Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Próbaidő munkaviszonyban. Munkaviszony megszüntetése – írásban, indokolás nélkül Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie belőle, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, azonban ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek kell bizonyítania.
chevron_right Ezt érdemes tudni a próbaidőről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 04. 27., 06:15 Frissítve: 2018. 26., 15:20 Meghosszabbítható-e a próbaidő? Jár-e szabadság a tartamára? Létezik-e próbamunka? Adható-e alacsonyabb munkabér próbaidő alatt? Cikkünkből ezekre a kérdésekre is választ kaphat. A puding próbája A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a munkaszerződés hatályának megszűnését. Szabadság próbaidő alatt. A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, ha azonban kikötik, erre a munkaszerződésben van lehetőségük, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig. Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. A hosszabbításra munkaszerződés-módosítással kerülhet sor.
Ennek indoka, hogy a próbaidő lejártát követően nincs lehetőség az indokolás nélküli megszüntetésre. A próbaidő alatt semmiféle védelem vagy korlátozás nem illeti meg a munkavállalót: azaz, ha várandós, fizetés nélküli szabadságon van, esetleg keresőképtelen, a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft.. Ugyanakkor alapvető rendelkezés, hogy a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Így ha például a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkaviszonyt, és ennek kifejezett mögöttes indoka a várandósság volt, abban az esetben a munkáltató megsértette a diszkrimináció tilalmát. Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló szexuális zaklatást elutasító magatartására történő válaszadásként került sor a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra. A joggal való visszaélés bizonyításának, illetve a diszkrimináció valószínűsítésének súlyos terhe ilyenkor a munkavállalón van.
Felmondás a próbaidő alatt A próbaidő jelentősége, hogy ezen időszak alatt a felek azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. A felmondásnak írásosnak kell lennie, és az azonnali hatályt tartalmaznia kell. Az indoklás nem szükséges, de ha mégis beleírják, akkor a nyilatkozatot tevő félnek bizonyítania is kell azt. Ezt érdemes tudni a próbaidőről - Adózóna.hu. Ha lehet, az egyszerűség kedvéért, inkább ne indokoljunk a próbaidő alatti felmondásban. Próbaidő lejárata A próbaidő lejárataként nem határidő, hanem időtartam kerül meghatározásra, ezért az utolsó napon akkor is lejár, ha az munkaszüneti napra esik. A munkaviszony indoklás nélküli megszüntetésére a próbaidő lejárta után már nincs mód. Szabadság, betegség a próbaidő alatt Szabadságra a legtöbb esetben nem mennek a munkavállalók a próbaidős időszak alatt, de ha mégis, ez nem korlátozza a munkáltatót a felmondásban. Ugyanígy a betegség, keresőképtelenség sem korlátozó tényező. A diszkrimináció tilalmát azonban szem előtt kell tartani, és óvakodni kell pl.
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban? Próbaidő tartama, meghosszabbítási lehetőség A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, amennyiben azonban erre sor kerül, azt jogszerűen csak a munkaszerződésben tehetik meg, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő időre. Ez azt jelenti, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen), tehát téves azon gyakorlat, miszerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot.
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás
Kapcsolódó
Belföld 2021. január 19. Részben jégbe fagyott a húsz méter magas Lillafüredi-vízesés. Az utóbbi napok időjárásának köszönhetően több méter magas jégcsapok alakultak ki, lenyűgöző látványt nyújtva. Jégcsapok a részben megfagyott lillafüredi vízesésnél 2021. Miskolc lillafüred vízesés fonás. január 19-én. MTI/Vajda János A miskolci csodát egyébként a lillafüredi Palotaszálló építésekor alakították ki, tehát mesterséges vízesés, eredetileg a Szinva patak a Hámori-tóba torkollott. MTI/Vajda János
Örömmel tájékoztatjuk a miskolciakat és a Lillafüredre látogatókat, hogy néhány nappal ezelőtt - az enyhe időjárásnak és a Hámori tavat borító jégpáncél felolvadásának köszönhetően - a lillafüredi vízesést újból üzembe helyeztük. Mint köztudott a vízesést a Szinva-forrás táplálja, ez adja a természetes vízhozamot. Nemzeti színekben tündökölt a Lillafüredi-vízesés :: baznyesz-miskolc.hu. Ez azonban időszakos, hiszen sok függ attól, hogy a bükki karsztban mennyi víz gyülemlett fel. Több mint egy évtizede már annak, hogy a Hámori-tóba egy szivattyút telepítettek, majd egy vezeték kiépítésével vizet emelnek át a patakmederbe, közvetlenül a vízesés fölött. A csapadék hiánya és az alacsony karsztvízszint miatt jelenleg is szükséges, a vizet a Hámori-tóból pótolni. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy Lillafüred szimbóluma különleges látványt nyújthasson az ideérkező látogatóknak és a miskolciaknak egyaránt.
Helyet adunk különböző cégek rendezvényeinek, csapatépítő tréningjeinek, konferenciáknak. A Baráthegyen működik a" Szorgoskert Konyha", ahol többségében a farmon előállított nyersanyagokat dolgozzák föl távol a város zajától, szennyező levegőjétől. Erdei iskolánkba a természetkedvelő gyerekcsoportokat várjuk, akik szívesen részt vesznek a farm életében és vágynak egy kalandos kirándulásra a szomszédos Diósgyőri várba, vagy a Lillafüredi barlangokhoz.
Miskolc diósgyőri városrészében közel 5 hektáron terül el a Szimbiózis Alapítvány Baráthegyi Rehabilitációs Majorsága. A gyönyörű környezetben lévő Baráthegyi Autista Lakóotthon tetőterében kialakított Farm Panzió aktív üdülési lehetőséget kínál fogyatékkal élők és egészségesek számára egyaránt. Jelenleg 6 szobában 24 főnek tudunk szállást biztosítani. Lillafüredi függőkert | Miskolc Megyei Jogú Város. A Panzió környezetében közel 5 hektáros területen működik a Szimbiózis Alapítvány Rehabilitációs Majorsága, ahol értelmi sérült-, autista fiatalok és képzett szakemberek dolgoznak együtt.