03. 12:40 • Felmondási védelem kismamáknak - koronavírus-járvány idején is A jelenlegi kritikus időszak számos iparágban, vállalatnál azt eredményezi, hogy nagyon sok munkavállaló munkaviszonyát igyekeznek megszüntetni. Sokan a költségek csökkentése érdekében közös megegyezéssel próbálkoznak, amiből kimaradnak az olyan téte... 2020. 19. HRBLOG.hu - Munkavallaló vagyok blog blog - Tippek felmondáshoz. 17:55 • Törlesztési haladék diákhitelekre is A Diákhitel Központ a mai napon hatályba lépett 47/2020. számú kormányrendeletben foglaltaknak megfelelően törlesztési moratóriumot hirdet a fennálló összesen 207, 4 milliárd forint diákhitel tőke- és kamattartozás tekintetében mind a 166 ezer ügyfele... Az elmúlt időszakban több jogszabályt érintő változásokat okozott a Munka Törvénykönyvének módosítása, így például a rendeletek szabályozása érinti a felmondási idő kérdését is. Ez a témakör szinte az összes aktív dolgozót érdekelheti, mivel soha nem lehet tudni egy belépéskor, hogy mikor kerül sor bármely fél kezdeményezésétől függően a munka megszakítására és ekkor egyáltalán nem mindegy, hogy a felek tisztában vannak-e ilyen fontos kérdésekkel, mint hogy le kell tölteni a felmondási időt.
( a 2 példány azért fontos, mert a későbbi esetleges bonyodalmak elkerülése végett, jobb, ha Neked is lesz belőle egy a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt példányod) először vázold neki a helyzetet, mondd el, hogy mik a problémáid, vagy, hogy találtál egy jobb helyet, s szeretnél váltani. Ha a fentebb említett 1-es reakció szerint válaszol, nincs mit tenni, tedd le a felmondást, s írasd vele alá. A 2-es reakció esetében viszont, lehet, hogy sikerül megoldást találnotok, s akkor össze is tépheted a felmondást. J milyen felmondási formát válasszak? amennyiben a munkaszerződésed tartalmaz próbaidőt az alatt az idő alatt azonnali hatállyal, próbaidő alatt megszüntetheted a munkaviszonyt. Ezt is írásban tedd mindenképpen. Letölthető mintát itt találsz. felmondásodat közös megegyezéssel is kezdeményezheted, ez esetben minden megegyezés kérdése, vagyis, a felmondási időd ledolgozása/attól való eltekintés, stb. ehhez ezt a dokumentumot ajánlom. határozatlan idejű munkaviszony felmondással is megszüntethető bármikor, de ez esetben számolni kell azzal, hogy a felmondási időt nagy valószínűséggel le kell dolgoznod (bár ettől a munkáltató eltekinthet)!
értékeli a munkádat, s tudja, hogy egy új munkavállaló betanítása mennyi plusz költség, energia, így a reakciója: " próbáljunk meg közösen megoldást találni a problémára, ami miatt a felmondás mellett döntöttél" …nos, hát igen. A kettő között érezhető a különbség, s azt hiszem a 2-es verzióba tartozó vezetők vannak eddig kevesebben, de bízom benne, hogy lesz fejlődés ezen a téren. Nah, de most nem a vezetői magatartásokról akartam Nektek információt nyújtani, hanem, hogy hogyan is fogjunk hozzá egy felmondáshoz. ha biztosra akarsz menni, vagyis nem szeretnél állás nélkül maradni, kezdj el másik munkahely után nézni, ha már elindult fejedben a gondolat, hogy váltani kéne. ha megvan álmaid munkahelye, s meg is ígérik, hogy felvesznek, ne felejts el tőlük írásban kérni egy ajánlatot, amiben szerepel, hogy xy dátummal felvesznek Téged wz munkakörbe. és most jön az a rész, amit sokan utálnak: amikor beszélni kell a főnökkel… kérjél tőle időpontot, amikor le tudtok ülni nyugodtan beszélni. vidd magaddal 2 példányban kinyomtatva a felmondásodat.