Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. december 15-én (390. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6666 […] munkaszervezést lehetővé tevő munka- és pihenőidő-szabály alkalmazható. Ezek közül azonban bizonyos szabályok alkalmazása a felek megállapodásához kötött, tehát ezekben a munkáltató nem dönthet egyoldalúan. Ilyen munkaidőszabály az, hogy készenléti jellegű munkakör esetén a felek megállapodása alapján a napi 8 órás teljes munkaidő (általános teljes munkaidő) legfeljebb 12 órára emelhető. Fontos felhívni a figyelmet, hogy ez a napi munkaidő nem azonos a beosztás szerinti napi munkaidővel. A munkáltató ennek a napi munkaidőmértéknek az alapulvételével oszthatja be munkavégzésre a munkavállalót, a munkaidő-beosztás szabályait figyelembe véyancsak a felek írásbeli megállapodása esetén van lehetőség arra, hogy a munkáltató a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi, heti munkaidejét az általános szabályoktól eltérően legfeljebb napi huszonnégy, heti hetvenkét órában állapítsa meg.
Az egyik csoport fegyveres őr, akik az év 365 napján őrzik a telephelyet. A másik csoport villanyszerelő, akik a transzformátorállomást szintén 365 napon át felügyelik. Háromhavi munkaidőkeret van nekik elrendelve. szerint nem dolgozhatnának ünnepnapon, de az őrzést és a felügyeletet akkor is el kell látni. Mi a törvénynek megfelelő megoldás? Dolgoztathatjuk-e a készenléti jellegű munkavállalóinkat ünnepnap is 24 órában? Részlet a válaszából: […].. meghatározza, hogy a munkáltató munkaszüneti napra mely esetekben rendelhet el rendes munkaidőt [Mt. 102. § (2) bek. E szerint a készenléti jellegű munkakör önmagában valóban nem jogosít arra, hogy a munkáltató e napra ossza be a munkavállalót. Ugyanakkor... […] 10. cikk / 48 Portás munkakör - műszakpótlékra való jogosultság és készenléti jellegűvé minősítés Kérdés: Portás munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak munkaidő-beosztása 1 hónap tekintetében az alábbiak szerint alakul: reggel 05:00 órától 13:00 óráig, illetve 13:00 órától 21:00 óráig heti váltásban.
Előfordulhat olyan eset, amikor szükséges lesz az, hogy dolgozónk munkaidejét a törvény szerinti általános teljes munkaidőtől hosszabb munkaidőben állapítsuk meg. Tipikusan ilyen lehet, ha például portás munkakört lát el, ugyanis ilyenkor jellemzően a teljes munkaidő egészében nem történik tényleges munkavégzés. Ebben az esetben a munkaidő nem teljes mértékű kihasználásának oka tehát az adott munkakör sajátossága. Cikkünkben a készenléti jellegű munkakör legfontosabb jellemzőit, szabályait foglaljuk össze. A munkakört két esetben tekinthetjük készenléti jellegűnek. Nézzük meg, melyek ezek. a) Ha a munkavállalónk a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll rendelkezésünkre. b) Ha a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. A lényegesen alacsonyabb igénybe vétel meghatározására a törvény nem ad iránymutatást.
Ugyanakkor a két fogalom össze is kapcsolódhat: nincs kizáró oka annak, hogy a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló egyben készenlétet is teljesítsen. Azonban nem jogszerű, ha a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló a munkaidőn belüli rendelkezésre állás idejére csak az alapbére 20 százalékát kapja meg a munkáltatótól, ő ugyanis nem készenlétet teljesít, ez számára beosztás szerinti rendes munkaidő, amelyre a teljes alapbérére jogosult. Készenléti jellegű munkakör A készenléti jellegű munkaköröket nem lehet általában felsorolni, hanem mindig esetről esetre kell vizsgálni, hogy a konkrét munkáltatónál, a konkrét munkakör megfelel-e az egyik vagy másik típusnak. A recepciós és a portás munkakörre is jellemző általában, hogy a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére. Itt a rendes munkaidő alatt munkavégzés nélkül töltött időszak hosszának hosszabb időszak alapulvételével való meghatározásának van jelentősége, mindez független az esetleges munkaszervezési hiányosságoktól, illetve a megrendeléstől vagy az anyaghiánytól.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3764 […] különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §). Ha az ügyfélszolgálati feladatokra igaz, hogy a rendes munkaidő minimum egyharmadában nincs tényleges munkavégzés, csak rendelkezésre állás, akkor valóban készenléti jellegű a munkakör. Felhívjuk a figyelmet, hogy nem kifejezetten pihenési lehetőséget kell biztosítani, hanem csak arról van szó, hogy a munkaidő legalább egyharmadában a munkavállaló nem kap feladatot. Ebből a szabályból azonban nem következik, hogy a napi négy órára szerződött munkavállalót napi hat óra rendes munkaidőre lehetne beosztani. A definícióban szereplő, a munkaidő egyharmadát kitevő rendelkezésre állás nem a […]
Ezt a megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja. A megállapodás felmondása esetén a munkavállalót jogellenesen hátrány nem éennyiben a felek az általános teljes munkaidőnél magasabb munkaidőben állapodnak meg, mindenképpen szükséges a megállapodásban rögzíteni a munkakörre irányadó magasabb teljes munkaidő mértékét, mert az lehet a legfeljebb 12 órás napi teljes munkaidőnél kevesebb, így akár 9 óra is. Ebből kifolyólag az általános teljes munkaidőnél magasabb, de a 12 órás munkaidőnél kevesebb napi munkaidő esetén akkor állapítható meg aggálytalanul a foglalkoztatás részmunkaidős jellege, ha a felek ezt kifejezetten kikötötték, továbbá fontos, hogy a megállapodásból kitűnjön az adott munkakörre a felek által megállapított magasabb teljes munkaidő, amelynek mértékéhez viszonyítva a részmunkaidő megállapítása történt. A magasabb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók minimálbére (garantált bérminimuma) megegyezik az általános teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval.
