Középvezetők alapképzése (E-000287/2014/D007) Képzési idő: 30 óra (3nap) A képzés célja: a középvezetői és munkacsoport-vezetői feladatokat ellátók alapvető vezetői készségeinek fejlesztése, megismertetésük a vezetői szerephez kapcsolódó legfontosabb alapkompetenciákkal. A képzés célcsoportja: Azok a vezetők, akik az elmúlt 1-2 évben léptek olyan pozícióba, ahol embereket irányítanak, Azok a szakemberek, akik a következő 1-2 évben potenciálisan vezetővé léphetnek elő, Olyan vezetők, akiknek kimaradt a formális vezetői készségfejlesztés a fejlesztési/fejlődési folyamatukból. Felnőttképzési jogviszonyban lévő képzésben résztvevők munkabére és az önköltség érvényesítése. Mentorok képzése (20) (E-000287/2014/D008) Képzési idő: 20 óra (2nap) A képzés célja:a képzésben részt vevő mentor munkatársak felkészítése nehéz helyzetek hatékony kezelésére, ennek megvalósításához a mentori eszköztár bővítése, fejlesztése. A képzés célcsoportja: a dolgozók betanításáért és/vagy támogatásáért felelős munkatársak, mentorok, a munkatársak fejlesztéséért felelős belső oktatók, trénerek, továbbá azok a közvetlen vezető munkatársak, akik feladatkörébe tartozik az új munkatársak betanítása, mentori támogatással történő fejlesztése.
Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát, és ehhez igazodóan a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér mértékét. A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek, hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg.
Lean általános alapismeretek (E-000287/2014/D005) Képzési idő: 40 óra (4nap) A képzés célja: A résztvevők megismertetése a Lean általános módszereivel, összefüggéseikkel, alkalmazási területükkel és alkalmazásukhoz szükséges kompetenciákkal, A résztvevők megismertetése a Lean folyamatelemzési és optimalizálási megoldásaival, A résztvevők megismertetése a folyamatos fejlődés (kaizen) általános mechanizmusaival és fenntartásához szükséges kompetenciákkal. A fluktuáció csökkentésének vezetői módszerei (E-000287/2014/D006) Képzési idő: 50 óra (5nap) A képzés célja: a vezetők képessé váljanak a káros mértékű fluktuáció csökkentésére, megértsék ebben betöltött szerepüket, és vezetői működésükben alkalmazzák azokat az eszközöket, megoldásokat, amelyekkel a probléma kezelhető. Saját munkavállaló képzése - EGYÉB ADÓK témájú gyorskérdések. A képzés célcsoportja: a fluktuációban érintett dolgozók közvetlen vezetői: művezetők, csoportvezetők, sorvezetők, területvezetők, direkt vezetők. Továbbá azok a vezetők, akik állandó és ideiglenes munkatársakból álló, vegyes, vagy gyakran változó csapatot irányítanak közvetlenül.
Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát, és ehhez igazodóan a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér mértékét. A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek, hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg. (Szkr. 248. §) Az így módosított munkaszerződést a munkáltató képzőhely által megköthető szakképzési munkaszerződések számának meghatározásakor nem kell figyelembe venni. A munkáltató a képzésben résztvevő munkavállalója után a szociális hozzájárulási kötelezettség csökkentésére jogosult az általános szabályok szerint, az adókedvezményt 100%-ban érvényesítheti. A munkabér szakképzési arányos része (100. 000-168. 000Ft) után fizetendő közterhek a szakképzési munkaszerződés alapján fizetett munkabérre vonatkozó szabályok szerint csökkennek, tehát SZOCHO és SZJA mentes.
