Pénteken mutatták be a Magyarországon előforduló, uniós védelem alatt álló fajokról szóló könyvet, melynek elkészítésében Haraszthy László vezetésével 163 szakember vett részt. Magyarország 2004-ben csatlakozott az Európai Unióhoz. Az Unió jogrendjének átvételéhez hozzátartozott a Natura 2000 területek kijelölése is. Ezek olyan területek, amelyeket azért jelöltek ki, hogy ezeken az Unióban kiemelt jelentőségű fajokat és élőhelyeket megőrizzék. Magyarországon 37 növényfaj, 62 gerinctelen állat, 45 madárfaj, 52 gerinces állat és 46 élőhely típus képezi a Natura 2000 területeket kijelölésének alapját. A kijelölésnek az volt a szerepe, hogy a közösségi jelentőségű élőlények illetve élőhelyek hosszú távú fennmaradásáról ezeken a területeken lehessen gondoskodni. Ahhoz, hogy ez megvalósulhasson, a természetvédelmi hatóságoknak, kezelőknek, területhasználóknak illetve tulajdonosoknak, a kutatóknak és az oktatásban résztvevőknek megfelelő ismeretekkel kell rendelkezniük ezekről az élőlényekről, különös tekintettel a fenntartásuk érdekében szükséges intézkedésekre.
Közel félezer parkolóhelyet alakítanak ki a Pilisben, részben Natura 2000-es területen Átlátszó - 22. 07. 04 08:36 Belföld A Natura 2000 hatásbecslés szerint az állatok idővel megszokják az üzemelést, de az nem derült ki, vágnak-e ki fákat, és ha igen, mennyit. 1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Részben Natura 2000-es területen csaknem félezer parkolóhelyet alakítanak ki a Pilisben Hírklikk - 22. 04 19:40 Belföld Összesen 438 parkolóhelyet építenének ki személyautóknak és buszoknak a "Parkolj és Túrázz" – parkolópontok kialakítása a Dunakanyarban című pályázati projekt részeként, részben Natura 2000-es természetvédelmi területen.
Alkotmányos mulasztást állapított meg a Natura 2000 földek értékesítésére és azt követő hasznosítására vonatkozó szabályozással kapcsolatban az Alkotmánybíróság keddi nyilvános ülésen kihirdetett határozatában. A Natura 2000 földeken az élővilág védelme érdekében csak jelentős korlátozásokkal, a speciális természetvédelmi előírások betartása mellett lehet gazdálkodni. A Natura 2000 szabályozásának alapja az uniós jogból ered, részletszabályait az egyes tagállamok alkották meg. A kormány a "Földet a gazdáknak! " program keretében jelentős mennyiségű állami tulajdonban álló Natura 2000 területet értékesített. Sallai R. Benedek LMP-s honatya és 51 ellenzéki képviselőtársa a Natura 2000 földek értékesítésére vonatkozó szabályok megsemmisítését kérte az Ab-től azért, mert álláspontjuk szerint e földterületek természetvédelmi értékei kevésbé őrizhetőek meg, ha magántulajdonba kerülnek. Kedden az Ab rámutatott: Magyarország biológiai sokféleségét - egyedeket, fajokat, élőhelyeket - lehetetlen csak a természetvédelmi területek védelmével megóvni, elengedhetetlen az ország területének több mint ötödét kitevő Natura 2000 földek szigorú védelme is.
