Hirdetések Kiemelt termék 2022. július 06. | Veresegyház Eladó 30 db használt rozsdamentes fagylat tégely, mérete: 350x150x200 mm. Ár: 2000. -Ft/db Telefon: 06 30... 1 500 Ft Használt termék Eladó Carpigiani 60 Literes fagylalt hűtő. A gép hűti a fagylaltot, hogy tökéletes állagú fagylaltot kapjuk. 380V-rol... 250 000 Ft Eladó a képen látható 120 literes fagylalt lé tároló. Mérete: 100x80x100 220 V Szállításban tudok... 100 000 Ft Eladó a képen látható fagylat tárolásra használt álló mélyhűtőszekrény. Statikus hűtéssel, önzáródó... 120 000 Ft 2022. június 14. Fagyi gép eladó nyaraló. | XXI. kerület Termék ID: 00000000152 Rozsdamentes acélból készült rugós ipari fagylaltkanál. Könnyű adagolást tesz... Eladó kihasználatlanság miatt egy 24 tégelyes trópusi kompresszoros orion 360 fagyipult! Tavaj nyár végén... 2 500 000 Ft 2022. július 08. | VII. kerület Eladó Carpigiani Pastolab 85 literes pasztorizalo, 3 fázisról megy, tökéletes állapotban, alig párszor volt... 1 500 000 Ft Esztergom 10 tégelyes fagylaltpult porszórt acél külsővel, MDF oldalfalakkal, rozsdamentes munkalappal, kerekekkel,... UDR típusú fagylaltpultok beépített aggregáttal, automata leolvasztással, panelvilágítással.
Ár 500. 000 Ft Állapot Használt Típus Fischer Eladó / bérelhető Eladó Leírás Eladó a képeken látható 9db fagylalttölcsér, fagyitölcsér sütő gép. Gázzal üzemelnek, de átalakíthatók elektromosra is. Összesen 6 különböző féle tölcsért lehet készíteni velük. 1 gép kb. 2-3 perc alatt készít el egy adagot. Az utolsó képen láthatók a tölcsérek típusai megszámozva. A gépek kapacitása a következő: 1 típusú tölcsér: 1*24db 2 típusú tölcsér: 1*24db, 2*16db 3 típusú tölcsér: 1*24db, 1*16db 4 típusú tölcsér: 1*16db 5 típusú tölcsér: 1*30db 6 típusú tölcsér: 1*30db Amint az látható, a kilenc gép együtt egy ciklusban meg tud sütni 196db tölcsért, ami azt jelent, hogy óránként kb. Fagyi gép eladó telek. 4000db-ot. (3 perces ciklusokkal számolva). Mivel azonban elég pörgős, egy ember legfeljebb 3 esetleg 4 gépet tud egyszerre működtetni. 1db tölcséren minimum kb. 4-5ft a haszon. Könnyű kiszámolni, hogy a gépek ára már egy szezon alatt is bőven megtérül, feltéve ha sikerül eladni a legyártott mennyiséget. Az árban benne van az elszívó, a tésztakeverő, a 3db fix és az 1db gurulós tartály a tészta adagolókkal, valamint 2 nagyméretű (belső méret: 65*70cm és 35cm mély) mosogató tál.
Azonnali hatályú felmondással szüntethetjük meg a munkaviszonyunkat akkor is, ha a munkáltató lényeges kötelezettségét szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A próbaidő alatt nem kell indokolnunk az azonnali hatályú felmondást, minden más esetben fennáll az indokolási kötelezettség. Ha új munkát találtunk, a felmondás (korábban rendes felmondás) lehetősége áll nyitva előttünk, amit munkavállalóként nem kell indokolnunk, azt viszont ugyanúgy írásban kell közölnünk a másik féllel, mint az azonnali hatályú felmondást – kezd bele a témába Dr. Goda Mark. Bár a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad az elektronikus úton történő felmondásra is, a tapasztalt jogász óvva int ettől, vitás esetekben ugyanis nagyon nehezen bizonyítható, hogy ily módon a felmondás a címzett számára hozzáférhetővé vált. " Én a hagyományos, papír alapú változatot javasolnám. Ehhez használhatunk egy interneten elérhető sablont, figyelve arra, hogy az a 2012. törvényre hivatkozzon, de elegendő, ha akár csak annyit írunk, hogy munkaviszonyunkat felmondással megszüntetjük, tekintettel a ránk nézve irányadó felmondási időre.
