A GDPR változása a munkahelyi adatvédelmet is érintette. Nézzük, hogy az egyes eszközökön, csatornákon hogyan történhet és milyen mértékű lehet a munkavállaló ellenőrzése és a munkaviszonnyal összefüggő magatartásának megfigyelése! Mi az a GDPR? Kamera a munkahelyen – Egészséges erotika, jogellenes adatkezelés? - Jogadó Blog. Korábbi cikkeinkben már írtunk róla, de érdemes a cikk elején újra összefoglalni, hogy mi is az a GDPR. A GDPR (Általános Adatvédelmi Rendelet) Európai Parlament és Tanács (EU) 2016/679 számú rendelete a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről. A személyes adat lehet bármely olyan, a természetes személyre vonatkozó információ, amely által a személy azonosítottá vagy azonosíthatóvá válik. A természetes személy azonosíthatóvá válik szokásos módon például név vagy igazolványszám által, de ide tartozhatnak a személy testi, vagy akár kulturális azonosságára vonatkozó tényezők is. A GDPR hatálya kiterjed minden olyan vállalkozásra vagy szervezetre, amely személyes adatokat kezel, gyűjt, használ stb., így már azoknak a vállalatoknak is alkalmazni kell a rendelet szabályait (többek között a munkahelyi adatvédelem érdekében), amelyek akárcsak csak egyetlen munkavállalóval vagy ügyféllel is rendelkeznek.
Nem is gondolnánk, milyen olcsón ki lehet építeni egy kamera rendszert kisboltokba, üzletekbe. A munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő magatartásának ellenőrzése - dr. Bodó Gergely Ügyvédi Iroda. De ami még fontosabb, hogy biztonsági kamerák üzletbe, ABC-be vagy kisboltba telepítése hamar visszahozhatja az árát, sőt megtakarításokat is hozhat. Continue reading "Biztonsági kamera üzletbe" Az adatvédelmi szabályok egyre szigorúbbak, így biztonsági kamera telepítés előtt érdemes tájékozódni mi is pontosan a megfigyelés szabályozása. Ebben a rövid cikkben szeretnénk áttekinteni az alapokat, hogy senkit ne érjen kellemetlen meglepetés. Continue reading "Kamerás megfigyelés szabályozása és jogi háttere"
Kérdés: Munkahelyemen a minap általam jogtalannak talált kamerás megfigyelés áldozata lettem, amiben szeretnék segítséget kérni, hogy valóban jogsértés történt-e. A kamera használatáról szóló dokumentum, amit aláírtam azt foglalja magába, hogy a munkafegyelem megőrzése, munkavédelmi előírások betartása, valamint a társaság javainak megőrzése érdekében figyelhetnek meg. Ennek ellenére egy fényképként rögzített kameraképet kaptam arról, hogy megfigyelik, milyen tartalmat nézek a saját mobiltelefonomon. Emellett a hely egyedüli tulajával kötöttem csak szerződést, viszont a felvételhez egy teljesen más személy is hozzáfér, aki a tájékoztatásban, amit aláírtam nem szerepel. Személyiségi jogaim és magántulajdonom sértését érzem, valamint megfélemlítést a munkahelyem. Vagyonvédelem és kamerák használatának adatvédelmi kérdései (nem csak munkahelyen) - SZÉKESFEHÉRVÁR - Infoszfera. Válasz: Tisztelt Kérdező! A kamerás megfigyelés megkezdése előtt a munkavállalókat tájékoztatni kell többek között a kamerák elhelyezkedéséről, a megfigyelés alatt álló területekről, az adatkezelés jogalapjáról és céljáról, a felvételek tárolásának idejéről, a felvételek megismerésére jogosult személyek köréről, a munkavállalókat megillető jogokról stb.
A munkáltatók különféle módon ellenőrizhetik munkavállalóikat, azonban nem mindegy hogyan építik ki az ellenőrzés rendszerét, illetve milyen módon jutnak információhoz velük kapcsolatban. Nem árt tisztában lenni azzal, hogy a dolgozó magánéletére nem terjedhet ki az ellenőrzés, tilos korlátlan ideig tárolni a felvételeket, illetve milyen esetekben kell az elektronikus megfigyelőrendszer működtetését bejelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba – hívja fel a figyelmet a Szecskay Ügyvédi Iroda. A Munka Törvénykönyve (Mt. ) alapján a munkáltató ellenőrizheti a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében, de ez, illetve az alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével, a munkavállaló magánéletére pedig nem terjedhetnek ki. A munkáltató köteles előzetesen tájékoztatni a munkavállalót azon technikai eszközök alkalmazásáról, amelyek az ellenőrzésére szolgálnak. Tekintettel arra, hogy az Mt. felhatalmazza a munkáltatót az ellenőrzésre, a munkáltatói ellenőrzéshez kötődő adatkezeléshez nem feltétlen szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
Amennyiben pedig a munkáltató a bejelentést elmulasztja és hatósági ellenőrzés történik, bírság kiszabására kerül sor. Az itt részletezetteket összefoglalva megállapítható, hogy a munkahely kamerarendszerrel történő megfigyelése megengedett, azonban bizonyos szabályok betartásához kötött. A szabályok figyelembevétele pedig azért is célszerű, mivel jogérvényesítésre a jogszerűen működtetett megfigyelőrendszer alapján szerzett bizonyíték birtokában van lehetőség, illetve, a szabályok betartásának elmulasztása vagyoni hátránnyal is járhat a munkáltató számára. Ossza meg egyszerűen a lenti ikonok segítségével ismerőseivel is a cikket!
