2oo6. május 1o-én egész napos vetélkedőre invitálta az Írottkő Natúrpark Egyesület Kőszeg óvodáit és általános iskoláit a Madarak és Fák Napja ünnepén. Délelőtt az óvodások, délután az általános iskolások járták végig az akadályverseny öt helyszínét, számot adva arról, hogy mit tudnak az ünnepről, kiemelt kőszegi műemlékekről, védett természeti értékeinkről. A ragyogó napsütésben vidám csapatok váltották egymást a helyszíneken, majd mindannyian a Chernel kertben hallgatták végig az eredményhirdetést, melynek eredményeképpen minden csapat ajándékokkal térhetett vissza állomáshelyére. A délelőtti óvodás programban mindhárom óvoda öt csoporttal, a délutáni akadályversenyen pedig az általános iskolák tizenkét csoporttal vettek részt. Az egyesület partnerei voltak a vetélkedő végrehajtásában és a zsűrizésben az Őrségi Nemzeti Park, a Szombathelyi Erdészeti Zrt. Madarak és Fák Napja Kishantoson - Greenfo. munkatársai. Köszönet érte. Felső tagozat: I. helyezett " Világ vándorai " Bersek József Általános Iskola II. helyezett " Fürge rókalábak" Béri Balog Ádám Általános Iskola III.
Helyszín: Lábod-Rinyabesenyő-Sziágy puszta (Somogy megye) GPS: Észak: 46°08'40" Kelet: 17°30'02. 5″ Időpont: 2019. május 10., péntek 9:00-15:00 Részvételi díj: 1200 Ft/fő... Madarak és fák napja a Budakeszi Vadasparkban A Budakeszi Vadaspark szeretettel vár kicsiket és nagyokat egyaránt következő programjára! Időpont: 2018. május 12. Részletes program hamarosan!
Az év emlőse a törpeegér – Vadonleső csapata Herman Ottó Intézet Nonprofit Kft. Törpeegér totó, hazai rágcsálók összehasonlítása, természetismereti játékok. A Magyar Madártani és Természetvédelmi Egyesület és a Farkaskölykök Ifjúsági Egyesület által közösen fejlesztett emlőshatározó applikáció népszerűsítése. Az év ásványa a magnetit és az év ősmaradványa az óriásszarvas - Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH), Magyarhoni Földtani Társulat (MFT) A 2022-es év ásványa (magnetit) és év ősmaradványa (óriásszarvas), illetve a legyőzött 2-2 jelölt ásvány és ősmaradvány bemutató példányainak megismertetése (kézbe vehető példányokkal is). Szórakoztató ismeretátadás a korábbi évek nyerteseihez (pl. ammonitesz, kvarc) kapcsolódó társasjátékokkal. Madarak és fák napja programok teljes film. Az év rovara az óriás énekeskabóca – Magyar Rovartani Társaság Játékos ismeretterjesztés. Az óriás énekeskabóca nemcsak, hogy a legnagyobb termetű közép-európai énekeskabóca, de a kabócák alrendjének legnagyobb képviselője is. A program célja, hogy felhívja a társadalom figyelmét egy-egy rovarra, a rovarok védelmére és az élővilágban betöltött szerepükre.
30 Vízipók és barátai előadás Mészáros Ádám 13. 00 Jókai kert mesterséges költőodúinak tavaszi szemléje Odúlakó énekesmadarak költésének megfigyelése ("fiókamustra") 14. 00 Szakvezetéses séta a Jókai-kertben 14. 30 Tárlatvezetés a Jókai Emlékszobában (létszám 12 fő, regisztráció a helyszínen) 15. 00 Vízipók és barátai előadás Mészáros Ádám
A 2010 és 2020 közötti időszakban 2015 jelentette a csúcsot, akkor a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak aránya 11 százalék körül volt, az azóta eltelt években viszont fokozatosan csökkent ez az arány. Nehezebb feladat "A keresések 5-10 százalékánál adnak meg határozott idejű szerződést a megbízóink, és bár a járvány előtt is voltak ilyen megbízások, a pandémia kitörése óta egyre gyakrabban látjuk azt, hogy próbálnak ilyen típusú szerződéseket aláíratni a munkavállalókkal", számolt be a tapasztalatokról Pákozdi Dorottya senior HR-tanácsadó, a Vision Recruitment csoportvezetője. A szakember jelezte azt is, hogy időnként nagyon rövid időre, fél évre, esetleg 10-12 hónapra keresnek munkatársakat a cégek, amit a legtöbbször nehezen lehet elfogadtatni a jelöltekkel, és általánosan is elmondható, hogy a határozott időre szóló keresések esetében jóval nehezebb megtalálni a megfelelő munkavállalókat. dr. Máriás Attila, BDO Legal; Pákozdi Dorottya, Vision Recruitment; Szkupi Izabella, Avis Budget Group BSC "Talán a Covidnak is szerepe van abban, hogy most még inkább biztonságra vágynak az emberek a munkában is.
Így minden megbízónknak javasoljuk, hogy ha csak egy mód van rá, próbáljanak határozatlan idejű státuszt ajánlani a jelölteknek. Hiszen a jelöltek részéről természetes, hogy ha két vállalat hasonló feltételek mellett venne fel új munkatársat, de az egyik határozott, a másik pedig határozatlan idejű szerződést kínál, akkor szinte kivétel nélkül az utóbbit választják a jelöltek", tette hozzá Pákozdi Dorottya. Szezonális hatás A Budapesten működő Avis Budget Group Business Support Centre (BSC) a cégcsoporton belül az európai régió működését támogatja több mint 600 fővel. A BSC többek között kereskedelmi támogatást nyújt, pénzügyi-számviteli feladatokat lát el, az informatikai támogatással foglalkozik, de ügyfélszolgálati tevékenységet is végez. "Nálunk kevéssé jellemző a határozott idejű szerződés, a konkrét projektek mellett még a szezonalitás miatt szoktunk élni ezzel a lehetőséggel. Az autókölcsönzés szoros összefüggésben van a turizmussal, így annak a lehetősége, hogy munkaerőnk létszámát rugalmasan igazíthassuk ügyfeleink igényeihez, mindenképpen előnyös a vállalatunk számára.
A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. (3) Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető. Az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony tartama – a korábban létesített munkaviszony tartamával együtt – az öt évet meghaladhatja. (4) A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges.