A juttatások lehetősége gyakorlatilag végtelen, a közös pont bennük az, hogy nem a munkavállaló munkájának ellentételezésére, hanem az elégedettség növelésére adják. Ráadásul az ilyen juttatások sokszor már annyira beágyazódtak az adott vállalati kultúrába, hogy a munkavállalók szinte természetesnek veszik, hogy elérhetőek számukra. Éppen ezért megvonásuk érzékenyen érintheti a dolgozókat, csökkentheti az elégedettséget. A munkáltatók eddig vagy belső szabályzat alapján biztosíthatták ezeket munkavállalóik részére, vagy csekély értékű ajándékként kezelték az ilyen juttatásokat, így mindkét esetben az "egyes meghatározott juttatásokra" vonatkozó közterheket kellett megfizetniük a juttatások után. A 2019-as adócsomag azonban egyrészről megszünteti a belső szabályzat alapján adott juttatások lehetőségét, másrészt a csekély értékű ajándék juttatását évi egy alkalomra korlátozza. De milyen lehetőség marad a munkáltatóknak, ha továbbra is szeretnének ilyen juttatásokat biztosítani? Gyakorlati példákon mutatják ezt be.
Az Szja tv. § (3b) bekezdése értelmében bevételként a hozzájárulás, adomány forrásául szolgáló összeget – így különösen a bérként számfejtett összeget – kell figyelembe venni azzal, hogy a pénztárba történő befizetést (utalást) megelőzően a bevételből megállapított jövedelem után a pénztártag magánszemélyt terhelő közterheket a kifizető (munkáltató) levonja. E szabály értelmében tehát a pénztárba a munkáltató a nettó összeget utalja át vagy fizeti be. 2019. január 1-jétől az Szja tv. § (1) bekezdésében foglalt szabály módosítása folytán a munkavállalók számára kedvező változást jelent, hogy az önkéntes pénztárba a munkáltató által befizetett hozzájárulás és támogatói adomány összege után is rendelkezhetnek adójukról, melyre eddig csak a saját befizetéseik, illetve az egyéni számlájukon jóváírt, egyéb jövedelemnek minősülő összegek alapján volt lehetőségük. b) célzott szolgáltatásra befizetett összeg 2019. január 1-jétől a munkáltató, kifizető által az önkéntes pénztári célzott szolgáltatásra befizetett összeg egyes meghatározott juttatásnak minősül, kivéve, ha a munkáltató kiegészítő önsegélyező szolgáltatást finanszíroz meg célzott szolgáltatásként.
Az adóteher mértéke összesen 28%. a kisvállalati adózás szerint adózó kifizető esetében az adó alapja juttatás értéke, az mértéke 15% személyi jövedelemadó, továbbá 10% kisvállalati adó. Az adóteher mértéke összesen 25%. ( EDENRED Ticket Restaurant SZÉP Kártya) III.
Írjon nekünk, és személyre szabott megoldást dolgozunk ki Önnek is.
A Közigazgatási Továbbképzési Kollégium (a továbbiakban: KTK) a személyügyi központról és a Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszerről, valamint ezzel összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 716/2021. (XII. 20. ) Korm. rendelet szerinti személyügyi központ (a továbbiakban: személyügyi központ) vezetőjének továbbképzéssel, valamint a közigazgatási minőségpolitikáért és személyzetpolitikáért felelős miniszter fővárosi és megyei kormányhivatalok kormánytisztviselőinek továbbképzésével összefüggő feladatait segítő szakmai tanácsadó és véleményező, valamint a közszolgálat tisztviselői vizsgarendszer egységes működését biztosító testület. NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM. A KTK feladataira és tagjaira vonatkozó előírásokat az alábbi jogszabályok határozzák meg: a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX törvény, a kormányzati igazgatási szervek kormánytisztviselőinek kötelező képzéséről, továbbképzéséről, átképzéséről, valamint a közigazgatási vezetőképzésről szóló 338/2019.
Csatolandó dokumentumok A jelentkezési határidőt követően megszerzett dokumentumok másolatát haladéktalanul, legkésőbb azonban 2014. július 10-ig kell benyújtani. Nemzeti közszolgálati egyetem ktm 125 sx. az ehhez kapcsolódó tudnivalók megtalálhatók Az érvényes jelentkezéshez szükséges dokumentumok c. fejezetben. Szak Képz. forma Dokumentumok minden alapképzés Felvétel feltétele: érettségi bizonyítvány, érettségi tanúsítvány, középiskolai bizonyítvány Többletpontokat igazoló és egyéb, jelentkezéshez kapcsolódó dokumentumok: felsőfokú oklevél, fogyatékosság igazolása, gyermekgondozás igazolása, hátrányos helyzet igazolása, nyelvvizsgát igazoló dokumentum, OKJ bizonyítvány, sporteredmény igazolása, tanulmányi, művészeti versenyeredmény igazolása
AZ ELEKTRONIKUS JELENTKEZÉS ÉS A DOKUMENTUMOK ELEKTRONIKUS BEKÜLDÉSÉNEK HATÁRIDEJE: 2014. FEBRUÁR 15. ( A dokumentumok - szükség esetén - postai úton is beküldhetőek a következő címre: "2014. évi általános felsőoktatási felvételi jelentkezés" Oktatási Hivatal, 1380 Budapest, Pf. 1190. ) Nappali képzések ALAPKÉPZÉSBEN, OSZTATLAN KÉPZÉSBEN MEGHIRDETETT SZAKOK Képz. szint Munka- rend Fin. forma Meghirdetett képzés Önköltség (félév) Képz. idő (félév) Kapacitás min. < max. Érettségi vizsgakövetelmények Képz. terület A N A közigazgatás-szervező (2) támogatott 6 100 < 250 kettőt kell választani: magyar nyelv és irodalom v. történelem v. OTDK "egyéb (pl. sofőr!)" regisztrációk - közérdekűadat-igénylés Nemzeti Közszolgálati Egyetem részére - KiMitTud. szakmai előkészítő tárgy (5) KRK A N K közigazgatás-szervező (2) 240 000 Ft 1 < 20 KRK Részidős képzések ALAPKÉPZÉSBEN, OSZTATLAN KÉPZÉSBEN MEGHIRDETETT SZAKOK Képz. terület A L A közigazgatás-szervező (1) (3) (4) támogatott 6 50 < 480 kettőt kell választani: magyar nyelv és irodalom v. szakmai előkészítő tárgy (5) KRK A L K közigazgatás-szervező (2) (3) 230 000 Ft 30 < 180 KRK (1) Választható szakirány: általános igazgatási.