A Pro Vértes Természetvédelmi Közalapítvány tevékenységét tárja fel a kötet: természeti és kulturális értékek megőrzése, természetgazdálkodás, oktatás, szemléletformálás, ökoturizmus, műemlékvédelem, a Vértesi Natúrpark üzemeltetése. Kiadó Pro Vértes Természetvédelmi Közalapítvány Kötéstípus Ragasztott puha papírkötés
Emberinek lenni Mindig, minden körülmények közt – bármit is teszünk egy vállalaton belül, mindig azoknak a kezdeményezéseknek lesz a legnagyobb hatása és értéke, amelyek az alapvető emberi értékeinkre (pl. társadalmi felelősségvállalás, jólét, bizalom, egyenlőség, humor) építkeznek és képesek valóban megdobogtatni a szívünket. Valami, ami ízig-vérig emberi, ami nagyobb az egyének szintjénél és valami, aminek jó eséllyel nem sok köze lesz a profithoz a munkatársak többségénél. A Salesforce Employer Branding receptjének elengedhetetlen eleme az emberi tényezőkre és a közösségre való fókuszálás. A világ legjobb munkahelyének választott Salesforce emellett elkötelezetten hisz a nyitott, transzparens vállalati kultúra megteremtésében is, amit mi sem bizonyít jobban, minthogy a munkatársak számára lehetővé teszi, hogy egy applikáción keresztül értékelhessék vezetőiket és őszinte visszajelzéseket adhassanak nekik. Employer branding eszközök login. Többek közt ez a gyakorlat is jól szemlélteti a Salesforce munkatársi elkötelezettségének egyenletét, amely azt kalkulálja, hogy teremts egy olyan kultúrát, amiben erőssé válik az összetartozás és a misszió érzése, majd adj hozzá egy csipetnyi technológiát (a legmodernebb eszközök felhasználásával, a vásárlók számára biztosított perszonalizált élmény színvonalával pl.
A külső employer branding eszközei Mit is említhetnénk elsőként, ha nem az egységes arculatot? Itt természetesen nemcsak a különböző tartalmak – például fotók, videók, szövegek – dizájnjára és egységes megjelenésére kell gondolni, hanem a kommunikáció stílusára is. Tudni kell, hogy mi fér bele az egyes kommunikációs csatornákon és mi az, ami ellenkezik a vállalati márka értékszettjével. Employer branding eszközök kit. Az arculat mellett fontos hangsúlyt kellenek, hogy kapjanak a különböző digitális tartalmak, mint amilyeneket a cég karrieroldalán jelennek meg. Például a munkáltatói videók és álláshirdetések, vagy ha aktívak vagytok a közösségi oldalakon, akkor az ottani social media tartalmak. Talán nem is gondolnád, de egy-egy ilyen posztnak is nagy hatása lehet arra a potenciális jelöltre, aki az állásinterjú előtt több fronton is lecsekkolja a céget. Nem mindegy, hogy mit szűr le a látottakból, hiszen egy túl magas pozícióból kommunikáló plakát és flyer, vagy a munkatársai privát szféráját nem tisztelő Instagram-poszt – megjelölve rajtuk a kollégákat vagy név szerint említve őket – is visszatartó erő lehet egy olyan jelölt számára, aki különösen ügyel a magánélete védelmére.
Versenytárs elemzés szempontjai, versenytárs elemzés módszerei HR szemmel Szerző: Kovács Kata | 2020. ápr. 11. | Egyéb kategória, Toborzás-kiválasztás HR fókuszú versenytárs elemzést kell készítened? Akkor a legjobb helyen jársz! Ismerd meg az Employer branding stratégiához alkalmazható versenytárs elemzés módszereit és szempontjait! Versenytárs elemzés lépései 1. Válasszuk ki, kiket akarunk elemezni! Fontos, hogy a... bővebben Z generáció a munkaerőpiacon Szerző: Kovács Kata | 2020. 10. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Toborzás-kiválasztás Az employer branding lényege az, hogy vonzó, hiteles és egyedi munkáltatói arculatot alakítsunk ki, ami segíti a potenciális munkavállalók megszerzését, az új belépők gördülékeny beillesztését és a jelenlegi munkavállalóink megtartását. A hatékony Munkáltatói Márka (Employer Branding) titka. Fontos azonban, hogy olyan... bővebben Employer Branding az Y generáció megszerzéséért Szerző: Kovács Kata | 2020. | Egyéb kategória, Toborzás-kiválasztás Az employer branding lényege az, hogy vonzó, hiteles és egyedi munkáltatói arculatot alakítsunk ki, ami segíti a potenciális munkavállalók megszerzését, az új belépők gördülékeny beillesztését és a jelenlegi munkavállalóink megtartását.
