Új hozzászólás + 2 Honey_Fly 2015. július 16., 17:13 Nyomi szerencsétlen utazásai (2008–2010) 79% Kevés olyan rajzfilm ment a "modern kori" Cartoon Networkon amit nézhetőnek nyilvánítottam. Na ez pont olyan. A rajzok szerintem nagyon jók, a történet pedig vicces, nincs benne erőszak és nem totál idióta. Csak cukorkát akatam tőle enni folyton. Új hozzászólás + 1 Victorious 2018. április 9., 18:13 Nyomi szerencsétlen utazásai (2008–2010) 79% Sose szerettem:/ Új hozzászólás Népszerű idézetek + 1 virrasztó 2020. július 8., 11:32 Csak az a jó a reggelben, hogy át lehet aludni! 1. évad 1. rész – Vízalatti vetélkedés - Dudorsziget Nyomi szerencsétlen utazásai (2008–2010) 79% Új hozzászólás + Th3DarkKn1ght 2020. október 16., 09:45 A legnehezebb dolgot teszem, amit ember tehet! Kedves leszek egy nőhöz, aki azt hiszi olyan okos, mint én. Nyomi szerencsétlen utazásai (2008–2010) 79% Új hozzászólás Hasonló filmek címkék alapján One Piece (1999–) 89% · Összehasonlítás A sárkányherceg (2018–) 89% · Összehasonlítás Jack, a kalóz (1998–1999) 95% · Összehasonlítás Dragon Ball (1986–1989) 85% · Összehasonlítás Ojamajo Doremi (1999–2000) 86% · Összehasonlítás Rejtélyek városkája (2012–2016) 94% · Összehasonlítás Louie élete (1995–1998) 91% · Összehasonlítás Kölykök a 402-es tanteremből (1999–2001) 93% · Összehasonlítás South Park (1997–) 86% · Összehasonlítás Steven Universe (2013–2020) 83% · Összehasonlítás
Vissza a sorozat adatlapjára Nyomi szerencsétlen utazásai sorozat 3. évad 12 epizódjainak rövid leírásai, megjelenések dátumaival, szereplők listájával, képekkel, ha kíváncsi vagy a Nyomi szerencsétlen utazásai sorozatra akkor itt hasznos információkat találsz a 3. évad epizódjairól. Érdekelnek ezek a kérdések? Nyomi szerencsétlen utazásai 3. évad hány részes? Nyomi szerencsétlen utazásai 3. évad tartalma? Nyomi szerencsétlen utazásai 3. évad szereplői? Nyomi szerencsétlen utazásai 3. évad részeinek megjelenési dátumai?
2014. január 4, 18:15:51 Nyomi egy nyughatatlan, kalandvágyó fiúcska, akit Lufi, a beszélő bálna nevelt fel. Lufi figyelmeztetései ellenére Nyomit teljesen megbabonázzák Bütyök kapitány történetei, és azt tűzte ki céljául, hogy egy valódi KALANDORRÁ váljon. Bütyök kapitány egy vén tengeri medve, aki azt állítja, hogy nála nagyobb kalózt még nem hordott a hátán a Föld. Véget nem érő, nagyotmondó történetekben meséli el kalandjait, és állandóan zűrös helyzetekbe keveri Nyomit. Lufi igazi tyúkanyóként védelmezi Nyomit. Nem kedveli túlságosan a nyílt tenger veszélyeit, inkább a Szélvész-kikötő védett vizeiben úszkál, de mindig kész Nyomi segítségére sietni, bármilyen bajba rántsa bele Bütyök kapitány. Larry a Nyaloda fogadó kissé túlságosan is nyál/jas tulajdonosa. Ő az egyetlen ember, aki ki tudja elégíteni hőseink édesség iránti éhségét, amikor pedig nincs a zsebükben cukorkáravaló, Larry a Cukorka-sziget hollétével kapcsolatos megbízhatatlan hírekkel eteti őket. Ez a szerencsétlen öreg boszorkány vezeti a Szélvész-kikötőt.
