publikálva: 2021. 10. 11 - 10 hónapja Lehetősége van a munkáltatónak a nyilvántartások elektronikus vezetésére? A munkáltatónak számos nyilvántartási kötelezettsége van a munkaviszony kapcsán. A vezetendő nyilvántartások közül a legfontosabbak között van a munkaidő és a szabadság nyilvántartás. A digitalizáció erősödésével rendszeresen felmerül az a kérdés, hogy vezethetők-e ezek a nyilvántartások elektronikus formában? Munkaidő és szabadság nyilvántartások A munkáltató számára a Munka Törvénykönyve kötelezővé teszi, hogy nyilvántartást vezessen a rendes és a rendkívüli munkaidő, a szabadság, továbbá a készenlét tartamáról. Munka törvénykönyve munkaidő nyilvántartás megújítása. Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodást kötött az önként vállalt túlmunkára vonatkozóan, akkor a munkáltató e túlmunkáról is köteles nyilvántartást vezetni. A nyilvántartásokkal kapcsolatban fontos követelmény, hogy azokat naprakészen kell vezetni. A munkaidő-nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes munkaidő és a túlóra időtartamának, valamint kezdetének és végének.
Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül, de hibrid munkavégzés során nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője. A világjárvány miatt elrendelt veszélyhelyzet alatt a Munka Törvénykönyvétől részben eltérő foglalkoztatási szabályok érvényesülnek továbbra is. Idén július óta ugyanis a távmunkavégzésre a Munka Törvénykönyve helyett egy, a veszélyhelyzet időszakára szóló Kormányrendelet kell alkalmazni. A rendelet egyértelműen kimondja: a munkaszerződésben kell megállapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. A bérpótlékszámítás és a hiányos munkaidőnyilvántartás buktatói. Ebből fakadóan miután a Kormányrendelet feltételeinek megfelelő home office ideiglenesen távmunkának tekintendő, ezért az otthoni és a munkahelyi munkavégzést keverő hibrid munkavégzéshez is minden esetben szükség van a munkaszerződés módosítására. Nem csak számítógéppel végezhető a távmunka "Nem érdemes kockáztatni.
Mikor nem kell vezetnünk folyamatos, napi szintű munkaidőnyilvántartást? Jó, ha tudjuk, hogy a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra is, hogy a rendes, valamint a rendkívüli munkaidő nyilvántartását – a fentiektől eltérően – az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethetjük. Tehát ha ez tűnik szimpatikusabbnak, választhatjuk ezt a megoldást is, ebben az esetben csak a beosztástól eltérő változásokat kell vezetni. Milyen formában vezessük a munkaidőnyilvántartást? Munka törvénykönyve munkaidő nyilvántartás lekérdezés. Napjainkban, az informatikai rendszerek és internet világában egyre gyakrabban előfordul, hogy a munkaidő- és pihenőidő nyilvántartása elektronikus rendszerben történik. Amire figyeljünk, hogy az elektronikusan vezetett munkaidő nyilvántartásnak is tartalmaznia kell minden olyan adatot, melyet a törvény előír. Nem árt tudnunk, hogy a Munka Törvénykönyvében leírt, az elektronikus dokumentumra vonatkozó szabályokat is alkalmaznunk kell, azaz az elektronikusan rögzített adatoknak, információknak, változatlan tartalommal visszaidézhetőeknek kell lenniük.
2022. augusztus elejéig hazánknak, mint uniós tagállamnak két fontos, munkajogi tárgyú irányelvet is át kell vennie, ráadásul mind a kettő jelentősen érinti a munka- és pihenőidő szabályozását. I. Munka törvénykönyve munkaidő nyilvántartás 2022. Az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152-es irányelv Az irányelv legfontosabb újdonsága, hogy újraszabályozza a munkáltató "tájékoztatási" kötelezettségét. A tájékoztató tartalma sokkal részletesebb lesz az eddigieknél, és átadásának határideje is lerövidül az eddigi tizenöt napról hétre, illetve munkaszerződés-módosítás esetén haladéktalan átadási kötelezettségre. A tájékoztatóban ki kell térni számos új, eddig nem kötelező körülményre, pl. a munkavégzés helyére, a munkaviszony megszűnésének várható idejére határozott idejű munkaviszony esetén, a munkarend ismertetésére azzal, hogy ha a munkarend nem kiszámítható, akkor azokról az időszakokról is tájékoztatni kell a munkavállalót, amely időszakokban a munkavállaló munkavégzésre kötelezhető.
Meg tudja mondani, hogy egy könyvelés vagy adminisztráció során hány programot használ? Ne aggódjon, ha nem! Hiszen ezek már annyira természetesen jelen vannak a munkánk során, hogy szinte már észre se vesszük őket. Pedig ha számszerűsítenénk, akkor bizony meglepő eredményeket kapnánk! Azonban most mindezt felválthatja egy korszerű és könnyen kezelhető alkalmazás! Miről lesz szó ebben a bejegyzésben? Online munkaidő Archives - Online Munkaidő Nyilvántartó. Munkaidő nyilvántartás általános kihívása. Munkaidő nyilvántartás kihívásának megoldása. Az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer előnyei. Miért érdemes az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert választani? A munkaidő nyilvántartás általános kihívása A munkaidő nyilvántartás jelenleg még mindig nagyon sok időt vesz igénybe. És minél nagyobb létszámú cégről van szó, annál több időbe, energiába és persze pénzbe telik. A munkaidő nyilvántartás és jelenléti ív vezetése, könyvelés, egyéb adminisztráció, stb. Ezek minden nap hosszadalmas és monoton munkával járnak. Ráadásul rendkívül sok a hibázási lehetőség, aminek javítása csak plusz terhet ró az ember vállára.
