A jelenlegi Munka Törvénykönyvében hogyan érvényesül az "egyenlő... Azonos munkakörben eltérő bér: mikor lehetséges? - Adózó Vsz - Azonos munkáért egyenlő bér fizetésének kötelezettsége A BH 2004. 123. szerint nem tekinthető indokolatlan megkülönböztetésnek, ha az egyébként azonos jellegű munkavégzésért a nem azonos feltételekkel rendelkező személyek eltérő díjazásban részesülnek. A fentiek alapján tehát azt kell megnézni, hogy az egyik munkavállalónak miért magasabb összegű az alapbére, mint a másik munkavállalónak. Indokolja-e ezt esetleg az elvégzett munka minősége, mennyisége, a fizikai, szellemi erőfeszítés stb. A választ mindig a konkrét eset dönti el. Ha a munkavállaló álláspontja szerint a munkáltató megsértette az Ebktv. ide vonatkozó rendelkezéseit, a munkavállaló munkaügyi bírósághoz (három évre visszamenőleg igényelheti a bérkülönbözetet), illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (amely elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, bírságot szabhat ki stb. ) fordulhat. Az Ebktv.
Eljárási szabályok [ szerkesztés] Az egyenlő bánásmód esetén indított eljárások esetében szokásos bizonyítási teher megfordításának érvényre juttatására a törvény az ilyen ügyekben megosztott bizonyítást ír elő: a sértettnek elég bizonyítania a védett csoporthoz tartozását és valószínűsíteni a hátrány bekövetkeztét, ezután a másik félnek kell bizonyítania, hogy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, vagy arra nem volt köteles. Az eljárás további sajátossága, hogy a sértett fél helyett képviselőként eljárhat társadalmi és érdek-képviseleti szervezet is, valamint hogy lehetőség van közérdekű igényérvényesítésre is, ha a jogsértés személyek pontosan meg nem határozható, nagyobb csoportját érinti. Kapcsolódó szócikkek [ szerkesztés] Diszkrimináció Hátrányos megkülönböztetés Üvegplafon Egyenlő Bánásmód Hatóság Jegyzetek [ szerkesztés] További információk [ szerkesztés] 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. törvény magyarázata (Másság Alapítvány, 2006) Az Esélyegyenlőségi törvény által nyújtott lehetőségek az antidiszkriminációs jogvédelemben tájékoztató füzet közérthető nyelven (Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda, 2007) Az Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapja Európai Bizottság diszkriminációellenes honlapja Takács Judit: Az egyenlő bánásmód gyakorlatai
A Kúria joggyakorlat-elemző csoportja összefoglaló véleményében egyértelművé tette, hogy a válasz nem: "Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét az egyenlő bánásmód követelményrendszerén belül kell és lehet értelmezni". (…) Ennek megfelelően védett tulajdonság, illetve hátrány megjelölése, valószínűsítése nélkül az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének sérelme nem állapítható meg. Ezt az elvet erősítette a Kúria EBH 2014. M. 19. szám alatt megjelent döntése is. " A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató új, kevesebb tapasztalattal rendelkező munkatársat alkalmaz magasabb bérrel, akkor a régebb óta ott dolgozók nem hivatkozhatnak arra, hogy kevesebb fizetést kapnak, kivéve, ha egyúttal védett tulajdonságot is meg tudnak jelölni. Annak eldöntése a bíróságokra vár, hogy a munkáltató egy ilyen helyzetben ki tudja-e menteni magát azzal, hogy a megváltozott munkaerőpiaci körülmények miatt "kényszerült" magasabb bérrel alkalmazni az új munkavállalót. 2) További lényeges megállapítása a perbeli ítéletnek, hogy amennyiben egy munkavállaló hosszabb ideje dolgozik egy adott munkáltatónál, akkor önmagában ebből a körülményből lehet arra következtetni, hogy több tapasztalattal rendelkezik egy olyan munkatársához képest, aki később kezdett ugyanezen a helyen dolgozni, és a bíróság nem követeli meg az egyes konkrét feladatok szintjén a tényleges tapasztalat bizonyítását.
