Szajbély Mihály 1992-től 2002-ig a Klasszikus Magyar Irodalmi Tanszéket, 2002-től 2014-ig a Kommunikáció- és Médiatudományi Tanszéket vezette. Utóbbi létrejöttében, a kommunikáció szak megszervezésében hatalmas szerepe volt a 90-es években. 2014-től három éven át a Bölcsészettudományi Kar dékánja volt. 1984 óta az irodalomtudományok kandidátusa, 2004-ben lett a Magyar Tudományos Akadémia doktora. Magyar Olimpiai Bizottság. Fiatal kutatóként kezdett Csáth Gézával foglalkozni. 2019-ben jelent meg a Csáth Géza élete és munkái című monográfiája, amelyről az Élet és Irodalom így írt: "régimódi műfaj és korszerű megszólalás, írói életrajz és irodalmi olvasás, szakmai éleslátás és szélesebb közönséghez szólás kettős szorításában próbál egyensúlyra lelni". Az irodalomtudós kiállt a szegedi egyetem tavalyi modellváltása ellen, érvelése országos visszhangot kapott. 2018-ban átvehette a Szegedért Emlékérmet. Négy felnőtt gyermeke van, felesége Gyimesi Tímea, a szegedi egyetem francia tanszékének vezetője. Tovább Tiszavirág Sport Egyesület Cím: 6720 Szeged Kazinczy utca 12.
Mit biztosít a szegedieknek? A 2003 óta működő Egyesületünk elsődleges célja az autizmussal, illetve más fogyatékossággal élő gyermekek és felnőttek esélyegyenlőségének, esélyteremtésének, érdekképviseletének biztosítása, a szolgáltatásokhoz való hozzáférésének segítése. Szegedi Vízisport Egyesület vélemények és értékelések - Vásárlókönyv.hu. Fontos feladatunknak tekintjük még társadalmi jelenlétük, szerepük erősítését, életlehetőségeik legszélesebb körű kiterjesztését a foglalkoztatásuk által is. Főbb tevékenységeink: - rehabilitációs foglalkoztatás (termékelőállítás, növénytermesztés, állatgondozás), - információs iroda működtetése, - képzések szervezése, - integrációt támogató informatív rendezvények, - szabadidős programok szervezése. Hazai és nemzetközi projektjeink fókuszterületét többségében a megváltozott munkaképességű emberek be-, illetve visszavezetése a munka világába, munkában maradása és a foglalkoztatásukat ösztönző szolgáltatások képezik. Célkitűzésünk a foglalkoztatáson túl olyan komplex programokat szervezni, melyek kifejezik a közösséghez való tartozás élményét, erősítik az összetartozást, közös aktivitásra ösztönzik a többségi társadalom szereplőit, az egészségkárosodott és fogyatékos embereket.
28. 1 °C július 13. szerda Jenő Szeged Belföld Vélemény Világ Kultúra Sport Színes Programok YouTube 24 óra Szeged TV Szegedi Tükör Podcast DÉMÁSZ Szegedi Vízisport Egyesület: a hétvégén elkezdődik a szezon A tavalyi év értékeléséről, és az idei szezon elvárásairól sajtótájékoztatón számolt be az egyesület. 2017. május 11. 07:17 A hétvégén hivatalosan is megkezdődik a DÉMÁSZ Szegedi Vízisport Egyesület 2017-es szezonja a felnőtt, ifjúsági és parakenu rangsoroló versennyel. Részletek a videóban. Címlapon mutasd mind Az orvosok után az egészségügyi szakdolgozók is a kataszabályok enyhítését kérik 2022. július 13. 11:20 A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara azt kéri, a katás vállalkozóként tevékenykedő egészségügyi szakdolgozók ezután is állíthassanak ki számlát nem magánszemélyeknek is. Koronavírus-járvány Magyarországon: harmincöt beteg hunyt el egy hét alatt 2022. 10:51 GKI: 31 százalékos lenne Magyarországon az inláció a rögzített árak nélkül 2022. 10:40 Harcsa Veronika: Megvan az a "luxusunk", hogy azzal foglalkozhatunk, ami bennünket izgat, ami minket inspirál 2022.
