CARPINERA mozgásérzékelős kültéri fali lámpa; IP44; 2xGU10 led - Eglo-75546 Kelemen Kft. 11, 990. -Ft CARPINERA mozgásérzékelős kültéri fali lámpa; IP44; 2xGU10 led Cikkszám: 75544 Lámpa anyaga és színe: Rozsdamentes acél Búra anyaga és színe: Fehér műanyag Magasság (cm): 20 Szélesség/hossz. /átmérő (cm): 10. 5 Faltól mért távolság, mélység (cm): 8. Mozgásérzékelős kültéri lampe torche. 5 Foglalat: GU10 Teljesítmény (Watt): 2x4, 6 A fényforrás tartozék? : Igen Védettség: IP44 Érintésvédelmi osztály: II. kettősszigetelésű Egyéb: A szenzor érzékelési távolság: 10 m Megrendelem: Gyártó: EGLO LUX Szállítási idő: 5 munkanap A weboldal sütiket ("cookie-kat") használ - amennyiben folytatja az oldal böngészését elfogadja a sütik használatát. cookie használat
Oldalaink bármely tartalmi illetve design elemének felhasználásához az Alkony-ker Kft. előzetes írásbeli engedélye szükséges. © 2015, Alkony-ker Kft. Minden jog fenntartva. Áraink az Áfa-t tartalmazzák!
| Adatkezelés Vásárlási feltételek (ÁSZF)
A munkaadók a jelentkezők kiválasztásánál sokszor nem veszik figyelembe a járulékkedvezményeket, csak azt, hogy a jelentkezőnek milyen képességei vannak - derült ki a felmérésből. Miért jó munkaerő egy szülő? A gyermeknevelés során olyan kompetenciák erősödtek, amelyek a munkahelyen is nagyon jól hasznosíthatók: logisztika, türelem, kommunikáció, problémamegoldó-készség, multitasking, empátia, konfliktuskezelés, időgazdálkodás, felelősségtudat, megbízhatóság. Sőt nagyon gyakran előfordul az is, hogy a gyes vagy gyed ideje alatt az anya továbbképezte magát, például szerzett egy diplomát vagy megtanult egy idegen nyelvet. Éva munkanélküli volt, amikor megszületett a kisfia, csak a gyesre volt jogosult. A nő a gyerek első születésnapja után azonnal elkezdett állást keresni. Hogyan beszéljen az állásinterjún arról, hogy a Covid miatt bocsátották el? - Állásinterjútechnika. Ő az önéletrajzában nem említette meg, hogy gyereke van. Munkanélküliségre hivatkozott, amikor behívták állásinterjúra, és rákérdeztek, hogy mit csinált az elmúlt időszakban. Volt azonban olyan interjúztató is, aki nekiszegezte a kérdést: "És mennyi idős a gyereke? "
Szerencsés esetben az önéletrajz benyújtását követően állásinterjún vehet részt az álláskereső, melyhez segítséget nyújtanak az alábbiak: Az állásinterjú az önéletrajz melletti második nagy lehetőség az elhelyezkedés során önmagunk reklámozására, hogy a lehető legjobb színben tűnjünk fel, eladjuk munkaerőnket és meggyőzzük a munkaadót, hogy minket válasszon. Állásinterjú kérdések és rájuk adható válaszok- HR Portál. A munkaadó képviselőjét, aki interjúztatja a jelentkezőt, sokféle megfontolás és motiváció vezérelheti, de alapvetően három fontos szempont határozza meg azt, hogy a jelentkezők közül kit választanak ki a felvételre: a szimpátia, a rátermettség (tapasztalat vagy fejleszthetőség), és az alkalmasság. Az állásinterjú egy emberi erőforrás menedzsment (HR) eszköz a legalkalmasabb jelölt megtalálására, aki a legtöbb hasznot hozza a szervezetnek (aki a munka során a legkevesebbet hibát követi el vagy alig hiányzik a munkából, a legjobb minőséget a legnagyobb mennyiségben állítja elő, stb. ). Az állásra való alkalmasság – és hogy ki fog a leginkább beválni a jelentkezők közül – a legtöbb esetben nem az interjún, hanem a való életben, a munkavégzés közben derül ki.
A fentiek alapján a következő pontokra alapozva állj neki az állásinterjú felkészülésez: 1. Tudj meg mindent a cégről! Tudj meg mindent a cégről, ahová jelentkeztél! Nézd meg a honlapjukat, és ha van, akkor a Facebook oldalukat is. Ismerd meg a cég történetét, tudd, hogy hányan dolgoznak náluk, milyen termékeik vagy szolgáltatásaik vannak. Fontos, hogy a terület szakkifejezéseivel is legyél tisztában! Pro tipp: Írd be a keresőbe a cég nevét, nézd meg jelent-e meg róluk cikk a közelmúltban. Ha igen, akkor egyrészt hasznos információkat szerzel róluk, másrészt az interjúra is tájékozottabban tudsz menni. 2. Készülj fel az erősségeidből! Az állásinterjún magabiztosnak kell lenned. Hogyan beszélj magadról, ha utálsz beszélni magadról? - Dívány. Ezt úgy érheted el, ha otthon felkészülsz az erősségeidből. Gondold tehát végig, hogy a szakmai tapasztalatodból és a személyes tulajdonságaidból mit érdemes kiemelned. Pro tipp: Vedd előre azokat az erősségeidet, amelyek a cég elvárásai között is szerepelhetnek! (Például szerepeltek az álláshirdetés munkaköri leírásában) 3.