19. paragrafusa a bizonyítás szabályait rögzíti. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt indított eljárásokban a jogsérelmet szenvedett munkavállalónak kell valószínűsítenie, hogy hátrány érte, és a jogsértéskor – ténylegesen, vagy a jogsértő feltételezése szerint – rendelkezett a 8. paragrafusban meghatározott valamely tulajdonsággal. Közérdekű igényérvényesítés esetén a kérelmező, felperes részéről elég a védett tulajdonsággal kapcsolatos diszkriminatív kérdésre, kérdőívre hivatkozni, a hátrány lehetséges bekövetkezését valószínűsíteni. Mit nem lehet megkérdezni? Az állásfoglalás megállapítja, hogy a munkáltató szabadon tehet fel a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges kérdéseket a potenciális munkavállalónak. A munkáltatónak ez a joga azonban nem korlátlan, mert azt egyebek mellett korlátozza az egyenlő bánásmód követelménye. Az állásinterjú a munkaviszony létesítéséhez közvetlenül kapcsolódó eljárás, amelyre alkalmazhatók a munkajog alapelvei. A rendeltetésszerű joggyakorlás elve szerint a munka törvénykönyvében meghatározott jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, teljesíteni.
Kúria megállapításai A Kúria a másodfokú bírósággal egyezően állapította meg, hogy az érintettek munkaköri feladatai valóban nem egyeztek meg teljesen, azonban a távollévő kolléganő is ellátott olyan feladatot, amit a felperes nem, így egyértelműen nem állítható, hogy a felperes több feladatot látott volna el az elődjénél. Az elsőfokú bíróság tehát tévesen adott helyt (részben) a keresetnek arra hivatkozva, hogy a felperes munkaköri feladatai lényegesen meghaladták a távollévő kolléganő feladatait. A Kúria abban is egyetértett az alsóbb fokú bíróságokkal, hogy az érintettek felsőfokú végzettségének sem volt jelentősége, mivel az alperes kizárólag az OKJ-s képesítést követelte meg a pozíció betöltéséhez. Az elsőfokon eljáró bíróság helyesen állapította meg, hogy a felsőfokú végzettséget, mint követelményt sem a munkaszerződés megkötésére szóló ajánlat, sem a munkaköri leírás nem tartalmazta. Jóllehet, a Kúria a döntés kimenetelét tekintve egyetértett a másodfokú bírósággal, az ügy érdemét illetően pontosította annak okfejtését.
Az egyik lehetőség, hogy az ismerőseidet, évfolyamtársaidat, munkatársaidat kéred fel. Ez jó lehet, ha a kérdőívhez nem valamilyen speciális kritérium alapján keresel… Rengeteg olyan weboldal van, ahol kérdőívek kitöltésével lehet pénzt keresni, azonban nem mindegyik ugyanolyan jó. Ez szerencse, mert az… A Netpanel egy magyar kérdőíves oldal. Ez elsőre nem tűnik olyan nagy dolognak, végülis több magyar nyelven elérhető kérdőíves oldal is létezik, azonban ha megnézzük ezeket az oldalakat, általában kiderül, hogy német, angol vagy más külföldi cég áll mögöttük, és csak mellékesen van magyar felületük… Sokan érdeklődnek a Kérdőív kavalkád (Surveycompare) oldal iránt, ami akár havi 100 000 Ft-os bevételt hirdet, kis csillaggal megjelölve, hogy mit ért ezalatt. A *-nál aztán kiderül, hogy hetente 5 napon 5-5 kérdőívet kellene kitölteni ehhez az összeghez, ami ha valaki ismeri a magyar kérdőíves… Frissítés (2019. Kérdőív Kavalkád Vélemény: Insta Life Vélemény. augusztus 12. ): A ClixSense YSense néven fut tovább, és ismét van PayPal kifizetés.
