A munkahelyvédelmi akcióval kapcsolatban a tanácsadó korábban elmondta: azok az álláskeresők, akik után járulékkedvezményeket kaphatnak a munkaadók, készüljenek fel, ismerjék meg a program részleteit, és adott esetben felhívhatják az állásinterjún a figyelmet, hogy ha őt alkalmazzák, akkor pénzt spórolhat a cég. A gyesen lévő munkavállaló amennyiben a gyes mellett vissza akar menni dolgozni, akkor, a munkáltató köteles-e foglalkoztatni, és milyen feltételekkel. A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21. §-a szerint, a gyermekgondozási segélyben (gyes-ben) részesülő személy – a nagyszülő kivételével – kereső tevékenységet időkorlátozás nélkül folytathat. A gyesről visszatérő munkavállaló a gyes folyósítása mellett is végezhet munkát, azonban fizetés nélküli szabadságát meg kell szakítania, miután gyermekét nem otthonában gondozza, ugyanis visszamegy dolgozni [Mt. 138. § (5) bekezdés]. GYES-en lévő kismama munkavállalása. Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?
Pedig nagyon jó munkaerő lehet Egy cégnél olyan embereket akarnak felvenni, akik bármikor rendelkezésre állnak, nem kell megosztaniuk a figyelmüket a céges és az otthoni feladataik között, és például nem kell hamarabb elmenniük, mert megbetegszik a gyerek - mondta Herczku Monika, a karrier-tanácsadója a kismamák elhelyezkedésével kapcsolatban. Ám attól, hogy valaki szülő, még dolgozni szeretne, és az is lehet, hogy a gyes vagy gyed ideje alatt képezte magát, szerzett egy diplomát. A kereslet és a kínálat azonban gyakran nem fedi egymást. A kismamáknak is segíthet, ha beizzítják a kapcsolati hálójukat, esetleg munkaerő-közvetítő vagy -kölcsönző céggel is felvehetik a kapcsolatot - tette hozzá a szakértő. Ha egy kisgyermekes nő állásinterjúra megy, nagyon fontos, hogy ne mint egy anyuka jelenjen meg, hanem úgy viselkedjen, mint egy potenciális alkalmazott: magabiztosan, határozottan beszéljen, és mutassa meg, hogy attól ő nem kevesebb (sőt néhány területen, például a felelősségtudat, a szervezés vagy a logisztika terén akár még több is), mint egy gyermektelen személy.
Évi 80-100 frissdiplomás érkezik Bogsch Erik az MTI kérdésére elmondta: összesen közel ezer 25 év alatti és 55 év feletti munkavállaló dolgozik a vállalatnál, évente 80-100 pályakezdő diplomást vesznek fel. Arra a kérdésre, hogy mennyiben befolyásolta a munkahelyvédelmi akcióterv keretében bevezetett járulékkedvezmény a kisgyermekes nők foglalkoztatását a cégnél, a -5-től +5-ig terjedő skálán mindössze csak 0, 5 pontot adtak a megkérdezett vállalatok. A munkaadók a jelentkezők kiválasztásánál sokszor nem veszik figyelembe a járulékkedvezményeket, csak azt, hogy a jelentkezőnek milyen képességei vannak. A gyesen, gyeden lévő anyák felének egy Tárki-vizsgálat szerint nincs hová visszatérniük dolgozni, mert vagy nem dolgoztak előtte, vagy időközben megszűnt a munkahelyük. Ez az arány jóval magasabb, 80 százalék fölötti a legföljebb 8 általánost végzett, illetve a 35 ezer forint alatti egy főre jutó jövedelemből gazdálkodó nőknél. Azoknak sincs könnyű dolguk, akiknek van munkahelyük, ugyanis a munkaadók tízből egy nőt várnak vissza.
