Front end vagy full stack fejlesztői állást keresek. 8 év tapasztalatom van webfejlesztésben. Gyorsan dolgozom (mások visszajelzése alapján), miközben próbálom a legjobbat kihozni magamból. Ismereteim: - HTML5, CSS3 (egyedi animációk, Bootstrap, stb. ), SASS, JS (jQuery, alapok) - Web design, Photoshop, XD, Figma - WordPress (egyedi téma), ACF, WooCommerce - PHP (Laravel), MySQL Napi 4-6 órát szeretnék dolgozni, számlaképes vagyok (KATA) és leginkább távmunka érdekelne, de nyitott vagyok bármire. Komoly munkaadók jelentkezését várom, akik nem "versenyképes fizetésért" és "ingyen kávéért" dolgoztatnak. Referenciákat, portfóliót, CV-t privátban küldök. Mutasd a teljes hozzászólást!
Átlátja a fejlesztés teljes folyamatát, így bármilyen témakörre van javaslata. A csapat szinte bármely tagjának tud segítséget nyújtani, ezzel gyorsítva a fejlesztést. Gyakran együtt jár proaktivitással és termék-központú szemléletmóddal. Csökkenthető a fejlesztési idő, hiszen nem szükséges a kliens- és szerveroldali fejlesztők kommunikációjára várni. Hátrányai Mivel sok különböző területhez ért, gyakran nincs egy meghatározott terület, aminek a szakértője. Nehéz valóban kiemelkedő full stack szoftverfejlesztőt találni a piacon. A csapat hatékonysága kevesebb embertől függ, így egy ember kiesése nagyobb hatással van a produktivitásra, fejlesztési időre. Kiemelkedő full stack fejlesztők ismertető jelei T-Shaped "T formájú" fejlesztőnek azokat a fejlesztőket hívjuk, akik széles ismeretekkel rendelkeznek és ezek közül legalább egy van, ami kellően mély. A "T" karakter formáját azért használjuk, mert a vízszintes része a széles ismereteket jelzi, a függőleges szára pedig a mély tapasztalatot egy adott ismeretben.
Akkoriban még nem létezett UX és UI, így a weboldalak olykor rikító színkombinációkkal tették próbára az olvasási készséget, és olykor komoly kutatómunka volt egy-egy funkciót megtalálni egy oldalon belül. Aztán ahogy nőtt a sávszélesség, úgy lett egyre interaktívabb az internetes tartalom is. És ahogy egyre könnyebb volt a webre tartalmat gyártani, megszületett a web 2. 0. Vagyis az a hely, ahol mindenki tartalomgyártó és tartalomfogyasztó is egyben. Megszülettek a blogok, a közösségi hálózatok és a médiamegosztó oldalak. De a 2000-es évek közepén nagyjából senkinek sem volt elképzelése arról, hogy napjainkra hova fog ez még fejlődni. Ahhoz szükség volt még egy-két olyan hozzávalóra, amit csak később találtak fel. Adatátvitel kábel nélkül A vezeték nélküli adattovábbítás nem új dolog. Az emberek már több mint egy évszázada gyakorolják: elég, ha csak a rádióra vagy a televízióra gondolunk. Nem volt ez másképp az internettel sem, hiszen már az '80-as években bőven folytak olyan kísérletek, hogy megfelelő hullámhosszok és antennák segítségével a számítógépek hálózatát alakítsák ki.
Minden, amit teszünk, azt a célt szolgálja, hogy nagyvállalati ügyfeleink a nap végén jobban, eredményesebben és hatékonyabban működjenek. Azok az informatikai megoldások, tanácsok, amiket tőlünk kapnak, mind ezt a célt kell, hogy szolgálják. Alapértékeink a felelősségvállalás, hozzáértés, csapatmunka. Egyéb juttatások Képzések – Támogatjuk az online képzésekre dedikált időn kívül azzal is a fejlődésed, hogy tantervi képzéseket szervezünk és finanszírozzuk a releváns szakmai vizsgák és címek megszerzését. Emellett nagy hangsúlyt fektetünk a csapatépítésre, melyet projektzárók, csapat- és céges elvonulások tesznek többek között lehetővé. Bruttó fizetés 1000000 - 1400000 Ft Az álláshirdetés valódiságáért, tartalmáért a hirdetés feladója felel.
