A Könyvtárba beiratkozott egyetemi polgárok számára proxy-szolgáltatásunk biztosít távoli elérést. Kérdéseiket, problémáikat az E-help-en jelezhetik nekünk. Közzététel dátuma: 2021. október 27.
-Ft e-book olvasó PocketBook PB633-N-WW Touch Lux 5 emerald, Kijelző méret: 6, 0, Képátló: 15, 24 cm, Kijelző típus: E Ink Kaleido, Kijelző felbontás: 1072x1448, WiFi: 802. 11 b/g/n, Kapacitás: 1500 mAh, Nettó súly: 0&# ár: 87 097. -Ft e-Book olvasó 7, 8 Kaleido InkPad Color Moon, Kijelző típus: E Ink Kaleido, Kijelző felbontás: 1872 x 1404, Kijelző méret: 7, 8 coll, Érintő felület: Kapacitív, Belső Memória: 16 GB, USB-C csatlakozó: Igen, Szín: Ezüst ár: 113 487. -Ft Amazon Kindle Paperwhite 2018 8GB - Kék, Átlós képernyő: 6, Érintőképernyő: Igen, Technológia: E Ink Carta, Szürkeárnyalati szintek: 16, Belső tárolókapacitás: 8 GB, Wi-Fi: Igen, Fejhallgató kimenet: Igen, Bluetooth: Igen ár: 54 445. -Ft POCKETBOOK e-Reader PB970 INKPad Lite Fekete (9, 7 E-Ink, automata háttérvilágítás, Dual CPU: 2x1GHz, 8GB, 2200mAh, wifi, mSD), Kijelző típus: E Ink Carta™, Kijelző felbontás: 825 x 1200, Kijelző mére ár: 116 345. Mobilra optimalizált kinézetet, új funkciókat kapott az eKönyv új webshopja - LogiNet.hu. -Ft ár: 5 347. -Ft Amazon Kindle Paperwhite 4 8GB fekete E-book olvasó, Képernyő: Amazon 6 Paperwhite kijelző exkluzív Carta e-papír technológia, optimalizált Font technológia, 16 színű szürkeárnyalatos, Felbontás: 300 ppi, Vízállóság: ár: 54 686.
Ezt a terméket egyik partnerünk sem forgalmazza. Kérjük, válasszon az alábbi termékek közül! Legutolsó ismert ár (2021-12-07): 35290. 00 További Amazon termékek: Amazon E-book olvasó Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 0 Ft Termékleírás Belső memória mérete 4 GB Kijelző típusa E Ink Carta Kijelző mérete 6" Képernyő felbontás 800 x 600 pixel Színes kijelző Nincs Háttérvilágítás Nincs Érintőképernyő Igen Video lejátszás Nem Zene lejátszás Igen Képnézegető Igen Böngésző Nincs Memóriakártyával bővíthető Nem Támogatott szöveg formátumok PDF TXT DOC HTML Csatlakozások USB csatlakozó Wi-Fi Fülhallgató kimenet Méretek Szélesség 120 mm Magasság 172 mm Vastagság 10. 1 mm Tömeg 213 g Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Ebook könyv vásárlás illeték. Jelezze nekünk! Gyártó: Amazon Modell: Kindle Touch Tulajdonságok: Méretek: 172 mm x 120 mm x 10. 1 mm Memória: 4 GB, felhasználó által elérhető: 3 GB, (kb. 3000 könyv) Kommunikáció: érintőképernyő, WLAN, 3.
Az üzleti titkok megőrzését ezen felül 2018 óta külön törvény is szabályozza. A munkabérbe épített díjazás csak bizonyos feltételekkel ad versenytilalmi védettséget A versenytilalmi megállapodás helyes értelmezésének részleteit illetően azonban már akadnak bizonytalanságok azok körében is, akik egyébként a jogintézmény céljával és a tételes jogszabályi előírásokkal tisztában vannak. Korábban is vitatott, de sok helyen elterjedt gyakorlat volt, hogy a munkáltatók a munkaszerződésben akként rendelkeztek, hogy a munkabér tartalmazza a versenytilalmi megállapodás ellenértékét is. A joggyakorlatot a Kúria terelte egy – véleményünk szerint helyes – irányba, amikor döntésében (EBH2015. M. 7. számú döntés) az első és másodfokú bíróság következtetésével szemben arra az álláspontra helyezkedett, hogy a személyi alapbér más címen járó juttatást nem foglalhat magában. Vagyis a személyi alapbér nem tekinthető úgy, mintha magában foglalná a versenytilalmi megállapodás ellenértékét is. Annak azonban nincs akadálya, hogy más juttatást a személyi alapbér összegének figyelembevételével, annak meghatározott részében állapítsanak meg.
