s. Oliver Szandálok fekete, Méret 41 Termékleírás Sarokfajta: Éksarok; Platform: Platformmal; Cipőorr: Nyitott orr; Anyag: Műbőr; Zár: Tépőzár; Minta: Univerzális színek; Dizájn: Párnázott fedőtalp, Profiltalp; Extrák: Rugalmas járótalp, Csúszásgátló, Ton inTon tűzések; Sarokmagasság: Közepes sarok (3-7 cm) Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. S oliver fekete női szandál ccc. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
/ Női Szandál szandál Ingyenes kiszálltás már 60000 Ft-tól Anyag Szintetikus felső, Textil belső, Szintetikus talp Extra tulajdonságok: Soft Foam memóriahabos talpbetét, szandál Termék kód: 5-28136-28 001 Elérhető méretek: 36 38 39 41 Termékleírás női szandál Soft Foam memóriahabos talpbetéttel, lábujjközös fazonban. Ez is tetszhet neked Jana női Szandál 8-28256-26 690 Jana női Szandál kényelmes sarokkal, biztonságos... Tamaris női Szandál 1-28123-28 941 Tamaris női Szandál bőr felsőrésszel, gyönyörű... 37 40 női szandál 5-28316-24 601 Kényelmes, 6 cm magas sarokkal készült női Tamaris női Szandál 1-28201-26 609 Tamaris női Szandál kényelmes, csinos fazonban,... 41
× Az Árukereső a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében és személyre szabott hirdetési céllal cookie-kat használ, amit az oldal használatával elfogad. Részletek.
Homlok fájdalom vérnyomás Kiváló vezető, kiváló vállalkozás - kutatás a stratégiai szemléletű vezetésről 06 - Vállalati kultúraváltás, coaching szemléletű vezetés Gardena webáruház Keresztény szemléletű coaching és vezetés - Pünkösdi Teológiai Főiskola 2 kerületi rendőrkapitányság Ajándék a szerelmemnek 4. Magyarorszgi Coaching Konferencia Vllalati kultravlts Coach szemllet vezetsModertor:Skonda Mria 4. Magyarorszgi Coaching Konferencia Szemlyes credoTbb, mint 20 v felsvezeti tapasztalat multinacionlis pnzintzeteknl felsvezeti coach Kritikus siker faktor: teamek motivlsa- a vllalati tudsmanagement A coach szemllet vezetsi mdszer olyan eszkztr, mely ltal a cscsteljestmnyek teljestsekor a vezetk sajt munkjuk sorn is eszkzt kapnak beosztottaik motivlshoz s a vllalati kultra sznvonalnak emelshez 4. Magyarorszgi Coaching Konferencia A coach szemllet vezets mirt fontos? A munkavllalnak mint a vllalati rendszer patkszegnek - ismernie, rtenie -racionlisan-rzelmileg is azonosulnia kell -a vllalat mkdsben betlttt szerepvel, annak fontossgval 4.
Coaching lap - Megbízható válaszok profiktól Coaching szemléletű vezetés tréning - Gordon & T. A. Kft. Három fő terület bizonyosan adódik, ami HR szempontból érdekes lehet: - Hogyan látja saját magát egy vezető? Mit gondol a személyiségéről, a habitusáról, előnyös vagy előnytelen tulajdonságairól? Milyen napi szokásokat végez saját maga és a vállalkozása sikere érdekében? - Ebben a gondolat szegmensben az üzleti vonal nagyon aktív, pl. John C. Maxwell* (A vezető 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága), vagy Robin Sharma nevét említeném. Az üzleti témájú könyvszerzők egy jelentős része foglalkozik azzal, mitől lesz kiemelkedően sikeres egy vezető. Magam is alapvetőnek tartom az értékrendet, ennek vizsgálatát, és hiszek abban, hogy tartósan kiváló vezetővé kizárólag jó értékrendet valló ember válhat. - Hogyan vezet más embereket, csoportokat vállalaton belül a vezető? Talán ez áll a legközelebb a klasszikus emberi erőforrás menedzsmenthez. - Mint cégvezető, hogyan tudja a kulcsfontosságú értékteremtő folyamatokat tervezni és kézben tartani?
