A rotavírus elleni védőoltás bevezetése után több mint 70 százalékkal csökkent a kórházi kezelés szükségessége a kanadai Ontario államban, írja egy új tanulmány. A rotavírus egy apró kórokozó, amely a csecsemőknél és a kisgyermekeknél előforduló heveny hányás és hasmenés egyik leggyakoribb oka, amely súlyos kiszáradáshoz vezethet. A gyermekek többsége 5 éves koráig átesik rotavírus-fertőzésen, emiatt sok édesanya hajlamos jelentéktelen gyerekbetegségnek tekinteni. Ez azonban tévedés: ebben a korosztályban a kórházi kezelést igénylő hasmenéses betegségek oka legtöbbször éppen a rotavírus, olvasható a weboldalon. AZ OLDAL MEGSZŰNT.. Ontario államban 2011 óta támogatott A korábbi kutatásokból kiderült, hogy a rotavírussal fertőzött kanadai gyerekek harmadával mennek orvoshoz, 15 százalékukkal a sürgősségi osztályra és 7 százalékuknál válik szükségessé a kórházi ellátás. A vírus nagyon fertőző és könnyen átterjedhet a beteg gyerek családtagjaira és gondozóira. Rotavírus elektronmikroszkópos képe Forrás: Bryon Skinner, CDC/Dr.
Ezúton tájékoztatjuk Szolnok város lakosságát, hogy Szolnok Megyei Jogú Város Önkormányzata térítésmentesen biztosítja a bejelentett szolnoki lakó-, illetve tartózkodási hellyel rendelkező, alacsony születési súlyú vagy idő előtti újszülöttek részére Rotavírus elleni, 5 komponensű RotaTeq védőoltást. Tisztelt Szülők! Szolnok Megyei Jogú Város Önkormányzata 2008. óta biztosította az érintetteknek a HPV elleni védőoltást. Hogyan védekezzünk a rotavírus ellen? - Blikk. Tekintettel arra, hogy 2014. év szeptemberétől ez a védőoltás bevezetésre és integrálásra került a magyar védőoltási rendszerbe, ezért Szolnok Megyei Jogú Város Közgyűlése úgy döntött, hogy az Önkormányzat befejezi a HPV elleni prevenciós programját. A népegészségügyi adatokat, illetve az egészségügyi szakemberek javaslatait is figyelembe véve a rotavírus elleni védőoltás biztosítása mellett döntött a Közgyűlés. A rotavírus elleni védőoltás biztosításáról szóló 8/2015. (IV. 1. ) önkormányzati rendelet alapján az idő előtti újszülöttek (a betöltött gesztációs hetek száma kevesebb, mint 37 hét, azaz kevesebb, mint 259 nap), valamint az alacsony születési súlyú újszülöttek (akiknek a születési súlya kevesebb, mint 2500 g) részesülhetnek az Önkormányzat által biztosított RotaTeq védőoltásban.
Az egyik legtöbb halálesettel végződő kisgyermekkori megbetegedést egyébként éppen a rotavírus okozza világszerte. Magyarországon évente 5-7 ezer gyermek kerül kórházba a köznyelvben csak "hányós-hasmenéses betegség"-ként emlegetett kórokozó miatt, valamint akár 30 ezer otthon kezelt gyermek is érintett lehet. Kiemelt kép: MTI – Nemes János
Azt találták, hogy csökkenni kezdett azon gyermekek száma, akik 2007 után születtek, és négyéves koruk előtt ismerték fel náluk a cukorbetegséget. Ebben az évben vezették be a rota elleni oltást a gyerekeknek rutiszerűen adandó oltások közé Ausztráliában. Ez volt az első alkalom, hogy az I-es típusú cukorbaj gyakorisága csökkent a kisgyerekek körében a nyolcvanas évek óta. A betegség gyógyíthatalan, így különösen nagy jelentősége lehet egy ellene esetlegesen védelmet biztosító vakcinának. Az I-es típusú cukorbetegség és a rotavírus-fertőzés között meglévő kapcsolatot már eddig is sejteni lehetett, hiszen kimutatták, hogy a fertőzés megnöveli a később kialakuló cukorbetegség kockázatát, mivel immunreakciót indít be a hasnyálmirigy belső elválasztású, inzulintermelő sejtjei (az úgynevezett Langerhans-féle szigetek) ellen. Rotavirus elleni oltás. Ugyanakkor az összefüggés mechanizmusa mindmáig feltáratlan. A ötévesnél idősebb gyermekeknél nem tapasztalták a cukorbetegség előfordulásának csökkenését, ebből pedig arra következtetnek, hogy olyan faktor állhat a jelenség hátterében, amely ennél fiatalabb korban érte a gyerekeket.
Az EUB gyakorlata is támogatja azonban azt az értelmezést, miszerint a ténylegesen munkában töltött időn kívül lehetnek még olyan időszakok, amelyeket a szabadságra való jogosultság szempontjából a munkavégzéssel töltött időszakokkal egyformán kell kezelni. Az EUB is megerősíti például, hogy a betegszabadság is olyan időszak, amely alatt a munkavállaló szabadságra jogosító időt gyűjt. A magyar Munka Törvénykönyve hasonló elvek követésével meghatároz olyan időszakokat, amelyeket munkában töltött időszaknak kell tekinteni abból a szempontból, hogy a munkavállaló ezen időtartamok alatt is szabadságra jogosító időt szerez. Ezek az időszakok az alábbiak: A szabadság időtartama A tárgyévi szabadság maga is szabadságra jogosító idő. Ha nem így lenne, a szabadság kiszámítása igen bonyolulttá válna. Munkavállaló jogai szabadság rabszolgái. Hiszen a tárgyévre rendelt szabadságnapokat rögtön le kellene vonni a tárgyév összes munkanapjából, s így már csak az éves munkanapok valamekkora hányada alapján kellene megállapítani az időarányos szabadságot.
