A-Plusz Alföld Kábel Kft. - internet, kábel TV, telefon szolgáltatás, kamerarendszer telepítés Címe: 5900 Orosháza, Vörösmarty utca 7 fsz. 5. Telefonszám: 68/680-980; 68/680-888; 30/358-5390; 30/354-4072; 30/356-7843 E-mail cím:; Weboldal: Szakmai kategóriák: Internet szolgáltató, Telefon szolgáltató, TV műsor szolgáltató
7-15-2016-00684 GYOPÁROSI KÁBELTELEVÍZIÓ KFT. MAXIMONET HÍRKÖZLÉS KFT. JEL-KÉP CATV BT. ÚJGENERÁCIÓS NGA ÉS FELHORDÓ HÁLÓZATOK FEJLESZTÉSE A SARKADI JÁRÁSBAN - GINOP-3. 4. 1-15-2016-00055 GYOPÁROSI KÁBELTELEVÍZIÓ KFT. ÚJGENERÁCIÓS NGA ÉS FELHORDÓ HÁLÓZATOK FEJLESZTÉSE AZ OROSHÁZI JÁRÁSBAN - GINOP-3. 1-15-2016-00169 A részletes ismertetést lásd a fejlesztéseink menüpont alatt. Több mint 50 kiváló TV csatorna! Válasszon kedvenc csomagot! Internet szolgáltatásunk egyre több helyen elérhető optikai és KTV kábelen. DIGI kábel TV - PROHARDVER! Hozzászólások. Hálózaton belül díjmentes IP alapú kábeltelefon, kedvező díjak másodperc alapon. Hírközlési és közmű-hálózatépítése, fejlesztések, egyéb szolgáltatások.
A TV teljesen jó állapotú, hibátlanul működik. Távirányítóval együtt eladó. 2018-07-25 21:10:05 24000 Ft Hagyományos egyedi készítésű fenyő konyhakredenc költözés miatt sürgősen eladó Szegeden. Ár: 24. 000, - Ft, Érd: 06-30-235 47 50 2018-07-25 13:00:05 Jó állapotú tévé eladó, részletek a fényképen. 2018-07-18 14:40:21 Omron hagyományos vérnyomásmérő Ár: 5. 000 FtÉrdeklődni: +36 30 633 82 65 2018-07-16 11:00:06 2000 Ft Eladó a képen látható használt jó állapotú monitor. Évek óta nem volt bekapcsolva. 2018-07-15 21:40:26 Hagyomanyos, darabokbol jesen jo allapotu. 2018-07-11 18:30:06 Eladó hagyományos használt TV. 2018-07-10 11:40:06 13 Ft Eladóvá vált típusváltás miatt a képeken látható megkímélt 51 cm-es képátlójú hagyományos színes tv. A termékjellemzői a képeken láthatóak. Rendelkezi... 2018-07-09 12:20:07 80 Ft Babakocsit keresek 80ezer ft-ig. Unisex szinben. 3in1 vagy 2in1(mozes, sport). Maximo3 - Kábeltévé, Internet, Telefon - Kábeltévé. A csúszás mélysége kb 5 oldal, átlagosan Szerves verseny szerves alapú keresési eredmények gyűjtöttünk információkat 19, 896, 984 versenytársak Hirdetési egységek 16, 757 a teljes hirdetési egységek számától.
Az ügyvezető ezért úgy döntött, hogy a munkaviszonyát felmondással szüntessük meg. … Bemutatjuk a kismamákat és a gyermeküket egyedül nevelő apákat, valamint a "védett korú" és a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalókat érintő felmondási korlátozásokat. … 2012. július 1-én hatályba lépett az új Munka Törvénykönyve, mely több új rendelkezést is tartalmaz a várandós munkavállalókra és a kismamákra vonatkozóan. július 1-jén hatályba lépett az új munka törvénykönyve, s ezzel együtt a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó új törvényi rendelkezések is. Munkatörvény 2018 felmondás próbaidő alatt. Sorozatunk első részében a felmondással – "leánykori nevén" rendes felmondással – kapcsolatos változásokat ismertetjük. …
| Címkék: karácsony, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkahely, munkaidő, munkakör, munkáltató, munkavállaló, munkaviszony, ünnep | Az ünnepeket mindenki szeretné családi, baráti körben eltölteni, ám ez nem mindig megoldható. Vannak olyan munkahelyek, munkakörök, ahol az ünnep alatt sem áll le a munka. Hogyan találjuk meg az ünnepnapokra vonatkozó munkavégzési szabályokat? Mikor lehet jogszerű az ünnepnapi munkavégzés? Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem? Új szabályok védik a szakszervezeti vezetőket- HR Portál. Kocsis Ildikó 2021-01-06T08:14:33+01:00 2021 január 06. | Címkék: jogos gazdasági érdek, munkaviszony | Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló? Mire kell odafigyelni egy másodállás esetén? Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Kocsis Ildikó 2021-03-27T00:17:54+01:00 2019 szeptember 11. | Címkék: Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, Érthető Jog, konkurencia, Munka Törvénykönyve, munkajog 2019, munkajogi képviselő, munkáltató, munkaügyi segítség, munkavállaló, munkaviszony, versenytilalmi megállapodás, versenytilalom | A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz vándorlás.
De utóbbi kizárólag akkor lehetséges, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és az alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét. Az Mt. irányadó rendelkezése alapján a munkáltató főszabályként nem köteles a felmondást indokolni, ha az érintett munkavállaló a törvény értelmében vezető állású munkavállaló, vagy a munkaszerződésben a vezetőkre vonatkozó törvényi rendelkezések alkalmazását kötötték ki a felek. A felmondás indokolásának mellőzéséhez tehát nem elegendő, hogy a munkavállaló munkakörének elnevezésében szerepel a "vezető" szó (pl. műszakvezető, pénzügyi vezető). Munkatörvény 2018 felmondás 2021. A pénzügyi igazgató munkaviszonyának felmondásakor vizsgálni kell, hogy a pénzügyi igazgató jogosult-e az első számú vezető helyettesítésére, vagy a felek a munkaszerződésben esetleg megállapodtak-e abban, hogy a pénzügyi igazgatóra a vezető állású munkavállalókra vonatkozó törvényi rendelkezéseket kell alkalmazni. Amennyiben valamelyik kitétel fennáll, úgy a munkáltató a felmondást nem köteles indokolni.
A munkavállaló ugyanakkor mérlegelhet: megteheti, hogy keresőképtelensége esetén a magasabb díjazással járó szabadság kiadását választja betegszabadság, illetve táppénz igénybevétele helyett. A munkáltató nem adja ki az egybefüggő 14 naptári nap szabadságot. Mi a következménye? Az Mt. 122. Munkatörvény 2018 Felmondás. § (3) bekezdése szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ettől a rendelkezéstől azonban a felek egyező akarattal eltérhetnek akár a munkavállaló hátrányára is, így először azt kell megvizsgálni, hogy kötöttek-e ilyen tartalmú megállapodást. Amennyiben igen, akkor a munkáltatót nem terheli ezen 14 napos szabály. Ha nincs érvényes megállapodás, és a munkáltató ennek ellenére sem tartja be az Mt. rendelkezését, számítania kell arra, hogy egy esetleges munkaügyi ellenőrzés szankcionálhatja. Mi történik abban az esetben, ha a munkavállalót a balatoni nyaralás alatt arra utasítja a munkáltató, hogy másnap menjen vissza Debrecenbe és vegye fel a munkát?