A közelmúltban több, a gyulai tankerülethez tartozó tanár kereste meg a - t azzal, hogy az elmúlt legalább másfél évben a tankerületek vezetői és munkatársai, valamint a hozzájuk tartozó oktatási intézmények vezetői jelentős jutalmakat vettek fel, például a múlt év végén ún. motivációs jutalomként. GYULAI TANKERÜLETI KÖZPONT címkével ellátott hírek - hír6.hu - A megyei hírportál. A lapunkhoz forduló tanárok úgy érzik, megalázó fizetésért és pluszjuttatás nélkül viszik hátukon az oktatást, míg a vízfejnek számító tankerületi központok és az ezeket számos esetben kritikátlanul kiszolgáló intézményvezetők jókora jutalmakban részesülnek. Ezt követően még január 31-én közérdekű adatigényléssel fordultunk Teleki-Szávai Krisztinához, a Gyulai Tankerületi Központ vezetőjéhez, amelyben a vezetők és a pedagógusok jutalmainak összege felől érdeklődtünk. Szabatos levelünkre azonban még februárban elutasító választ kaptunk a tankerület vezetőjétől, melyből megtudtuk, hogy igényünk " határidőben való teljesítése veszélyezteti a Gyulai Tankerületi Központ veszélyhelyzettel összefüggő koordinációs és adminisztrációs feladatai ellátását, így az igénynek, vagy az igény teljesítésének megtagadásáról szóló értesítés megküldésének 45 napon belül teszek eleget".
A Gyulai Tankerületi Központ hétfőn azzal a céllal szervezett az intézményben szakmai napot, … 2019. január 23. Hangversenyen avatták fel a hangszercsere programban beszerzett eszközöket Közös hangversenyen, közös örömzenélésen mutatkozott be a Gyulai Tankerületi Központ által, a 2018-as Hangszercsere Program részeként beszerzett, összesen mintegy 31, 4 millió forint értékű, új és megújult hangszerek legjava január 22-én, a magyar kultúra… 2019. január 23. Átadták a Gyulai Tankerületi Központ felújított épületét – Gyulatelevízió. 17:01 | behir 2018. november 14. Megújult a Bay Zoltán Általános Iskola 123 éves épülete Gyulaváriban A korszerűsített Dürer Albert Általános Iskola átadóját követően hétfőn az iskolához tartozó Bay Zoltán tagintézményt is újra birtokba vehették a diákok Gyulán. A két intézmény felújítására a tankerületi központ 145 millió forintos európai uniós forrást nyert, … Összesen 13 cikk, 1 / 1 oldal
2019. november 13. Cím: 3100 Salgótarján, József Attila u. 2/A. Telefon: 06-32/511-455 Fax: 06-32/511-455, 17-es mellék. OM azonosító: 039959 Kapi Gyula, igazgató Telefon: +36 30 798 5987 vagy +36 32 511-455, 12-es mellék. E-mail: Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Dr. Barabásné Morvai Tímea, zenei intézményvezető helyettes Telefon: +36 20 992 6488 vagy +36 32/511-455, 16-os mellék. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Földi Gergely, társművészetek intézményvezető helyettes Telefon: + 36 30 817 1553 vagy +36 32511-455, 15-ös mellék. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Gazdasági ügyintéző: Kozma Anikó. Telefon: 06-32/511-455, 13-as mellék. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Közlemény a Gyulai Tankerületi Központ fenntartásában működő általános iskolák 1. évfolyamára történő beiratkozásról | 2022. március | 2021-2022-es tanév | Suliújság | Heppsuli. Iskola titkár: Zabari Angéla. Telefon: 06-32/511-455, 14-es mellék. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Váczi Gyula Alapfokú Művészeti Iskola Karancslapujtői Tagintézmény Tagintézmény-vezető: Horváth Szabolcsné Elérhetőség: Címe: 3182 Karancslapujtő, Petőfi út 13.
