A próbaidő esetén a határidő számítás szabályai nem alkalmazandók, mert a próbaidő nem határidő, hanem időtartam. Ráadásul a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáskor nem kell indokolnia a munkáltatónak. Ezt nem tudta egy igazgató, mehet a bíróságra - derül ki egy új jogi esetet taglaló blogból. A Jogi sztorik blogon ismét egy érdekes esetet olvashatunk, amelynek jogi vonatkozásai igen hasznosak. Lássuk a sztorit: Petra marketinges, 5 évet lehúzott egy ügynökségnél, új kihívást keresve egy multi marketingosztályán kötött ki. Amikor megkapta a munkaszerződését, meg se lepődött, hogy 3 hónap próbaidő szerepelt benne. Igazából, bele se gondolt, mit jelent ez, aláírta a szerződést és február 1-én munkába is lépett. Rossz kezdés után, gyors visszaesés következett, ugyanis Petra nem találta meg a közös hangot főnökével, Ágival. Hiába adott bele apait-anyait, Áginak semmi nem volt elég jó. Május 2-án behívták a marketingigazgató irodájába és az igazgató, valamint Ági közölték Petrával, hogy a munkaviszonyát a próbaidőre tekintettel, azonnali hatállyal megszüntetik, azzal az indokkal, hogy a munkája nem elég pontos, a határidőket nem tartotta be.
Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz.
Erre nincsen szükség, mivel a próbaidő végén nem szükséges külön intézkedés. A próbaidő automatikusan megszűnik a megállapodás szerinti időtartam leteltével. Az ilyen ismételten aláírt munkaszerződés szerződésmódosításnak minősülhet, amennyiben tartalma eltér a munkaviszony kezdetén aláírt szerződéstől. 5. A felmondás közlése A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén érdemes ügyelni arra, hogy a felmondást még a próbaidőben közölni kell a másik féllel. A próbaidő tehát mindig a naptár szerint számolt időtartama utolsó napján jár le, függetlenül attól, hogy az a nap éppen munkanap, munkaszüneti nap, vasárnap, vagy pihenőnap. Hogyan lehet felmondani a próbaidő alatt? Amennyiben a próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike megszünteti, az azonnali hatályú felmondást írásbeli formában kell közölnie a másik féllel, írásbeliség hiányában ugyanis a jognyilatkozat érvénytelen lesz, így alkalmatlan a kívánt joghatás – azaz a munkaviszony megszüntetés – kiváltására. Amennyiben az azonnali hatályú felmondás közlése napján a munkavállaló dolgozik, a felmondás személyes átadása általában nem vet fel jogi kérdéseket, a közléssel a jogviszony azonnali hatállyal megszűnik.
A rendes szabadság tekintetében annyi megkötés van, hogy a törvény szerint a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni azt a 7 munkanap szabadságot, amellyel a munkavállaló rendelkezik. Ez arra az esetre is érvényes, ha a felek nem állapodtak meg próbaidőben. Ugyanakkor nem zárja ki, hogy a munkaviszony első három hónapjában – legyen az akár próbaidő, akár nem – a munkáltató szabadságot adjon ki. A betegszabadságra és a táppénzre a munkavállaló próbaideje alatt is ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint utána, tehát ezekre a munkavállaló ekkor is jogosult. Felmondás próbaidő alatt A próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással megszüntetheti. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni. Elegendő arra utalni a felmondásban, hogy a próbaidőre tekintettel a fél mellőzi az indokolást. Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni.
A próbaidő legfontosabb tudnivalói A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait. A próbaidőre vonatkozó megállapodás A próbaidő célja, hogy egyfajta "teszt időszakként" szolgáljon a munkaviszonyban. Lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató meggyőződjön róla, hogy a dolgozó megfelel-e az elvárásainak. Ugyanakkor a munkavállaló is meggyőződhet róla, hogy a munkakör, a munkakörnyezet és a munkaviszony egyéb jellemzői megfelelnek-e a számára. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés hiányában nem beszélhetünk próbaidőről sem. Ezért nem minősül próbaidőnek a több esetben jogszerűtlenül alkalmazott "próbanap" vagy "próbamunka", amikor a leendő munkavállalót behívja a munkáltató munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről.
Az árszorzós bolti mérlegek egyes változatai közvetlenül összeköthetők a pénztárgéppel. Így a kasszasoron használt árszorzós mérlegek a lemért áru értékét azonnal beviszik a pénztárgép memóriájába. Ezzel meggyorsítják a vevők kiszolgálását, és kizárják az esetleges elütésből eredő hibák előfordulását. Bolti mérleg eladó potencianövelés. Az ACS-E mérleg típus a hazai árszorzós bolti mérlegek közül az egyik legkedveltebb. Népszerűségét verhetetlen ár ának köszönheti.
