Ez a funkció csak a regisztrált felhasználóink számára érhető el
A TvProfil sütiket használ a webhely jobb felhasználói élményének és funkcionalitásának biztosítása érdekében. A sütikkel kapcsolatos további információ itt található: adatvédelmi irányelvek.
Az orkok kinézetére biztosan nem lesz panaszunk. Szép lassan közelítünk az Amazon eddigi legnagyobb vállalkozásához, A Gyűrűk Ura sorozat debütálásához, így teljesen elvárható a streamingszolgáltató részéről, hogy egyre másra szállítsa a promóanyagokat és információkat róla. Ennek köszönhető, hogy nemrég befutottak az első képek az orkokról, akik kulcsszerepet játszanak Tolkien világában. Az Amazonas esőerdői - út a pusztulás felé. Ezen pedig a sorozatban sem szeretnének változtatni, a készítők ugyanis minden eddiginél jobban be akarják majd mutatni a fajt. Tolkien Első korának végén az orkokat A harag háborúja (melyben az embereknek és tündéknek sikerült legyőznie Morgothot) szinte a kihalásig megtizedelte. Mivel A hatalom gyűrűi a Másodkorban játszódik, a teremtményekkel akkor találkozunk majd, amikor teljesen szétszóródva élnek Középföldén. Több ezer évvel azelőtt még, hogy földrengető erővé válnának, az orkok száma nagyon alacsony, és a túlélésért küzdenek. Kattints a képre a galériáért! Lindsey Weber, a sorozat egyik producere az alábbit nyilatkozta róluk: Imádom a lények tervezést, úgyhogy nagyon szívesen beszélek erről a dologról.
(Hozzáférés: 2014. július 5. ) OSZK: Legeza Ilona könyvismertetője (magyar nyelven). )
Szolgálati idő és fizetett szabadság EU-s viszonylatban Cikkünk az Európai Unió Bíróságának a belföldi és a külföldi munkáltatóknál megszerzett korábbi szolgálati idők részleges beszámításáról szóló ítéletét[1] elemzi, mely a Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH kontra EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH-ügyben hozott. Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Az uniós országoknak biztosítaniuk kell a munkavállalók számára a jogot, hogy a szülői szabadságot rugalmas módon, például részmunkaidőben, a szabadság és munkában töltött időszakok váltakozásával vegyék ki. Gondozói szabadság Az irányelv a gondozókra, nevezetesen a súlyos egészségügyi állapot miatt támogatásra szoruló hozzátartozókat gondozó munkavállalókra vonatkozó szabályokat vezet be. Ezek a szabályok kiterjednek a munkavállalóval egy háztartásban élő személyek gondozására is. Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1158 irányelve (2... - EUR-Lex. Minden gondozó jogosult évente 5 munkanapot kivenni. Rugalmas munkafeltételek Egy meghatározott életkorig, amely legalább 8 év, a gyermeket nevelő munkavállalók, valamint a gondozást végzők jogosultak arra, hogy rugalmas munkafeltételeket kérelmezzenek gondozási feladataik elvégzése céljából. Ilyen rugalmas munkafeltételek többek között a távmunka, a rugalmas munkabeosztás vagy a munkaórák számának csökkentése. A munkáltatóknak észszerű időtartamon belül dönteniük kell az ilyen irányú kérelmekről, és meg kell indokolniuk az ilyen munkafeltételek biztosításának elutasítását vagy elhalasztását.
Hatályon kívül helyezés Az irányelv 2022. augusztus 2-ától hatályon kívül helyezi a szülői szabadságról szóló 2010/18/EU irányelvet. MIKORTÓL HATÁLYOS AZ IRÁNYELV? Az irányelv 2019. augusztus 1. óta hatályos, és az uniós országokban 2022. augusztus 2-ig kell törvénybe iktatni (kivéve a szülői szabadság utolsó két hetének díjazására vonatkozó rendelkezést, amelynek határideje 2024. augusztus 2. ). HÁTTÉR További információk a következő oldalon állnak rendelkezésre: A munka és a magánélet egyensúlya ( Európai Bizottság). FŐ DOKUMENTUM Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1158 irányelve (2019. június 20. Fizetett szabadnapok száma 2019: Szabadság számítása-kinek hány nap szabadság jár 2019-ben? – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. ) a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról és a 2010/18/EU tanácsi irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 188., 2019. 7. 12., 79–93. o. ) KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK A Tanács 2010/18/EU irányelve (2010. március 8. ) a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 68., 2010.