Frissítve: június 12, 2022 Nyitvatartás Jelenleg nincs beállítva nyitvatartási idő. Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 4 óra 30 perc Leiningen utca 4., Gyula, Békés, 5700 A legközelebbi nyitásig: 6 óra 0 perc Szent István tér 9, Békéscsaba, Békés, 5600 Kinizsi utca 5, II. emelet, Békéscsaba, Békés, 5600 Kétegyházi út 1., Békéscsaba, Békés, 5600 A legközelebbi nyitásig: 5 óra 0 perc Petőfi Sándor U. 11-13, Békés, Békés, 5630 Verseny Utca 7, Békés, Békés, 5630 Hősök útja 17, Kondoros, Békés, 5553 A legközelebbi nyitásig: 12 óra 0 perc Kossuth Lajos Utca 32., Orosháza, Békés, 5900 Földvári u. 1., Tótkomlós, Békés, 5940 Vénkert u. 90, Nagyrábé, Hajdú-Bihar, 4173 Kölcsey Utca 6., Szerep, Hajdú-Bihar, 4163 A legközelebbi nyitásig: 1 nap 11 óra 0 perc Kádár Vitéz Utca 64/A, Berettyóújfalu, Hajdú-Bihar, 4100
(hrsz: '2378/1') 201210 Szabó Pál Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 5530 Vésztő, Vörösmarty utca 1-7. 201335 Dr. Mester György Általános Iskola 5742 Elek, Lökösházi út 17-19. 201475 Tüköry Lajos Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 5516 Körösladány, Wenckheim Béla utca 6/4. (hrsz: '1856') 202955 Gyulai Erkel Ferenc Alapfokú Művészeti Iskola 5700 Gyula, Bartók Béla utca 3 202978 Gyulai Implom József Általános Iskola 5700 Gyula, Béke sugárút 49 202987 Gyulai Dürer Albert Általános Iskola 5700 Gyula, Szent István utca 29 203461 Szokolay Sándor Alapfokú Művészeti Iskola 5630 Békés, Petőfi Sándor utca 1.
A pályázat elbírálásának határideje … - kb. 1 hónapja - Mentés személyügyi referens Miniszterelnöki Kabinetiroda …. alapján pályázatot hirdet Miniszterelnöki Kabinetiroda Személyügyi Főosztály személyügyi referens munkakör betöltésére. A kormányzati … kérjük megjelölni a munkakör megnevezését: személyügyi referens. A munkakör betölthetőségének időpontja: A … - kb. 1 hónapja - Mentés óvodai referens 6 állásajánlat Munkatársat keresünk személyügyi referens pozícióba! Személyügyi referens Kaposvár … végzettséggel Pozíció szint: Beosztott Pozíció: Személyügyi referens Fizetés (fix bér), Humán erőforrás, Középfokú végzettséggel, Beosztott, Személyügyi referens - kb. 2 hónapja - Mentés SZEMÉLYÜGYI REFERENS Esztergom Esztergomi Tankerületi Központ … Jogi és Humánpolitikai Osztály SZEMÉLYÜGYI REFERENS munkakör betöltésére. A kormányzati …, valamint a munkakör megnevezését: SZEMÉLYÜGYI REFERENS. • Postai úton, a … valamint a munkakör megnevezését: SZEMÉLYÜGYI REFERENS. • Elektronikus úton Muszela Szabolcs … - kb.