Ezt végül leszavazta a többség. Ugyanekkor Szeberényi Gyula alpolgármestertől megkapta Bodrozsán, hogy ennyi kárt ilyen rövid idő alatt senki nem okozott még a városnak, ugyanis akár 20 millió forinttal többért veheti majd meg a város az ingatlanokat, tehát ennyit bukik rajta az önkormányzat a képviselő akciója miatt. Közben akkor nekünk azt nyilatkozta az SOS Gyermekfalu, hogy bár valóban tárgyaltak az önkormányzattal, de az ajánlatot még nem adott az ingatanokra. Sos Gyermekfalu Kecskemét — Sos Gyermekfalu Program Kecskemét Nevelőszülői Hálózata. Nagyjából itt ért véget az ügy nyilvános része (még volt egy mellékszál az értékbecslésről), akkor a tárgyalásokról egyik fél sem nyilatkozott, a koronavírussal kapcsolatos helyzet pedig más irányba terelte a figyelmet. A SOS tájékoztatása szerint nem az önkormányzaté lettek az ingatlanok Most azonban újra rákérdeztünk az SOS-nél, hogy mi lett az ingatlanokkal. Varró Gabriella külsős kommunikációs szakértő azt írta a KecsUP-nak, hogy elfogadták a meghirdetett ingatlanokra érkező vételi ajánlatot. A vásárlók magánszemélyek. Tehát amennyiben valós szándéka volt az önkormányzatnak az ingatlanok megszerzése, ebben a versenyben alulmaradt.
ügyvezető igazgatója. Az SOS Gyermekfalvaknál jelenleg 300 gyermek nevelkedik, a legtöbben Kecskeméten és a város 60 kilométeres körzetében laknak, ahol közel 200 gyermekről gondoskodnak, összesen 20 városban. A 7 üléses EQB elektromos jármű hathatós segítséget jelent az alapítvány mindennapi munkája során egy éven keresztül.
A kecskeméti falu egy részét eladásra kínálja a szervezet, mely várhatóan igen gyorsan gazdára fog találni. A változásoknak köszönhetően a hazai szervezet teljes struktúra váltáson ment keresztül. Házat fogad örökbe az Indotek Group az SOS Gyermekfaluban. Olyan nevelőszülők keresésébe kezdtek, akik saját ingatlanukban gondoskodnának az alapítványhoz került gyerekekről. Az SOS gyermekfalvak ingatlanjaiban jelenleg lakó nevelőszülői családokat saját lakásukba költöztetik, vagy saját döntésük alapján akár az SOS ingatlanjait is bérelhetik. Az így üresen maradt, kihasználatlan ingatlanokat értékesítésre bocsájtják és az így befolyt összeget teljes egészében közvetlenül a magyar SOS-ben élő gyerekekre kívánja fordítani a szervezet. A családok továbbra is megkapják ugyanazt a szakmai segítséget, amit eddig, csak területileg nem lesznek közvetlenül egymás mellett. A legfontosabb változás, hogy a jövőben csökken a nevelőszülőknél elhelyezett gyermekek száma, egy pedig családban átlagosan 3-4 gyermek fog nevelkedni, hogy még több figyelem jusson a gyerekekre.
A szakmai munka természetesen tanári felügyelet mellett zajlik, melynek során igyekszünk fejleszteni a tanulók szakmai ízlését, igényességét. Diákjainkat gondolkodásra, véleményalkotásra és problémamegoldásra ösztönözzük, hogy a szakma eszközeivel, egyéni módon legyenek képesek elérni céljaikat. Tanári "ars poeticánknak" megfelelően a diákokat konkrét gyakorlati feladatokon keresztül készítjük fel a mozgóképi területekre – a tapasztalatot csak megszerezni lehet, megtanulni nem. Végzett diákjaink elsősorban a mozgóképi megjelenítéssel foglalkozó szakterületeken tudnak elhelyezkedni, például reklámstúdiókban, film-, animációsfilm- és tv-stúdiókban, emellett az iskolában megszerzett ismeretek birtokában más művészeti területek irányába is tovább tudnak lépni. A továbbtanulás vonatkozásában a tehetséges tanulók szakunkról elsősorban olyan művészeti egyetemekre tudnak jelentkezni, amelyek szorosan a szakmához kapcsolódnak (Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, Színház- és Filmművészeti Egyetem, Magyar Képzőművészeti Egyetem, stb.