I. Gyermekrajz verseny Alsó tagozatos tanulók: I. helyezett: Jó Áron 3. osztály Békéssámsoni Általános Iskola II. helyezett: Rácz Alexandra 3. osztály Békéssámsoni Általános Iskola III. helyezett: Tamás Dániel 4. osztály Békéssámsoni Általános Iskola Különdíj: Jó Zsófia 4. osztály Békéssámsoni Általános Iskola Felső tagozatos tanulók: I. helyezett: Király Kevin 6. helyezett: Lukács Eszter 7. osztály Vörösmarty Mihály Általános Iskola III. helyezett: Bakos Nóra 5. osztály Békéssámsoni Általános Iskola Különdíj: Matuska Luca Budapest XXI.
15. - Bucsa - óvodai tagintézmény Bucsa Község II. Rákóczi Ferenc Általános Iskola, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Óvoda 2011. - Bélmegyer - bélmegyeri tagóvoda 2011. - Bélmegyer - általános iskola Mezőberény-Bélmegyer Kistérségi Általános Iskola, Alapfokú Zene- és Művészetoktatási Intézmény, Kollégium és Pedagógiai Szakszolgálat 2011. - Körösladány - iskolai telephely Tüköry Lajos Általános Iskola, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat 2011. - Gyomaendrőd - általános iskola telephely Rózsahelyi Kálmán Kistérségi Általános Iskola, Diákotthon Gyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya 2011. 28. - Murony - Muronyi tagiskola Békési Kistérségi Általános Iskola, Alapfokú Művészetoktatási Iskola és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat 2011. Városmajori szív és érsebészet Megszámlálhatatlan főnevek - Angol nyelvtan Békéssámson Községi Általános Iskola, Általános iskola Békéssámsonon, Békés megye - Aranyoldalak O neill pulóver angolul Bojler bekötési rajz Békéssámsoni általános iskola
2016/09/02 Aktuális, Kiemelt hírek, Oktatás 436 Megtekintések Nemcsak az épületben, hanem az udvarban is végeztek fejlesztési munkálatokat a Békéssámsoni Általános Iskolában. Kerékpártárolót építettek, melyet az évnyitó keretében avattak fel. Ahogyan arról korábbi cikkünkben is olvashattak, a Békéssámsoni Általános Iskolában is kihasználták a vakációt és elvégezték a szükséges felújításokat, többek közt a higiéniát szolgáló tisztasági meszelést a baktériumok és fertőzések elkerülése érdekében, valamint a nyílászárókat is lefestették kívülről. Azonban nemcsak az épületen végeztek munkálatokat, hanem az udvarban is korszerűsítettek, biciklitárolót építettek, így a jövőben nem okoz problémát a kétkerekűek elhelyezése, mindenki biztonságosan tárolhatja kerékpárját, míg a tanítás zajlik. Az intézmény vezetőjének, Nagy Józsefnek a beszámolójából megtudtuk, az új tárolót augusztus 30-án a tanévnyitó keretében átadták, így szeptember elsején birtokba is vehették a nebulók és a tanárok. A fejlesztésnek szülő, diák és tanár egyaránt örül, megújult intézményben kezdődhetett meg a 2016/17-es tanév Békéssámsonon.
Ennek a házasságnak gyümölcseként 1998-ban megszületett fiúnk Benjámin. 2005 őszétől Hódmezővásárhelyen élünk. Jelenleg fafaragással és bútorok készítésével foglalkozok. A magyar mellett beszélem a román nyelvet is. Tanulmányaim és végzettségeim: - 1989 - Érettségi, bútorasztalos - 1991 - Labdarúgó játékvezető - 1993 - Általános Iskolai tanító - 1998 - Népi játszóházi foglalkozásvezető - 2002 - Labdarúgó edző ( UEFA "D" licenc) - 2005 - ECDL Start számítógép kezelő - 2008 - Népi játék- és kismesterség vezető - 2009 - Faműves oktató - 2015 - Közoktatási vezető és szakvizsgázott pedagógus díj: Székely László – Vecsés Orosháza legszebb palackozott pálinkája II. díj: Csáki Ernő – Orosháza Orosháza legszebb palackozott pálinkája III. díj: Pomárium Kft – Szentes Orosháza legszebb palackozott pálinkája III. díj: Suttyák András – Tornya Orosháza legszebb palackozott pálinkája III. díj: Győri Dani József – Orosháza III. Házi készítésű füstölt vékony- és vastag kolbász verseny Összes nevezés: 54 db Érmes díjazott: 26 db Péli István – Békéscsaba: 1 arany; 3 ezüst; 2 bronz érem.
