Cikkünkben a minimálbér alatti foglalkoztatás öt olyan esetét mutatjuk be, melyeknél törvényesen a minimálbér alatt történhet az alapbér megállapítása, vagy a havi munkabér kifizetése. A félreértések elkerülése végett hangsúlyozni szeretnénk, hogy ezen foglalkoztatási konstrukciók kapcsán is a jogszabályoknak megfelelően kell az alapbért meghatározni, ugyanakkor munkajogi szempontból rendhagyó jellegük miatt a munkabér összege minimálbér alatti. #1 Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló munkabére Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 4. § (1a) bekezdése kimondja, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Mindez azt jelenti, hogy az idei évben 564, - Ft helyett 480, - Ft, középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén 656, - Ft helyett 571, - Ft óradíj jár alapbérként minimálisan.
chevron_right Egyszerűsített foglalkoztatás: ennyi a maximálin munkabér hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2013. 03. 17., 11:32 Frissítve: 2013. 18., 11:56 4 Mennyi a napi maximális munkabér egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol. Egyszerűsitett foglalkoztatás esetén mennyi a napi maximális munkabér szakképzettséget igénylő és nem igénylő munkavállaló esetén? Kérem példával bemutatni, ha lehet, mert a mentesített keretösszeg kiszámítása számomra nem érthető. Az egyszerűített foglalkoztatásról szóló LXXV. törvény 9. § (2) bekezdée értelmében a természetes személynek nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania, kivéve, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja az e foglalkoztatás naptári napjai száma és az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napibérként meghatározott összegének szorzatát.
Alkalmi munkának az számít, ha a határozott időre szóló munkaviszony összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, illetve egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig tart. A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza (például húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén naponta legfeljebb a létszám húsz százaléka). Munkáltatói teendők – egyszerűbb adminisztráció Az egyszerűsített foglalkoztatásra létrejövő munkaviszony igen egyszerű módon, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A bejelentés elektronikus úton, vagy a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül tehető meg a NAV-hoz. ( Ha a munkáltató nem elektronikus úton bevallásra kötelezett, használhatja a bejelentési kötelezettség mellett a törvényhez mellékelt szerződés mintát – minta munkaszerződést – is. ) Bérezés Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként.
Ezt a rendelkezét napi öszegre lebontva az alábbiakat jelenti: Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelmet nem kell bevallani, ha annak napi összege nem haladja meg a minimálbér napi összegét (2013-ban 4510 forintot. ) Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (4) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A filmipari statiszta alkalmi munkára fentiektől eltérő összegszabályok is vonatkoznak. The post A minimálbér-emelés hatása az egyszerűsített foglalkoztatásra appeared first on Adó Online. Share This Story, Choose Your Platform!
Ha a munkaidőkeret leteltét követően a munkavállaló az elszámolt munkabérnél alacsonyabb összegű munkabérben részesült – a keret végét követő 20 napon belül – a különbözetet ki kell fizetni részére. Ez fordítva is igaz, ugyanis ha a munkavállaló az elszámolt munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, a különbözet a munkáltató részére visszajár, melyet az előlegnyújtásból eredő követelésekre vonatkozó szabályok alkalmazásával tud érvényesíteni Ugyanakkor a Mt. § (1) bekezdése és az eltérő megállapodásokat szabályozó Mt. 165. § is lehetővé teszi a fentebb ismertetettektől eltérő eljárás szabályozását, melyből következően nem a 174-es átlagszámmal történik hónapról hónapra a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres munkavállalók havi munkabérének elszámolása, hanem a ténylegesen ledolgozott órák alapján! Ebből adódóan – pl. éves vagy féléves munkaidőkeretnél – elképzelhető olyan eset, amikor a munkavállalók a törvényes munkarend szerinti órák helyett hónapokon keresztül 100-130 órát töltenek munkaidő-beosztásuk szerint munkavégzéssel és az erre járó havi munkabér összege kevesebb lesz, mint a havi minimálbér összege.
Vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény Az Mt. 56. § (1) bekezdése alapján a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetén a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthatnak meg a felek. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló egy havi alapbérét. A vétkes kötelezettségszegés esetén vagyoni hátrányt megállapító vállalati jogkövetkezmények sokfélék lehetnek, kollektív szerződések általában az alapbér határozott időre szóló eltérítéséről rendelkeznek, míg a 2012. július 1-je után kötött munkaszerződésekre -azokon a helyeken ahol nincs kollektív szerződés, munkahelyi pénzbírság jellegű jogkövetkezmények a jellemzőbbek. Vagyis a minimálbéren foglalkoztatott munkavállalóval szemben is lehet − határozott időre szóló vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezményt alkalmazni, feltéve, hogy erről a felek előzetesen a munkaszerződésben, vagy kollektív szerződésben megállapodtak.
6. A Haszkovó adventi vásáránál darabáras fákat vehettek, mondjuk úgy, hogy ezek elég változók, hiszen minden megállapodás kérdése, de egyébként a luc 5000, az ezüst 8000, a nordmann pedig 10000 forintos áron kaphatók, ami pedig a fenyőket illeti Zala illetve Vas megyéből érkeztek. Alkudni ér, szóval csak ügyesen! 7. Végül, de nem utolsó sorban útba vettük a kis Tescotól nem messze a Stadion utcán található fenyőárust, náluk a nordmann fenyőnek 5800 Ft métere, az ezüstnek 3500, a lucnak pedig csupán 2500 forint. A legkapósabb idén is a nordmann fenyő - Érd Most!. Itt egyébként csak a nordmann fenyő ára drágult 300 forinttal, de még így is elég baráti áron vásárolhattok náluk. Összességében elmondható, hogy bizony a fenyők is drágultak, nem csak a benzin. De azért akadnak olyan árusok is, akik nem emeltek az árakon és persze olyanok is, akiknél azért valamennyit le is lehet alkudni. Szóval, ti milyen fenyőt vesztek idén?
Lombtartó képessége közepes, a száraz levegőjű lakásokban leveleit hamar lehullatja. Kedveli a párás környezetet, ezért célszerű vízzel töltött talapzatba állítani. Ezüstfenyő (szúrós lucfenyő) - Picea pungens A szúrós luc / ezüstfenyő szúrós levelinek színe - nevéből is adódóan - ezüstös kékeszöld, amelyeket vastag viaszréteg borít. Lombozata erős és dús, formája szabályos kúp alakú, és sok ággal rendelkezik. Átlagosan 25-30 (nagyon ritkán 45) méter magasra nő meg, törzsnek átmérője mintegy másfél méterig terjedhet. Nordmann fenyő méter art gallery. Magyarországon az egyik legelterjedtebb karácsonyfafenyő, mivel jó a lombtartó képessége, és a földlabdás változata is igen ellenálló a környezeti változásokkal szemben. Normannfenyő (kaukázusi jegenyefenyő) - Abies nordmanniana Hazánkban egyre inkább népszerű az úgynevezett normannfenyő, amely napjainkban karácsonyfának is divatos örökzöld - ezt leginkább csodálatosan élénk zöld színének, szabályos kúp alakjának és dús koronájának köszönheti. Tűlevelei 1, 5-3 cm hosszúak lehetnek, amelyeket száradás után sem hullajt el, illetve színét is sokáig megtartja.
Fájt a szívem értük. Gondolkoztam, hogyan lehetne ezt a mennyiséget lecsökkenteni, és ekkor határoztam el, hogy c sak azokat a fákat vágjuk ki, amire találunk vevőt. Úgy kell ezt elképzelni, hogy m inden eladásra váró fát ellát t unk egy egyedi azonosítójellel, l e fotóztuk és feltettük egy webáruházra, ahol kedvükre válogathattak a vevők. A zt látom, hogy évről évre növekszik a megrendelt fák mennyiség. A piacon, ahová kivágott fákat szállítunk, csökken a megvásárolt darabszám, és egyre kevesebb marad az árusítás végén. – Családi biznisz? – Igen, a fiammal ketten csináljuk. Idén is a normann fenyő a karácsony sztárja - Blikk. – M ind saját ültetésű fa, amit a webáruházban kínálnak? – V annak saját ültetvényeink, de más termelőkkel is együttműködünk és értékesítjük ezen a rendszeren keresztül. Minden fa alatt jelezzük, hogy hol nevelkedik, nem egy helyről származnak. Igyekszünk minél több kereskedőt bevonni, hogy egyre többen tényleg csak a nnyi fenyőt vág janak ki, amire van vevő. Hét éve ind í tottuk az online értékesítést, pozit í v a visszajelzés.