A regisztráció után az egyes adatok kitöltéséért már pénzt kapunk, így ha mindent jól végigcsináltunk, akkor… A MarketAgent az egyik legismertebb európai kérdőíves oldal. A cég németországi, de az oldal maga több nyelven elérhető, és köztük a magyar is szerepel. Az oldal magyar fordítása nem tökéletes, de nem is automatikus robotokat használtak hozzá, mint egyes más oldalak. Frissítés (2019. augusztus 12. ): A ClixSense YSense néven fut tovább, és ismét van PayPal kifizetés. Kérdőív kavalkád vélemény - Piackutatás részvétel. A ClixSense egy Magyarországról is elérhető oldal, amit többen használnak és reklámoznak hazánkban is. A kérdőívek a többi hasonló oldalhoz képest kifejezetten jól fizetnek, ezért érdemes használni őket. A kérdőívek mellett más lehetőségek is vannak pénzkeresésre, például más oldalakra történő regisztrációval vagy videók nézésével is lehet pénzt keresni. Ha adsz egy esélyt oldalnak, érdemes figyelembe venned, hogy a PayPal kifizetési lehetőség már nem elérhető náluk. (Hogy miért nem, az nem derült ki, lehet, valószínűleg a PayPal valamiért letiltotta őket. )
A tehetetlenséget, amikor szenved valaki, akit szeretsz, mondjuk fuldoklik, és nem tudsz segíteni rajta. 24. Mi a legkedvesebb elfoglaltságod? A séta és a bámészkodás. Nem baj, ha van hozzá társ, erdő, kutya, bakancs, de e feltételek hiánya sem akadály a mászkálásra. 25. Mit tartasz a legszembetűnőbb tulajdonságodnak? Szeretek hallgatni. 26. Mi az, amit a legtöbbre értékelsz egy barátodban? Az empátiát. A tevékeny szolidaritást. A ragaszkodást. Azt, ha nincs meg mindenről a véleménye, de vannak izgalmas gondolatai, ötletei. 27. Kik a kedvenc íróid? Nincs kedvenc íróm, inkább kedvenc könyveim vannak – mindig épp az, ami aktuálisan lenyűgöz. Ha nem nyűgöz le valami, kíméletlenül félreteszem, nincs időm olyan könyvekre, amelyek untatnak vagy bosszantanak. (Érdemes kiszámolni, hogy egy józan kalkulációval életünk során hány könyv elolvasására van esélyünk összesen, szóval mazsolázni érdemes. ) 28. Ki a kedvenc irodalmi vagy filmbéli hősöd? Dorka az Óz ból. 29. Melyik történelmi alak áll hozzád a legközelebb?
Tehát ha egy fizetett kérdőíves oldalon vagy és nem tudod kideríteni, hogy KI készíti a felmérést, akkor valószínűleg csaló oldalra akadtál. Túl sokat, túl gyorsan Ha a megérzéseid azt sugallják, hogy egy ajánlat túl szép, hogy igaz legyen, akkor valószínűleg érdemes hallgatni a megérzéseidre. Számos csaló oldal ígér olyan dolgokat, amik túl könnyen teljesíthetőnek tűnnek. Ha ilyet látsz, akkor általában valami égbekiáltó hazugsággal kerültél szembe. Ilyenkor tanácsos tovább keresgélni. Valódi fizetett kérdőívek! Jópár különböző típusú felmérés létezik, ezért mindig érdemes tudni, hogy mivel is van dolgod. A Google play segítségével Google play számládat gyarapíthatod véleményed kifejezésével. A Pinion alkalmazásban jutalmakat, pontokat, és igen, akár még pénzt is gyűjthetsz azáltal, hogy fotókat készítesz, illetve különféle dolgokról írsz véleményt, mindezt akár útközben. Az Appcasher új alkalmazások letöltéséért és kipróbálásáért jutalmakkal vagy pénzzel jutalmaz téged. A hagyományos út Aztán persze ott vannak a régi, megszokott kérdőíves weboldalak.