2019. 06. 27. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő a Nemzeti Tehetség Program keretében Nemzet Fiatal Tehetségeiért Ösztöndíj (NTP-NFTÖ-19) címmel pályázatot jelentetett meg. A felhívás és a pályázati dokumentáció letölthető. A felhívás célja kiemelkedően tehetséges fiatalok egyedi fejlesztésének ösztönzése egyszeri ösztöndíj támogatás formájában. A tehetségterületeket és az elszámolható költségeket a felhívás részletezi. Támogatható tevékenységek: "A1" komponens: legalább 8 és legfeljebb 12 éves kiemelkedően tehetséges köznevelési intézményben tanuló hazai és határon túli magyar diákok egyedi fejlesztésének ösztönzése ösztöndíj támogatás formájában. Nemzet Fiatal Tehetségeiért Ösztöndíj 2022 - Pályázat kiemelkedően tehetséges fiatalok egyedi fejlesztésének ösztönzése céljából • PályázatMenedzser. "A2" komponens: legalább 12 és legfeljebb 25 éves kiemelkedően tehetséges köznevelési intézményben tanuló hazai és határon túli magyar diákok egyedi fejlesztésének ösztönzése ösztöndíj támogatás formájában. "B" komponens: legalább 18 és legfeljebb 35 éves saját tudományos kutatómunkájukban kiemelkedő teljesítményt nyújtó BSc/BA, MSc/MA, PhD vagy osztatlan képzésben részt vevő hallgatók, oktatók, kutatók, felsőfokú végzettséggel rendelkezők tudományos fejlődésének ösztönzése ösztöndíj támogatás formájában.
2019. 07. 03. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő a Nemzeti Tehetség Program keretében Nemzet Fiatal Tehetségeiért Ösztöndíj (NTP-NFTÖ-19) címmel pályázatot jelentetett meg. A felhívás és a pályázati dokumentáció letölthető ezen a linken. A benyújtáshoz kapcsolódó minden szükséges információt a pályázati felhívás tartalmaz. A felhívás célja kiemelkedően tehetséges fiatalok egyedi fejlesztésének ösztönzése egyszeri ösztöndíj támogatás formájában. Nemzet Fiatal Tehetségeiért Ösztöndíj 2021 | Pécsi Tudományegyetem. A tehetségterületeket és az elszámolható költségeket a felhívás részletezi.
Az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő a Nemzeti Tehetség Program keretében Nemzet Fiatal Tehetségeiért Ösztöndíj (NTP-NFTÖ-17) címmel pályázatot jelentetett meg. A felhívás és a pályázati dokumentáció letölthető INNEN. A pályázatok benyújtása folyamatos a rendelkezésre álló forrás kimerüléséig, az alábbi beadási szakaszok szerint: I. beadási szakasz: 2017. március 14-től 2017. április 28-ig II. április 29-től 2017. június 30-ig III. július 1-től 2017. augusztus 31-ig IV. szeptember 1-től 2017. október 31-ig V. november 1-től 2017. december 31-ig VI. Nemzet fiatal tehetségeiért ösztöndíj 2020. beadási szakasz: 2018. január 1-től 2018. március 15-ig. Támogatható tevékenységek: "B" komponens: legalább 18 és legfeljebb 35 éves saját tudományos kutatómunkájukban kiemelkedő teljesítményt nyújtó BSc/BA, MSc/MA, PhD vagy osztatlan képzésben részt vevő hallgatók, oktatók, kutatók, felsőfokú végzettséggel rendelkezők tudományos fejlődésének ösztönzése ösztöndíj támogatás formájában. A pályázat keretében ösztöndíj támogatás igényelhető, amely az alábbi költségekre használható fel: utazás költségei, szállás, önfenntartás (étkezés, lakhatás), tandíj, tankönyvek, oktatási segédletek beszerzésének költségei, tárgyi eszközök, egyéb költségek.
Támogatott tevékenység: egyénileg folytatott kutatómunka, amelynek eredménye magas színvonalú, kiemelkedő első szerzős vagy társszerzős tanulmány, vagy tudományos cikk, vagy szakdolgozat, vagy TDK-dolgozat, vagy könyv, könyvfejezet, vagy oktatási segédanyag, vagy egyéb műszaki alkotás, vagy művészi alkotás, vagy hazai/külföldi konferencián való részvétel (előadás tartása, poszterek bemutatása, kutatási eredmények bemutatása), vagy hazai/külföldi egyéni kiállítás, vagy bemutatón, filmszemlén, fesztiválon, kiállításon való bemutatkozó részvétel. Doktori képzést folytató pályázó esetében a kutatás a doktori tanulmányok által megkövetelt kutatómunkán felüli, extra kutatási tevékenység kell, hogy legyen! B komponensre történő pályázás esetében, amennyiben a pályázó felsőfokú végzettséggel rendelkezik és magyarországi tudományos intézményben folytat kutatást, csatolni kell a fenti honlapról letölthető magyarországi kutatóhely befogadó nyilatkozatát. Nemzet Fiatal Tehetségeiért Ösztöndíj | Debreceni Egyetem. A nyilatkozatot kérjük 2019. 24- ig kitöltve eljuttatni a Dékáni Hivatal Tudománypolitikai és Tudományszervezési Csoportjának (1075 Bp, Kazinczy u 23-27, 104-es szoba) az intézményi képviselő aláírásának céljából.
