Sajnos nagyon sokan kerülnek most rendkívül nehéz helyzetbe azzal, hogy munkáltatójuk nem tud munkát adni, kénytelen a legtöbb munkavállalótól megválni, bezárni. A munkaviszony megszüntetése során azonban ne felejtsük el azt sem, hogy nem csak a munkáltatónk, de mi munkavállalók is nagyon nehéz helyzetbe kerülünk, mivel új munkát találni az elkövetkező hetekben, hónapokban sokkal nehezebb lesz, mint eddig volt. Még fontosabb tehát, hogy legyünk tisztában a jogainkkal a kötelezettségek mellett, és álljunk ki azért, ami egy megszünetés esetén jár. Alaphelyzet: munkáltatód jelzi, hogy sajnos a munkaviszonyodat meg kell, hogy szüntesse, nem tud továbbra munkát adni, bezárt a bolt, nincs megrendelés, nem tudja kifizetni a járulékokat, és még lehetne sorolni a mostani nagyon jellemző okokat. Tapasztalat, hogy a legtöbb munkáltató egyből közös megegyezést ajánlj fel, küld el számodra (leginkább most emailben, postán – lévén személyes találkozás sok helyen egyáltalán nincs). Köteles vagy elfogadni a közös megegyezést?
Ilyen egy szerződés, ahol minimum két fél szükséges ahhoz, hogy az létrejöjjön. Egyedül hiába is akarna bárki szerződést kötni, az a másik fél nyilatkozata nélkül nem jöhet létre. Hogyan szüntethető meg a munkaviszony? A munkaviszony megszüntetések esetén is vannak olyan módok, ahol egyoldalú jognyilatkozattal történik a megszüntetés, és van, ahol kétoldalú nyilatkozat szükséges. A fő különbség, hogy a megszüntetéshez kell-e mindkét fél, vagyis mind a munkavállaló, mind a munkáltató akarata, egyetértése, nyilatkozata. Az egyoldalú megszüntetés esetén csak az egyik fél jognyilatkozatára van szükség. A kétoldalú nyilatkozattal történő megszüntetés esetén pedig mindkét fél nyilatkozata kell. Egyoldalú jognyilatkozat a felmondás, illetve az azonnali hatályú felmondás. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés viszont már kétoldalú jognyilatkozatot kíván meg. El kell fogadni a felmondást? Mivel a felmondás egyoldalú jognyilatkozattal történik, így annak másik fél részéről történő elfogadása, jóváhagyása, beleegyezése nem szükséges.
Mivel még csak másfél éve dolgoztam a cégnél, végkielégítésre nem voltam jogosult. A vezető azt mondta, ha aláírom a közös megegyezést, akkor még plusz egyhavi bért kapok. Aláírtam, mert kellett a pénz" - mesélte Adél, aki adatrögzítőként dolgozott. Az 54 éves Károly tudatosabb volt, amikor a HR-es behívta, és közölte vele, hogy bekerült a leépítendő dolgozók közé. A marketingmenedzser lapunknak elmondta, hogy többször összevesztek a nála 20 évvel fiatalabb közvetlen főnökével, nagyon megromlott a viszony kettejük között. "A HR-es letette elém a közös megegyezést, és láttam, hogy felkínált lelépési pénz épp annyi, mint amennyi rendes felmondás esetén járt volna. Nem írtam alá, hanem közöltem, hogy a munkaügyi bírósághoz fordulok, mert arra gyanakszom, hogy a korom miatt hátrányos megkülönböztetés ért. Hosszadalmas huzavona kezdődött, végül én nyertem: a törvény szerint járó végkielégítés (kéthavi átlagbérem) kétszeresét sikerült kiharcolnom, ezért végül aláírtam a közös megegyezést. " Nehezen lehet megtámadni A munkavállalót nem lehet kényszeríteni a közös megegyezés aláírására, ugyanis az törvénytelen.
A feleknek lehetősége van bármilyen, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos egyéb kérdés rendezésére, például a versenytilalmi megállapodás megkötésére. Mikor jogszerűtlen? Elsődleges – és legfontosabb kérdés – az akarategyezség tényleges megléte. Fontos, hogy mindkét fél ugyanazt gondolja a megállapodásról, és ne azt például, hogy ez a munkáltatói felmondás olyan változata, amely a munkavállaló számára biztosan előnyösebb. Sajnos a munkáltatók gyakran próbálják a munkavállalókkal elhitetni, hogy számukra ez az egyetlen járható út, sok esetben megtévesztvén őket. Olykor fennáll ugyanis annak a lehetősége, hogy a munkáltató nem rendelkezik a jogszerű felmondás indokaival. Ezért szoktuk azt mondani, hogy amennyiben a munkáltató – minden előzetes egyeztetés nélkül – két papírt tesz a munkavállaló elé, mindkettőt olvassa el, és – amennyiben a felmondás indokai nem helytállóak, de legalább megkérdőjelezhetők – a közös megegyezést se írja azonnal alá, konzultáljon előtte egy ügyvéddel. Egyebekben a felek tartalmi kérdésekben és a megállapodásukban szinte bármit kiköthetnek, amely nem ütközik az Mt.
