Ha a munkáltató nem biztosít ledolgozási lehetőséget a munkaidő beosztás alapján a kötelező óraszámra, akkor az ún. mínusz órát állásidőként ki kell fizetni. Ha a kötelező óránál többet dolgozol, akkor a többlet órát túlóraként kell elszámolni. A munkaszerződésed 8 óráról szól. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy ezt a napi 8 órát ledolgozhasd 12 órákkal számolva is. Lényeg, hogy a kötelező óraszámot mindig szem előtt kell tartani. Mivel a erződésed 8 órás, ezért mind a szabadságot, mind a betegszabit, betegállományt és az ÜNNEPET is 8 órával kell elszámolni. 12 órás munkaidő beosztás tervezet. Folyamatos munkarendben dolgozóknál, akik ünnepnap pihenőnaposak a munkaidő-beosztás szerint, azoknak nem jár erre az időre semmi kifizetés, aki beosztás szerint dolgozik, annak jár a távolléti díj az arra a napra járó munkabéren felül. 2011. 17:53 vevike Ne kezd te is. Minek kéne az ünnepnapot 8 órával beleszámítani, ha egyszer úgyse kell dolgozni (vasárnapot pl miért nem számítod bele)? (annak akinek kell időnként /folyamatos műszak/ annak is ugyanúgy kell kiszámítani a kötelező óráját: időkeretben lévő napok száma - ünnepnapok - vasárnapok - szabadnappá nyilvánított hétköznapok - szombatok, ami nem munkanap, majd a végeredményt szorozva 8-cal.
(annak akinek kell időnként /folyamatos műszak/ annak is ugyanúgy kell kiszámítani a kötelező óráját: időkeretben lévő napok száma - ünnepnapok - vasárnapok - szabadnappá nyilvánított hétköznapok - szombatok, ami nem munkanap, majd a végeredményt szorozva 8-cal. Mindig 8-cal). Ez mindenkinél alkalmazni kell, ha 8-órás, ha 12, ha folyamatos, ha nem. Innentől kezdve meg már egyenes a pálya: a kötelező órákat vagy munkával, vagy szabival, vagy betegszabival ki kell "tölteni" ezeket fizetik. A többi órában meg (este otthon, meg szombaton, vasárnap, ünnepnap, mikor hogy jön ki) mindenki azt csinál amit akar, ingyért. 12 órás munkaidő esetén a szabadságot 8 órában számolják- HR Portál. vevike 2011. 17:28 barnababa! Munkaidőkeretben dolgoztok napi 12 órát. A munkaidőkeret azt jelenti, hogy a munkaidőkeret kezdő napjától a munkaidőkeret utolsó napjáig kiszámolható a kötelező óra, amit le kell dolgozni. Ha a munkáltató nem biztosít ledolgozási lehetőséget a munkaidő beosztás alapján a kötelező óraszámra, akkor az ún. mínusz órát állásidőként ki kell fizetni. Ha a kötelező óránál többet dolgozol, akkor a többlet órát túlóraként kell elszámolni.
A munkaidő- és pihenőidő nyilvántartásának kötelezettsége külön-külön terheli a munkáltatókat. Ennek megfelelően a munkáltatók kötelesek naprakészen nyilvántartani a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét kezdő és befejező időpontját, továbbá a szabadság tartamát is. Az Mt. munkaidőre vonatkozó általános szabályai ebben az esetben is irányadók, függetlenül attól, hogy több munkáltató áll az egyik oldalon (ezzel együtt tehát nem nő a napi munkaidő mértéke). Lehet-e a törvény szerint napi 12 órát vagy többet dolgozni?. A teljes napi munkaidő háromféle lehet. Az általános teljes napi munkaidő tartama 8 óra. A második csoport a rövidebb teljes napi munkaidő, mely értelmében munkaviszonyra vonatkozó szabály meghatározhat napi 8 óránál rövidebb teljes napi munkaidőt, de ebben a munkáltató és a munkavállaló is megállapodhatnak. Végül a hosszabb teljes napi munkaidő azt jelenti, hogy az általános teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb is lehet, azzal, hogy ezekben az esetekben a munkavállaló díjazása és egyéb juttatásai nem arányosak, mint a részmunkaidőnél, hanem a díjazás tekintetében az általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra irányadó szabályokat kell alkalmazni.