Támogatott tevékenység: egyénileg folytatott kutatómunka, amelynek eredménye magas színvonalú, kiemelkedő első szerzős vagy társszerzős tanulmány, vagy tudományos cikk, vagy szakdolgozat, vagy TDK-dolgozat, vagy könyv, könyvfejezet, vagy oktatási segédanyag, vagy egyéb műszaki alkotás, vagy művészi alkotás, vagy hazai/külföldi konferencián való részvétel (előadás tartása, poszterek bemutatása, kutatási eredmények bemutatása), vagy hazai/külföldi egyéni kiállítás, vagy bemutatón, filmszemlén, fesztiválon, kiállításon való bemutatkozó részvétel. "B" komponens esetében az alábbi tudományágak közül választhatnak a Pályázók: − Agrártudományok − Bölcsészettudományok − Hittudomány − Műszaki tudományok − Művészetek − Orvostudományok − Társadalomtudományok − Természettudományok A támogatás formája és mértéke A pályázat útján igényelhető támogatás 100% intenzitású, vissza nem térítendő támogatás, 100%-os mértékű támogatási előleg formájában. A pályázathoz saját forrás biztosítása nem kötelező. A pályázaton az "A1" komponens esetében legalább 100 000 Ft, illetve legfeljebb 300 000 Ft vissza nem térítendő támogatás igényelhető.
A koronavírus-járvány miatt sokakat határozatlan időre fizetés nélküli szabadságra küldtek. Ez beleszámít a ledolgozott munkaidőbe? Mi történik, ha egy munkavállaló nem írja alá az erről szóló szerződésmódosítást? Felmondhatnak neki emiatt? Dr. Asztalos Dóra ügyvéd válaszolt. A koronavírus elterjedésének megakadályozására tett intézkedések és a kialakult gazdasági körülmények következtében számos munkáltató függesztette fel a tevékenységét részben vagy egészben. Döntő hányaduknak a veszélyhelyzet elmúlta után alapvető fontosságú a megfelelő és képzett munkaerő rendelkezésre állása, ezért munkavállalóik megtartására törekednek. Ennek egyik formája a fizetés nélküli szabadság intézménye, a részmunkaidős foglalkoztatás, vagy például az állásidő. – Fontos tisztázni a fogalmakat, ugyanis a fizetés nélküli szabadság és a fizetett szabadság között nincsen szoros kapcsolat, vagy összefüggés. Az alapvető különbség az, hogy a fizetett szabadság minden évben jár a munkavállalónak, míg a fizetés nélküli szabadság a munkáltató és a munkavállaló megállapodása esetén adható, egyes törvényben meghatározott eseteket leszámítva, amikor viszont jár a munkavállalónak.
A munkaviszony megszüntetésére a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt is lehetőség van, munkáltatóként azonban ekkor ügyelni kell arra, hogy az indokolási kötelezettség és annak szabályai továbbra is fennállnak ( a munkáltatói felmondás szabályairól ebben a cikkben írtunk részletesen). Mielőtt a felek a fizetés nélküli szabadságról megállapodnak, a munkáltató együttműködési és tájékoztatási kötelezettségéből fakadóan is köteles a munkavállaló részére annak következményeit ismertetni. A munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy a fizetés nélküli szabadság ebben az esetben nem számít munkaviszonyban töltött időnek, így a szabadságra és – ha a fizetés nélküli szabadság időtartama a harminc napot meghaladja – a végkielégítésre, felmondási időre jogosító időtartamba sem számít be. Társadalombiztosítási ellátások a fizetés nélküli szabadság ideje alatt A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX.
Ezzel szemben a jubileumi jutalom tekintetében – a Kjt. 78. §-a és a 87/A. § (1)–(2) bekezdése alapján – a fizetés nélküli szabadság időtartama is figyelembe veendő, mivel ezalatt a közalkalmazotti jogviszony fennállt. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) 42. § (1) bekezdése szerint szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság vagy a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem kifizetése nem történt. A nők öregségi teljes nyugdíjra jogosító negyven év jogosultsági időbe – a Tny. 18. § (2b) bekezdése alapján – a terhességi-gyermekágyi segélyben, – csecsemőgondozási díjban, – gyermekgondozási díjban, – gyermekgondozást segítő ellátásban, – gyermekgondozási segélyben, – gyermeknevelési támogatásban és – a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel, vagy ezekkel egy tekintet alá eső, 1998. január 1-jét megelőzően szerzett szolgálati idő számít be, más jogcímen igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama nem vehető figyelembe.
Következő bérszámfejtési-blogbejegyzésemben ezen témához kapcsolódóan azt járom majd körbe, hogy ki az, aki járulékfizetés nélkül is jogosult teljeskörű egészségügyi szolgáltatásra és kinek mely esetekben kell járulékot fizetni a jogosultságért. A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Hungary Zrt. bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM blog az Adó Online szakmai partnere. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben. 2022. július 4. Munkavédelmi és munkaügyi kampányt indított a Technológiai és Ipari Minisztérium Kommunikációs kampány indult a munkáltatók és munkavállalók munkavédelmi és munkaügyi tudatosságának növelése érdekében, a Technológiai és Ipari Minisztérium Iparért és Munkaerőpiacért Felelős Államtitkárságon megvalósuló GINOP-5.