Ez különösen igaz a digitálisan vezetett munkaidő nyilvántartásra, amely lehetővé teszi a másodpercek alatt, automatikusan generált riportok és KPI mutatók készítését. Ez jelentős időt takaríthat meg a HR kontrolling osztály részére. Túlórák kezelése: Nehezen tartod számon a munkavállalók túlóráit? A pénzügyi osztály zavaros táblázatokban rögzíti a túlórákat? A rendszeresen kitöltött és pontosan vezetett jelenléti ív segíthet a túlórák egzakt meghatározásában. Törvényi előírások betartását segíti: Compliance szempontból is igen hasznos lehet a munkaidő nyilvántartás. Ahogy a cikk bevezetőjében olvasható, a munkaügyi bírságok jelentős része a munkaidő nyilvántartással kapcsolatos. Ahhoz, hogy a súlyos pénzbírságot elkerülhesd, fontos a munkaidő nyilvántartás vezetése. Munkaidő nyilvántartás 2022: a legfontosabb alapszabályok Ahhoz, hogy munkaidő nyilvántartás 2022-ben az érvényes jogszabályoknak mindenképp megfeleljen, érdemes munkajogász segítségét kérni. Cikkünk csupán tájékoztató jellegű, így mindenképp javasoljuk szaksegítség kérését.
Közhírré tétetik a farsangi ünnep most elkezdődik. Ide gyűjjön apraja, nagyja, aki a maskarákat látni akarja! Aki itt van, haza ne menjen, aki nincs itt, az is megjelenjen! Simkó Tibor: Csűrdöngölő Duda dünnyög: dü, dü, dü, Fölsivít a hegedű. S mint a zúgó szélmalom, Felel rá a cimbalom. Dinga-donga döng a ház, Itt a farsang, most bokázz! Verd a padlót, hogyha kell, Úgysem mégy ma innen el! Farsangi versike Összegyűltünk farsangolni, Vidám táncot járni; Elmondtuk a mondókánkat, Tessék most mulatni! Zeneszóra, énekszóra Ki-ki fogja párját, Kettőt jobbra, kettőt balra, Járjuk el a csárdást! Utoljára annyit mondok: Maradjanak el a gondok! Most egy nagyot kiáltok: Jó mulatást kívánok! Vidám Farsangi Köszöntők. Farsang van (népi mondóka) Farsang van, farsang van, járjuk a táncot gyorsabban. Fergeteges ez a bál, még a ház is muzsikál. Álljon a bál, amíg állhat, nyaggassuk a citeránkat. Körbe-körbe, csak vidáman! Maszk nélkül, meg maskarában. Pálfalvi Nándor: Farsang Táncra, táncra kisleányok, daloljatok fiúk, itt a farsang, haja-huj, ne lássunk most szomorút!
Ezekben a menyasszony szerepét is legények alakították. Az állakodalom rendezésére főleg akkor került sor, ha a farsang időszakában egyetlen lakodalmat sem rendeztek. A farsangi dramatikus játékok sorában ugyancsak népszerűek a kivégzést mímelő játékok. Húshagyókedden – főleg a keleti palócoknál – két férfi rabnak, kettő hóhérnak öltözik. A kocsma elé vagy a falu főterére viszik őket, ahol rájuk olvassák a falu bűneit és "kivégzik" őket: a fejükre helyezett cserépfazekat leverik a fejükről. A halottas játékoknak, temetési paródiáknak különös jelentőségük volt a farsangi időszak végén, mert összekapcsolódtak a farsang temetésével. Koporsó készítése a farsangtemetéshez (Szendrey Ákos, Ipolydamásd) A táncmulatságok legfőbb ideje a farsang volt, ilyenkor értek rá leginkább a mulatozásra, hiszen ebben az időszakban volt a legkevesebb mezőgazdasági munka. Vidám farsangi köszöntők 2022. Ezek egy része a fonóban zajlott, bálok többsége azonban a kocsmában vagy bérelt házaknál zajlott. Minden társadalmi réteg megrendezte a maga bálját.
Cseke-Marosi Eszter foglalkozásvezető összeállítása: A farsang időszaka vízkereszttel, január 6-val kezdődik, és a húsvétvasárnapot megelőző 40 napos böjt kezdetével, hamvazószerdával zárul. A farsangi szokások nagy része a farsang végére, farsang farkára összpontosult: farsangvasárnapra, farsanghétfőre és húshagyókeddre. Az előkészületek azonban már a farsangvasárnapot megelőző csütörtökön kezdődtek: kövércsütörtökön Szeged vidékén jó zsíros ételeket főztek és sokat ettek abban a hitben, hogy így bő lesz a termés, és kövérre híznak a disznók. Farsang - Kerekítő. Az Ipoly menti falvakban kövércsütörtökön húst, pogácsát, tepertőt, kolbászt, káposztát ettek. A farsangi ételek közül a legismertebb a fánk, amit az egész magyar nyelvterületen máig szívesen készítenek ebben az időszakban. Mindenütt arra törekedtek, hogy az ételeket hamvazószerdáig elfogyasszák, mert akkor kezdődik a böjt. A hamvazószerda utáni napot csonkacsütörtökként, zabálócsütörtöként, torkoscsütörtökként említik, mert ilyenkor lehetett elfogyasztani a farsangi ételek maradékát.