"A sztorik nem a dekorációt, hanem az alapját adják a munkáltatói márkaépítésnek" – mondta Nanci Hogenboom van het Hof, az Adidas Globális Employer Branding vezetője. A kampányban kéz a kézben járnak a személyes, egyedi utakat bemutató történetek és a kis filmeket átívelő egységes üzenet. #lovemyjob - Az employer branding nem buzzword, hanem kőkemény üzlet - Brandbook. A mondanivaló egyértelmű, az Adidas munkáltatói értékígéretei pedig gyönyörűen érzékelhetők a videoban mind szavakba öntve, mind vizuálisan. A perszonalizált élmény Van valami eszméletlen a kommunikációban: ha tudjuk, hogy mit akarunk kommunikálni, és azt hol, hogyan, kinek és ehhez mérten milyen személyre szabott üzenettel, hegyeket vagyunk képesek megmozgatni. A United Health Group belső és külső kutatások és elemzések segítségével perszónákat (munkavállalói csoportok különböző igényekkel, vágyakkal és jellemzőkkel) kezdett el kialakítani célcsoportjaiból, majd az egyes perszónák szemüvegén keresztül végigjárta a jelentkezők útját a felvételi folyamat egészén. Azt vizsgálta, hogy melyek azok a legfőbb "touchpointok", valamint motiváló erők, amelyek a leginkább számítanak egy jelentkező számára, miközben folyamatosan monitoringolta a jelöltek érzéseit, gondolatait és interkacióit.
Kommunikációs ügynökség vezetőjeként jól tudom, hogy egy rendezvény – típusától függően – mennyi mindenre alkalmas. Legyen szó tudásátadásról, tapasztalatszerzésről, kapcsolatépítésről, vagy éppen a család bevonásáról. A tréningek, workshopok, stratégiai tájékoztatók, családi napok, székházbejárások, karácsonyi ünnepségek, ahová a családot is el lehet vinni, mind-mind erősítik a cég iránti elköteleződést. A rendezvények utáni visszajelzések is erről tanúskodnak. Nem is beszélve arról, hogy a természeténél fogva a mai digitális, közösségi média által determinált világban a rendezvényeken a dolgozók saját tartalmat tudnak generálni. Employer branding eszközök youtube. Nagyot dobban a munkaadó szíve, ha a kolléga a céges rendezvényt önként és örömmel posztolja, különösen ha mellé teszi, hogy #lovemyjob. Ennek komoly multiplikatív hatása van, hiszen a pozitív márkaélményt a hiteles márkanagykövetek terjesztik tovább az online térben. Tapasztalataim azt mutatják, hogy apró odafigyeléssel is építeni lehet a vállalat iránti elköteleződést.
| Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség A munkahelyi egészségfejlesztés nagyon jó lehetőség a szervezetek számára, hogy építsék munkáltatói márkájukat. Egy egészséges munkahelynek számos előnye van. Nemcsak vonzó a potenciális jelöltek számára, de garantáltan elkötelezettebbé válnak az itt dolgozó kollégák... bővebben Ez vállalati egészségmegőrzés 2 legfontosabb eleme Szerző: Kovács Kata | 2020. 20. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség A vállalati egészségmegőrzés ma már a munkáltatói márka egyik legfontoabb eleme. Korábban már írtam arról, hogy a hazai munkavállalók számára az egyik legfontosabb tényező, hogy egészséges és biztonságos munkahelyen dolgozzanak. Éppen ezért érdemes fokozott figyelmete... bővebben Az egészségfejlesztés kialakulása Szerző: Kovács Kata | 2020. 08. | Egyéb kategória, Munkahelyi egészség Az egészségfejlesztés kialakulása 1978-ig nyúlik vissza, amikor az alma-atai nyilatkozatban a tagországok elfogadták az egészségügyi alapellátást és az alapelveket.