A közlemény tartalmaz egy mellékletet a Gazdálkodási Naplóról excel táblázatos és pdf formátumban, valamint egy segédletet a kitöltéséhez. Naplóvezetésre is alkalmas szoftverekről itt írtunk legutóbb.
Az Államkincstár legfrissebb közleménye tartalmazza azt a Gazdálkodási Naplót, amelyet 2021. január 1-től kötelező alkalmazni.
Mezőgazdasági szereplők részére nem kell bemutatni, mekkora terhet jelent a gazdálkodási napló, webgn, vagy nitrát jelentés helyes, jogszabályoknak megfelelő vezetése. Az ARASZ Gazdálkodási Napló Szoftver erre a problémára találta meg a hatásos választ. Bárki számára elérhető egy olyan rendszer, ami egyszerűen és könnyen kezelhető, pár nap használat során elsajátítható. Nincs szükség több napos vagy hetes oktatásra, ami azt az egyetlen célt szolgálja, hogy a Gazdálkodási Naplót, Web-GN-t vagy a Nitrát jelentést hibátlanul elkészíthessük. Az ARASZ hathatós segítség a mezőgazdasági résztvevőknek, naplózási kötelezettséggel bíróknak. Akik már ezt a programot használják, tudják, hogy a napló vezetése nem nehézség, nem egy rendkívül időigényes és idegesítő kötelezettség, hanem egy könnyedén, precízen és átláthatóan teljesíthető feladat. Az Egységes Kérelemből kinyerhető xls beolvasásával könnyített a tábla adatok rögzítése. Az akár több táblát is összefogva rögzíthető agrotechnikai-műveletektől a permetezésen, trágyázáson át, a szarvasmarha állomány ENAR listából történő importálásáig – jelentősen rövidíti meg az ARASZ a naplóírással töltött időt.
Felhívjuk látogatóink figyelmét, hogy a fórumban tett bejegyzések vonatkozásában az üzemeltetője felelősséget nem vállal. A jogi felelősség, a bejegyzés írót, hozzászólót terheli. A fórum szabályzatáról további információ itt. Gazdálkodási napló/táblatörzskönyv Létrehozta: Géza, 2008-10-30 17:41:10 IRATKOZZON FEL HÍRLEVELÜNKRE Rolmako u671 pro rövidtárcsa 11. 250. 000 Ft Szarvasmarha körmölő, kezelő kaloda... 300. 000 Ft Fejős tehén, szarvasmarha Eladó!! 350. 000 Ft Minden jog fenntartva. © 2022 Agroinform Média Kft.
A rögzített adatokból jól használható listák, lehívások állnak rendelkezésre a felhasználók számára, ami szintén nem mellékes. Egyszerű felület, átlátható használat. Ahol lehet az ARASZ leegyszerűsíti a munkát, Beépített figyelmeztetések segítenek abban, hogy a naplónk ne csak "készen legyen", de lehetőség szerint hibátlanul álljon rendelkezésre. Mindez egy olyan, webes elérésű felületen keresztül történik, aminek kezelése nem függ eszköztől, ugyanúgy használhatjuk személyi számítógépen, laptopon, vagy akár machintoson, mint tableten vagy telefonon. Nem kell telepíteni, vagy menteni az adatainkat. Az ARASZ-t folyamatosan frissítjük, figyelemmel kísérjük a jogszabályi változásokat és igyekszünk azonnal "reagálni" ha szükséges. A napló vezetése során a szoftverben lehetővé tettük az adatrögzítés megkönnyítése érdekében az összefogható táblák, műveletek, trágyázások vagy akár permetszerek csoportos rögzítését az adatbevitel során, így is csökkentve az erre fordítandó időt. Tápanyag-gazdálkodási terv is készíthető az ARASZ-ban, ez a tavalyi év folyamán került a szoftverbe.
Igyekszünk meghallgatni ügyfeleink kéréseit, milyen listákat, lekérdezéseket szeretnének látni az ARASZ-ba bevitt adataikból. Amit úgy ítélünk meg, hogy mindenki számára hasznos, az bekerül a szoftverbe. A rengeteg bevitt adat így még nagyobb értéket képvisel, hiszen nem csak egyszer, a napló beadáskor, vagy ellenőrzéskor használható, hanem egy folyamatos kontroll tud lenni a munkában. Továbbra is törekszünk arra, hogy a partnereinknek személyre szabottan tudjuk átadni a saját felületüket, ez azt jelenti, hogy azokat az adatokat, amik formátumban megvannak náluk és szükségesek a Napló vezetése szempontjából, lehetőség szerint beolvassuk a programba. Az Arasz előnyeit a fejlesztéseknek és egyszerű kezelésnek köszönhetően, az egészen kis területen, akár már 20 hektáron gazdálkodók és a hatalmas, akár több részből álló, több ezer hektáron gazdálkodó cégcsoportok is kiválóan tudják élvezni. Az ARASZ-szal csak egyszer kell dolgozni, egy adatot csak egyszer kell rögzíteni, és mind a papíralapú napló, mind az ÁNYK-ba betölthető web-gn, vagy nitrátxml-ek kinyerhetőek így.
