Április első keddje a Láthatatlan Munka Világnapja. Ezen a napon azokra kívánják felhívni a figyelmet, akik fontos tevékenységet végeznek nap mint nap, de ezért nem kapnak fizetést.. < Vissza
2018. április 3. Láthatatlan munkának nevezünk minden olyan tevékenységet, amiért az azt végző személyek nem kapnak fizetést – a megnevezés alapvetően a háztartási munkát, tehát a főzést, mosást, takarítást fedi, de idesorolható a idősgondozás, a gyermekek ápolása, illetve mindennemű önkéntesen végzett feladatkör. Április első keddje a láthatatlan munka világnapja. Az alábbiakban a Fiatal Családosok Klubja elnökének, Király Nórának sokatmondó blogbejegyzését közöljük: Ahogy annak idején, kisgyerekként magam is természetesnek vettem, hogy a szüleim szép és otthonos környezetet teremtenek körülöttünk, és hogy mindig gondoskodnak szükségleteinkről, úgy saját gyerekeim számára is evidencia mindez. Csak épp mostanra fordult a kocka: én lettem a "láthatatlan munkás". Ma, a láthatatlan munkának dedikált világnapon felidéztem magamban, hogy gyerekként miképp is vontak be a közös feladatokba. Emlékszem például, hogy sokat forgolódtam a konyhában, állítólag senki más nem tudta úgy elkészíteni a saláta alaplevét, mint én – kellően büszke is voltam rá!
A főzés, mosogatás, takarítás, mosás, vasalás és felnőttek ápolásával például napi átlagosan 3 órát töltöttek 2010-ben, míg a férfiak alig több mint fél órát. A gyermekek számának növekedésével együtt az ezekre a munkákra szánt idő is növekszik: a háromgyermekeseknél már 206 percet vesz igénybe naponta. Sokszor elhangzik, hogy a férfiak a ház körüli munkálatokból veszik ki főként a részüket, így az eresztisztításból, a kert rendbentartásából vagy a fűnyírásból. Fontos látni, hogy ezek általában nem jelentenek napi szintű munkát, és az eltérés a nemek között csupán 20 percre jönne ki naponta a férfiak terhére. Az Európai Parlament a nemek közötti bérkülönbség egyik fő okaként jegyzi a láthatatlan munka egyenlőtlen elosztását, ami ahhoz vezet, hogy a nők sokkal nagyobb arányban esnek ki átmenetileg vagy végleg a munkaerőpiacról és jóval nagyobb arányban vállalnak részmunkaidős állást azért, hogy időben odaérjenek az óvodába, gondoskodjanak az idős rokonokról, bevásároljanak, főzzenek, leckét ellenőrizzenek és még sorolhatnánk.
A jeles nap célja, hogy felhívja a világ figyelmét: a láthatatlan munkák nagy részéért még mindig nem jár – nemhogy fizetség, de- köszönet sem, és zömében még mindig, 2021-ben is a legtöbb ilyen tevékenységet a nők viszik a vállukon. Vélemény. Senki sem szeret ingyen dolgozni. Főleg nem úgy, hogy köszönet, vagy épp egy jó szó sem jár érte. Ennek ellenére kijelenthető, hogy szinte mindenki végzett már élete során ingyenmunkát, a nők többsége pedig naponta dolgozik úgy, hogy környezetük természetesnek veszi fizetség nélküli erőfeszítésüket. Mit nevezünk láthatatlan munkának? Olyan tevékenység, melyet fizetség nélkül végez valaki (vagy ideális esetben több ember) a háztartásban, vagy egy közösségen belül. "A házimunka a nő feladata! " Talán nincs olyan kislány, fiatal, középkorú, vagy épp idős nő, aki nem találkozott ezzel a kijelentéssel élete során. A női és férfi " feladatok " az elmúlt évtizedekben elkezdtek közelíteni egymáshoz, és a korábban oly éles határok, melyek felosztották a terepet a tennivalókat illetően, szép lassan elhalványulnak.
Ilyen jövőre szánod a fiadat? – Kampány a fiúk-férfiak érdekében A Valódi Egyenlőségért Civil Társaság a Férfihang Civil Társasággal karöltve a fiúk-férfiak életlehetőségeinek problémájára hívja fel a figyelmet. Milyen életút, milyen jövő vár ma Magyarországon egy fiúra? És milyen ez a jövőkép a másik nemhez viszonyítva? Miközben a fiúk-férfiak társadalmi megbecsültsége, életkilátása, társadalmi mobilitása egye inkább romlik, az általánosan elterjedt nézet mégis... Hogyan javíthatóak a fiúk szövegértési készségei? A hazai és nemzetközi kutatások azt mutatják, hogy a fiúk minden országban, kisebb-nagyobb mértékben hátrányban vannak az olvasási és szövegértési kompetenciák terén. A különbségek már óvodás korban megmutatkoznak és életkorral előrehaladva folyamatosan növekednek. Nem csupán a szövegértési tesztek eredményeiben tapasztalható ilyen különbség a nemek között, de a fiúk átlagosan kevesebb időt töltenek olvasással,... Indítványoztuk az apahónapok bevezetését Magyarországon Javaslatot küldtünk Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkárnak az apahónapok bevezetésére vonatkozóan (a dokumentum elérhető itt).
