Családjával hosszú évekig tartózkodott Németországban, ahol nemzetközi zenekarral komolyzenei művekből álló koncerteket adtak. Mukli István külföldi szereplését megszakítva egy ideig itthon dolgozott Dunaújvárosban, a Hangulat Bárban, majd az Arany Csillag Hotelben, Budapesten az Astoria Hotelben és a Hilton Hotelben. "István, 1973-ban ismertelek meg, a zene szeretetét, és a zene iránti alázatot tőled tanulhattuk meg igazán. Akkoriban 4 hangszeren nyújtottál kiváló teljesítményt, közülünk mindenki Budapestre járt zenei stúdióba, ott mondta nekünk Csík Gusztáv zongoratanárunk, hogy ahogy István játszik a B tenor szaxofonon, azt a hangszínt, azt sokan keresik Budapesten. Azóta már kitűnően megtanultál zongorázni is. Bármikor, amikor megyek hozzád, mindig gyakorolsz. Ezért is csak tisztelni tudlak. Számomra nagy megtiszteltetés, hogy veled dolgozhattam és dolgozhatom a mai napig, mint zenész. Barátod, Csoki. Digital Együttes Dunaújváros. " Hazatérése után 1990-től szerepelt a Dunaújvárosi Kamarazenekarral és a Big Band-del.
A helyi vállalkozói közösség összefogását megjelenítő eseményen kerül sor az Év Dunaújvárosi Vállalkozása Díjak átadására is. A tombolasorsoláson ismét értékes nyeremények várják a szerencséseket, a bevételt a kamara elnökségének döntése értelmében a szakmai világversenyeken és az országos szakmai versenyek döntőjében résztvevők felkészülésének támogatására, a kiemelkedő eredményt elérők az elismerésére fordítják. Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Digital együttes - Műsorcentrum - A hazai színpadi produkciók adatbázisa. Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Nézd, ott egy nyiladék! Az ott egy bűnöző... a fürdőkádban?! Töltsd meg a hálókilövőt, miközben a búvóhely fölött lebegsz, közben a társad leereszkedik a meglepett bűnöző mellé. Ereszkedj kissé lejjebb, és célozd meg a hálóval a másik bűnözőt, aki épp a homokfutóval próbál elszökni. Jaj, ne, vigyázz, ott egy éhes medve, mézet keres! • 4 Minifigurát tartalmaz: egy rendőrt, egy pilótát és 2 bűnözőt, plusz egy medve figurát. Digital együttes dunaújváros irányítószám. • Megtalálod benne a bűnözők 2 szintes búvóhelyét, kádat, nyitható ajtót, méhkast és egy láncos darut. • Emellett tartalmaz egy rendőrségi helikoptert kettős forgó rotorral, hálókilövővel, zsinórral és horoggal ellátott csörlővel, nyitható pilótafülkével és eltolható hátsó ajtóval, plusz egy menekülő homokfutót a bűnözőknek, amelyben elhelyezhető a hátizsák. • Mozgasd a darukart a rejtekhelyen, és engedd le a hátizsákot és a zsákmányt a földre! • Nyomd meg a gombot a hálókilövőn, és lődd ki a hálót a bűnözőre, miközben a rendőr leereszkedik a földre a csörlő és a horog segítségével!
Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív A jó munkahely 7 legfontosabb jellemzője Hogyan legyenek elkötelezett munkatársaid? – 12 kérdés a munkaerő megtartásához Employer branding jelentése, munkáltatói márka fogalma A működő munkáltatói márka 5 titka Ez az 5 leggyakoribb employer branding hiba Employer Branding stratégia lépésről – lépésre Garantáltan működő Employer Branding eszközök Employer Branding kommunikáció – Milyen platformokat használnak a versenytársaid? Munkáltatói márkaépítés eszközei – Tudd meg, mit csinálnak a versenytársaid! Employer Branding az Y generáció megszerzéséért Employer Branding a Z generáció megszerzéséért Versenytárs elemzés módszerei HR szemmel A hatékony online toborzás titka Tudd meg a sikeres Facebook álláshirdetés titkát! – Esettanulmány egy cukrászda online toborzási kampányáról A jó jelöltélmény 7 titka – Tippek a jelölt bizonytalanságának csökkentésére Karrieroldal felépítése – Mit mondjunk a pozícióról, a kiválasztásról és a cégről?
