chevron_right A felmondási idő számítása hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2019. 03. 05., 12:35 Frissítve: 2019. Adófórum - Adózási és számviteli információk. 04., 18:00 4 Bármely fél szünteti meg a munkaviszonyt felmondással, a felmondási idő számításának nagy jelentősége van. A munkavállalónak munkát kell keresnie, ha már talált, akkor kezdenie kell az új munkahelyen, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat, el kell számolnia a munkavállalóval. Mikor kezdődik a felmondási idő? A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő mértéke – függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától – 30 nap. Kivétel ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Amennyiben a munkáltató él felmondással, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik.
A felmondási idő tulajdonképpen a felmondás bejelentése a munkaviszony megszűnése közötti időt jelenti. A felmondási idő az az időtartam, amit a munkavállaló a felmondás után munkában tölt az aktuális munkahelyén. A felmondási idő a felmondás közlését, benyújtását követő napon veszi kezdetét. Felmondási idő mértéke Amennyiben a munkavállaló mond fel, a felmondási idő 30 nap, kivéve abban az esetben, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idővel arányosan meghosszabbodik. Az Mt. Felmondási idő kalkulátor 2021. munkavállalói felmondás esetére nem ír elő munkavégzési kötelezettség alóli mentesítési kötelezettséget, elvileg a munkavállalónak a felmondási idejét le kell töltenie, de kérésre a mutáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. Felmondási idő kalkulátor A felmondási idő számításánál figyelembe kell venni, hogy nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló 30 napnál tovább nem kapott munkabért pl.
PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. Közalkalmazottként mennyi a felmondási időm?- HR Portál. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
szerinti számításának szabályait kell alkalmazni a próbaidőre. 2. A próbaidő kezdete A próbaidőt a törvény szerint a munkaviszony kezdetétől lehet kikötni. A munkaviszony kezdete nem feltétlen azonos a munkaszerződés megkötésének napjával! A munkaviszony kezdete az a nap, amikor a feleknek a munkaviszonyból származó fő kötelezettségeiket – a munkáltató részéről: a foglalkoztatási és munkabér fizetési kötelezettséget, a munkavállaló részéről: a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettséget – teljesíteniük kell. A munkaviszony kezdetét a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap. Gyakori azonban, hogy a munkaviszony kezdetét csak néhány nappal vagy héttel a szerződéskötést követő napban határozzák meg a felek, míg a munkavállaló beszerzi például a szükséges munkaköri alkalmassági, pályaalkalmassági igazolásokat, erkölcsi bizonyítványt igényel stb. Ha a felek próbaidőt kötnek ki, lényeges, hogy tehát az nem a munkaszerződés megkötésekor, hanem a munkaviszony kezdetekor, vagyis a munkaviszony "aktív létszakaszának" elindulásakor kezdődik.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1866 […] azonban nem állapítható meg, hogy a "havibére" milyen díjazási jogcímeket takar. Feltételezésünk szerint a "havibére" kifejezés a kérdésben a munkavállaló alapbérére vonatkozik. Akár csak alapbérben, akár más, a távolléti díj összegébe beszámítandó díjazásban részesült a munkavállaló, a kérdésben feltüntetett számítási mód nem tekinthető helytállónak. Ha ugyanis kizárólag havi alapbérben részesül a munkavállaló, akkor a felmentési időre járó távolléti díj megállapítására az alapbér meghatározására irányadó számítási módot kell alkalmazni [Mt. 149. § (1) bek. ]. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál pedig a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával [Mt. 136. § (3) bek. Ezen számításhoz pedig a munkanapok szempontjából ismernünk kell, hogy pontosan mely időszakra esik a felmentési idő, hiszen az erre az időszakra vonatkozó általános munkarend alapján kell kiszámolni a távolléti díj […]
A Szolnoki Járásbíróság 2019. október 28-án meghozott jogerős ítéletében folytatólagosan, jelentős értékre elkövetett sikkasztás és nagyobb értékre elkövetett sikkasztás bűntette miatt 1 év – végrehajtásában 3 évi próbaidőre – felfüggesztett börtönbüntetésre ítélte. Egyúttal előzetes mentesítésben részesítette Kengyel község polgármesterét, aki az elmúlt 5 évben több mint 10 millió forintot sikkasztott a község vagyonából – vette észre a Népszava a Szolnoki Törvényszék közleményét. A döntés azonban nem eredményezi automatikusan Nagy Szilárd polgármesteri tisztségének megszűnését. Fotó: Facebook/Nagy Szilárd Kengyel egy 3500 fős település Jász-Nagykun-Szolnok megyében, ahol a 2014-es önkormányzati választáson Nagy Szilárd a Fidesz-KDNP jelöltjeként lett polgármester a szavazatok 93 százalékával. Néhány évvel később látványosan megromlott a viszonya a helyi fideszes országgyűlési képviselővel, Boldog Istvánnal. Így Nagy idén már függetlenként indult az önkormányzati választáson, a Fidesz vele szemben Bartus Gábort indította.
