A csokis joghurtos süti azért készült, mert annyira sokan kértetek diétás recepteket, hogy gyorsan elő is rántottam a kedvencemet. A csokis joghurtos süti azért klassz mert, nem kell hozzáadni semmilyen zsiradékot és egyetlen tálban ki lehet keverni. Ráadásul ez a joghurtos süti cukor- és gluténmentes is. Szerintem ez elég menő úgy, hogy nincs kompromisszum vagy fűrészporos íz. Csokit csak újabban teszek rá, teljesen jó nélküle is, de annyira kevés kell a tetejére és olyan jól tud esni…, hogy na. Gyors csokis siti internet. Az a kevés kalória még belefér. Gluténmentes, joghurtos süti, ami azért klassz mert, nem kell hozzáadni semmilyen zsiradékot és egyetlen tálban ki lehet keverni. A joghurtos sütihez: 4 db tojás ¼ teáskanál só 5 dkg 1:4 édesítő (vagy 10 dkg cukor) ½ db citrom (kezeletlen vagy bio) 1 teáskanál vaníliakivonat (elhagyható) 35 dkg görög joghurt 4 dkg vaníliás pudingpor 1 teáskanál sütőpor A tetejére: 5 dkg étcsokoládé (cukormentes) A sütőt előmelegítjük 180 fokra (alsó-felső mód, légkeverés nélkül) és egy 30 x 10 cm-es vekniformát sütőpapírral bélelünk.
Elkészítés: A sütőt 180 fokra előmelegítjük. A vajat és a kekszmorzsát robotgéppel összekeverjük. Belekeverjük a zabpelyhet, a kókuszreszeléket és a cukrozott sűrített tejet. Hozzáadjuk a lisztet, a sütőport és a tejet. Gyors csokis suit les. Végül kézzel óvatosan belekeverjük a diót és az étcsokoládé darabokat. ( A tészta nagyon sűrű lesz. ) Sütőpapírral bélelt tepsibe egy evőkanálnyi adagokat adagolunk ki, és kézzel kicsit lelapítjuk. Az előmelegített sütőbe tesszük és kb. 12 perc alatt megsütjük. (Vigyázzunk, ha tovább sütjük, a süti rágós lesz! )
Puha tészta csokidarabokkal. Ez egy kitünő recept az olyan "kéne valamit gyorsan sütni" alkalmakra. HOZZÁVALÓK 2 bögre liszt 1, 5 bögre kristálycukor 3 tojás 2 evőkanál étolaj 1 kávéskanál sütőpor 1 evőkanál kakaópor Tej a megfelelő higságig 1 tábla étcsokoládé. ELKÉSZÍTÉS A tojást a cukorral habosra keverjük. Beleöntjük az olajat. A sütöporral és kakaóval elkevert lisztet, a tejjel felváltva adagoljuk hozzá. Jól keverhető sűrű tésztát kapunk. A csokit apró darabokra vágjuk és óvatosan kanállal hozzákeverjük. Gyors csokis-zabos süti recept. Sütöpapirral bélelt közepes méretű tepsibe önjük és 180 fokos sütőben 20-25 percig sütjük. Ha kihült kockákra vágjuk és porcukorral megszórjuk.
Tavaly írtunk arról, hogy az idei évtől bruttó 8, 50 euróra emelkedett a minimál órabér Németországban. Több olvasónk felvetette a kérdést, hogy ez az összeg vajon vonatkozik-e a Magyarországon bejelentett, munkaerő-kölcsönzőn keresztül Németországban dolgozó magyar munkavállalók szerződéseire is? Erre a kérdésre válaszolt Udvardy Tamás jogász. Az 2015. január 1-től hatályos német minimálbér törvény (Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns, a továbbiakban: MiLoG) 1. § (2) bekezdése szerint minden munkavállalónak óránként legkevesebb bruttó 8, 5 euró munkabér jár. A MiloG 20. Lépcsőzetesen emelik az óránként 3315 forintos minimálbért Németországban | Alfahír. § ekként fogalmaz: 20. § MiloG: A munkaadó minimálbérfizetési kötelezettsége "A bel- és külföldi székhelyű munkaadók kötelesek a belföldön foglalkozatott munkavállalóiknak az 1. § (2) bekezdése szerinti minimálbért legkésőbb a 2. § (1) bekezdése 2. pontja szerinti időpontban megfizetni. " § 20 MiloG: Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung des Mindestlohns "Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland sind verpflichtet, ihren im Inland beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Arbeitsentgelt mindestens in Höhe des Mindestlohns nach § 1 Absatz 2 spätestens zu dem in § 2 Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 genannten Zeitpunkt zu zahlen. "
Nem minimális jelentőségű német minimálbér kérdés dr. Fodor T. Gábor és Kiss Bettina írása 2015. január 1-jétől hatályba lépett Németországban " Az általános minimálbér szabályozásáról szóló törvény" (Milog), melynek értelmében minden munkavállaló jogosult arra, hogy a munkáltató óránkénti bruttó 8, 50 EUR munkabért fizessen részére. Eszerint minden, Németország területén végzett tevékenységre alkalmazandó a törvény, függetlenül attól, hogy a munkáltató német vagy külföldi, így a minimálbért minden Németország területén dolgozó munkavállaló esetében alkalmazni kell. A szabály minden, Németország területén munkát végző munkavállalóra vonatkozik, ide értve tehát például a német anyavállalathoz kiküldött munkavállalót is, vagy extrém esetben az üzleti úton lévő munkavállalót is. Neki is ki kell egészíteni a bérét óránként 8, 5 EUR-ra, ha azt a munkabér nem éri el. Német minimálbér 2015 indepnet development. A törvény rendelkezései ugyanakkor a legnagyobb felzúdulást a közúti közlekedésben okozták. A törvény rendelkezései nemcsak a kabotázsra vonatkoznak, hanem a nemzetközi fuvarozásra és így a tranzitra is.
