A kereskedelmi egységben kialakított munkarend az Mt. § (2) bekezdés b) pontja alapján megszakítás nélküli munkarendnek minősíthető. Azonban a vonatkozó jogszabályi rendelkezések és az irányadó bírói gyakorlat értelmében a megszakítás nélküli munkarend keretében üzemelő munkáltatónál is kizárólag az a munkavállaló […]
A forgalmi utazó munkavállalók foglalkoztatása nem megszakítás nélküli munkarendben történik. Mit is értünk megszakítás nélküli munkarend alatt? Az a munkáltató, aki vagy társadalmi közszükségletet lát el, vagy a működése a termelési technológiából fakad, megszakítási nélküli munkarendben foglalkoztathatja a munkavállalóit. A megszakítás nélküli tevékenység - ADÓSZIGET. A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 90. § A munkáltató tevékenysége a) megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható Példálódzóan sincs felsorolás arra nézve, hogy mely tevékenységek nem folytathatók gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként, mint megszakítás nélküli munkarendben. A törvényi kitétel csupán az, hogy vagy társadalmi közszükségletet lásson el, vagy a működése a termelési technológiából fakadjon.
2016. 08. 12. Vasárnapi pihenőnap A munka törvénykönyve alapján: 54. A heti pihenőnap 105. Megszakítás nélküli munkarend 2022. § (1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). (2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. (3) A (2) bekezdésben foglaltak alkalmazásakor - a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani. (4) A munkavállaló számára - a 101. § (1) bekezdés f) pont kivételével - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. Ezek alapján a kérdésem, hogy a havonta egy vasárnap kiadása meg tud-e valósulni abban az esetben, ha a munkavállaló egyenlőtlen időbeosztásban dolgozik, és a műszakja például a következőképpen alakul: szombaton 22 órakor végez a munkával, majd vasárnap este 22 órakor jön dolgozni? Ebben az esetben kiadottnak lehet tekinteni a havi egy vasárnapot? (A többi vasárnapon szintén dolgozik).
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. március 13. ) vegye figyelembe! Az ellátott tevékenységen, szolgáltatáson, a munkaköri feladatok jellegén, illetve a gazdaságos működés objektív feltételein alapuló különleges munkarend az általánoshoz képest rugalmasabb feltételeket teremt a munkaidő megszervezéséhez, illetve a napi és a heti pihenőidő kiadásához. Megszakítás nélküli munkarend fizetett ünnep. A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. Ha a munkáltatónál nincs kollektív szerződés, a munkaidő szervezése egyértelműen a munkáltató feladata, de maga állapítja meg - többek között a munkarendet - akkor is, ha a kollektív szerződés e kérdésben nem rendelkezik. A munkarend a legáltalánosabb fogalom, amely valamennyi, a munkaidő felhasználásával, beosztásával kapcsolatos szabályozást magában foglalja, így például az adott munkáltatónál a napi munkaidő kezdetének, befejezésének meghatározását, a munkaidő beosztását, a munkaidőkeretben történő foglalkoztatást, a pihenőidő kiadását.
Forrás: 2014-08-29 | | Jogszabályfigyelő Szeretnék ilyen híreket kapni >> Funai tv használati utasítás Oktatási hivatal portfólió útmutató karaoke Kincsem feltámadt, és újra győzött - Kincsem-kritika | Az online férfimagazin Ideiglenes özvegyi nyugdíj Shannara 2 évad
Pedagógusminősítés 2016: megnyílt az e-portfólió feltöltőfelület Karaoke Oktatási hivatal portfolio útmutató Magyarul Oktatási hivatal - fokozatból pedig Pedagógus II. fokozatba. Az Oktatási Hivatal 2015. október 7-én elektronikus levélben közvetlenül tájékoztatta az e-portfólió feltöltőfelület megnyitásáról az érintett pedagógusokat, valamint intézményvezetőiket. A pedagógusok szakmai tájékoztatását szolgálja, az e-portfólió elkészítését segíti az "Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. és Pedagógus II. fokozatba lépéshez" című alapdokumentum harmadik, javított változata, amely az Oktatási Hivatal honlapján, a oldalon érhető el. A feltöltőfelületen elérhető felhasználói útmutató közérthetően megfogalmazza számukra, hogy a dokumentumokat miként és hová töltsék fel a megadott határidőig. Az e-portfólióval kapcsolatos kérdéseiket az Oktatási Hivatal területileg illetékes Pedagógiai Oktatási Központjainak e-mail címére juttathatják el a pedagógusok. Az Oktatási Hivatal Pedagógiai Oktatási Központjainak elérhetőségeit itt találja.