5946 Békéssámson, Andrássy utca 41. Az iskola részt vesz a PontVelem Okos Programban! Telefonszám +36-68-470032 Regisztrált tanárok 3 fő
Ha egy cég 100 forintot szán dolgozójának, pénztári megoldásokkal közel 10 forinttal több jut az alkalmazottaknak, mintha bért kapnának - számolta ki a Pénztárszövetség. Jövőre az új adószabályok miatt átalakul a béren kívüli juttatások rendszere. Kravalik Gábor, a Pénztárszövetség elnöke szerint 2019-ben a fizetésekkel azonos mértékű adó vonatkozik a pénztári tagsághoz adható munkáltatói hozzájárulásokra, azonban utóbbiak így is a legkedvezőbb juttatások között maradhatnak. Béren kívüli juttatások 2010 qui me suit. Az alkalmazottak ugyanis adójóváírást vehetnek igénybe a pénztári megtakarításához adott munkáltatói juttatás után. Hozzátette: A vállalati teher 21 százalékra csökken és bár a pénztári tagsággal rendelkező alkalmazott 33, 5 százalékos adóterhe csökkenti a juttatást, az érintett alkalmazottak az adójóváírásnak köszönhetően összességében 10 százalékkal jobban járnak. Ezen kívül kedvező a munkáltatónak is, hiszen a bérhez képest egy sokkal rugalmasabban alakítható elemet tarthat bent a javadalmazási rendszerében. Kravalik Gábor kiemelte: a munkáltatók nagyon hatékonyan segíthetik a dolgozók pénztári takarékoskodását, és felelős munkáltatókként figyelemmel lehetnek munkavállalóik egészségére és jövőjére.
10%-kal magasabb azoknak a cégeknek aránya, amelyek használják ezt az eszközt juttatási rendszerükben. A cégek 44%-a egyéb juttatást is ad a SZÉP kártya mellett, ők úgy ítélik meg, hogy a SZÉP kártya nem elégíti ki maradéktalanul a dolgozói igényeket. A SZÉP kártyán kívül más lehetőségeket is választanak a cégek, hogy felhasználják a cafeteria keretükben szereplő összeget. A legtöbben bérként ajánlják dolgozóiknak a cafeteria fennmaradó összegét, viszont ez náluk sem béremelésként jelenik meg, henm elkülönítve utalják dolgozóiknak. Az Edenred kutatása szerint a vállalkozások 70%-a gondolja kiemelten fontosnak, hogy a juttatás mindenképpen a bértől elkülönítve legyen. Okos juttatási megoldás a csekély értékű ajándék Léteznek olyan, a bérnél kedvezőbb adózású juttatási formák, amik még nem ismertek széles körben. A béren kívüli juttatások új formában: chipes kártyákkal helyettesítik az Erzsébet-utalványokat - HelloVidék. Ilyen például a csekély értékű ajándék. Ez a juttatás évi egy alkalommal adható egy magánszemélynek, maximum a minimálbér 10%-áig, évi egy alkalommal, 38, 35%-os járulékteherrel.
A helyi utazási bérlet tekintetében lehetőség van éves bérlet vásárlására. Amennyiben a munkáltató még a 2018-as év során – mondjuk december hónapban – megvásárolja a 2019-es évre érvényes helyi utazásra jogosító utazási bérletet, és ezt még 2018. december 31-ig oda is adja a munkavállalónak, akkor ez a juttatás még a 2018-as szabályok szerint 40, 71%-os adóterheléssel fog adózni. A 2019-es éves bérlet után a decemberi 1808-as bevallásban így még a teljes éves bérlet árának a 40, 71%-ának megfelelő adóterheléssel számolhatunk. Ha viszont ezt a 2019-es bérletet csak a 2019-es évben fogjuk átadni akár éves, akár havi bérletek formájában, akkor már 81, 95%-os adóterheléssel kell számolnunk. Látható tehát, hogy a jövő évi adóterhelés felét is meg lehet spórolni, amennyiben még idén átadjuk ezt a juttatást. Az egyetlen kockázat csupán az, ha a juttatásban még 2018-as évben részesülő munkavállaló 2019. Béren kívüli juttatások 2010 relatif. év közben felmond, mert akkor ennek a juttatásnak a fennmaradó részét nem igazán lehet visszakövetelni a munkavállalótól.
Így lényegében a jövő évtől már nem éri meg az alábbi juttatásokat adni: a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás; Erzsébet-utalvány; munkahelyi étkezde; iskolakezdési támogatás; helyi utazási bérlet; önkéntes biztosító pénztárba fizetett munkáltatói tagdíj hozzájárulás. Béren kívüli juttatások 2012.html. Ezeket a juttatásokat a munkáltatók a 2018-as év során még 40, 71%-os adóterhelés (juttatás 1, 18-as adóalap-kiegészítéssel növelt része után 15% szja és 19, 5% eho) mellett biztosíthatják, jövőre viszont már csak nettó jogviszonyos jövedelemként kb. 81, 95%-os adóterhelés (munkavállalótól levont és a munkáltató által fizetendő közterhek) mellett lenne adható. Mivel sok munkáltató szeretne még a 2019-es évre vonatkozóan is néhány – jelenleg még kedvező adózású – elemet adni a munkavállalói számára, némi odafigyeléssel és tervezéssel 1–2 elem tekintetében akár ez meg is tehető. Mit tegyen a munkáltató, ha azt szeretné, hogy a munkavállalói még a 2019-es évben is a munkáltató által biztosított, kedvezményes adózás alá tartozó helyi utazási bérlettel utazzon?