A munkaszerződésed 8 óráról szól. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy ezt a napi 8 órát ledolgozhasd 12 órákkal számolva is. Lényeg, hogy a kötelező óraszámot mindig szem előtt kell tartani. Mivel a erződésed 8 órás, ezért mind a szabadságot, mind a betegszabit, betegállományt és az ÜNNEPET is 8 órával kell elszámolni. Folyamatos munkarendben dolgozóknál, akik ünnepnap pihenőnaposak a munkaidő-beosztás szerint, azoknak nem jár erre az időre semmi kifizetés, aki beosztás szerint dolgozik, annak jár a távolléti díj az arra a napra járó munkabéren felül. pazs 2011. 13:11 efi99: szerintem csak te nem érted. A munkabeosztása szerint munkát végezNE, ha nem lenne fizetett ünnep. Nem feltételen dolgozik valaki folyamatos munkarendben attól, hogy nem nyolc óra a napi munkaideje (és nem heti 5 munkanapja van). barnababa: bocsánat, de a kérdésre nem tudom a választ. A szabadságot hogy fizetitek? Úgy gondolom, hogy ezt is ugyanúgy kellene, nem? 240 kérdés-válasz a munkaidő-beosztás kifejezésre. 2011. 12:20 Ha egyszer munkanapja van, akkor vagy dolgozik, vagy ha nem akkor szabin van vagy pihenőnapja.
Vasárnapi munkavégzés esetén merülhet fel bérpótlék-fizetési kötelezettség. A munkavállalónak 50 százalékos bérpótlék jár, ha a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag (ez fontos elem) az alábbiak alapján kötelezhető: többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, továbbá a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott. 12 órás munkaidő beosztás tervező. Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállaló minden esetben jogosult 100 százalék mértékű bérpótlékra. Érdekes kérdést vet fel, hogy a rendkívüli munkavégzés elszámolására hogyan kerülhet sor. Ehhez a munkáltatónak a keret elején ki kell számolnia, hogy összesen hány munkaórát kell a dolgozónak teljesítenie, a keret végén pedig azt, hogy ténylegesen hány órát teljesített. Például, ha egyhavi keretben 168 órát kellett ledolgozni, de ehelyett 175 óra lesz az eredmény a keret végén, akkor a 7 óra különbözetre a munkavállalónak 50 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a felek abban állapodnak meg, hogy a munkáltató szabadidővel kompenzálja az elvégzett munkát.
A homokos szakaszon túl hínáros sziklás rész volt, ami elég veszélyes, így a víz úszásra kevésbé alkalmas, ellenben strandolásra kiváló. Ősszességében nagyon jó volt minden, kivéve, hogy 7 órát kell várni a repülőtéren az elutazás napján. A szállás nagyon jó volt. Magas színvonalú ellátás. Mindent megkaptunk amit kértünk. Kiváló. 4. 4 Nem volt megfelelő a tájékoztatás bizonyos dolgokat elhallgattak. A szervezés nagyon gyenge volt. A kihelyezett idegen vezető vagy a helyi... 3. 5 1 4 Nem volt megfelelő a tájékoztatás bizonyos dolgokat elhallgattak. Seychelle-szigetek vélemények, értékelések, élménybeszámolók. A kihelyezett idegen vezető vagy a helyi iroda képviselője csak napokkal később keresett föengén beszélt angol nyelven alig lehetett megégunkra voltunk utalva teljesen. A szoba elhelyezkedése töké volt naponta takarítottak. Hiányossága hogy nem volt hűtőszekrény és a tv csak dísznek volt, mert nem működött. Az ellátás borzalmas volt, rossz és néha éd asztalos reggeli négyféle választék és minden reggel ugyanaz. A vacsora menü rendszerű azt mondták hogy kétféléből lehet választani, de csak egy volt.