Szabadságra jogosult a négy- vagy hatórás munkaidőben dolgozó személy is, ám az ő esetükben a szabadság idejére járó távolléti díj is "részmunkaidős", azaz a munkaidejével arányos mértékű. A munkaviszonyban álló nyugdíjas is jogosult mindazokra a járandóságokra, amelyek azonos feltételek mellett a nem nyugdíjas munkavállalót megilletik, így tehát szabadság is ugyanúgy jár neki. A munkaviszonnyal kapcsolatosan ugyanis tilos hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a munkavállalók között, egyebek mellett például a koruk miatt. Munkavállaló jogai szabadság budapeŝto. Mikor kell kiadni a szabadságot? Alapvetően téves az a gondolkodásmód, miszerint a szabadságot a "munkavállaló veszi ki". A munka törvénykönyve kimondja, hogy a szabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg, és az alapszabadságnak csak a negyedével "rendelkezhet szabadon" a dolgozó. Ezt is be kell jelentenie a szabadság kivétele előtt legalább 15 nappal. Ha családi vagy egyéb vis maior ügy miatt a munkavállaló nem tud dolgozni menni, akkor erről haladéktalanul értesítenie kell a munkaadót.
Ezt nem tiltja a törvény, bár sokakban él ezzel kapcsolatban téves elképzelés. A szabadsággal kapcsolatos 5 tévhitről itt olvashatsz. Az a 7 nap, amiről a dolgozó dönthet, legfeljebb két részletben kérhető. Vagyis, hiába szeretne valaki 7 alkalommal 1-1 nap szabadságra menni, a munkáltató ezt a kérést így már nem köteles teljesíteni. Hogyan vehető ki ez a 7 nap? Például úgy, hogy egy alkalommal 2, a másik alkalommal 5 nap. De lehet 4 és 3 nap is egy-egy alkalommal. Az sem lehet akadály, hogy mind a 7 napot egyben vegye ki valaki. Ha viszont már három vagy több részre szeretnénk osztani, ahhoz már a munkáltató belegyezése is kell. Mennyi idő van felkészülni a szabadságra? Hogyan helyettesíthető szabályosan a munkavállaló?- HR Portál. Erre is van szabály, ami mindkét félre érvényes. Célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló időben felkészülhessen a hétköznapitól eltérő időszakra. A bűvös szám ezúttal a 15. A munkavállalónak legalább a szabadság kezdete előtt 15 nappal jeleznie kell, ha szabadságra szeretne menni. Ugyanígy a munkáltató is köteles a szabadság kezdete előtt 15 nappal jelezni, ha valakit "pihenőre" küld.
Ilyenkor az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot (ám legfeljebb három alkalommal! ) a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban ki kell adni. Jelenleg még az szerepel a törvényben, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Ez azonban a kormány tervei szerint megváltozhat a jövőben, lehetőség nyílik majd a szabadság "elaprózására". A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Nem tolhatjuk át a következő évre A szabadságot esedékességének évében kell kiadni, és pénzre nem váltható át. A munkáltató ez alól két pontosan körülhatárolt esetben tehet kivételt. Ki dönti el mikor mehetünk szabadságra? - Érthető Jog. Az egyik az úgynevezett "kivételesen fontos gazdasági érdek", illetve a "működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok", ilyenkor az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén pedig június 30-ig adható ki. Ha a dolgozó táppénzen vagy gyesen van, vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály merül fel, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül kell megkapnia a szabadságot.
Ha a bíróság a munkavállaló kérelmére – amennyiben ennek törvényi feltételei fennállnak – helyreállítja jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt, a megszüntetés és a helyreállítás közötti időszak munkaviszonyban töltött időnek minősül. Erre az időre tehát szabadság is jár. Egy cég nyaralásra kötelezi dolgozóit,mielőtt munkába állnak - Haszon. A Kúria eseti döntése szerint, ha a közalkalmazott munkáltatója felmentés esetén mentesíti a közalkalmazottat a felmentési idő teljes tartamára a munkavégzési kötelezettsége alól, a teljes felmentési idő jogszerző időszaknak minősül. Fontos megjegyezni, hogy – amint azt a korábbi Legfelsőbb Bíróság világossá tette – az az szabály, miszerint a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára is megilleti a munkavállalót szabadság, nem azt jelenti, hogy a táppénzes betegállomány ideje alatt a szabadság kötelezően kiadandó. A helyes értelmezés szerint csupán azt jelenti, hogy a távollét e tartamát a szabadság mértékének megállapításakor figyelembe kell venni. Ezen ítélet ugyan a korábbi Munka törvénykönyvének hatálya alatt született, és csupán a keresőképtelenségi időt mint szabadságra jogosító távolléti időt érinti, azonban az elvi tartalom alkalmazható a jelenleg hatályos törvény szerint szerzett szabadságra és a többi, fent részletezett jogszerző időre is.