Home [email protected] 2020-03-30T13:02:38+00:00 Rólam Az igazi siker belsö indíttatású Az elmúlt húsz évben több különböző területen dolgoztam, most visszanézve mégis úgy érzem, mindegyik egy irányba vitt. Pedagógusként testközelből ismertem meg az oktatás jelentőségét, a korai fejlesztés fontosságát, és azt, hogy a fejlődés egy-egy életszakasz lezárásával nem áll meg. Sportedzőként megtanultam, hogy előítéletektől mentesen, a háttérben állva, fejlesztő és támogató hozzáállással, lehetőségeket kínáljak a versenyzőknek maximális teljesítményük eléréséhez, esetleges problémáik feltárásához, megoldásához. Cégvezetőként megtapasztaltam a vezető szerepének fontosságát döntési helyzetekben, motivátorként, szolgáltatóként, átéltem az ezzel járó sikereket és kudarcokat. Kommunikációs készségem folyamatos fejlesztése segített abban, hogy az emberek ne csak bízzanak bennem, hanem hatással is tudjak lenni tevékenységükre, segíteni tudjam őket a feladatok hatékony megoldásában. Megszerzett ismereteimet, tudásomat, tapasztalataimat most összefogva, másokat segítek céljaik elérésében.
A hiány nem válogat: ma már nemcsak a... Részletek 3 500 Ft Kosárban: db Adele B. Lynn & Janele R. Lynn Z-Press Kiadó 2019 A nagy érzelmi intelligenciával rendelkező emberek nemcsak a kellemesebb és együttműködőbb munkahelyi környezethez járulnak hozzá. Az EQ közvetlenül kihat az üzleti eredményességre is. Ha tudjuk, hogyan kezeljük az érzelmeinket, hogyan érezzünk együtt a különböző nézőpontokkal, hogyan alakítsunk ki... Részletek 8 500 Ft Kosárban: db Gabe Zichermann, Joselin Linder Z-Press Kiadó 2013 Vadonatúj alkalmazások a marketing, értékesítés, humánerőforrás, képzés területére: hűséges vevők, motivált munkatársak, növekvő eladás... Gamification = Játékosítás, az üzleti sikerért Szeretne kitűnni a konkurenciái közül? Járjon élen új megoldásokkal! Az első és egyetlen magyar nyelvű szakiro... Részletek 5 900 Ft Kosárban: db Ben Furman Z-Press Kiadó 2018 Mi az a KIDS'SKILLS? A Kids'Skills olyan megoldásközpontú módszer, mellyel segítséget nyújthatunk a gyerekeknek az érzelmeik kezeléséhez, és támogathatjuk őket a magatartási problémák leküzdésében.
Elérhetőségeim Asztalos Alexandra Life- és Business Coach Cím: 4030 Debrecen, Lahner utca 37. A megközelítés képessé teszi a fiatalokat arra, hogy a lehető legrövidebb idő alatt megtalálják a saját megoldásaikat, lehetőleg arra összpontosítva, ah... Részletek 5 900 Ft Kosárban: db Moritz Holz, Josef Schwickerath, Z-Press Kiadó 2014 A mobbingnak is nevezett munkahelyi zaklatás vagy munkahelyi pszichoterror manapság egyre komolyabb probléma. Lelki megrázkódtatáshoz, súlyosabb esetben munkaképtelenséghez vezethet. Szinte valamennyien találkozhattunk már közvetlenül vagy csak szemlélve a munkatársak egymás gúnyodódásával, megalá... Részletek 5 900 Ft Kosárban: db E. Noni Höfner Z-Press Kiadó 2015 A provokatív stílus A provokatív stílus során a másik felet nyíltan, melegszívűen, és neheztelés nélkül provokáljuk – nem azzal a céllal, hogy bosszantsuk, hanem hogy leszereljük a buktatókat, amelyek szükségtelenül bonyolítják az életét. Provokálás alatt itt nem azt értjük, hogy "felingerelni"... Részletek 5 900 Ft Kosárban: db Wellensiek, Kéré Sylvia Z-Press Kiadó 2014 A reziliencia fejleszthető képesség (egyéni, csoportos és szervezeti szinten is).