(A belépő 250SCR fejenként, és nem tartalmazza a túra ára) Törölje & Visszatérítési politika A teljes visszatérítéshez a tevékenység időpontja előtt legalább 48 órával le kell mondania a részvételt. Kb. 2-3 óra 1 nap Ez egy vezetett túra a Victoria belsejében. Elég időnk lesz arra, hogy számos műemléket és látnivalót meglátogassunk. Egy kreol ebédre is lehetőség van, ha szeretné. A túra privát, csak Ön vagy a csoportja vesz részt rajta. Seychelle szigetek ark.intel.com. Ha bármilyen különleges kérése van, kérjük, tudassa velünk. Mi gondoskodunk Önről, és azt szeretnénk, hogy tökéletes városnézésben legyen része. Cikkszám: IT003 Kategória: Túrák *Ha a foglalási naptár nem működik megfelelően, kérjük, állítsa át a nyelvet: english Árak: 1. személy 79 € Kis csoportok 2-4 főig 49 € fejenként Csoportok 5-25 főig 45 € fejenként
Szálláshely elfoglalása: A nemzetközi előírásoknak megfelelően a megérkezés napján általában 14:00 órától foglalhatók el a szobák. Elutazáskor 11:00-kor kell azokat elhagyni. Egyes szállodákban lehetőség van korai bejelentkezésre, ill. késői kijelentkezésre. Erről bővebben irodánkban tájékozódhat.
6 km-re az Anse Source d'Argent területétől. A Vallée de Mai természetvédelmi terület területétől 3, 8 kilométerre elhelyezkedő Sea Splash Self Catering Aparthotel Grand Anse ingyenes parkolót és napozó teraszt kínál. Az Anse Marie-Louise, mely… Baie Sainte Anne vendégei kellemes tartózkodásban fognak részesülni a Cote Dor apartmanban. A Cote Dor apartman kényelmes szállást kínál Baie Sainte Anne városban. A tengerre néző Aqua Boutique Hotel egy 15 perces sétára van a Soleil Beach területétől Victoria városában. A 3 csillagos Evergreen Apartments Anse Boileau 25 perc sétára van az Anse Royal tengerpart területétől, továbbá a Tom Bowers közelében helyezkedik el. Ingyenes Wifi-t kínálnak az egész ingatlanban… A 3 csillagos Southpointchalets Aparthotel Mahé egy kiváló szállás kényelmes szobákkal, alig 25 perc sétára az Anse Bazarca tengerpart területétől. Seychelle szigetek arab emirates. Ettől a hoteltől továbbá 2, 1 km-re van az Anse… Az Anse a La Mouche városközpontjától mindössze 5 perc sétára fekvő La Trouvaille szobái a tengerre néznek.
Köretként rizst és burgonyát szolgálnak fel. Nagyon egészségesen étkeznek, rengeteg padlizsánt, lopótököt, káposztát, avokádót esznek, s kedvenc gyümölcseik a banán, a mangó, az ananász, a licsi, a papaya és a grapefruit. Az éttermi étkezés meglehetősen drága. Az utcán tilos az alkoholfogyasztás. Egészségügyi tanácsok: Kötelező védőoltás nincs. Azonban a klíma, a hazaitól eltérő konyha néha még a kipróbált utazókat is megviseli, ezért kérjük, utazás előtt készüljenek emésztési problémákra való gyógyszerekkel. City Tour Victoria | Privát túra a Island Tour Seychelle-szigetekkel. A napégés elkerülésére fordítsanak komoly gondot! Csapvíz fogyasztását nem javasoljuk. A Nemzetközi Oltóközpontban (1134 Budapest, Váci út 70., Tel. : +36 1 787 8770) érdeklődni lehet az általánosan ajánlott oltások szükségességéről (diftéria, tetanusz, gyermekbénulás, tífusz, hepatitis A és B elleni vakcina). Ajánlott mindenre kiterjedő baleset-, betegségbiztosítás megkötése. Valuta, pénzváltás: Az ország valutája a Seychelles-i rúpia (SCR) 1 SCR = kb. 21, 5 HUF. Pénzváltó helyeken, szállodákban, bankokban lehet váltani euróért.