Innovatív ötleteikre legtöbbször a vállalatok is kíváncsiak: a javaslatokat többfajta platformon oszthatják meg munkatársaikkal, és általában a főnökeik is kikérik a véleményüket egy-egy jelentősebb változás bevezetése előtt. Vezetői magatartás A csoportvezetés sajátossága, hogy a vezetőnek gyakran közvetlen felelősséget kell vállalnia egy feladatért. Ezt a résztvevők közül többen azzal magyarázták, hogy nincsenek olyan beosztottak, akik hasonló minőségben tudnák ellátni ezeket a feladatokat, de esetenként a létszámhiány is megkívánja a személyes részvételt. A vezetési stílusra, delegálásra és döntési képességre vonatkozó elvárások hasonlóan alakultak más vezetési területek követelményeihez: a sikeres csoportvezető határozott, domináns, de nem autoriter személy, akinek tevékenysége főleg abból áll, hogy mások munkáját szervezi és megfelelő döntéseket hoz. A csoportvezetők kiváló meggyőzőerővel rendelkeznek. Az interjúkból kiderült, ez a készség nagyon fontos, hiszen a jó csoportvezetőnek el kell tudni hitetni még a bizonytalan alkalmazottal is, hogy képes a feladattal megbirkózni, másokat pedig munkakedvük hiányában kell jobb teljesítményre bírnia.
A DISC-teszt, amely az egyén viselkedési stílusát méri, azt mutatta, hogy viselkedésükben dominánsabbak, kommunikatívabbak, ugyanakkor kevesebb stabilitásra törekvéssel jellemezhetők, de lényegesen szabálykövetőbben reagálnak a helyzetekre. Nagybányai Nagy Olivér, pszichológus, szakmai vezető, Psidium A vezetés nem csupán magabiztos viselkedést, a többiek befolyásolását igényli, de a bizalom, a megértés légkörének kialakítására való képességet is. A jó vezető optimista, rugalmas és tettre kész – a lista hosszú, és egyetlen kifejezetten káros tulajdonság tönkreteheti a többit.... Kompetenciamodellje 8 kompetenciát tartalmaz: vezetés és döntés, támogatás és együttműködés, kapcsolattartás és előadókészség, elemzés és értékelés, kreativitás és fogalomalkotás, szervezés és megvalósítás, alkalmazkodás és kihívások kezelése, vállalkozókedv és teljesítményorientáció. Kis Julianna, ügyvezető igazgató, SHL Szerző: Preiszinger András Cikkünket teljes terjedelemben lapszámunk megvásárlásával érheti el.
Sokszor halljuk, hogy egy vezető a kiégés szélén áll a sok feladat és a felelősség súlya miatt. Azonban, ha felismerjük saját határainkat és erősségeinket, nem okozhat problémát a feladatok átruházása. A legtöbb csapatban találunk olyan tehetségeket, akik gyorsabban és ügyesebben tudják végrehajtani az átruházott feladatot. Ezzel nem csak a magunk dolgát könnyítjük meg, de időt és pénzt is spórolunk a vállalatnak. Pihenj eleget! Az egyik legfontosabb praktika, amivel képességeidet fejlesztheted, az a megfelelő pihenés és nyugalom biztosítása. Kiemelkedő jelentőséggel bír, hogy a munkanap végén már ne az aznapi vagy a következő napok gondjain és feladatain gondolkozz, hanem keresd meg azokat a tevékenységeket, amik valóban elterelik figyelmedet a munkáról. Találj mentort! A mentorálás nem csak egy a vezetői képességek közül, hanem egy eszköz a kompetencia fejlesztésére is. Nem árt, ha van egy szakmai segítőd, aki esetleg nálad tapasztaltabb, és akinek mindig számíthatsz a tanácsaira. De az is fontos, hogy más vezetőkkel is találkozz, olyanokkal, akikkel a szakmai problémáidat is meg tudod beszélni.
Ez által nem hogy csökken az emberei szemében, hanem nő, hiszen a hibázás egy emberi tulajdonság, ami arra jellemző, aki fejlődik, aki meri feszegetni a határait és olyan területekre is elindulni, ahol még nincs magabiztos jártassága, de meg szeretné szerezni. Ezt pedig hibázások útján lehet, főleg a szorongás-vezérelte flow csatornában haladva. Egy jó vezető elismeri, hogy ő is ember, ő is hibázik. A hibákból együtt tanul a csapatával. Megadja a tiszteletet kollégáinak, akikkel közös célért dolgoznak. Biztosítja a fejlődést a csapat tagjainak, nem féltékeny azok képességeire vagy végzettségeire, hanem arra törekszik, minél képzettebb kollégákkal dolgozhasson. Dóra Ladányi 7. Dicsér és elismer Az elért eredményeket elismerik, a sikereket éltetik, megünneplik, a jó teljesítést észre veszik és megköszönik. A kimondott szónak óriási ereje van és élnek is a szóbeli "vállon veregetés" eszközével. Gazdaságos és megtérülő módszer. Egy jó vezető tudja motiválni a beosztottjait, kiérdemli a tiszteletüket és megbecsülésüket.
