Magyar Sajtó Ország Magyarország Alapítva 1955. január Megszűnt 2004. július Kiadó Lapkiadó Vállalat Magyar Újságírók Országos Szövetsége Nyelv magyar OCLC 922658154 ISSN 0460-5721 MTID 10011066 A Magyar Sajtó (rövidítéséből adódóan becézve: Masa) című folyóirat 1955. január és 2004. július között megjelent, a Magyar Újságírók Országos Szövetsége (MÚOSZ) által gondozott sajtószakmai folyóirat volt. Közvetlen utóda a kizárólag interneten megjelenő eMasa nevű híroldal lett, ám 2016-ban az is megszűnt. Története [ szerkesztés] A lap elődjének tekinthető az 1953 tavaszától megjelenő Megyei Sajtónk című, szűk körben, sokszorosítással terjesztett orgánum, melynek címe időközben Megyei és Üzemi Sajtónk ra változott. 1955-ben a korszak politikai elvárásainak megfelelő felkonferálással jelent meg a Magyar Sajtó első száma: a megjelenést pártunk és kormányunk tette lehetővé, cél pedig, hogy a szocialista sajtó munkatársaihoz méltó nyomtatott szakmai folyóirat jelenhessék meg. [1] Bár a lap az újságírószövetségé volt, kiadója 1955-től 1987 májusáig a Lapkiadó Vállalat volt, de a kiadó lényegében ekkor sem változott, csak nevet váltott: ekkortól Pallas Lap- és Könyvkiadó Vállalat szerepelt az impresszumban.
A kötet a magyar nyelvű periodikus irodalmat egységnek tekinti, szerves részeként mutatja be az ország határain kívüli magyar nyelvű sajtót is, amely különösen a XX. században a magyar szellemi élet és orientálódás lehetőségeit és gazdagságát reprezentálja. A kötet megvásárolható a kiadó honlapján.
Részmunkaidő esetén mennyi a szabadság? Éves szabadság 2020: mennyi szabadság jár életkor alapján a munkavállalónak? Közmunkásoknak 2 hónapra hány nap szabadság jár? 50 évesen miért csak 28 nap szabadságom van? Tudja, hogy hány nap szabadság jár önnek? | Lokál Ha valaki 18 éves kora előtt munkába áll, akkor évente öt nap pótszabadság jár neki, de ezt abban a naptári évben kapja meg utolsó esetben, melyben betölti 18. életévét. Szabadság mértéke: kinek mennyi jár?. Ha bármely munkavállalónak a munkaviszonya év közben szűnik meg, akkor a ledolgozott napok alapján arra az évre arányosan számítódnak ki a szabadság napjai. Fizetés nélküli szabadság 2020 A fizetés nélküli szabadság intézményét a Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, így a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban a munkavállalónak és a munkáltatónak is fontos figyelni a szabályok betartására. Részletes összefoglalót készítettünk a fizetés nélküli szabadság szabályairól és tudnivalóiról, melyet érdemes figyelmesen elolvasni. A munkavállalót megilleti a fizetés nélküli szabadság, melynek kivétele csak az ő kérésére történhet.
Szerző(k): Dr. Molnár Gergő Zsolt, Szöllőskei Laura | 2019. 08. 15 | Munkajog Mennyi szabadnapot kell kivennie a munkavállalónak két hét távollét esetén, ha 4 órás munkaidőben dolgozik, de a heti munkaidejét 3 nap alatt dolgozza le? A választ a munkaidő-beosztás szabályainak alkalmazásával kapjuk meg. Mennyi szabadság jár a 12 órás munkarendben dolgozóknak?. A munkaidő beosztásának a Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályai a munkaidőn túl a munkaközi szünet, a pihenőidő és a heti pihenőnapok beosztását is rendezik az egyes munkarendek alapján. Első körben érdemes tisztázni, hogy a munkaidő mértéke és a munkaidő beosztása nem egy és ugyanaz a fogalom: a munkaidő mértéke alatt azt az időt értjük, amennyi időt a munkavállaló a munkahelyén köteles tölteni, illetve rendelkezésre állni, a munkaidő beosztása pedig azt jelenti, hogy mikor köteles ezt az időmennyiséget a munkavállaló a munkáltató utasítása szerinti helyen és tevékenységgel eltölteni. A fenti konkrét példával szemléltetve, ez úgy néz ki a gyakorlatban, hogy a munkavállaló heti 4 órában dolgozik – ez a munkaidő mértéke –, és alapesetben hétfőtől péntekig, azaz 5 napot kell dolgoznia, így kerül beosztásra a heti 20 óra munkaideje – ez a munkaidő-beosztása.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak ugyanannyi szabadság jár, mint a teljes munkaidőben dolgozónak. Ha tehát 2 hét szabadságra szeretne elmenni a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló, úgy a helyes válasz az, hogy 10 nap szabadságot kell kivennie, hiszen normál esetben annyi időt töltene a munkahelyén. Egyébként a munkáltató választása szerint lehetséges a szabadság kiadásának egy másik változata is: az órákban való elszámolás, amikor a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól. Így viszont, ha a munkavállaló csak egy napra kér szabadságot, az csak 2 munkanap szabadság – mert 1 nap 8 órát jelent alapesetben – felhasználásával kivitelezhető. MUNKAJOG, MUNKAVÉDELEM E-learning Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés; Biztonságos munkafeltételek, kártérítési felelősség; Munka- és pihenőidő, munkadíj; Mt. általános magatartási követelményei, egyenlő bánásmód, érvénytelenség Videókonferencia (videók hossza: 529 perc) Előadók: Dr. Dudás Katalin, Dr. Horváth István ÜGYVÉDEK: 8 kreditpont!!!