Szerző: | jún 25, 2021 | Blog | A munkaerő-piaci viszonyok az utóbbi években igencsak átalakultak. A helyzet a munkáltató által vezérelt piacról a jelölt által vezérelt piacra változott. Az álláskeresőknek határozott elképzeléseik vannak egy munkahellyel kapcsolatban, a munkáltatók pedig igyekeznek ezekhez alkalmazkodni. Egy állandó küzdelmet folytatnak a legideálisabb munkaerő megtalálásáért, hogy felvegyék a harcot a konkurenciával szemben és kiemelkedjenek közülük. A versenyképesség kulcsa: az employer branding! Ehhez azonban jelentős erőt és energiát kell befektetniük a cégeknek, hogy a munkavállalói döntés az ő javukra szóljon. Mit jelent az employer branding? Az employer branding, azaz a munkáltató márkaépítés pedig nem más, mint azon folyamatos tevékenységek összessége, amelyek meghatározzák a vállalatról kialakított képet a munkavállalók és a potenciális jelöltek szemében. Először is határozzuk meg, hogy mit jelent az employer brand, avagy a munkáltatói márka. Ez magát a cég hírnevét, imázsát jelenti.
Ezután is ebbe fog. Csak legfeljebb online fogják átadni egymásnak a kellemetlen pletykákat az emberek és nem az open office-ban. A kirakott óriás plakátokon túl viszont egyértelműen a bárhol bármikor elérhető csatornák fogják húzni a cégek brandjét. Facebook, instagram, youtuba csatorna, spotify podcast, nyilatkozatok, megjelenések vagy akár szórakoztatás formájában. Te, mint vezető szeretnéd, ha a céged is profibban foglalkozna az employer brandinggel? Keress minket bátran. Klassz marketing ügynökséggel működünk együtt.
A HR-esek Fóruma ingyenesen használható és szakértőinktől is lehet kérdezni. Miért érdemes csatlakoznia? Szakmai kérdése van a jelenlegi kihívásokkal kapcsolatban Szakértői válaszokat keres Megbeszélne egy új eljárást, témát Kapcsolatot szeretne építeni Regisztrált fórum használó
A munkáltatói márkaépítés az a folyamat, melynek során egy cég eljut a vonzó arculat szükségességének felismerésétől a márka kialakításán és alkalmazásán át a munkáltatói érték ígéretének beváltásáig: nem elég ugyanis jelen lenni a tehetségek munkaerőpiacán, de ismerni kell a meglévő és jövendőbeli munkatársak igényeit; nem elég láttatni a cég által kínált előnyöket, de be is kell váltani a márka ígéreteit. Az üzleti háttér, munkaerő-piaci háttér, a munkáltatói hitelesség és a kommunikáció alapjain fogalmazódik meg a munkáltatói értékígéret (EVP), és erre épül a munkáltatói márka koncepció kialakítása, majd validálása, a legutolsó fázisban pedig a márka bevezetése, és alkalmazása.
Ezen perszónák igényeire hogyan tudsz hatni, mi(k) az(ok) a versenyelőny(ök), amikkel többet tudsz nyújtani, mint mások a piacon. Az adott piacon az elfoglalt pozícióddal is érdemes tisztában lenned, ezzel együtt az erősségeid és esetleges hátrányok megfogalmazását is a teendők listáján találod. Az egyedi terméktulajdonságok megfogalmazásán, majd finomhangolásán túl már csak arra kell figyelned, hogy ezeket a sajátosságokat megfelelően tudd kommunikálni az általad keresett perszónáid felé. Az EVP nem kampány, hanem érték és ígéret Fontos megjegyezni, hogy az EVP felépítése nem egyenlő azzal, hogy kreatív és jól mutató megjelenéseket kreálunk, mivel a célunk hosszútávú. Nem sminkeljük ki a malacot (bármennyire is jól áll neki a rúzs), nem tüneti kezelést alkalmazunk, nem rövid távú megoldást keresünk. A célunk, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol az emberek megtapasztalják, megéljék azokat az értékeket, amiket meghatároztunk, amiket képviselni tudunk a mindennapokban. Az elköteleződést keressük.