Ilyen helyzet például, ha a cég bejelenti, hogy székhelyét Budapestről Szegedre helyezi át, azonban a munkavállaló a családjával Budapesten él és gyermekei itt járnak iskolába. "Ha nem megfelelő a felmondás indokolása, a munkaviszony megszüntetése jogellenes. Ekkor a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak. Visszaszámlálás indul A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, és a munkavállaló felmondása esetén 30 napot jelent. " Ettől természetesen lehet eltérés, ha a munkaszerződés vagy a kollektív munkaszerződés másképp rendelkezik. Fontos, hogy tisztában legyünk a ránk vonatkozó felmondási idővel, és ne azzal kalkuláljunk, hogy a munkáltató ennek egy részét majd elengedi. Bármilyen jó viszonyt is ápoltunk felettesünkkel, borítékolható, hogy felmondásunkkor a cég érdekeit fogja szem előtt tartani, és elvárja majd a felmondási idő letöltését. Ha kilátásban van számunkra egy új munkahely, kizárólag ennek tudatában állapodjunk meg " – figyelmeztet interjúalanyunk.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ha már hosszabb ideje nem találunk kihívást a feladatainkban, vagy esetleg nem érezzük megbecsültnek magunkat, döntenünk kell, mit teszünk. Vannak helyzetek, amelyek egyenes kommunikációval megoldhatóak, ennek hiányában azonban a felmondás az egyetlen lehetőség. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász útmutatása következik. Felmondás, de hogyan? A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény kimondja, hogy a munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. Mielőtt azonban érvényre juttatjuk ezt a jogunkat, a szakember szerint vegyük elő a munkaszerződésünket, vagy nézzünk utána, létezik-e a cégnél irányadó kollektív szerződés, mert ezek a törvénytől eltérő rendelkezéseket tartalmazhatnak (pl. a törvényi felmondási időnél hosszabb felmondási idő). " Azonnali hatályú felmondással élhetünk a próbaidőnk alatt, ügyelve arra, hogy annak közlése valóban megtörténjen ebben az időintervallumban, azaz legkésőbb a próbaidő utolsó napján.
Érdemes már a munkaszerződés aláírásakor odafigyelni a felmondással kapcsolatos előírásokra, hogy tisztában legyen azzal, milyen járandóságokra számíthat, illetve milyen kötelezettségek terhelik a cég felé, ha a helyzet úgy alakul. Akárcsak a munka elkezdésekor, így annak befejezése, felmondás során is fontos, hogy minden írásban történjen. A felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti, munkáltatói oldalról azonban kiemelt jelentőséggel bír, hogy indoklásként milyen okok kerülnek megnevezésre. Ha ugyanis ezekbe jogosan bele lehet kötni, akkor a vége munkaügyi per is lehet. Mint néhány más esetben, a felmondási időre vonatkozó szabályokkal is igyekszik a jogalkotó a munkavállaló érdekében fellépni. A felmondási idő kezdete az a nap, amikor közli a munkaadóval az ez iránti igényét. E szabálytól eltérni kizárólag úgy lehet, ha az a munkavállaló egyetértésével történik, illetve annak javára, vagyis közös megegyzéssel. Ha másik, jövedelmezőbb munkahelyet talált a munkavállaló, vagy a munkaadó döntött úgy, hogy megválik tőle, akkor is le kell tölteni a felmondási időt ( kivéve, ha a munkáltató mentesíti), amely alapesetben 30 nap.
Új szabály viszont, hogy legkorábban a visszatérés szándékának bejelentésétől számított harmincadik napon köteles a munkáltató a munkavállalót munkába állítani. Továbbra is a gyermek hároméves koráig jár fizetés nélküli szabadság a munkavállalónak. A fizetés nélküli szabadságnak csak az első hat hónapjára jár a munkavállalónak szabadság. A szabadságot pedig a munkavállaló visszatérését követő hatvan napon belül kell majd kiadni. 5. Kötelező bérfejlesztési ajánlat A fizetés nélküli szabadság letelte után a munkáltató köteles ajánlatot tenni a visszatérő kismama számára a munkabér módosítására vonatkozóan. Ennek során az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ha nincsenek azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók, akkor a ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékét kell figyelembe venni. 6. Felmondási védelem, felmondási korlátok Legjelentősebb módosulással a felmondási védelem terén kell a kismamáknak számolniuk.