Ugyanakkor bízunk benne, hogy a cikkben szereplő vezetői tulajdonságok révén sikerült körvonalazni, milyen egy jó vezető. Kérdése van? Lépjen velünk kapcsolatba! Érdekli a vezetői kompetenciák fejlesztése vagy az az agilis transzformáció? Esetleg egyéb, projektmenedzsmenttel kapcsolatos kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot és kérjen ingyenes konzultációt!
Összefoglalás A hatékony vezető nélkülözhetetlen minden szervezet számára. Nem csak abban segít, hogy egy erős, kreatív csapatot alapítsunk, de a projektek és a célok kivitelezésében is kiemelkedő szereppel bír. Egy jó vezető támogatja munkatársai elképzeléseit, ösztönzi őket, és növeli az elkötelezettséget a vállalat irányába.
6713 Szeged, Takaréktár utca 8. Jelenleg nyitva, 17:00 óráig Távolság: 0. 25 km (becsült érték) 6703 Szeged, Petőfi Sándor sugárút 9. Jelenleg nyitva, 16:00 óráig Távolság: 0. 65 km (becsült érték) 6709 Szeged, Londoni krt. 3. Jelenleg nyitva, 19:00 óráig Távolság: 0. 82 km (becsült érték) 6704 Szeged, Népkert sor 7. 96 km (becsült érték) 6702 Szeged, Indóház tér 1. Jelenleg nyitva, 17:00 óráig Távolság: 1. 43 km (becsült érték) 6706 Szeged, Csaba utca 34. Jelenleg nyitva, 18:00 óráig Távolság: 1. 69 km (becsült érték) 6715 Szeged, Rókusi körút 42-64. Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 2. 09 km (becsült érték) 6712 Szeged, Csongrádi sugárút 108. Jelenleg nyitva, 17:00 óráig Távolság: 2. Szeged 1 posta. 11 km (becsült érték) 6707 Szeged, Csap utca 50. Jelenleg nyitva, 16:00 óráig Távolság: 2. 65 km (becsült érték) 6708 Szeged, Olajbányásztér Jelenleg nyitva, 16:00 óráig Távolság: 2. 73 km (becsült érték)
Ajánlott küldemény - A biztonságos levélfeladás hagyományos, jól bevált formája: ha fontos, hogy igazolni tudja a küldemény feladásának tényét, adja fel ajánlva. A Posta írásban, nyomtatványon - feladóvevényen - ismeri el a küldemény felvételét, így az egyedi azonosítóval visszakereshető lesz. Szeged 1. Posta - Szeged | Közelben.hu. A küldeményt a címzett (illetve átvételre jogosult személy) részére kézbesítik, amelyet az átvevő aláírással igazol. Csekkbefizetés, pénzügyi és befektetési szolgáltatások: Western Union pénzátutalás, Kincstári Takarékjegy, Betéti termékek, Befektetési termékek, Bankszámla-szolgáltatás online, Bankkártyás csekkbefizetés Értéknyilvánítás - Ha értékes küldeményt adunk fel, akkor érdemes használni az értéknyilvánítást, mert így a küldemény a postai kezelés minden szakaszában kiemelt kezelést kap, és a küldemény elveszése, megsemmisülése, sérülése vagy hiányossága esetén a feltüntetett összeg alapján kártérítést lehet kapni. Gépjármű-biztosítás - Kötelező gépjármű-felelősségbiztosítás, kötelező gépjármű-felelősségbiztosítási szerződés mellé köthető okozói kiegészítő biztosítás, CASCO biztosítás.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Több mint 1200 munkatárssal készítjük kiemelkedő színvonalú termékeinket és biztosítjuk szolgáltatásainkat. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít portfóliónk. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
Julianna Széll:: 29 March 2018 17:12:14 Szeged legnagyobb póstája. Földszinten készpénz, betétes forgalom zajlik. Valamint levelet adhastunk fel, símán, ajánlva, elsőbbséggel, tehát igényeink sokan állunk sorba, de a dolgozók igyekszenek és halad a sor. Értékesítenek itt bélyeget, borítékot, levélpapírt is. Szeged 1. Főposta - posta - Cégregiszter. Ezenkívül az épületen belül lehet könyvet, folyóiratot stb vásárolni. Fénymásoltatni is póstai szolgáltatás egy helyen, levélfeladás, csomagküldés, csomagfelvétel.