Alább közöljük a német Szociális Minisztérium mai napon a tagállamok közlekedési szakdiplomatáinak eljuttatott hivatalos tájékoztatását. A minimálbért mindegyik Németország területén dolgozó munkavállaló esetében alkalmazni kell. Függetlenül attól, hogy a munkáltató székhelye Németországban vagy más országban van, arra az időszakra, amíg Németországban dolgozik meg kell kapnia a német minimálbért. A közlekedési ágazatban alkalmazott munkavállalókat Németországban alkalmazottnak kell tekinteni mindaddig, amíg az ország területén dolgoznak. Mindezek értelmében az előírások a kabotázs és tranzit tevékenységet folytatók esetében is alkalmazandóak. Minden egyes Németország területén eltöltött munkaóra után a törvény által előírt minimálbért kell fizetni a munkavállalónak. Jár-e kint dolgozó magyaroknak a német minimálbér?- HR Portál. A minimálbér egy minimális díjazás a Munkavállalók Kiküldetéséről szóló német törvény értelmében ( Arbeitnehmer-Entsendegesetz). A minimális díjazás kifejezést az Európai Bíróság és Német Munkaügyi bíróság ítélkezési gyakorlata határozta meg.
A törvény által adott jog lényeges új hatása, hogy aszerint már nem kell feltétlenül a német hatóságoknak ezeket az eseteket felderíteniük. Német minimálbér 2015 à paris. Ugyanis a törvénnyel a munkavállalóknak keletkezik igényük a minimálbérre, így várható, hogy adott esetben pert indítanak a munkáltatóval szemben a MiloG megsértése esetén, amint az előzőekben részleteztük. Továbbá a megrendelők magas szinten objektivizált felelőssége miatt az várható, hogy a piacon egyfajta kiválasztódás indul meg. Ennek megfelelően már 2014 év végén sok németországi székhelyű partner / megrendelő nyilatkozattételre hívta fel a hazai székhelyű beszállítóját, al/vállalkozóját, vagy al/megbízottját azzal, hogy jelentse ki, hogy a német területen végzett munka idejére a MiloG szerint minden munkavállalónak megfizetik a fenti összeget és esetleges bírság esetén annak összegét vállalja át vagy megfizeti majd részére. Összefoglalva tehát kijelenthető, hogy Udvardy Tamás álláspontja szerint a tartósan németországi munkahelyeken foglalkoztatottak után fenti indokok miatt egy esetleges alkotmányossági próbát is ki fog állni a MiloG.
Eddig is jobban fizettek a hazai átlagnál, és a kínzó munkaerőhiány miatt valószínű mindent megtesznek, hogy az egyre kevesebb magyar munkaerőből minél többet és a legjobbakat megszerezzék. Akik a hazai piacból próbálnak megélni, azaz csak forint bevételük van, azok egyre nehezebb helyzetbe kerülnek. Érdekes ellenpélda a német diszkontok esete: a kormány támadásai ellenére egyre gyorsabban nőnek, aminek a titka az, hogy a nemzetközi know-how-ra, munkaszervezésre, beszerzési erőre alapozva előre menekültek. Infláció és 400 forintos euró: ki bírja tovább a bérversenyt? - Portfolio.hu. Mivel jóval a piaci átlagon felül fizetnek, a legjobb (fiatal, erős, okos) munkaerő náluk dolgozik, és gyorsaságukkal, szervezettségükkel olyan hatékonysági mutatókat produkálnak, amivel a magasabb munkabért is kitermelik. Kopognak vagy elmennek A magyarországi vállalatok vezetése persze számíthat arra, hogy a szakszervezetek megkeresik őket és az éves megállapodás újratárgyalását kérik. A kisvállalatnál pedig vagy kopog az egyéni munkavállaló (ami nem szokás) vagy, ami valószínűbb, egyszerűen fogja a sátorfáját, és tovább megy.