Az Enloyd kifejezetten szakértők és vezetők kiválasztására szakosodott fejvadász- és személyzeti tanácsadó cég. Magas színvonalú munkaerő-kiválasztási és HR-tanácsadási szolgáltatásaival a bizalmi partnerkapcsolatok kiépítését célozza meg mind megbízóival, mind jelöltjeivel egyaránt. A gazdaság minden területére specializált tanácsadóink a legnagyobb nemzetközi vállalatoknak, valamint meghatározó hazai cégeknek nyújtanak szakértő- és vezető kiválasztási szolgáltatásokat. Pontosan meghatározzuk a munka specifikus jellegét, osztályozva a kulcskészségeket és a szükséges képesítéseket. Küldetésünk nem csak egy olyan jelölt megkeresése, akinek kompetenciái megfelelnek az adott álláshirdetés követelményeinek, hanem mindenekelőtt olyan álláshely, amely megfelel a jelölt elvárásainak. Munkavégzés helye: Budapest / hibrid 2 körös kiválasztási folyamat. Feladatok: Egyedi megrendelések teljesítésében való részvétel, szoftverfejlesztés (tömeges számlázórendszer, követeléskezelő rendszer, árazó motor, vezetői információs rendszer) az alábbi stack segítségével: Java SE; Spring framework; Springboot backend; Angular frontend; JPA, Hibernate, SQL; Java web fejlesztések agilis módszertannal; Egyedi szoftverek létrehozása webes és mobilos platformokra; Junior munkatársak támogatása, mentorálása; Tervezés, fejlesztés, tesztelés, hibajavítás és adminisztrációs teendők.
Gondolkodtál rajta valaha, hogy egyedül, online tanulj meg programozni, például a Udemy kurzusain keresztül? Már gimiben is emelt infóra jártam, és Miskolcon és Debrecenben is jártam egyetemre. Így mindig is volt egy elképzelésem róla, hogy milyen komplex terület az IT. Eszembe sem jutott, hogy ennek teljesen magamtól ugorjak neki. De a legfőbb szempont az volt, hogy én tipikusan egy nagyon gyakorlatorientált ember vagyok, a Codecool pedig nagyon gyakorlatorientált tudást ad. Én először mindig megtanulom az alapokat, elkezdek dolgozni, és eljutok addig a pontig, ahol elakadok. Ilyenkor felkeresek valakit, aki nagyobb tapasztalattal rendelkezik, hogy segítsen haladni. Így tanulom meg, hogy hogyan ne kövessem el újra ugyanazt a hibát. Ehhez kell bátorság, hogy kipróbáld, és hogy eljuss eddig a pontig, de kellenek az emberek is, akik segítenek, amikor elakadsz. Ha egyedül próbál tanulni az ember, ezt egyszerűen nem tudod így csinálni. A frissen végzett egyetemisták sokszor nem mernek hibázni, de a Codecoolnál még bátorítanak is erre.
Utazási utalvány Utazási utalvány op art Utazási utalvány o. p. e Utazási Utazási utalvány o p o Közben a tészta kisebb részét kb. fél cm vastagra nyújtjuk. A díszítés teljesen tőletek függ. Én 19-20 kb. 1 cm széles csíkot vágtam és egymásra merőlegesen raktam a tésztára. A maradék tésztából leveleket vágtam késsel, és rózsát formáztam. A rózsához egy 6-7 cm átmérőjű pogácsaszaggatóval 3 kört vágunk ki, egyesével egymásra rakjuk úgy, hogy félig takarják a lapok egymást, feltekerjük és elfelezzük. A vágott része lesz az alja, a tetején pedig a "szirmokat" óvatosan lehajtogatjuk. A díszítést rárakjuk a berácsozott pite tetejére. Lekenjük a tojássárgájával és a 180 fokra előmelegített sütőben 40-45 perc alatt készre sütjük. Megvárjuk, amíg kihűl és berakjuk a hűtőbe 1-2 órára, hogy teljesen lehűljön. Tökéletesen szeletelhető pitét kapunk. Figyelem! Az utólag – az ellátás igénybevételét követően – kiállított utazási utalvány alapján nem adható utazási költségtérítés! A beutalásra jogosult orvos által kiállított utazási utalvány nyomtatvány hátoldalán hat "Ellenőrző szelvény" rész található, amelyen az egészségügyi intézményben történt megjelenést (megjelenéseket) igazoltatni kell a vizsgálatot, kezelést végző orvossal, vagy az erre kijelölt személlyel.