A munka és a magánélet egyensúlya a szülők és a gondozók vonatkozásában ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL: A szülők és a gondozók munkája és magánélete közötti egyensúlyról szóló (EU) 2019/1158 irányelv MI AZ IRÁNYELV CÉLJA? Az irányelv célja a nemek közötti egyenlőség biztosítása a munkaerőpiaci lehetőségek és munkahelyi bánásmód tekintetében az egész Unióban a munkavállaló szülők vagy gondozók munkája és magánélete közötti egyensúly megteremtésének elősegítése révén. Az irányelv minimumkövetelményeket állapít meg a családi vonatkozású szabadságok (apasági szabadság, szülői szabadság és gondozói szabadság) és a rugalmas munkafeltételek vonatkozásában. Fizetett szabadság 2020. Arra törekszik, hogy fokozza a nők munkaerőpiaci részvételét, és hogy a nők és férfiak egyenlő mértékben vegyék ki részüket a gondozási feladatokból. A fizetett apasági és szülői szabadság megteremtésével – amelyek hiánya az egyik oka annak, hogy az apák alacsony mértékben veszik igénybe a szabadságot – ösztönzőket hoz létre a férfiak számára arra, hogy egyenlő mértékben vegyék ki részüket a gondozási feladatokból.
3. 18., 13–20. o. ) A 2010/18/EU irányelv későbbi módosításait belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű. A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19. ) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1992. 11. 28., 1–7. o. Fizetett szabadság - Adózóna.hu. ) Lásd az egységes szerkezetbe foglalt változatot. utolsó frissítés 24. 02. 2020 Az oldal tetejére
A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó szakpolitikák kialakításában jelentkező, a nők és a férfiak tekintetében megfigyelhető kiegyensúlyozatlanság tovább erősíti a nemi sztereotípiákat és a nemek közötti különbségeket a munka és a gondozás terén. Fizetett szabadság 2010 relatif. Az egyenlő bánásmódra vonatkozó szakpolitikák céljának kell lennie, hogy foglalkozzanak a sztereotípiák kérdésével a férfi és női szakmák és szerepek terén. FŐBB PONTOK Az irányelv hatálya Az irányelv minden olyan férfira és nőre alkalmazandó, aki az egyes tagállamokban hatályos jog, kollektív szerződések vagy gyakorlat által meghatározott munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik, figyelembe véve az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlatát. Minimumjogok Az irányelv egyedi minimumjogokat határoz meg a következők vonatkozásában: az apasági szabadság, szülői szabadság és gondozói szabadság; a munkavállaló szülők vagy gondozók számára biztosított rugalmas munkafeltételek; és a családi vonatkozású szabadságot vagy a rugalmas munkafeltételeket alkalmazók vagy igénybevevők jogi védelme.
Az uniós országok bevezethetnek vagy fenntarthatnak olyan rendelkezéseket, amelyek kedvezőbbek a munkavállalók számára. Apasági szabadság Az apák vagy a velük egyenjogú társszülők a gyermek születése alkalmából jogosultak 10 munkanap apasági szabadságot kivenni. Az apasági szabadság díjazásának a betegségi ellátás nemzeti szintjével megegyező szintűnek kell lennie. Az apasági szabadsághoz való jog nem tehető függővé a munkában töltött idő tartamától vagy a szolgálati idő hosszától. A tagállamok a díjazáshoz vagy juttatáshoz való jogot a gyermek születésének várható időpontját közvetlenül megelőző, 6 hónapot meg nem haladó korábbi foglalkoztatásban töltött időszakokhoz köthetik. Szülői szabadság Minden munkavállaló egyénileg jogosult 4 hónapos fizetett szülői szabadságra, amelyből 2 hónap a szülők között nem átruházható. Szülőnként legalább 2 havi szülői szabadság időtartamára megfelelő szintű díjazást kell biztosítani. Az uniós országok a szülői szabadsághoz való jogosultságot a munkaviszonyban töltött időtartamhoz vagy a szolgálati idő hosszához köthetik, ez azonban nem haladhatja meg az 1 évet.