Ha nincs benne semmi a felmondási időre vonatkozóan, akkor a 30 nap az alap, ha más van benne munkáltatói felmondás esetére kikötve, akkor azt kell figyelembe venned. Ha van a munkáltatódnál kollektív szerződés, azt is olvasd el, néha itt is "elbújik" egy-egy plusz nap! 🙂 Felmondási idő meghosszabbodása Ám itt még nem ért véget a számolgatás. A törvény azt is megszabja, hogy munkáltatói felmondással szűnik meg a jogviszonyod, további napok is megilletnek, attól függően, hogy hány éve vagy munkaviszonyban a munkáltatódnál. Így tehát a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. Ezeket a plusz napokat sokszor a munkaszerződésbe is beleírják. Fontos tudnod, hogy a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő számítási elve 4 éve megváltozott, most azt az időtartamot értjük alatta, ami a munkaviszony létesítése és a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjáig tart (s nem a munkaviszony megszűnésének napjáig, mint régen).
Emellett ennek időtartama erősen függ attól is, hogy az adott munkaadónak mennyi időn keresztül dolgoztunk. Amennyiben három évnél tovább dolgoztunk, akkor öt nappal hosszabb. Amennyiben öt évnél tovább dolgoztunk, akkor tizenöt nappal hosszabb. Amennyiben nyolc évnél tovább dolgoztunk, akkor húsz nappal hosszabb. Amennyiben tíz évnél tovább dolgoztunk, akkor huszonöt nappal hosszabb. Amennyiben tizenöt évnél tovább dolgoztunk, akkor harminc nappal hosszabb. Amennyiben tizennyolc évnél tovább dolgoztunk, akkor negyven nappal hosszabb. Amennyiben húsz évnél tovább dolgoztunk, akkor hatvan nappal hosszabb a szokásos harminc napnál. Emellett a munkaadó és a munkavállaló abban is megegyezhet, hogy az általánosan előírt időnél hosszabbat alkalmaznak, ez azonban nem lehet hosszabb hat hónapnál. Vannak emellett további speciális kivételek: Abban az esetben, ha a munkavállaló betegség miatt keresőképtelen, azonban a munkaadója felmond neki, akkor a felmondási időszak minimum a munkába való visszatérés napján kezdődik meg, maximum azonban a munkába való visszatéréstől számított egy év után.
Kérdés Az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint a felmondási időt a munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő alapján kell számítani. A 69. § (4) bekezdése kimondja, hogy a felmondási idő szempontjából a 77. § (2) bekezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembe venni, tehát a jogosultsági időből a végkielégítésre jogosító idő számításához hasonlóan itt is le kell vonni a kieső időket. Valamint figyelembe kell venni, hogy a felmondási idő is munkaviszonyban töltött időnek számít. Konkrét esetben a felmondási idő megállapítása hogyan történik? Egy példa szerint a munkavállaló belépésétől a felmondás közléséig 20 év 7 hónap 1 nap telt el. A 77. § (2) bekezdése szerinti kieső ideje összesen 8 hónap 21 napot tesz ki. Helyes-e a számításunk, ha a 20 év 7 hónap 1 napból kivonjuk a 8 hónap 21 napot, az így kapott 19 év 10 hónap 7 nap alapján járó 70 nap felmondási időt hozzáadjuk ezen időtartamhoz, hiszen ez is a munkaviszony része, és az így kapott 20 év 17 nap összes munkaviszonyban töltött idő alapján a felmondási időt 90 napban állapítjuk meg?
Érdemes már a munkaszerződés aláírásakor odafigyelni a felmondással kapcsolatos előírásokra, hogy tisztában legyen azzal, milyen járandóságokra számíthat, illetve milyen kötelezettségek terhelik a cég felé, ha a helyzet úgy alakul. Akárcsak a munka elkezdésekor, így annak befejezése, felmondás során is fontos, hogy minden írásban történjen. A felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti, munkáltatói oldalról azonban kiemelt jelentőséggel bír, hogy indoklásként milyen okok kerülnek megnevezésre. Ha ugyanis ezekbe jogosan bele lehet kötni, akkor a vége munkaügyi per is lehet. Mint néhány más esetben, a felmondási időre vonatkozó szabályokkal is igyekszik a jogalkotó a munkavállaló érdekében fellépni. A felmondási idő kezdete az a nap, amikor közli a munkaadóval az ez iránti igényét. E szabálytól eltérni kizárólag úgy lehet, ha az a munkavállaló egyetértésével történik, illetve annak javára, vagyis közös megegyezéssel. Ha másik, jövedelmezőbb munkahelyet talált a munkavállaló, vagy a munkaadó döntött úgy, hogy megválik tőle, akkor is le kell tölteni a felmondási időt, amely alapesetben 30 nap.
Láthatjuk, hogy fontos figyelnünk és pontosan számítanunk a felmondási időt a felmentés idejét, és fontos tisztában lennünk azzal is, hogy munkavállalónknak a felmentés időszakára bizony nem automatikusan a napi jövedelme, hanem távolléti díj jár. Minden jog fenntartva – – Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre XL-Bérprogram és TB-elszámolási Rendszer 2022.
Ha észrevétele, javaslata van az oldallal kapcsolatosan, az alábbi módokon jelezheti: 2 Személyesen: Flórián tér 17. 3 Telefonon: +36 45 405 106 MINDEN SEGÍTŐ ÉSZREVÉTELT ÉS ÖTLETET ÖRÖMMEL FOGADUNK! Tel: 45/405-106 A LELKÉSZI HIVATAL CÍME: Flórián tér 17. Megközelítés a Krucsay Márton utca felől, a két templom közti kis zsákutcában. Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/vhosts/ on line 56 Notice: Trying to get property 'params' of non-object in /var/www/vhosts/ on line 60 Kapcsolat Itt hagyhat közvetlenül üzenetet: ELÉRHETŐSÉGEINK Cím: 4600 Kisvárda, Flórián tér 17. Tel: 06/45-405-106 Email: Web: A LELKÉSZI HIVATAL NYITVATARTÁSÁNAK RENDJE Hétfő: 08. 30 - 16. 00 Kedd: 08. 00 Szerda: 08. 00 Csütörtök: 08. 00 Péntek: 08. 00 Ebédszünet: H-P 12. 00 - 13. Református. 00 Szombat: - Vasárnap: 09. 30 - 10. 00 és 11. 00 - 12. 30 FEL
Szivárvány Református Óvoda, Berettyóújfalu Debreceni Református Kollégium Óvodája, Debrecen Szeremlei Sámuel Református Óvoda, Hódmezővásárhely Bárka Református Óvoda, Makó Forrás Református Óvoda, Orosháza Clarisseum Református Óvoda, Szeged "Jó Pásztor" Református Óvoda, Hajdúböszörmény Hajdúhadházi Református Óvoda, Hajdúhadház "Hajnalcsillag" Református Óvoda, Gyula Bán Zsigmond Református Általános Iskola és Óvoda, Tiszafüred