Az iskolarendszerű felnőttképzésben résztvevők szakképzési munkaszerződéssel - illetve kifutó rendszerben tanulószerződéssel - történő foglalkoztatása esetén a tanulói juttatás illetve munkabér mértékének, továbbá a gazdálkodó szervezet önköltségének érvényesítése vonatkozásában a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (továbbiakban: Szkt. ) és a végrehajtásáról szóló 12/2020. kormányrendeletben (továbbiakban: Szkr. ) 2021. július 1-től hatályos és 2021. szeptember 1-től hatályba lépő változások is történtek. 1. Szkt. 107. § (3a) bekezdése hatályos 2021. 07. 01-től: "A (2) és (3) bekezdéstől eltérően a bruttó kötelezettség a (2) bekezdés a) pontja és a (3) bekezdés szerinti összeg ötven százalékával csökkenthető, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy. "
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Előző lapszámunkban leírtakat folytatva azt próbálom meg körüljárni, hogyan tudjuk a bérköltségünk 1, 5%-át kitevő szakképzési hozzájárulás egy részét az általunk foglalkoztatott dolgozók képzésére fordítani ahelyett, hogy befizetnénk az államkincstárba. Összefoglalva, a szabályos felhasználás érdekében ki kell pipálnunk azt a listánkat, melyre az összes feltételt – annak ellenőrzését – felvezettük: 1. tanulmányi szerződés, vagy 2. az adott tanulmányokra vonatkozó munkáltatói kötelezés (például: munkaszerződésben, nyelvi képzés esetén a dolgozó munkaköri leírása, vagy a munkaszerződésében meghatározott feladatai, ) 3. felnőttképzési szerződés (ellenőrizve annak kötelező tartalmi elemeit is, például a vizsgára bocsátás feltételei, megengedett hiányzás, stb. ) 4. az oktatási intézmény akkreditációs igazolása: a képző intézmény köteles a dolgozóját továbbképzésre küldő cégnek átadni: a külön jogszabályban meghatározott intézmény-akkreditációs tanúsítvány, a cég munkavállalójával megkötött felnőttképzési szerződés, OKJ-ban nem szereplő, valamint nem akkreditált program alapján folytatott képzés esetén a képzési program, akkreditált képzés esetén pedig a program-akkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolatát.
Van egy fürdő közeli szolgáltatásod? A ÜZLETI AJÁNLÓN HIRDETÉSI megjelenésed teljesen ingyenes. Például: legyen az /pizzéria, pub, helyi pékség, borozó, strand vagy kávézó, és még sok más kategóriában. Az általad megadott TELEPÜLÉSEN, az általad választott bármelyik ajánló kategóriában. Reklámozz ingyen. Ajánljuk magunkat!
Csomagajánlatok már 7. 000 Ft / fő / éj -től, napi árak már 15. 000 Ft / 2 fő / éj -től! Gasthaus Gibizer Zamárdi Magyarország egyik legszebb táján, a Balaton déli partján, Siófoktól, a nyári fővárostól 6 km-re található a vendégszerető Zamárdi település. Olcso Apartmanok Siofok. a főszezonra érdemes több helyről is ajánlatot kérni 1 Vezúv Apartmanház | Siófok Siófokon az Aranyparton apartmanok 4-15 főnek kiadók. 2 Nóra Apartman | Siófok Nóra wellness apartmanunk a siófoki pezsgő élet központjában 4-7 fő részére kiadó, egész évben. 3 Kamilla Nyaraló | Siófok Siófoki nyaralónk az ezüstparton található, közvetlen a szabadstrand mellett, így biztosítja a ideális pihenést 6 fő számára. 4 Nikolett Vendégház (B) | Balatonszéplak A Balatontól 200 méterre önálló 4 személyes medencés ház kiadó. 5 Azur Apartman | Siófok Azur Wellness Apartmanunk kiváló elhelyezkedése révén kitűnő választás az év bármely szakában. 6 Sóstó Horgásztanya | Siófok Siófok üdülő övezetében, egy gyönyörű horgásztó partján, panorámateraszos, ötszobás vendégházzal várjuk a vendéghorgászokat és családjukat.
Az adatkezelési tájékoztatót megértettem, cookie szabályzatot elfogadom. Hozzájárulok, hogy a regisztrált partnereitől egyedi árajánlatot kapjak Hozzájárulok, hogy a ól DM üzenetet kapjak