ÜGYMENET LEÍRÁS 1. Hatáskörrel rendelkező szerv megnevezése Fővárosi és Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya A kormányablakban előterjesztett beadványok haladéktalanul továbbításra kerülnek a hatáskörrel rendelkező illetékes hatósághoz. 2. Illetékesség 3. Ügyintézéshez szükséges dokumentumok személyazonosításra alkalmas igazolvány [személyazonosító igazolvány (ideértve az ideiglenes személyi igazolványt is), érvényes útlevél, kártyaformátumú vezetői engedély] lakcímet, és/vagy tartózkodási helyet igazoló okmány (lakcímkártya). Utazási utalvány menetjegy(ek) 4. Az eljárást megindító irat (kérelem) benyújtásának módja A felhasznált utazási utalványt, valamint – amennyiben az utazás tömegközlekedési eszközzel történt – a menetjegye(ke)t a lakóhely szerint illetékes kormányhivatal részére kell megküldeni vagy személyesen benyújtani. 5. Eljárási illeték (igazgatási szolgáltatási díj) összege Az eljárás illetékmentes. 6. Alapvető eljárási szabályok, ügymenetre vonatkozó tájékoztatás Utazási utalvány tömegközlekedési eszközzel és személygépkocsival történő utazáshoz állítható ki.
monalisa1 # 2013. 12. 11. 12:01 Az utazási utalvány felől érdeklődj a OEP ügyfélszolgálatánál: De ne azt írd, h a háziorvos nem adott..., hanem pl. az esetleges állapotod miatt csak és kizárólag gk. -val vagy képes egyik helyről a másikba eljutni, vagyis a vonat/busz számodra nem lehetséges. KÉRDEZED, hogy ilyen sajátságos esetben járna-e gk. km/Ft költségtérítés. Vélem a háziorvos azért nem adott utazási utalványt mert "priváti" mentél a hévizi gyógyfürdőkórházba., az ottani kezelésekhez járhat az egészségbiztosítói kedvezményes ár, függetlenül attól ki hogyan jut oda el... Amúgy idén már nem kaptál rokk. utazási utalványt?! (Igaz jogszabályilag sokaktól sajnos már megvonták. ) ZÖLDJANIKA 2013. 11:10 T. Fórumozók! Rokkantsági ellátáson vagyok. Hévízre kértem a körzeti orvosomtól beutalót, valamint gk. -ra költségtérítési nyomtatványt, de nem adott, mondván, nem jár. Miért? Ha Szolnokra, vagy Debrecenbe megyek kivizsgálást kérek, arra sem ad. köszönöm wers 2013. 10. 18. 12:19 az a kiküldetésre vonatkozik, és havonta változik, munkábajárás 9 kemény forint /km 2013.
Köszönöm a választ, tényleg fontos! A Navos ismerősöm azt mondja hogy lakcímtől, míg a munkáltatóm a táblától tábláig való utazási költségeket sem fizeti már vagy 2 hónapja. Üdvözlet robot 2013. 09. 17. 18:49 Hello. Valaki? köszi! 2013. 19:15 Hello. Mivel az általam megkérdezettek szite mindegyike mást mond, itt kérdeznék reá. Egyik városból járok át a másikba melózni. Az új főnököm le akarja csökkenteni a benzin pénzemet. Az utazási költségtérítést személygépkocsira a lakástól a munkahelyig számolják, vagy pedig város táblától város tábláig? tudtommal 2010-től lakástól munkahelyig. Köszönöm a választ! pazs 2013. 03. 15:53 Szerintem a jogszabály szerint a munkáltatónak meg kell térítenie az utazás költségeinek bizonyos százalékát, márpedig ez jelen formában nem a munkavállaló részéról felmerülő költség, tehát megtéríteni nem lehet. A munkabérből levonni sem lehet a munkavállaló beleegyezése nélkül. Egyedül azt tudnám jogszerű megoldásként elképzelni a munkáltató oldaláról, ha úgy biztosítaná a buszt, hogy kerül munkavállalónként X-be, aminek ő a 86%-át átvállalja azzal, hogy aki igénybe veszi, hozzájárul, hogy a 14%-ot levonják a béréből.