Érdemes azzal is tisztában lenni, hogy a nagy multinacionális vállalatok bérstruktúrája gyakran igen kötött, ezért az interjúztatónak nem is nagyon áll módjában változtatni a megadott béren. Minden esetben ajánlott megérdeklődni az ismerősöktől, körülnézni az interneten, hogy az adott pozíció esetében, a te tapasztalatoddal mennyi az átlagos fizetés. Ennél az értéknél sokkal többet nem érdemes kérni a bértárgyaláson. A várható, leggyakrabban előforduló interjúkérdések: Mit jelent a siker az Ön számára? Melyek a rövid távú tervei? Melyek a hosszú távú tervei? Melyek az Ön gyengeségei? Mi motiválja Önt? Mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét! Miért szeretne állást változtatni? Hogyan képzeli el az ideális munkakört? Hogyan szokta levezetni a feszültséget? Meséljen el egy konkrét stresszhelyzetet! Mi bosszantja fel Önt leginkább? Mit szeretne elérni az életében? Melyek a munkával kapcsolatos közvetlen céljai? Mi az, ami Önt elkeseríti, dühíti? Mit ért jól működő ügyfélkapcsolaton? Mesélje el a legkreatívabb döntését!
És legközelebb már könnyebb lesz. Ne várj az ideális pillanatra Kár azt gondolni, hogy lesz egy belső sugallat, hogy oké, most már van önbizalmam, meg tudom csinálni. Ez általában nem szokott eljönni, és ha várunk rá, annak az lesz a vége, hogy sosem csinálunk semmit. Ha csak akkor megy el az ember futni, amikor tombol benne a vágy a futásra, csak akkor ül le dolgozni, amikor úgy érzi, nagy benne a munkakedv, akkor az nem sokra vezet. Néha, szerencsés esetben, előbb megjön a kedved valamihez, mint ahogy nekikezdenél, de általában kell egy kis kényszerítés. Olyan ez, mint az első gyerek vállalása. Sosem jön el az a pillanat, amikor teljesen fel vagy készülve rá, minden együtt áll – hanem inkább egyszer csak belevág az ember. Az önbizalommal is így van ez, elolvashatsz száz önsegítő könyvet az önbizalom növeléséről, nem fog megtörténni, hogy na kész, megvan az önbizalmam. Azt csak gyakorlattal, nehéz helyzetek elvállalásával lehet megszerezni. Lökd magad előre, szorítsd rá magad a nehéz helyzetekben való helytállásra, ha ezeket túléled – ami valószínű – akkor az önbizalmad is utolér majd.
Az ábrándokat és az elrugaszkodott ötleteket itt is hagyd ki a képből, maradj meg a realitás és a profizmus talaján. "Melyek azok a tulajdonságok, amelyek nélkülözhetetlenné teszik Önt a vállalat számára? " Itt az alkalom, hogy kidomborítsd a fő erősségeidet, persze túlzások nélkül. Ne csak beszélj arról, hogy mihez értesz a legjobban, hanem mondd el, hogy szerinted ez a képzettséged, vagy tulajdonságod miként segíthet az adott pozíciót betölteni. "Mi a legnagyobb gyengesége? " Nyugodj meg és légy őszinte, de fogalmazz úgy, hogy elvedd a dolog élét. Mondj valami olyasmit, hogy "Ezzel és ezzel kapcsolatban gondjaim szoktak lenni, de ezt és ezt szoktam tenni, hogy mindezt elkerüljem. " Nyugodtan beismerheted, hogy nem erősséged rendet tartani magad körül, de, hogy ne keveredjenek el a dolgok, mindent lejegyzetelsz egy filofaxba, vagy egy jegyzetfüzetbe. "Mondja el mi történt a legutóbb, amikor óriási nyomás nehezedett Önre a munkahelyén. Hogyan vészelte át ezt az időszakot? " Ezzel a kérdéssel azt szeretnék felmérni, hogy az illető mennyire tud előre tervezni, illetve, hogy mennyire tudja beosztani az idejét.
Szemkontaktust felvéve, határozott kézfogással, érthetően mutatkozzon be. Várja meg, amíg hellyel kínálják. A kabátot semmiképpen se tartsa magán, vagy az ölében; táskája maradjon elérhető helyen, de ne a földön; mobiltelefonját kapcsolja ki, vagy némítsa le. Beszélgetés közben mindig figyeljen a testbeszédére, testtartására és a szemkontaktusra. Üljön kényelmesen, ne tördelje a kezét. Az arckifejezés sokat mond a beszélgetőpartner számára. A mosolygó száj és szem nyitottságot, odafigyelést, kiegyensúlyozottságot sugall. A partner bizalmat érez, kinyílik, türelmesebb és megértőbb lesz. Semmiképp ne éljen az interjúztató által használt megszólításokkal, maradjon a hivatalos formánál! Ne az egészségi állapota részletezésével kezdje a beszélgetést, azt csak a szükséges időben és mértékig említse. Ugyanez vonatkozik a magánélettel kapcsolatos dolgokra is. Ne gyengeségeit, hanem erősségeit emelje ki. Hallgassa végig a munkáltatót, a feltett kérdésekre érthetően válaszoljon, ne térjen el a tárgytól.