dr. Antalóczy Adrienn LL. ügyvéd, munkajogi szakjogász
A készülék, mindkét programfunkció esetén, 2 óra múlva visszatér a normál működéshez. - "Locking" funkció Magyarul: gyerekzár, a véletlenszerű, vagy nem kívánt beállításokat előzi meg. Csak nyomja be az elektromos törölközőszárító beállító tárcsáját 3 másodpercig és a gyerekzár automatikusan aktivizálódik. A beállított funkciókat, és az elektromos törölközőfűtés állapotát a kezelőszerveken világító LED-ek jelzik. - IP24 védettség Méretek (Magasság x Szélesség x Vastagság): 998 x 480 x 100
Termékek Legyél a partnerünk Regisztrálj és töltsd fel termékeidet és mások is megtalálnak Tovább Válogatások Webshopok WSfind / Művészet vegyes felvágott Elektromos Törölközőszárító, és radiátor Cecotec Ready Warm 9000 Twin Towel 500W Fehér 8435484053426 690 Ft Raktáron, Szállítás: 2 nap
A hidegebb időszakban nehezen száradnak a törölközők? Állandóan nyirkosak, bebüdösödnek? Kellemetlen… A Ready Warm 9050 Twin Towel White Elektromos Törölközőszárító Radiátornak köszönhetően többé nem lesz ilyen problémád! Nem csak hamarabb szárítja meg a törölközőket, de kellemes meleget is varázsol a fürdőszobába! 500W-os teljesítmény. LED SmartTemp kijelző. 2 fűtési mód. Modern és letisztult arculattal ruházza fel a fürdőszobát! Leírás Vélemények (0) Jellemzők: Cecotec Ready Warm 9050 Twin Towel Elektromos Törölközőszárító Radiátor LED kijelzővel, időzítővel. TwinHeat rendszer, kettős használhatóság: törölközők szárítására és a fürdőszoba gyors és hatékony fűtésére használható. Akár 8 m²-es helyiség hatékony fűtésére képes a Warm Space technológiának köszönhetően. Válassz a 2 fűtési mód közül: folyamatos fűtés vagy törölközőszárítás (2 óra). LED SmartTemp kijelzővel rendelkezik, amely a szobahőmérsékletet mutatja. IP24-es védelemnek köszönhetően fröccsenésálló, ezért tökéletesen alkalmas fürdőszobai használatra.
A csomag tartalmazza a falra szereléséhez szükséges összes alkatrészt. Túlmelegedés elleni védelem. Méret: 55 x 4 x 102 cm Teljesítmény: 500W Feszültség: 220-240 V Frekvencia: 50/60 Hz Anyaga: Alumínium Még nincsenek értékelések. "Cecotec Ready Warm 9050 Twin Towel Elektromos Törölközőszárító Radiátor 500W"értékelése elsőként
A z Atlantic Doris termékeket központi raktárunkból szállítjuk - amely csak és kizárólag raktározási és szállítási feladatokat lát el, számlázást nem -, a megrendeléseket így csak előre utalással vagy bemutatótermi átvétellel tudjuk teljesíteni a raktári egyeztetés után! Köszönjük megértésüket! Programtermosztátos elektromos törölközőszárító - ERP READY Teljesítmény: 500W Áramfelvétel: 2, 3 A Termosztát: heti programozásra képes Méret: 500 x 1090 mm Mélység: 115 mm Tömeg: 15 kg Szigetelés: kettős, IP24 Ajánlott befűthető fürdőszoba alapterület: 2-4 m2 Elegáns törölközőszárító kampókkal! Elektromos törölközőszárító termosztáttal, fagyálló folyadékfeltöltéssel. A hálózati bekötő kábel hossza 90 cm, a törölközőszárító jobb oldalán alul található, fix bekötésre vagy villásdugóval szerelve üzemeltethető! Garancia: 5 év (2 év gyártói + 3 év importőri) A garancia termékregisztrációhoz kötött, melyet a vásárlás után 30 napon belül szükséges megtenni. Az elektromos törölközőszárító belsejében folyadék áramlik, így gyorsan kellemes meleget csinál és még a törölközőit is szárazon tartja!
A törölközőszárító radiátor attól lesz igazán gazdaságos, hogy Ön nem csak a komfort hőmérsékletet adhatja meg, hanem azt is, hogy a fűtőkészülék hány °C-al tartson alacsonyabb hőmérsékletet ezeken az időszakokon kívül. Ez az alacsonyabb készenléti hőmérséklet az úgynevezett ECO beállítás. Az elektromos fűtés azért gazdaságosabb így, mert a helyiség nem hűl le annyira, hogy a fűtőtest sok energiát fogyasszon a felfűtéshez, ugyanakkor az alacsonyabb ECO hőmérséklet fenntartásához kevesebb áram is elegendő. Mind a manuális, mind pedig a program üzemmódban elérhető a turbó (BOOST) funkció vagy üzemmód, melynek lényege, hogy az elektromos törölközőszárító radiátor meghatározott időn át a legnagyobb teljesítménnyel működik. Ez az időtartam 15 és 120 perc között, tetszés szerint állítható be. A fűtőkészülék gyerekzárral is ellátott. A Riva 4 elektromos törölközőszárító felszerelése egyszerű Mivel minden tartozék megtalálható a csomagolásban ami a fali rögzítéshez szükséges, az elektromos törölközőszárító felszerelése nem okozhat gondot.
A Jótállás feltételeiről részletesen olvashat az Általános Szerződési Feltételek ben. Ha külön nem jelezzük, a jótállás időtartama: a) 10 000 forintot elérő, de 100 000 forintot meg nem haladó eladási ár esetén egy év, b) 100 000 forintot meghaladó, de 250 000 forintot meg nem haladó eladási ár esetén két év, c) 250 000 forint eladási ár felett három év. Lépjen kapcsolatba velünk! Kérdése maradt? Kérjük, írja meg és szívesen válaszolunk rá e-mailben! Címkék: Atlantic, Doris, DIGITAL, 500W, elektromos, törölközőszárító, radiátor, Doris3