PhD jelölt Neveléstudomány, MSc Testnevelő tanár Oktatott kurzusok: Testnevelés és módszertan Sportjátékok Sportágismeret-rekreáció Vízitábor Sítábor Szakmai Önéletrajz:
Az ember esze megáll. Nekem nem volt pofám, hogy azzal álljak ki, hogy én vagyok, én csináltam az Indexet, adjatok pénzt. És akkor ez a csávó kiáll és ezt csinálja. Gergely Péter könyvei - lira.hu online könyváruház. Ennek a csávónak viszont sok dologról fogalma sincs, azt se tudja, hol találja meg az Entert, alapvető fogalmakkal sincs tisztában. Dudás: Tisztelem Uj Pétert, de ez igaztalan Megkerestük az ügyben Dudás Gergelyt, aki Uj Péter csepeli megnyilvánulása kapcsán így nyilatkozott portálunknak: Én továbbra is nagyon tisztelem Uj Pétert, és nagyon hálás vagyok azért, hogy az általa felépített Indexnél dolgozhattam vele 2004-től több mint hét éven át. 2008-ban ő nevezett ki gazdasági rovatvezetőnek, 2011-ben pedig már távozása után főszerkesztő-helyettesi kinevezésemhez azzal gratulált, hogy senkiben – aki jól ismeri az Index szerkesztőséget – föl sem merülhet az, hogy lehetséges más. Ezzel együtt az itt általa megfogalmazott állítások hamisak, igaztalanok, szakmailag és számszakilag tévesek, önellentmondásosak, személyeskedők, ezért ezekkel így ebben a formában nem érdemes, de nem is lehet komolyan foglalkozni.
– hangzott a legújabb bírálat. Uj Péter megemlítette, az eset arra emlékeztette, amikor egy alapítótársa (Gerényi Gáborról lehet szó) megírta egy blogban, hogy csinálta 10 éven keresztül az Indexet. Róla Uj Péter azt mondta, ugyan ott volt az alapításkor, de aztán évekig szinte a nyomát se látták a cégben, majd azért megírta egy blogba Uj távozása után, hogy mi történt. Azon gondolkodom, hogy ha még egy ember jelentkezik, hogy ő csinálta meg az Indexet, komolyan seggbe rúgom, tényleg nem tudok mit csinálni. Karácsony Gergely szerint ezen a választáson leckét adtak demokráciából. Tarlós István gratulált neki, Orbán Viktor miniszterelnök pedig együttműködést ajánlott. Több mint 50 százalékot szerzett Karácsony Gergely a főpolgármester-választáson. Az adatok még frissülnek, de a legfrisebb állás szerint 235 ezer szavazatot szerzett Karácsony, míg Tarlós István eddigi főpolgármester 210 ezret. Ezzel 44 százalékon áll. Karácsony már megköszönte: Karácsony folyamatosan vezetett Tarlós előtt, kezdetben 4 ezer szavazat volt a különbség.
A csoportos létszámcsökkentés definíciója a munkaadó vállalat méretétől és az egyidejűleg elbocsátott dolgozók számától együttesen függ. Bizonyos esetekben a munkavállalót felmondási védelem illeti, így a munkáltató nem tud egyoldalú felmondást véghez vinni, viszont a felmondás történhet közös megegyezéssel, vagy a munkavállaló kezdeményezésével. Ezek közé az esetek közé tartozik az önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének ideje, valamint a várandósság és a szülési szabadság ideje. Felmondási idő hossza A Munka Törvénykönyve szerint 30 napig tart, de munkaviszony hosszától függően azonban ez az időszak meghosszabbodhat. Közös megegyezés alapján ugyanakkor a bármely esetben eltarthat akár 6 hónapig is. Felmondási idő alatti szabadság A munkáltatónak lehetősége van akár a teljes felmondási idejére felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Amennyiben a felmentés megtörténik, annak időtartamára szabadság már nem adható ki. A munkavállaló szintén rendelkezhet az arányosan ki nem vett szabadságával.
A felmondási időt a felek napokban vagy hónapokban határozzák meg. Mivel nem határidő, hanem időtartam, számítása során a naptár az irányadó. Azaz, ha a felmondási idő szombaton járna le, abban az esetben az nem hosszabbodik meg a következő munkanapig. OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogyan kell kiadni a szabadságot, miként kell rendezni a munkakör átadását a felmondási idő alatt, továbbá lehetséges-e ilyenkor azonnali hatályú felmondás! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Bármelyik fél részéről is történjen a munkaviszony felmondással történő megszüntetése, gyakorta előfordul, hogy a felmondási idő tartama alatt a munkavállalók már nem olyan lelkesedéssel vetik bele magukat a napi feladatokba, mint korábban. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a felmondási idő a munkaviszony része, az ahhoz kapcsolódó jogok és a kötelezettségek mindkét fél oldalán fennállnak egészen a munkaviszony végéig. A felmondás és a felmondási idő A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 65. § (1) bekezdése értelmében a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. A felmondás a munkaviszonyt megszüntetni kívánó fél részéről a másik félhez intézett egyoldalú jognyilatkozat, ami a jövőre nézve szünteti meg azt, anélkül, hogy a másik félnek ehhez hozzájárulását kellene adnia. A felmondás közlése és a munkaviszony megszűnése közötti időszakot felmondási időnek nevezzük, amelynek mértéke főszabály szerint harminc nap [ Mt.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkavállalót a felmondási idő azon tartalmára, amely időtartamra a munkáltató az Mt. 70. § (1) bekezdése alapján mentesítette a munkavégzési kötelezettség alól, szabadság illeti meg. Az alapügy A felperes 1999-től pedagógus munkakörben állt közalkalmazotti jogviszonyban, munkáját egy általános iskolában végezte. 2004. évi fenntartóváltást követően az általános iskolánál közalkalmazotti jogviszonyban álló személyek – köztük a felperes is – munkaviszony keretében kerültek tovább foglalkoztatásra. A felperes munkaviszonya az alperes 2016. január 28-án kelt felmondásával indokolás nélkül, nyugdíjas életkora elérésére tekintettel került megszüntetésre, a munkáltató a felperest a felmondási idő teljes tartamára mentesítette a munkavégzési kötelezettség alól. A felperes keresetében felmentési időre járó távolléti díj különbözet, szabadságmegváltás, valamint 40 éves jubileumi jutalom megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
A Random Trip, Wolfie és Miki357 közreműködésével zajló kampány ősz végéig fut. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és a munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként járó kártérítés összegének számításánál figyelembe kell venni, ha a munkáltató sikeresen bizonyítja azt, hogy a károsult munkavállaló a munkaviszonya jogellenes megszüntetését követően nem tett eleget az adott helyzetben elvárható kárenyhítési kötelezettségének. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük.