A sok-sok stressz, versengés, játszmák és manipuláció mellett, amelyet az élet az utunkba sodor, páratlan kincs – és szinte elengedhetetlen – egy olyan szakember véleménye, akinek módszereit az FBI is használja... Könyv, Politika, politológia, Társadalomtudományok Bolti ár: 2 302 Ft Dr... Vegyél rá bárkit bármire! - Pszichológiai titkok, amiknek....... Lieberman: Vegyél rá bárkit bármire - Pszichológiai titkok, amiknek segítségével bármilyen helyzetet uralhatsz! Vegyél rá bárkit bármire Pszichológiai titkok, amiknek segítségével bármilyen helyzetet uralhatsz! Megvan nekem. Olvastam. Az Olvass az emberekben című bestseller szerzője, Dr. Lieberman új könyvében olyan pszichológiai titkokat fed fel, amelyekből megtudhatjuk, hogyan vonhatjuk irányításunk alá a különféle helyzeteket... Vegyél rá bárkit bármire (ISBN: 9789635297801) vásárlás 2 949 Ft! Olc... Lieberman - Vegyél rá bárkit bármire! | Extreme......... Vegyél rá bárkit bármire (ISBN: 9789635297801) vásárlás 2 949 Ft! Olcsó Vegyél rá bárkit bármire ISBN 9789635297801 Könyvek árak, akciók.
Három könyv, ami megkönnyítheti a mindennapokat - Könyv: Vegyél rá bárkit bármire! (Dr. David J. Lieberman) Vegyél rá bárkit bármire! Vegyél rá bárkit bármire · David J. Lieberman · Könyv · Moly Mennyire jó könyv a "Dr. Lieberman Vegyél rá bárkit bármire! "? Könyvutca: Dr. Lieberman: Vegyél rá bárkit bármire Hazugságvizsgáló – Tudd meg az igazat bármilyen helyzetben vagy beszélgetésben Mi lenne, ha képes lennél felismerni, amikor valaki hazudik? Ha többé nem okozna nehézséget, hogy kiismerd mások szándékait? Soha többé nem vernének át, nem vezetnének félre! Egyszóval, ha lenne olyan eszköz, ami tévedhetetlenül jelezné, amikor valakinek takargatnivalója van előtted vagy nem mond igazat. Ugye te is szeretnéd birtokolni? David J. Lieberman, az elismert viselkedéskutató most olyan tudást ad a kezedbe, amelyek felérnek egy ilyen hazugságvizsgáló eszközzel. Megmutatja nekünk, hogyan vessünk véget a hazugságnak és fedjük fel az igazságot – bármilyen beszélgetés vagy helyzet során. Nemcsak a hipnózis és a pszicholingvisztika új technikáival ismertet meg, hanem megmutatja azt is, hogyan tudunk bárkit könnyedén úgy befolyásolni, hogy az igazat mondja – percek alatt.
Vegyél rá bárkit bármire! Három könyv, ami megkönnyítheti a mindennapokat - Könyv: Vegyél rá bárkit bármire! (Dr. David J. Lieberman) Mennyire jó könyv a "Dr. Lieberman Vegyél rá bárkit bármire! "? Vegyél rá bárkit bármire vélemény David J. Lieberman: Vegyél rá bárkit bármire! | bookline Összefoglaló Az Olvass az emberekben című bestseller szerzője, Dr. Lieberman új könyvében olyan pszichológiai titkokat fed fel, amelyekből megtudhatjuk, hogyan vonhatjuk irányításunk alá a különféle helyzeteket és kerülhetünk ki győztesen bármilyen szituációból. David Lieberman az emberi psziché felfedezésének mestere. Az emberi viselkedés legújabb kutatási eredményeire támaszkodva, ez az innovatív könyv lépésről lépésre mutatja be, hogy miképpen láthatunk át az embereken, hogyan kerülhetjük el, hogy manipuláljanak minket és hogyan vegyük kezünkbe az irányítást - bárhol, bármikor. Dr. Lieberman az emberi kommunikáció újdonságnak számító területén kutakodik: a Vegyél rá bárkit bármire című könyvében az interperszonális kommunikáció forradalmának lehetünk a tanúi.