Találatok száma: 2 Kiadási év szerint csökkenő Relevancia szerint Típus szerint Szerző szerint A-Z Cím szerint A-Z Kiadási év szerint növekvő Ár szerint növekvő Ár szerint csökkenő Vásárlói értékelés szerint Eladott darabszám szerint Szállítási idő szerint könyv Tenzin Wangyal Rinpócse Gyógyítás formával, energiával és fénnyel Bioenergetic Kft., 2011 A tibeti hagyomány szerint az öt elem - a tűz, a víz, a föld, a levegő és a tér - minden dolog és folyamat lényegi alkotóeleme. Tibetben... Előjegyezhető Előjegyzem 8 pont Bioenergetic Kft., 2007 A tibetiek az elemeket szentnek, a létezés alapvető erejének tartják. Az öt elem – a föld, a víz, a tűz, a levegő és a tér – minden dolog... 8 pont
Tenzin Wangyal rinpócse - Gyógyítás formával, energiával és fénnyel Szerző(k): Tenzin Wangyal rinpócse Bioenergetic Kft., 2007 keménytáblás ISBN: 9789639652491 Tetszik Neked a/az Tenzin Wangyal rinpócse - Gyógyítás formával, energiával és fénnyel című könyv? Oszd meg másokkal is: Nem találod a tankönyvet, amit keresel? Nézd meg tankönyv webáruházunkban! Kattints ide: ISMERTETŐ Gyógyítás formával, energiával és fénnyel (Tenzin Wangyal rinpócse) ismertetője: ISMERTETŐ A tibetiek az elemeket szentnek, a létezés alapvető erejének tartják. Az öt elem a föld, a víz, a tűz, a levegő és a tér minden... Részletes leírás... A tibetiek az elemeket szentnek, a létezés alapvető erejének tartják. Az öt elem a föld, a víz, a tűz, a levegő és a tér minden dolog és folyamat lényegi alkotóeleme. Könyv: Tenzin Wangyal Rinpócse: Gyógyítás formával,... - Hernádi Antikvárium - Online antikvárium. Együttműködésük, illetve egymásra gyakorolt hatásuk tanulmányozása áthatja a tibeti ember gondolkodását. Az elemek megértése alkotja a gyógyászat, az asztrológia, a naptár és a pszichológia alapját. A kötetben szereplő tanítások a tibeti bon hagyományból erednek.
Segítségükkel megtisztíthatjuk belső csatornáinkat, és megnyithatjuk energiaközpontjainkat, hogy hozzáférhessünk eleve meglévő belső bölcsességünkhöz. Mindkét módszer segíti a meditációs gyakorlatot, és utat nyit egy nyitottabb, világosabb és kevésbé kimozdítható tapasztaláshoz, a tudat természetes állapotában való időzéshez.
Meditáció füstölőkkel, kellemes zenével és mécsesekkel. Ima malákkal és imamalmokkal. Díszítés fali függőkkel és autós brokátokkal. A pránanadi shopban mindenhez megtalálhatod a szükséges kellékeket. Az autentikus buddhista kellékek boltját az év minden napján elérheted. Ráadásul otthonról és a munkahelyedről is. Utazás vagy nyaralás közben, sorban állás vagy dugókban való ücsörgéskor is. A webáruházak komfortjában vásárolhatod meg a nepáli kézművesek legszebb munkáit, a meditációs zenéket és a legcsodálatosabb ékszereket is. Keress mindent a online és találd meg azokat a kelléket, amelyekre most a legjobban vágysz! Találd meg mindenhez a megfelelőt és várd kényelmesen a futárszolgálatot! Lakj az ország bármelyik szegletében városban, falun vagy tanyán ezek kellékek biztosan eljutnak hozzád! Rendelj online és takarítsd meg a sorban állást, a keresgélést. Takarítsd meg időt, pénzt és energiát azzal, hogy Te is a virtuális polcokról válogatsz!