Boldog István továbbra sem hagy békén, egyértelműen bosszúra készül. Az októberben megválasztott képviselő-testület szinte heti rendszerességgel készít feljelentést ellenem, nyilvánvalóan irányított szándékkal – állította lapunknak Nagy Szilárd, Kengyel függetlenként megválasztott, a tisztségéből felfüggesztett polgármestere, aki tavaly vádalkut kötött a fideszes országgyűlési képviselő ügyei után kutakodó ügyészséggel. A Jász-Nagykun-Szolnok megyei községet 2010 óta vezető Nagy azt mondta: mielőtt megjelent nála az ügyészség, üzeneteket kapott a képviselőtől, aki azzal fenyegetőzött, hogy a település pályázatait elkaszáltatja a Magyar Államkincstárnál. Polt Péter csütörtökön indítványozta Boldog István mentelmi jogának felfüggesztését. A legfőbb ügyész azért kérte a Fidesz-frakció tagjának kiadását, mert a Központi Nyomozó Főügyészségen már jó ideje nyomozás folyik hivatali vesztegetés elfogadásának bűntette és más bűncselekmények miatt a Szolnok megyei településfejlesztési operatív program pénzeinek felhasználása kapcsán.
A vizsgálat korábbi szakaszában négy embert előzetes letartóztatásba helyeztek. Hónapokkal ezelőtt rács mögé került így a fideszes képviselő "jobbkeze", a megyei közgyűlés korábbi alelnöke, F. Petra törökszentmiklósi önkormányzati képviselő is, akinek február végén megszüntették a letartóztatását, azóta bűnügyi felügyelet alatt áll, vagyis nem hagyhatja el otthonát. Boldog Istvánhoz azonban hosszú ideig nem nyúlt az ügyészség. A gyanú szerint a TOP-os pályázatokból származó uniós pénzek elosztásánál egy felülről irányított rendszer alakult ki Jász-Nagykun-Szolnok megyében. Vagyis előre leosztották, hogy Boldog választókerületének települései közül melyik mire pályázhat, és melyik cégeket kell meghívni a munkák elvégzésére. A rendszer kiépítésében és működtetésében a jelek szerint az országgyűlési képviselő fontos szerepet játszott. Politikai nyomásra működő rendszer létezésére utalt Nagy Szilárd is, miután a Szolnoki Járásbíróság tavaly október 28-án meghozott ítéletében kimondta, hogy a korábban szintén a Fidesz színeiben megválasztott polgármester több mint 10 millió forint sikkasztott el.
A polgármester a bíróságon elfogadta az ellene felhozott vádakat, de az ítélet kihirdetése után a Facebookon azt írta: a hibás döntéseket gyakran politikai nyomás hatására hoztam meg, mert egyértelmű volt számomra, hogy ha nem működöm együtt a rendszerrel, vagyis nem bólintok rá mindenre, akkor a kengyeli emberek mindennapjait nem tudom élhetőbbé tenni. Nagy Szilárd az ítélet megszületése előtt vádalkut kötött az ügyészséggel, ennek hatására született a mindössze egyéves felfüggesztett börtönbüntetésről szóló ítélet ellene a jelentős értékre elkövetett sikkasztás ügyében. Noha az ügyészséggel kötött egyezség részleteiről nem nyilatkozhat, de lapunkkal Nagy azt közölte: az ügyészség annyit kért, hogy mondjam el az igazat a Boldog István által bűnszervezetben irányított korrupciós hálózatról. A nálunk történtek alapján nyilvánvalóvá vált, hogy Boldog kiskirályként akarta irányítani a választókerületben az összes polgármestert, és rajtunk keresztül a közbeszerzéseket. Nagy Szilárd azt mondta, hogy a vallomását államtitokká minősítették, sőt személyi védelmet is kapott a hatóságtól.
További információ: Google A marketingsütiket a látogatók weboldal-tevékenységének nyomon követésére használjuk. A cél az, hogy releváns hirdetéseket tegyünk közzé az egyéni felhasználók számára, valamint aktivitásra buzdítsuk őket, ez pedig még értékesebbé teszi weboldalunkat a tartalmakat közzétevő és a harmadik fél hirdetők számára. _fbp A Facebook által használt süti, aminek segítségével harmadik felek reklámtermékeit jeleníti meg. HTML Driftt_aid Driftt egyedi azonosító tárolása, Hubspotutk fr A Facebook által használt süti, amely számos, harmadik felektől származó reklámszolgáltatást támogat. wd Facebook által létrehozott süti ami a böngésző méretét tárolja el, hogy optimalizálja az oldal megjelenítését. 1 hét HTTP