A láthatatlan munkában bátran kijelenthetjük, hogy a legjobbak az édesanyák. Mégis nekik teszik fel – valami hihetetlen érzékkel általában a legnehezebb napok végén, hogy: És mégis mit csináltál ma egész nap? Miben fáradtál el? Hogy miben? Hát a szürke melegítőnadrágunkban. Az új részt akár már most rögtön itt (alább) vagy a SimpleCast -on, Google Podcasts -on, Apple Podcaston vagy a Spotify -on keresztül is meg tudjátok hallgatni! Ha hozzászólnátok a témához, kérdeznétek, vagy csak írnátok nekünk, megtehetitek a e-mail címen, a cikk alatt kommentben, de megtalálhatóak vagyunk Instagramon a @meseljanyukam profilon, valamint érdemes csatlakozni a zárt Facebook csoportunkhoz is, amit Mesélj, Anyukám! néven találhattok meg, ott ugyanis velünk, a műsorvezetőkkel, a vendégeinkkel, de akár egymással, a többi hallgatóval is beszélgethettek az adott adás témáiról, kérdezhettek, ajánlhattok témákat, elmondhatjátok véleményeiteket. És kérünk szépen titeket, ne felejtsétek elmesélni anyuka ismerőseiteknek, hogy minden hétfőn új adással folytatódik a megújult Mesélj, Anyukám!
2004-es megalakulásunk óta az a cél lebeg a szemünk előtt, hogy a lehető leghatékonyabb megoldásokat biztosítsuk a minket megbízó munkaadók és leendő munkatársaik kölcsönös, hosszú távú együttműködéséhez. Tív évnyi munkánk ért be 2015-ben, amikor Magyarország piacvezető HR-szolgáltatójává váltunk. Folyamatos fejlesztéseinknek köszönhetően azóta is tartjuk piacvezető pozíciónkat. Egy cég munkaerejének biztosítása nagy felelősség. Meggyőződésünk, hogy ezt a feladatot csakis lelkiismeretes ügyfélkiszolgálással és széles körű szakmai tapasztalat birtokában érdemes végezni. Egyetlen profitorientált cég sem engedheti meg magának, hogy nyereségét a HR eméssze fel – éppen ezért csak olyan megoldásokkal foglalkozunk, melyek megbízóink számára is kimutatható anyagi előnyöket biztosítanak. Széles tevékenységi spektrumunknak köszönhetően több mint 700 ügyféllel dolgozunk együtt különböző iparágakból, akiknek teljes körű szolgáltatásokat nyújtunk, legyen szó munkaerő kölcsönzésről-és közvetítésről, komplex toborzási folyamatokról, cafetéria szolgáltatásokról, munkaügyi és bérszámfejtési szolgáltatásokról, megváltozott munkaképességhez kapcsolódó programokról, esetleg nyugdíjasok vagy diákok foglalkoztatásáról.
Tudomásunk szerint, a kollégisták kérvényezhetik a bezárás idején is a kollégiumban való elhelyezést munkáltatói igazolás bemutatása ellenében. Amennyiben érintettek vagytok, úgy érdeklődjetek a kollégium vezetőségénél, és jelezzétek az igényeteket a Prohuman-os kapcsolattartóitoknak. 🔎 Minden további intézkedés kapcsán javasoljuk, hogy a hivatalos információkért keressétek fel az iskola és kormány honlapját. 📣 Természetesen a Prohuman Diákmunka csapata is folyamatosan tájékoztatni fog titeket az esetleges változásokkal kapcsolatban. Amennyiben további kérdésetek lenne, keressetek minket bizalommal! 🤗 Üdvözlettel: Prohuman Diákmunka Csapata Továbbiak Otp atm győr árkád
Folyamatban lévő tanulmányokat folytató diákok jelentkezését is várjuk. Fényképes önéletrajzot a ****@*****. *** e-mail címre lehet küldeni. Követelmények: Érettségi bizonyítvány... Hajdúszoboszló, Hajdú-Bihar Éttermi kisegítő Gyorséttermi partnercégünk várja a diákok jelentkezését Foglalkoztatás típusa Diákok foglalkoztatása Tapasztalat Nem igényel szakmai tapasztalatot Végzettség Szakközépiskola Nyelv Magyar Vendégek udvarias kiszolgálása...... választanak minket, mert tudják, hogy éttermeink magas minőségű és ízletes ételeket kínálnak elérhető áron. " Megbízó a Fusion Zrt. Diákmunka a Debreceni Burger King-ben! Leírás: "Szenvedélyünk a csapatunk! " Ha a suli mellett egy kiszámítható munkára és egy igazán jó...... On behalf of our multinational partner who opens a Hungarian branch in Budapest, we are looking for an HR GENERALIST. We are looking for an agile person who would be responsible for developing the HR processes, building the team (5 people at the beginning) and maintaining...