Dolgoznak azon, hogy minél több tankönyv digitális verziója elkészüljön, az ehhez szükséges forrásokat biztosítják - mondta. Hozzátette, a büdzsé tartalmazza továbbá azt a 35-40 milliárd forintot, amit a külföldi nyelvtanulást célzó diákutaztatási programra terveztek. 90 milliárdba akkor kerülne a program, ha mindenki utazna - jegyezte meg egy korábbi képviselői felvetésre reagálva. Azt mondta, a program "bemérését" érdemes lesz megvárni, szerinte igenis lehet haszna egy kéthetes nyelvi programnak idegen nyelvi környezetben. A Rendelet 11/A. § értelmében a portfólió akkor tekinthető feltöltöttnek, ha a kötelező elemek az informatikai rendszerbe feltöltésre kerültek. Amennyiben a pedagógus a megadott határidőig nem tölti fel portfólióját, vagy szükség esetén a hiánypótlásnak a megfelelő módon és időben nem tett eleget, akkor az Oktatási Hivatal a minősítővizsga, minősítési eljárás sikertelenségét állapítja meg. Az e-portfólió feltöltési határideje: 2015. november 30. A minősítési tervbe bekerült, Pedagógus I. fokozat, illetve Pedagógus II.
Figyelem! A témáról részletesen beszélünk majd november 21-én megrendezésre kerülő konferenciánkon is, ahol a bölcsődében ismert és elismert szakemberektől hallgathatjuk meg a legfrissebb információkat! Az Útmutató első megjelenése óta közel hat év telt el. Ezen időszak tapasztalatai, a jogszabályi környezet változásai szükségessé tették a folyamatos aktualizálást. 2014. augusztus 25-én az Oktatási Hivatal honlapján megjelent a megújult útmutató, mely már a 2014. november 30-ig portfóliót készítőkre is vonatkozik. Milyen változások vannak? Az Oktatási Hivatal oldalán megjelentek szerint: " 2013. december 12-én jelent meg az Oktatási Hivatal honlapján, a oldalon az "Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez" című dokumentum, amely támogatja a pedagógusok felkészülését a minősítővizsgára, illetve a minősítési eljárásra, és segíti a 326/2013. (VIII. 30. ) kormányrendeletben foglaltak alkalmazását. március 19-én nyilvánosságra kerültek az egyes szaktárgyakra és szakterületekre vonatkozó kiegészítések.
Figyelem! A témáról részletesen beszélünk majd november 21-én megrendezésre kerülő konferenciánkon is, ahol a bölcsődében ismert és elismert szakemberektől hallgathatjuk meg a legfrissebb információkat! Az Útmutató első megjelenése óta közel hat év telt el. Ezen időszak tapasztalatai, a jogszabályi környezet változásai szükségessé tették a folyamatos aktualizálást. A látogatás napján az eljárásrend tehát helyszíni látogatással folytatódik, melyen a bizottság valamennyi tagja jelen van (Útmutató, 70. o. ). A bölcsődei szaktanácsadó, gyógypedagógus, pszichológus, továbbá bölcsődevezető/intézményvezető munkakörben dolgozó pedagógusok munkakörének gyakran nem része a gyermekcsoportban végzett közvetlen nevelő-gondozó tevékenység, de nekik is szükséges dokumentumokkal készülni, melyek alapját az éves munkatervük képezi. Az eljárásrend pontos ismertetését a Kiegészítő útmutató módosítása után fogom bemutatni, egy következő írásban. Az írás tovább folytatódik a Bölcsődevezetők kézikönyvében, amelyet IDE vagy a képre kattintva rendelhet meg: Tetszett a cikk?
március 19-én nyilvánosságra kerültek az egyes szakterületek kézikönyvei is. Tanfelügyeleti kézikönyvek (pdf) » Ha szeretne a folytatásban is naprakész információkkal rendelkezni a pedagógusminősítési, illetve a tanfelügyeleti rendszer fejlesztéséről, iratkozzon fel hírleveleinkre (Tematikus hírlevél a pedagógus-életpályamodell kialakításáról és Tematikus hírlevél az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés kialakításáról). Forrás: Szeretnék ilyen híreket kapni >>