Úgy véli: azzal, hogy az európai uniós tagországok pénzügyminisztereinek tanácsa a jövő héten jóváhagyja Horvátország csatlakozást az euróövezethez, az ő feladatai is véget értek a kormányban. Az eredmények kézzelfoghatók, a kitűzött célokat sikerült elérni - hangsúlyozta Maric. "Amit érzek, az az elégedettség, a kiteljesedés és a büszkeség érzése, hogy tagja lehettem annak a csapatnak, amely mindezt az évek során megvalósította" - mondta a pénzügyminiszter. De hozzátette: nem tudja elképzelni, hogy politikusként folytassa, ezért más vizekre evez. Külföld: XVI. Benedek elárulta, hogy miért mondott le - NOL.hu. Kijelentette: "minden nehézség ellenére Horvátország minden eddiginél jobban teljesít gazdasági és pénzügyi fronton", és sokkal jobban ellenáll a válságoknak, mint korábban. Arra az újságírói kérdésre válaszolva, hogy merre veszi az irányt, azt mondta: jelen pillanatban nincs munkamegállapodása sem horvát, sem európai intézménnyel vagy céggel. Úgy vélte, a legjobb években van, még számos területen ki tudja magát próbálni, de most a családja van az első helyen.
2017. 03. 16. Több mint négy év telt el azóta, hogy XVI. Benedek váratlanul bejelentette lemondását, és azóta zajlik a találgatás, mi váltotta ki valójában a katolikus egyházfő döntését. A hivatalos indoklást, miszerint megromlott egészségi állapota miatt nem tudta vállalni a hivatallal járó terheket, szerencsére az idő maga megcáfolta, mert Benedek – bár ritkán jelenik meg a nyilvánosság előtt – továbbra is önálló és aktív életet él. Az eddig leggyakrabban említett okok – a Vatikán pénzügyi reformjával szembeni ellenállás, a homoszexuális főpapi lobbi leleplezésétől való félelem, illetve a katolikus egyház liberális elvek szerinti modernizálásának igénye – mellé most egy újabb teória iratkozott fel. Eszerint XVI. Benedek a rá nehezedő "hatalmas külső nyomás" miatt köszönt le. Februárban vonult nyugdíjba a Ferenc pápával szemben talán legkritikusabb olasz püspök, Ferrara-Comacchio volt érseke, Luigi Negri, miután betöltötte 75. életévét. Nagyítás: 700 év után először mondott le pápa - XVI. Benedek pályafutása - Nagyítás-fotógaléria | hvg.hu. Negri érsek egy San Marinó-i olasz nyelvű lapnak adott interjúban arról beszélt, hogy az elmúlt négy évben "több alkalommal" találkozott a nyugalmazott pápával, és azt állította, hogy Benedek 2013-ban nem teljesen önként, és nem a hivatalosan közölt egészségügyi okok miatt távozott hivatalából.
A IV. Konstantinápolyi Zsinat (869–870), a IV. Miért mondott le a papa roach. Lateráni Zsinat (1215) és a Firenzei Zsinat (1439) a Nyugat pátriárkája cím említése nélkül az öt akkori pátriárka között mint elsőt említi. És hát a legnagyobb újítás is Benedek nevéhez fűződött, hatszáz év után ő volt az első, aki lemondott. De a legfontosabb, hogy mind Ferenc, mind Benedek – ugyan eltérő hangsúllyal –, de a migrációt és a bevándorlást is magától értetődőnek, alapjognak tekintette/tekinti. A migráció világnapján például Benedek nyolcszor fogalmazott meg külön üzenetet, együttműködést szorgalmazott, és hangsúlyozta, hogy a migráció sújtotta országoknak össze kell fogniuk: "Minden bevándorló emberi személy, aki mint ilyen, elidegeníthetetlen alapjogok birtokosa, és ezeket mindenkinek minden helyzetben tekintetbe kell venni (... ) Mindnyájan egyetlen család tagjai vagyunk, a migránsok és az őket befogadó helyi lakosság, és mindnyájunknak jogunk van ahhoz, hogy használjuk a Föld javait, amelyek mindenkit megilletnek egyetemlegesen, amint ezt az Egyház társadalmi tanítása kimondja.