Főoldal | Kapcsolat | Partnerek | Tartalom Mesefilmek - Ingyen nézhető online rajzfilmek és animációs mesék nagy mennyiségben, nem csak gyerekeknek. Nézz nálunk meséket: Karácsonyi mese, Kukori és kotkoda, Dóra a felfedező, Manny mester, T-Rex expressz, Mr Bean, Jimmy Neutron, Spongyabob, Noddy kalandjai, Sam a tűzoltó, BARBIE rajzfilmek, Pat és Stan, Eperke, Kisvakond, Tom és Jerry, Bob, a mester, Garfield, Chuggington, Thomas, Lilly Baba, Traktor Tom, Szirénázó szupercsapat, Crazy Frog, Go! Diego! Go!, Üzenet a jövőből – Mézga család, Mézga Aladár kalandjai, Vakáción a Mézga család, Pom Pom meséi, Zénó, Micimackó, A nagy ho-ho-ho hogász, Gusztáv, Frakk a macskák réme, Frakk, fő a kényelem, Frakk, macskabál, Frakk, kolbászkiállítás, Magyar népmesék, Hupikék törpikék, Dr. Bubó, -
Értékelés: 138 szavazatból Amíg Lufi a beszélő bálna nevelte a tenger szeszélyes hullámain, Nyomi élete békés és nyugalmas volt. Mindez véget ért, amikor ő és Lufi megmentett egy öreg kalózt, Bütyök kapitányt, a hajótörésből, akinek történetei lenyűgözik Nyomit, olthatatlan vágyat ébresztve benne a kalandok iránt. Habár Lufi azért küzd, hogy megvédje őt, Nyomi mindent meg fog tenni azért, hogy elnyerje Bütyök kapitány dícséretét, még akkor is, ha veszélybe kerül emiatt. Nyomi nyughatatlanságának, naivitásának és a kalandok iránti mérhetetlen vágyának következményei közt találja magát. Ami vele történik, az balul elsült kalandok egész sora. Nyomi és Bütyök kapitány a Szélvész kikötőben sertepertélnek, néha dolgoznak is, hogy megkeressék a cukorkára-valót, nomeg hogy bajba kerüljenek, azaz a céljuk nem más, mint a... Kaland! Egyéb epizódok: Stáblista: Szereplők Bütyök kapitány hangja
Gyed alatt közös megegyezéssel meg kívánnám szüntetni a munkaviszonyom jelenlegi cégemnél (mert részmunkaidőben nem akarnak foglalkoztatni és csak a törvény által előírt 1 hónapig napi 4 órába vennének vissza aztán elküldenének), mert kaptam egy másik álláslehetőséget. Megírtam a közös megegyezést melynek egy pontjánál azt kérik, hogy egészítsem ki, hogy a megegyezés a "Munkavállaló kérésére történt. " Ezt törvényileg kérhetik? s én köteles vagyok ezt beleírni? Eddig sosem találkoztam még ilyennel. Vagy ha úgyis mindegy mert van másik állásom, aláírt szerződéssel, akkor nyugodtan írjam bele amit kérnek, engem nem érint hátrányosan? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A közös megegyezés egy megállapodás, ebből következően az kerül bele, amiben a felek megegyeznek. Kérheti a munkáltató ennek megfelelően annak beleillesztését, hogy az Ön kérésére történt a megállapodás aláírása, különösképpen akkor, ha ez így is volt.
A felmondást a munkáltató köteles indokolni, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait – ez jelen esetben szintén kiesik. A munkavállaló képességével, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság – előbbihez foglalkozás-egészségügyi alkalmasságról szóló olyan orvosi véleménynek kell rendelkezésre állnia, mely megállapítja, hogy a munkavállaló az adott munkakör betöltésére nem alkalmas. A munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Ha a munkáltató felmondást közölne, abban az esetben a felmondási idő a keresőképessé válásától kezdődik el, de legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
Ilyen esetekben nagyon figyelmesen át kell olvasni a dokumentumot, és meg kell próbálni értelmezni a benne foglaltakat. Amennyiben például az idegesség okán ez nem sikerül maradéktalanul, akkor érdemes aláírás előtt konzultálni egy munkajogban jártas szakértővel vagy ismerőssel. Ha például a közös megegyezés tartalmazza az előző pontban említett joglemondó nyilatkozatot is, akkor nagyon át kell a munkavállalónak gondolnia azt, hogy a jövőben szeretne-e érvényesíteni valamilyen igényt a (volt) munkáltatója felé. Aláírás után ugyanis erre már nem lesz jogi lehetősége. A munkavállaló természetesen megkérheti munkaadóját arra, hogy a joglemondó rendelkezést törölje a közös megegyezés szövegéből, mivel nem ért egyet vele. +1. hasznos tanács: mikor jó a közös megegyezés a munkavállaló számára? A közös megegyezést követően általában egyik fél sem él keresettel a másik felé, azonban ez nem kizárólag a munkáltatónak lehet jó. Mivel közösen döntenek az elválás részleteiről, így a munkavállaló még jól is járhat, főleg akkor, ha a megállapodás részleteinek megbeszélésekor ügyesen tárgyal, és ezáltal magasabb juttatásban részesül, mint (rendes) felmondás esetén.
Talán azért alakulhatott ki a félreértés, mert sok esetben a munkáltató szóban felmond a munkavállalónak, ezután elé tesz egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésről szóló megállapodást, ennek köszönhető, hogy általában összemosódik a két fogalom. A munkavállalóknak fontos minden esetben nagyon odafigyelni, mert sajnos nem minden esetben kedvező a részükre a közös megegyezés elfogadása, aláírása. Abban az esetben, ha a munkáltató mond fel, nem szűnik meg azonnal a munkaviszony, ilyenkor életbe lép a felmondási idő, aminek a felét nem muszáj munkával tölteni és akkor, végkielégítésre is jogosult a munkavállaló, ha már több mint három éve munkaviszonyban van. De ha aláír egy közös megegyezést, abban az esetben akár azonnal megszüntethető a munkaviszonya és bizony ilyenkor végkielégítés fizetési kötelezettsége sem lesz a munkáltatónak. A munkavállalónak még a megállapodás aláírása előtt mindenképpen mérlegelni kell, ezért ha van lehetőség, kérjen gondolkodási időt és tájékozódjon, akár jogi képviselővel is egyeztethet a munkavállaló.