Székesfehérvári Merx Áruházba eladó-pénztáros kollégákat keresünk 2 műszakos munkarendbe, azonnali kezdéssel!
Főbb feladatok, munkák: · A raktározott termékek fizikai mozgatása, be-, és kitárolása; · Az áru szakszerű összekészítése... FELADATOK: - Beérkező áruk nyilvántartó programba rögzítése - Készletnyilvántartás vezetése - Áru átvétele-kiadása az üzemi mozgások során - Áru kiadása a Megrendelőknek ELVÁRÁSOK: Középfokú végzettség, jó kommunikációs képesség, Egy műszakos... A Tabak Team Kft. partnerei megbízásából keres Dohánybolti eladó munkakörbe kollégákat. Téged keresünk, ha mosolygós vagy, szeretsz...... Jelentkezni fényképpel ellátott szakmai önéletrajzzal lehet az elado@ e-mail címen. Melyek azok a főbb feladatok,... Székesfehérvár eladói állás bejelentése. Vasúti járműtakarító kollégát keresünk! Munkavégzés helye: Veszprém Munkaidő: délelőttös és délutános műszakban napi 6 óra hétfőtől vasárnapig 07:00 - 15:00 délelőtt 16:00 - 24:00 délután Amit kínálunk: bejelentett hosszútávú munkaviszony kiszámítható, stabil fizetés... Feladatok: ~Vevői és belső bemintázás végrehajtása, szervezése (EMPB, PPAP, VDA, JOST előírások), és dokumentálása vállalatirányítási rendszerekben ~A zárolt raktár kezelése, a raktár volumenének alacsony szinten tartása, és időben történő feldolgozása ~A selejtezések... HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft.
Pénztárgép kezelése Kávé készítés Munkaterület tisztán tartása Konyhai feladatok ( Ételek előkészítése, elkészítése, részfeladatok elvégzése) Nettó 200e - 350e Ft/hó 2 műszak
Beérkező áruk elpakolása, kimenő áruk összekészítéseBolti vevők kiszolgálásaMegrendelések összekészítéseSzakmai, technikai tanácsadás Középfokú végzettség (szakmunkás vagy érettségi)Műszaki, gépipari területen való jártasság, tapasztalatPrecíz … - 14 napja - Mentés Bolti eladó Székesfehérvár AQUALING Kft. … szabályzatok betartása Szakképzett kereskedelmi eladói, minimum középfokú végzettségMinimum 2 … -3 éves kereskedelmi eladói tapasztalatFelhasználói szintű számítógépes ismeret … képességekDinamikus, szakszerű kereskedelmi eladói munkavégzés Műszaki vagy vegyi … - 16 napja - Mentés Eladó (Székesfehérvár) Székesfehérvár KIK Textil és Non-Food Kft. termékek kihelyezése áruprezentációs szabályoknak megfelelőenáruátvétel, üzlettér tisztán tartásamagabiztos, gyors pénztári munkavásárlók udvarias kiszolgálásaaz üzletvezető munkájának támogatása VÁRJUK ÖNÉLETRAJZODAT, HA: fogékony vagy az értékesítés … - 16 napja - Mentés ELADÓ (Székesfehérvár-Zone Park) Székesfehérvár CCC Hungary Shoes Kft.
vásárlók tájékoztatása, kiszolgálásaárajánlat készítésevevői megrendelések írásaszámla, rakományjegyzék írásabolti adminisztráció, reklamációk kezelésepénztár kezelésárufeltöltéstermékminták, kirakat rendezésleltárban való részvételmunkavégzés helye … - 9 napja - Mentés Üzletvezető Székesfehérvár Székesfehérvár Budmil Zrt. A Budmil csapata Üzletvezetőt keres Székesfehérváron található üzletébe! Felelős leszel a munkatársak felvételéért, csapat képzésért és irányításáért. Fontos számodra, hogy a vásárlók mindennap tökéletes polcképpel és termékválasztékkal találkozzanak Te … - 9 napja - Mentés Eladó - Pénztáros Székesfehérvár Merx Áruház - XL CWB Market Kft Várunk csapatunkba! Székesfehérvári Merx Áruházba eladó -pénztáros kollégákat keresünk 2 műszakos … - 11 napja - Mentés Eladó Székesfehérvár rész - és teljes munkaidőben Székesfehérvár NEW YORKER HUNGARY Kft. Székesfehérvár eladói állás. … résztvevői vagyunk. Csapatunk erősítéséhez keresünk: ELADÓT teljes és részmunkaidőben - a székesfehérvári … - 14 napja - Mentés Raktáros / Eladó Székesfehérvár KARB-TECH Kft.
Ebbe mind a jogosultság, mind az esetleges egyéb feltételek beletartoznak. Ebből következően annak tartama sem a munkavállalón múlik. A fizetés nélküli szabadságnak nincs maximális időtartama, az bármeddig, így hosszú évekig is tarthat. Ha jól értem, nem rendelkeztek a fizetés nélküli szabadság hosszáról – ilyenkor azt bármelyik fél bármikor jogosult megszüntetni. A munkakör megszüntetése jogszerű felmondási ok. A munka törvénykönyve ( Mt. ) 65. Munka törvénykönyve fizetés nélküli szabadság. § (3) bekezdése csak a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamára ír elő felmondási tilalmat. Ebből következően a munkaviszony megszüntetésére a más jogcímen biztosított fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt is lehetőség van. A munkáltató lehetőségei azonban korlátozottak [Mt. 66. § (1) bekezdés], mivel a munkavállaló nem végez munkát, így hibázni sem tud, ha pedig éppen a munka hiánya és a munkaviszony megszüntetésének elkerülése érdekében került sor a fizetés nélküli szabadság igénybevételére, a munka hiánya nem indokolja a munkaviszony megszüntetését.
Figyelemmel kell lenni azonban arra, hogy a másik felet a szabadság iránti igényről, illetve a szabadság kiadásáról 15 nappal előre értesíteni kell. Ha az értesítési határidőt a fél nem tartja tiszteletben, akkor a másik fél nem köteles a szabadságot igénybe venni, illetve kiadni. Ez különösen a munkáltatói felmondás esetén fontos. Munkáltatói felmondásnál ugyanis a munkavállalót a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól, mégpedig a munkavállaló által kért időpontban, de legfeljebb két részletben. Meddig lehet fizetés nélküli szabadságon a dolgozó?. Ezt nevezzük felmentési időnek, amelyre értelemszerűen nem lehet szabadságot kiadni, hiszen ekkor egyébként sincs munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség. Így a viszonylag rövid felmondási idő felében egyébként sem kell dolgoznia a munkavállalónak, ezért pedig a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidőt megtartsák. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb határidőt), akkor marad a szabadság pénzbeli megváltása.
A munkavállaló péntek délelőttre félnap szabadságot kér, mert hivatalos ügyet kell intéznie. Ezzel el is fogyna az éves szabadsága, de egyben kéri, öt napot hozzanak neki előre a jövő éviből, ha pedig mégsem használná el idén, év végén pénzben váltsák meg. Vajon eleget tegyen-e a munkáltató e kéréseknek? Munka törvénykönyve szabadság 2022. Cikkünkből megtudhatja, hogy előrehozható-e a jövő évi szabadság vagy esetleg a szabadság pénzben megváltható-e. A szabadság pénzbeli megváltása A munkajog igazi "szent tehene" a szabadság pénzbeli megváltásának tilalma, amelytől sem a felek megegyezése, sem kollektív szerződés nem térhet el. Erre még olyan, életszerűnek tűnő esetekben sincs lehetőség, mint amikor a munkavállaló hosszabb fizetés nélküli szabadságról visszatérve kérné az idő közben felhalmozódott szabadságok helyett inkább az azokra eső bért, vagy ha az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalónak amúgy is vannak 0 órás munkanapjai, amikor pihenhet, ezért inkább pénzben kéri a szabadságot. Az egyetlen kivétel, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig az időarányos szabadságot nem kapta meg természetben.
Ekkor azt pénzben kell megváltani, tehát kifejezetten kötelező a pénzbeli megváltás. A szigorú tilalom célja, hogy a szabadság rendeltetése felett őrködjön. A szabadság ugyanis elsősorban nem vagyoni juttatás a munkavállaló számára, hanem a rendszeres pihenésen keresztül az egészségét, magánéletét hivatott védeni. Ezeket pedig nem pótolhatja önmagában a szabadságra fizetendő juttatás megtérítése. A szabadság pénzbeli megváltása a munkaviszony végén. A tilalom megkerülésére, fellazítására nincs lehetőség. Még akkor sem, ha a munkavállaló nem óhajt szabadságra menni, és ő maga kérné inkább a pénzbeli megváltást. A szabadság kiadása a munkáltató kötelessége, a munkavállaló számára pedig jog, de ha nem kíván élni vele, akkor utasítás válik belőle: irány pihenni. Szabadság egy fél napra Reggeli orvosi vizsgálat, elintézendő ügy az okmányirodában, kora délutáni indulás pénteken egy hosszú hétvégére: számos esetben indokoltnak tűnik, hogy a munkavállaló csak egy fél napra kérjen szabadságot. Így a munkáltatónak sem kell egy egész napra nélkülöznie a munkaerőt, a munkavállaló pedig takarékoskodhat az évi pár nap fizetett távollétével.
Mi történik, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, vagy lejár 3 év múlva, s szeretnél visszamenni dolgozni? Védett vagy még ilyenkor is? A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem is megszűnik 2022-ben (ahogy a korábbi években is), azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. Munkáltatói felmondással akkor szüntethető meg a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Tehát a régebben megszokott, 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta nincs, ennek ellenére még bizony sokakat ma is hideg zuhanyként ér, hogy nem veszik vissza őket, s akár a gyermekük másfél éves korában is felmondhatnak nekik. Három tilalom a szabadság kapcsán - Jogászvilág. Nagyon sok múlik azon, hogy egy ilyen helyzetben tudod-e a jogaidat, s ki is állsz-e értük, vagy egy kis megtévesztéssel, érveléssel rá tudnak-e beszélni egy közös megegyezésre, amivel adott esetben akár nagyon sokat is veszíthetsz… Szeretnél minden helyzetre felkészülni?