Sport Folytatná az évtizedes munkát Vécsi Viktor 2015. május 27. szerda 2015. szerda A Szeged sportjáért kitüntető elismerést vehette át szerda délután Vécsi Viktor, az EDF-Démász Szegedi Vízisport Egyesület edzője, aki folytatná évtizedek óta végzett munkáját. …
Az 1952. január 1. után születettek esetében azonban a korhatár lépcsőzetesen emelkedik, egészen 65 éves korig az alábbiak szerint: aki 1952-ben született, annak a 62. életév betöltését követő 183. nap, aki 1953-ban született, annak a betöltött 63. életév, aki 1954-ben született, annak a 63. nap, aki 1955-ben született, annak a betöltött 64. Nyugdíjazásnál mikortól kezdődik a felmentési idő? Itt a válasz - Adózóna.hu. életév, aki 1956-ban született, annak a 64. nap, aki 1957-ben született, annak a betöltött 65. életév. A teljes nyugdíj akkor jár, ha valaki amellett, hogy betöltötte a korhatárt, legalább 20 év szolgálati idővel is rendelkezik. A legalább tizenöt év szolgálati idővel igen és a születési ideje alapján kiszámított öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötteknek csak résznyugdíj járhat. Kivételt a korhatárok alapján a Nők kedvezményes öregségi nyugdíja jelenthet: 40 év munkaviszony után független az életkoruktól, elmehetnek nyugdíjba. Esetükben az 1988 óta szerzett, nyugdíjjárulék alapot képező kereseteiből számított nettó havi átlagkeresete alapján számítják ki a kedvezményes nyugdíj összegét.
A különbség a nyugdíj összegének megállapítása körében jelentkezhet, azonban – ahogy a későbbiekben kifejtésre kerül – itt sem elsősorban annak van jelentősége, hogy rész- vagy teljes munkaidőben dolgozott a munkavállaló. A jogszabály alapján az öregségi nyugdíj összege az (elismert) szolgálati időtől és az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegétől függ. Minél több szolgálati idővel rendelkezik a munkavállaló, annál magasabb százalékkulccsal számítják a nyugdíj összegét. Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt. Vegyünk erre egy példát: Ha a munkavállaló 20 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor az öregségi nyugdíj összege az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset 53 százaléka lesz. Ha a munkavállaló viszont 40 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor az öregségi nyugdíj összege az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset 80 százaléka. Tehát a nyugdíj összege annál magasabb, minél több szolgálati idővel és az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkeresettel rendelkezik a munkavállaló.
A munkaviszony megszüntetése védett korú munkavállaló esetén A munkáltató a munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az alábbi okokból szüntetheti meg: a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.
De mi a helyzet részmunkaidő esetében? Itt jön a csavar: ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkabére nem éri el a mindenkori minimálbér összegét, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe a nyugdíj összegének meghatározása során. Ez úgy fordulhat elő, hogy a minimálbért mindig a teljes, 8 órás munkaidőhöz mérten állapítják meg (ez 2019-ben bruttó 149 ezer forint), ha valaki például 4 órás részmunkaidőben dolgozik, úgy a munkáltató jogszerűen fizetheti neki a minimálbér felét, bruttó 74 500 forintot. Nyugdíj 2020: ezek most a főszabályok - Napi.hu. Ha tehát a munkavállaló részmunkaidős, de legalább a mindenkori minimálbér összegét kapja fizetésként, úgy semmilyen hátrány nem éri a nyugdíj megállapítása során. Abban az esetben viszont, ha részmunkaidősként a minimálbér összegénél kevesebbet keresett, a nyugdíj összegének meghatározása során csak kevesebb szolgálati idővel számolva fogják megállapítani a nyugdíj összegét. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.