6kg/2g Kern FCE 6K2N 57 990 Ft 59 480 - Készlet erejéig Digitális asztali mérleg, levélmérleg 2kg/1g Maul MAULoval 13 790 Ft 14 980 - Készlet erejéig Platform mérleg, EOB 60K20 72 990 Ft 74 480 - Készlet erejéig Csomagmérleg, platform mérleg, max. 150 kg, 315 x 305 mm, Kern EOB 150K50 72 990 Ft 74 480 - Készlet erejéig Platform mérleg, EOB 35K10 73 990 Ft 75 480 - Készlet erejéig Kern EMB 600-2 Asztali mérleg 600g 73 990 Ft 75 480 - Készlet erejéig Kern Darabszámláló mérleg Mérési tartomány (max. Bolti mérleg eladó lakás. 5 g Hálózatról üzemeltete... 118 990 Ft 120 480 - Készlet erejéig Kern PCB 10000-1 Asztali mérleg 10kg 120 990 Ft 122 480 - Készlet erejéig Platform mérleg, EOB 150K50L 146 990 Ft 148 480 - Készlet erejéig Kern PCB 6000-0 Asztali mérleg 6000g 77 990 Ft 79 480 - Készlet erejéig Platform mérleg, EOB 60K20L 146 990 Ft 148 480 - Készlet erejéig Kern PCB 1000-2 Asztali mérleg 1000g 116 990 Ft 118 480 - Készlet erejéig Kern PCB 6000-1 Asztali mérleg 6000g 116 990 Ft 118 480 - Készlet erejéig Precíziós asztali mérleg, EMS 12K0.
Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül! 110 db termék Ár (Ft) szállítással Licitek Befejezés dátuma LAICA PS 1066W EXTRA ERŐS DIGITÁLIS MÉRLEG 200KG 11 430 Ft 13 120 - Készlet erejéig Digitális labormérleg, asztali levélmérleg, max. 0. 5 kg/0. 1g Kern EMB 500-1 26 990 Ft 28 480 - Készlet erejéig Digitális labormérleg, asztali csomagmérleg, max. 5. 2kg/1g Kern EMB 5. 2K1 27 990 Ft 29 480 - Készlet erejéig Precíziós mérleg Kern PCB 6000-0 Mérési tartomány (max. ) 6 kg Leolvashatóság 1 g Hálózatról üzeme... 111 990 Ft 113 480 - Készlet erejéig Precíziós mérleg Kern Mérési tartomány (max. ) 6 kg Leolvashatóság 0. 1 g Hálózatról üzemeltetett,... 152 990 Ft 154 480 - Készlet erejéig Precíziós mérleg Kern Mérési tartomány (max. Bolti mérleg eladó kia ac kombi. ) 10 kg Leolvashatóság 0. 158 990 Ft 160 480 - Készlet erejéig Kern Asztali mérleg Mérési tartomány (max. ) 12 kg Leolvashatóság 0. 1 g Hálózatról üzemeltetett, A... 141 990 Ft 143 480 - Készlet erejéig Számláló mérleg Kern Mérési tartomány (max. )
Nagyobb Cikkszám: strauss/verite-40 Feltétel: Új termék Remek választás élelmiszer boltokba, zöldséges és húsboltokba is, nem csupán egyszerű kezelhetősége, hanem könnyű tisztíthatósága és időtállósága miatt is. Mérlegek | Pénztárgépcentrum. NEM HITELESÍTHETŐ Bővebb leírás Nyomtatás Leírás Eladó és vevő oldali LCD kijelzői háttér-világítással is rendelkeznek. Használhatja hálózati adapterrel, vagy akkumulátorral is. Tulajdonságok: Műszaki paraméterek: Videó: · Tára funkció · Beépített memória · Fizetendő tételek összeadása · Rozsdamentes mérőfelület · Eladó és vevő oldali LCD kijelző · Energiatakarékos üzemmód · 1 év garancia · NEM HITELESÍTHETŐ Méréshatár: 40 kg Osztásérték: 5 g Tálca felület mérete: 20x30 cm Közvetlen memória: M1-M7 Tápfeszültség: beépített akkumulátor Letöltés
1 Kern 95 990 Ft 97 480 - Készlet erejéig Szolár levélmérleg 5000g 30 700 Ft 31 890 - Készlet erejéig Kern PCB 2000-1 Asztali mérleg, 2000g 106 990 Ft 108 180 - Készlet erejéig Kern PCB 10000-1 Asztali mérleg, 10kg 128 180 Ft 129 370 - Készlet erejéig Kern PCB 6000-0 Asztali mérleg, 6000g 82 590 Ft 83 780 - Készlet erejéig EMS 12K0. 1 Precíziós asztali mérleg 101 640 Ft 102 830 - Készlet erejéig Kern PCB 1000-2 Asztali mérleg, 1000g 123 900 Ft 125 090 - Készlet erejéig Kern PCB 6000-1 Asztali mérleg, 6000g 123 900 Ft 125 090 - Készlet erejéig Platform mérleg, EOB 150K50L 155 670 Ft 156 860 - Készlet erejéig