Nyugdíjasnak minősülnek továbbá a rokkantsági ellátásban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban vagy öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesülők, az egyházi, felekezeti nyugdíjban vagy a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesülők is. A munkaviszony felmondással történő megszüntetésének jogintézménye a felmondási idő. Ez azt jelenti, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyt, az - a felek eltérő megállapodása hiányában - a közlést követően a törvényben vagy megállapodásban meghatározott felmondási idő elteltével szűnik meg. Nyugdíjas munkavállaló munkaviszony megszüntetése - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. A felmondási idő tekintetében nincs különbség nyugdíjas és nem nyugdíjas munkavállaló között. A törvény szerinti felmondási idő harminc nap, azonban a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött- három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappalmeghosszabbodik.
Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése körében előterjesztett felperesi igény tekintetében is helytállónak találta az eljárt bíróságok döntését. A felperes nem tudta valószínűsíteni, hogy rendelkezik az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebkt. ) 8. §-ában meghatározott valamely védett tulajdonsággal, illetve nem valószínűsítette a hátrányt sem. Az alperes egyes igazgatósági tagoktól eltérő véleménye nem tekinthető a személyiség lényegi vonásának, ugyanis az Ebktv. Milyen szabályok vonatkoznak arra, ha nyugdíjasként felmondok?- HR Portál. a személytől független adottságon alapuló különbségtétellel szemben biztosít védelmet. Ennek megfelelően a bíróságoknak a felperes ezen hivatkozását a joggal való visszaélés körében kellett értékelni. Az életkoron alapuló diszkrimináció vonatkozásában a felperes megfelelően valószínűsítette az életkorát, mint védett tulajdonságát, azonban nem jelölte meg egyértelműen a diszkrimináció vonatkozásában elszenvedett hátrányt. Nem tudta valószínűsíteni, hogy hátrány érte őt azzal, hogy a jogviszonya megszüntetését megelőzően vele nem folytattak le külön beszélgetést és munkaviszonya megszüntetésére nem közös megegyezéssel, hanem felmondással került sor.
Ez abban az esetben is igaz, ha a munkáltató már eleve nyugdíjasként vette fel a munkavállalót, tehát tudatában volt a munkavállaló nyugdíjas státuszának.
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi azt, hogy a munkáltató mintegy egyszerűbben válhasson meg azon munkavállalójától, aki nyugdíjasnak minősül. Mindenekelőtt szükséges azt tisztázni, hogy jogi értelemben ki minősül nyugdíjasnak? Nyugdíjas dolgozónak így lehet felmondani - Adózóna.hu. A törvény ezt meghatározza, ennek megfelelően – munkajogilag – többek között az tekinthető nyugdíjasnak, aki a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (ez az úgynevezett öregségi nyugdíjra való jogosultság), valamint az, aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. Nyugdíjasnak tekinthető jogi értelemben az is, aki rokkantsági ellátásban részesül. (A felsorolás nem teljes. ) Az öregségi nyugdíjra való jogosultság kapcsán érdemes megjegyezni, hogy az, mint láttuk, két feltételt fogalmaz meg: egyrészt szükséges az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése (ez 65 életév mindazok esetében, akik 1957-ben vagy azt követően születtek; a korábban születettek esetén a korhatár lépcsőzetesen alacsonyabb).
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni. Ezért, ha a felmentés oka valós (tehát a munkavállaló nyugdíjasnak minősül) indokolás hiányában annak okszerűsége nem vizsgálható. Az alapügy A felperes 1973. szeptember 1-jétől állt a munkáltató alkalmazásában, utolsó munkaköre vezérigazgató-helyettes volt, vezető állású munkavállalónak minősült. A munkáltatói jogkör gyakorlója arra utasította, hogy 2012. július 27-én 9 órakor jelenjen meg munkahelyén, ő azonban távol maradt, ezért felmondását postai úton küldték meg, amit 2012. augusztus 2-án vett át. A felmondási okirat azt is tartalmazta, hogy munkakörét 2012. július 27-én adja át és a munkáltató tulajdonát képező eszközöket e napon szolgáltassa vissza. Az elnök-vezérigazgató 2012. Nyugdíjas munkavállaló munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt. július 26-án e-mailben tájékoztatta az üzleti partnereket arról, hogy 2012. július 30-i hatállyal felmentette a felperest vezérigazgatói beosztásából, így érdemi nyilatkozattételre az alperes nevében már nem jogosult, továbbá közölte a munkavállalókkal, hogy új személyt bízott meg a vezérigazgató-helyettesi teendők ellátásával a felperes munkaviszonyának megszüntetésére tekintettel.
Ugyanez vonatkozik az importra is! MKFE Kommunikáció
2019-es adó változások kettő nagyobb részletben 2018. 07 25-i és 2018. 11. 23-i közlönyökben kerültek kihirdetésre, szinte az összes adónemre tartalmaznak módosításokat. A teljesség igénye nélkül csak a leginkább a KKV szektor számára jellemző adózási gyakorlathoz kapcsolódó változásokat emeljük ki a cikkeinkben. Először az ÁFA és a KATA változásokkal kezdjük a bemutatást. ÁLTALÁNOS FORGALMI ADÓ Alanyi ÁFA mentesség korlátja 12 millió Forint Ez a változás lehetne a "szalagcíme" az őszi adócsomagnak, hiszen nagyon sok vállalkozást érint, gondoljunk csak bele a kisadózó egyéni vállalkozásokra és betéti társaságokra, akiknek a bevételi határuk már idén is 12 millió Forint volt, az alanyi mentes határ viszont csak 8 millió Ft volt eddig. Szlovák áfa mértéke 2019 - Mufis.sk. Úgy gondoljuk, hogy az eddig ÁFA körös vállalkozásoknak (főleg KATA-s vállalkozásoknak címezve) nem feltétlenül kell gondolkozniuk a váltáson.
Az új lakásértékesítésre vonatkozó ÁFA törvény 2019. december 31-ig van érvényben. 2020. január elsejétől 27% lesz az ÁFA, illetve ezzel párhuzamosan egy átmeneti szabály is bevezetésre kerül, ami bizonyos esetekben továbbra is lehetővé teszi az 5% ÁFA érvényesítését. Jön az 5 százalékos áfa a tartós tejekre is - Adózóna.hu. Mutatjuk a részleteket! ÁFA szabály 2019. december 31-ig Az 5%-os adómérték alkalmazhatóságának feltételei 2016. január 1-től az új építésű ingatlanok esetén is alkalmazhatóvá vált az 5%-os adómérték, vagyis az új építésű lakások 27% helyett 5%-os áfa mérték alkalmazása mellett értékesíthetők. Fontos, hogy az 5%-os adómérték alkalmazásához az értékesített új lakóingatlan több követelménynek is megfeleljen.