Hogyan védhetik érdekeiket a cégek a munkahelyváltó dolgozók kapcsán? A kérdésre az RSM Hungary szakértője válaszol. Az információ olyan kincs, amelynek a megőrzésére a technológia fejlődésével egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni. A munkáltatók éppen ezért igyekeznek megakadályozni, hogy a munkavállaló távozásával a sokszor üzleti titkot képező információk is kiszivárogjanak, "elvándoroljanak". Mégis azt tapasztaljuk, hogy sok esetben csak felületesek az ismeretek és ezért a vonatkozó rendelkezések vagy megállapodások nem érvényesíthetőek, vagy jobb esetben feleslegesek – kezdi friss bejegyzését az RSM Legal | Szűcs & Partnerei Ügyvédi Társulás vezetője. A megoldás: versenytilalmi megállapodás Ebben a bejegyzésben elsősorban a versenytilalmi megállapodás sajátosságait kívánjuk bemutatni, amely megfelelő szabályozás mellett alkalmas lehet arra, hogy a munkavállaló ne adhassa át a sokszor pénzben ki sem fejezhető tapasztalatait a munkáltatóval konkurens társaság számára. A versenytilalmi megállapodás alapvető szabályairól annyit kell tudni, hogy célja, hogy a munkavállalót bizonyos magatartás tanúsításától eltiltsa a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb két évig, amiért cserébe a munkáltatónak arányos, de legalább az azonos időszakra járó alapbér egyharmadát elérő díjat kell fizetnie.
az Adó Online szakmai partnere. Kapcsolódó cikkek 2015. június 29. Versenytilalmi juttatás: nem számít bérnek A versenytilalmi megállapodás alapján járó juttatás nem minősül munkabérnek – derül ki a Kúria döntéséből. Ezért amikor e megállapodás szerinti ellenértéket a személyi alapbér összegének figyelembevételével határozzák meg, annak elkülönülten kell megjelennie, a személyi alapbér ugyanis más jogcímen járó juttatást nem foglalhat magában. 2018. szeptember 11. Versenytilalmi megállapodás Versenytilalmi megállapodást általában vezető állású munkavállalókkal, vagy olyan dolgozókkal szoktak kötni, akik munkájuk révén fontos és bizalmas információkhoz vagy know-how-hoz férnek hozzá. Jelen cikkben a versenytilalmi megállapodás megkötése során figyelembe veendő szempontokat és részletszabályokat mutatjuk be.
2. A tilalom korlátai A megállapodással nem korlátozhatod méltánytalanul és túlzottan a korábbi munkavállalóid jövedelemszerző tevékenységét a munkaviszony megszűnését követően, sem térben, sem időben. Például nem tilthatod meg általánosságban a külföldön történő elhelyezkedést számukra, de egy országra, vagy azon belül egy nagyobb régióra - kiterjedő korlátozás már kisebb eséllyel lesz érvénytelen. Időben pedig legfeljebb a munkaviszony megszűnésétől számított 2 (kettő) évre szólhat a versenytilalom. 3. A megfelelő ellenérték A versenytilalmi megállapodás központi eleme a "megfelelő ellenérték". Elöljáróban érdemes leszögezni, hogy az ellenérték csakis pénz lehet, így a természetbeni juttatás, például egy műsorkészítő tanfolyam elvégzése nem megfelelő kompenzáció a bírósági gyakorlat szerint. A pénzbeli ellenértéket vagy havonta vagy előre egyösszegben teljesítheted, de összege a teljes versenytilalmi időszakra nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Ezen felül a díjnak arányosnak is kell lennie.
A felek valamely lényeges kérdésben való megállapodásának hiányában versenytilalmi megállapodás nem jön létre. Mivel ilyen nemlétező szerződésre jogot alapítani nem lehet, így nem keletkezik kötelezettség a szolgáltatás teljesítésére, sem pedig jogosultság annak követelésére. A versenytilalmi megállapodás tartalmának értékelésekor – különösen a tiltott tevékenységi kör meghatározásánál – a felek szerződéskötéskori akarata az irányadó. A tiltott tevékenységi körnek megfelelően körülírtnak kell lenni ahhoz, hogy a munkáltató gazdasági érdekeit védje, de nem korlátozhatja méltánytalanul és túlzottan a munkavállaló jövedelemszerző tevékenységét. A versenytilalmi megállapodásban az ellenérték csak pénzbeli lehet. Amennyiben a felek a versenytilalmi megállapodásban kikötöttek ellenértéket, de annak megfelelőségét utóbb vitatják, és az azonos időszakra járó alapbér egyharmad részét (ez a törvényi minimum) az ellenérték nem érte el, a részleges érvénytelenség szabályai az irányadóak. Ha az ellenérték eléri a törvényi minimumot, de a korlátozással a fél azt nem találja arányosnak, részleges érvénytelenségre hivatkozás esetén a "megfelelőség" vizsgálandó.