkészülve A költők, zenészek, képzőművészek azt ábrázolják, hogy az ember vágyik a boldogságra, a bensőséges szeretetre, a szabadságra, és ezekből ugyan Read more
Sok dolgozó állt át az otthoni munkavégzésre. Fotó: Getty Images A megkérdezettek 42 százaléka szerint a válságot követően csak azok a vállalatok számolhatnak növekedési potenciállal, amelyek felismerik, hogy a most végrehajtott informatikai fejlesztések a későbbiekben versenyelőnyt jelentenek számukra, 61 százalékuk prognosztizálta azt, hogy a válság elmúltával jelentősen megváltozik a foglalkoztatás szerkezete, nagyobb teret kapnak az alternatív foglalkoztatási módok és a munkaerő-kölcsönzés is. A válaszadók 91 százaléka arról számolt be, hogy a vállalatok legfőbb intézkedése az adott helyzetben a home office bevezetése volt. Munkaerő Kölcsönzés Buktatói, Vegye Kölcsön A Munkatársakat! | Az Átjáróház Előnyei És Buktatói | Ready Business Blog. Azonban vannak vállalatok, ahol kötelezően elrendelt szabadságra vagy fizetetlen szabadságra küldték a munkavállalókat, de olyan esetek is előfordultak, hogy a cégek megtartották a munkatársaikat, azonban 30-40 százalékkal csökkentették a fizetésüket. Stadionban vizsgáztak az álláskeresők Dél-Koreában, a jelentkezők így tartották be a koronavírus-járvány miatt elrendelt távolságtartást.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalón kívül részt vesz benne a kölcsönző cég, valamint a tényleges munkaadó is. Eszerint a három szereplő a következő: Kölcsönbeadó: az a munkáltató, aki a munkavállalóját a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. Ebben az esetben a munkajogviszony kizárólag munkaerő-kölcsönzés céljából létesített. Kölcsönvevő: az a munkáltató, amelynek irányítása alatt a munkavállaló ideiglenesen munkát végez. Kölcsönzött: maga a munkavállaló, akivel szemben a kikölcsönzés alatt a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja. Fontos tudni, hogy Kölcsönbeadó nem kizárólag belföldi székhelyű Kft., vagy szövetkezet lehet, hanem ezen túl az az EGT államban székhellyel rendelkező vállalkozás is, amely a rá irányadó jog szerint munkaerő-kölcsönzést folytathat. A Humán-Társ személyzeti Kft. célja, hogy a Partnerei igényeire támaszkodva alakítsa ki személyreszabott szolgáltatásait, hogy a lehető legjobb megoldásokat nyújtsa, az elvárásokhoz leginkább illeszkedő munkavállalók biztosításával.
Igen! A munkavállaló számára a cafeteria ügyintézést is a kölcsönbe adó cég intézi, azonban a kölcsönbe vevő cafeteria lehetőségei alapján, így a cégnél dolgozók nem kerülnek béren kívüli juttatás szempontjából megkülönböztetésre. Hány ember dolgozik kölcsönzöttként Magyarországon? A KSH adatai szerint 2020-ban összesen 10. 300 fő dolgozott munkaerő-kölcsönző vagy -közvetítő irodával kötött szerződés keretein belül. Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés között? A munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés esetén is három szereplőről beszélünk: a munkavállaló, a munkaerőt kereső cég és a HR szolgáltató, aki támogatja kettőjük egymásra találását. A munkaerő-közvetítés esetében a HR szolgáltató a munkaerő megtalálását, kiválasztását támogatja, de a szerződést már a munkavállalóval közvetlenül köti a cég. Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzés esetében a munkavállaló a szerződést a munkaerőt kölcsönbe adó céggel köti, nem pedig a céggel, ahol fizikailag a munkáját végzi. Milyen előnyökkel jár a munkaerő-kölcsönzés?