A működési bizonyítvány tartalmazza a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört és a munkavállaló munkájának értékelését. A munkáltató a munka értékeléséről kizárólag a munkavállaló kifejezett kérésére adhat tájékoztatást. A társadalombiztosítási jogszabályok előírják, hogy a foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek. A foglalkoztató a tárgyévet követő év január 31. Iratminták. napjáig köteles a nyilvántartás adataival egyező igazolást kiadni a biztosított részére a tárgyévben levont járulékok (tagdíj) összegéről és az azok alapjául szolgáló jövedelmekről a jövedelemigazoláshoz csatoltan. A biztosítással járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén az igazolást soron kívül kell kiadni. Az adózás rendjéről szóló törvény rendelkezései értelmében, ha a magánszemély munkaviszonya év közben megszűnik, a munkáltató az adóévben általa kifizetett jövedelemről - ideértve a társadalombiztosítási szerv által az adóévben fennálló munkaviszony időtartama alatt kifizetett adóköteles társadalombiztosítási ellátást is - és a levont adóelőlegekről szóló bizonylatot (igazolást, adatlapot) a munkaviszony megszűnésének időpontjában köteles a magánszemély részére kiadni.
Kérjük, hogy ehhez lehetőség szerint az e-bejelentő honlapjáról elérhető dokumentum-sablonokat használják, ami biztosítja, hogy egy-egy dokumentumot csak egyszer kelljen becsatolni és az valamennyi szolgáltató felé megfelelő legyen!
Ha a felek a 2. ponthoz fűzött megjegyzésben foglaltak szerint munkavégzés alóli felmentést, végkielégítést kötnek ki, azt is ebben az időpontban kell teljesíteni. A felmentési időre és végkielégítésként az Mt. átlagkereset fizetését írja elő, a felek azonban a törvényi szabályozástól ebben az esetben eltérhetnek. 4. Pénztári átadás-átvételi jegyzőkönyv | Pécsi Tudományegyetem. ponthoz A munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az Mt. alapján az alábbi igazolást köteles kiállítani. Az igazolás tartalmazza: a munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap), a munkavállaló TAJ-számát, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát; a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát; a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát. A munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét tartozás nem terheli. A munkavállaló külön kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor (megszűnésekor), illetve az ezt követő egy éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni.
törvény A villamos energiáról szóló 2007. évi LXXXVI. törvény A földgázellátásról szóló 2008. évi XL. törvény A víziközmű-szolgáltatásról szóló 2011. évi CCIX. törvény A polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló 1992. évi LXVI. törvény A személyazonosító jel helyébe lépő azonosítási módokról és az azonosító kódok használatáról szóló 1996. évi XX. törvény Az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII. törvény Az adatváltozás-kezelési szolgáltatás részletszabályairól szóló 672/2021. (XII. Atadas atveteli jegyzokoenyv minta. 2. ) Korm. rendelet PMKH