Természetesen, a munkáltató dönthet úgy is, hogy minden munkavállalójának fizet végkielégítést, vagy akár a törvényben meghatározottnál magasabb összegű végkielégítést is. Kiemelendő, hogy végkielégítés tehát automatikusan kizárólag felmondás esetén jár. Érdemes így figyelmesen áttekinteni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos dokumentumot – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
Ha elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást, úgy azonnal kell döntést hoznom, vagy kérhetek-e gondolkodási időt, illetve jár-e gondolkodási idő arra, hogy megfontolhassam a nekem legmegfelelőbb döntést? … A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény értelmében a munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. Dr. Vállalkozás: Felmondás és végkielégítés: mi jár a munkavállalónak? | hvg.hu. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász megosztotta velünk a témával kapcsolatos leggyakoribb fogalmakat, és mindazt, amire figyelnünk kell, ha kézhez kapjuk munkáltatónk írásba foglalt döntését. … Nem kell feltétlenül készpénznek venni, amikor a főnök a beosztottainak azt hangoztatja, hogy "bárkit ki lehet rúgni és bármikor találnak legalább 10 másik jelentkezőt a helyére". … Automatikusan jár a végkielégítés, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg? Jár-e végkielégítés, ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg? Miért kaptam kevesebb végkielégítést, mint amennyit a törvény előír? …
Fejér Noémi Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó Kérdezz-felelek Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet. Kedves Noémi! Jár-e végkielégítés csoportos létszámcsökkentés esetén?. Gyesen vagyok a 3éves Kisfiammal, akit egyedül nevelek, az egyedüli segítségem a rokkantnyugdíjas Anyuká a munkahelyem egy másik településen van, ezért inkább helyben szeretnék elhelyezkedni, amire lesz is lehetőségem. A kérdésem az lenne, ha a jelenlegi munkahelyemen felmondok, kérhetem a közös megegyezést, illetve a végkielégítést? Köszönöm válaszát! Kedves Kérdező, Ha felmond és közös megegyezést kér, akkor nem jár Önnek a végkielégítés, az csak abban az esetben, ha Önnek mondanak fel. 2018-04-20 17:45:07 Olvasói értékelés: 5 /5
Önnek 6 éves munkaviszony után 2 havi átlagkereset jár végkielégítésként, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyát. Amennyiben Ön mond fel, akkor végkielégítésre nem lesz jogosult. A válasz folytatását olvassa el az Adózónán!
A napokban behívatott a HR vezetőnk az irodájába, ahol rajta kívül jelen volt még a HR két másik munkatársa is. Nem közölték velem előre, hogy miről szeretnének velem beszélni, ezért meglepődtem, amikor azzal fogadtak, hogy a cég nem tud továbbfoglalkoztatni és 11 év után kénytelenek elküldeni. Elém tettek egy közös megegyezést és azt mondták, hogy ha nem írom alá, akkor felmondanak. Megkérdeztem a HR vezetőtől, hogy esetleg haza vihetem-e a közös megegyezést és gondolkodhatok-e holnapig, de erre nem adtak lehetőséget. Végül aláírtam a közös megegyezést és elhagytam az irodát. Utólag nem vagyok már abban biztos, hogy jól döntöttem, ezért az a kérdésem, hogy a közös megegyezést megtámadhatom pl. arra hivatkozva, hogy nem kaptam gondolkodási időt? Felmondás közös megegyezéssel végkielégítés szabályai. … A főnököm berendelt a jövő hét hétfőre az irodájába. Arra számítok, hogy megszüntetik a munkaviszonyomat és elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást. Mostanában ez több munkatársammal előfordult, mert létszámleépítés van a cégnél.
Bármely kisebb-nagyobb vállalkozás, vagy cég kerülhet akár önhibáján kívül is gazdasági válsághelyzetbe, mely nyilvánvalóan magával vonja a dolgozói munkabérek, esetleg a dolgozók létszámának csökkentését is. Vajon azon dolgozók, akiknek munkaviszonya ily módon kerül megszüntetésre, jogosultak-e bármilyen kompenzációra? A D. A. S. JogSzerviz szakértője kifejtette: fontos kérdés, hogy egyáltalán milyen jellegű megszüntetésnek minősül a csoportos létszámcsökkentés: közös megegyezés vagy felmondás? Felmondás közös megegyezéssel végkielégítés adózása. Esetlegesen azonnali hatályú felmondás? Csoportos létszámcsökkentésről beszélünk, amennyiben a 20-nál több, de 100-nál kevesebb főt alkalmazó munkáltató esetén 10 fő, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb főt alkalmazó munkáltatónál a munkavállalók 10 százalékának, 300-nál több főt alkalmazó munkáltató esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja a munkáltató megszüntetni 30 napos időszakon belül, a munkáltató működésével összefüggő indokra hivatkozással. Nem az egyik napról a másikra zajló folyamat Természetesen nem egyik napról a másikra zajló folyamatról van szó.