Ugyanígy más a helyzet akkor is, ha a munkáltató például határozott idejű szerződéssel dolgozik - lásd fentebb! A felmondási idő kijátszása Elől járóban csak annyit, hogy a felmondási időt a Munka Törvénykönyve szerint nem lehet kijátszani, a feleknek érdemes az egyezségre törekedni. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, naptári napban van megállapítva, tehát abba nem csak a munkanapok számítanak bele. Sőt, akkor sem hosszabbodik meg a felmondási idő, ha annak tartama alatt a munkavállaló valamilyen okból nem tud munkát végezni (pl. keresőképtelen beteg). Rendes felmondási ido. E 30 nap letöltése után a munkavállaló tehát szabadulhat a munkaviszonyból. Igen ám, de betegkártyával nem érdemes játszani, ugyanis a munkáltatónak jogában áll felülvizsgáltatnia a munkavállalója keresőképtelenségét. Ezért például ha valaki már rögtön egy új munkahelyen kezdene el dolgozni úgy, hogy közben még egy felmondási időt tölt betegszabin, azt kiderülhet. Igaz, a keresőképtelenséget munkakörönként kell elbírálni, így elképzelhető, hogy az egyik munkaviszonyban keresőképtelen, míg a másikban nem, ez meglehetőségen ritka eset.
Rendes felmondás esetén a munkaadó köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. A felmentési idő mértéke a felmondási idő fele. Ha a munkavállaló mondd fel magától, akkor nincs felmentés. A felmondási idő 30 nap, amely meghosszabbodhat annak arányában, hogy a munkavállaló mióta dolgozik az adott helyen. Rendes felmondási iso 9001. Erről itt írtunk bővebben. A Munka törvénykönyvének 70. paragrafusa szerint a munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. E szabály alól a munkavállaló javára el lehet térni, így akár a felmondási idő egészére mentesíthető munkavégzési kötelezettsége alól. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.
A munkáltató egyoldalúan is dönthet úgy, hogy a munkavállalót akár a felmondási idő teljes idejére felmenti a munkavégzés alól, illetve a felek is megállapodhatnak hosszabb felmentési időben. Ha a munkavállaló mond fel, akkor nincs felmentési idő. Ekkor a felmondási idő teljes időtartamát le kell dolgoznia. Ugyanakkor ebben az esetben is lehetséges, hogy a felek megállapodása alapján a munkáltató felmentse a dolgozót a munkavégzés alól. Felmondási idő alatt is van lehetőség szabadság kiadására, illetve igénybevételére. A szabadság alatt a munkavállalónak természetesen nem kell dolgoznia. Az is előfordulhat, hogy a dolgozó a felmondás közlését követően válik keresőképtelenné (pl. beteg lesz), és erre tekintettel nem terheli munkavégzési kötelezettség. Munkajog fontos változások várhatóak. Természetesen a felmondás közlését követően betegség miatt előállt keresőképtelenség a felmondási időt már nem befolyásolja. dr. Szabó Gergely ügyvéd, irodavezető partner Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Magyarországon a Munka Törvénykönyve szabályozza, mennyi a felmondási idő. A felmondási idő arra szolgál, hogy a felmondással járó munkahelyi problémákat a felek tudják orvosolni. A Pénzcentrum cikke. Mielőtt belekezdenénk abba, mennyi felmondási idő jár Magyarországon, először végig kell venni, hogy a Munka Törvényvénykönyve miként rendelkezik a munkaviszony megszüntetésének lehetőségeiről. Ezek alapján a munkaviszony megszüntethető: a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; rendes felmondással; rendkívüli felmondással; azonnali hatállyal a próbaidő alatt; határozott idejű munkaviszony esetén a határozott idő letelte előtt a munkáltató által. Munkáltató általi rendes felmondás: így szabályos - Üzletem. Ezek közül a felmondási idő igazából csak a közös megegyezéskor jön elő, akkor is csupán érintőleg, valamint a rendes felmondáskor van igazán szerepe. Ezen felül például rendkívüli felmondásnál vagy a próbaidő alatti felmondásnál nincs szerepe, a határozott idejű munkaszerződést pedig csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal lehet megszüntetni.
A munkaszerződésben megfogalmazott felmondási idő be nem tartása a Munka Törvénykönyve szerint jogellenes tevékenység. #felmondas #munkaszerzodes #probaido #jogviszony #munkajog
Az irányelvet a tagállamoknak 2022. 08. 01. napjáig kell átültetniük, ez az az időpont tehát, amelyre a magyar munkajogi szabályozásnak is az irányelvnek megfelelően kell rendelkeznie. AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2019/1158 IRÁNYELVE A másik irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szól. Rendes felmondási idő meghalni. Az irányelv célja a férfiak és nők közötti egyenlőség megteremtése, illetve a család és a munka összeegyeztetése. Az irányelv értelmében a tagállamoknak meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy az apák jogosultak legyenek 10 munkanap apasági szabadságra. Az apasági szabadsághoz való jog nem tehető függővé a munkában töltött idő tartamától vagy a szolgálati idő hosszától. Az apasági szabadsághoz való jogot a munkavállaló nemzeti jog szerint meghatározott családi jogállásától, illetve családi állapotától függetlenül kell biztosítani. Ezen felül a tagállamoknak meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy valamennyi munkavállaló (tehát az apa és az anya is) egyénileg jogosult legyen négy hónapos szülői szabadságra, amelyet az előtt kell igénybe vennie, mielőtt a gyermek eléri a nyolcéves életkort.