Az épületben – amellett, hogy akadálymentesítve lett – egy új helyiséget, egy konferenciatermet is kialakítottak, ahol a továbbképzéseknek szeretnének helyet biztosítani. Az udvaron ezentúl kialakított parkolórész és megújult külső fogadja az ide érkezőket. Nézze meg ezt is: Gyula a hatodik legnépszerűbb nyári célpont Sehol sincs teltház, aminek elsősorban az áremelkedés az oka. A online kutatásából az is kiderült, …
Ezt arányosan kell figyelembe venni, amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, vagy szűnt meg. A szabadság kiadása kötelező érvényű, a munkáltató akkor is köteles kiadni a munkavállaló részére a naptári évben járó szabadságot, ha a munkavállaló azt nem kéri. Pénzbeli megváltásra csak a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség. Az általános szabályok szerint a szabadság kiadása akkor biztosítandó, ha a munkáltató a szabadság kiadását legalább tizenöt nappal korábban jelzi a munkavállaló felé. A munkavállaló rendelkezési körébe tartozó (7 munkanap) szabadságra ugyanez a szabály vonatkozik. Kötelező szabadság kiadása iránti. Mivel a szabadság célja és rendeltetése a munkavégzéssel kapcsolatos regeneráció, ezért a törvény rendelkezése szerint a munkavállalónak naptári évenként egy alkalommal legalább 14 egybefüggő naptári napra mentesülnie kell a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ettől a szabálytól munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben eltérően is meg lehet állapodni. A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell a munkavállaló számára biztosítani, de meghatározott esetekben lehetséges az esedékesség évét követő kiadás is: az életkorhoz kapcsolódó pótszabadság (1-10 nap) a felek megállapodása alapján az esedékességet követő év december 31-ig kiadható.
Elegendő tehát a tájékoztatóban a törvény vonatkozó szakaszaira hivatkozni, a 14 napos szabályról külön tájékoztatás nem szükséges. Szintén nem kell külön tájékoztatás, ha maga a munkaszerződés tartalmazza a 14 napos szabálytól való eltérő megállapodást. Furcsa módon a törvény a 14 napos szabály kapcsán kifejezetten nem alkalmazza az időarányosítást, elvileg tehát az akkor is betartandó, ha a munkaviszony év közben kezdődik, vagy szűnik meg. Szabadság kiadása kötelező szolgálat esetén – koronavirus-munkahely.hu. Nyilván feloldhatatlan ellentmondást jelent, hogy hogyan biztosítson a munkáltató egybefüggő 14 nap távollétet, ha a munkavállaló a tárgyévben összesen nem jogosult 10 nap szabadságra, vagy ha a munkaviszony az év végén létesül. Véleményem szerint a szabály nem értelmezhető úgy, hogy a munkáltató ilyenkor is köteles lenne betartani a hosszabb egybefüggő távollétet, például a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztásával. A hasonló kétes helyzetekre is megoldás lehet a felek már említett megállapodása, amelyben világosan kimondják, hogy (az adott évben) ezt a szabályt nem tekintik irányadónak.
Kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató. 7. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ilyen esetben a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani. Egy másik alternatíva az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetére, hogy a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ez esetben a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. Kötelező jelleggel szabadság kiadása – koronavirus-munkahely.hu. Amennyiben nincsen munkaidő-beosztás – mert például kötetlen munkarendben dolgozik a munkavállaló -, a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, valamint a vagy munkanapban vagy munkaórában kell nyilvántartani.
Amennyiben azonban a munkavállaló ehhez beleegyezését nem adja, a munkáltató hét munkanap szabadságról nem jogosult rendelkezni akkor sem, ha a munkavállaló most még nem jelöli meg a szabadság kiadásának kért időpontját. A veszélyhelyzetre tekintettel a jogalkotó lehetőséget adott a munkáltatónak arra is, hogy a munkavállaló munkaidő-beosztását határidő nélkül módosítsa [47/2020. rendelet 6. § (2) bekezdés a) pont]. E tekintetben kiemelt jelentőséggel bír, hogy a szabadság kiadása és a munkaidő-beosztás egymástól független munkáltatói rendelkezések, a munkavállaló szabadság időpontjáról történő értesítésére nem a munkaidő-beosztás által kerül sor, arra eltérő határidő irányadó. Kötelező szabadság kiadása 2021. A szabadság kiadásának időpontját – a munkaidő-beosztástól eltérően – legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal kell közölni a munkavállalóval [Mt. § (4) bekezdés]. A szabadság időpontja közlésére tekintettel a veszélyhelyzet idejére a 47/2020. rendelet nem határozott meg speciális szabályt, tehát e szabálytól is csupán a felek megállapodása útján lehet eltérni a különleges jogrend ideje alatt.
Egyrészt, a tizennégy napos mentesülésbe nem csak a szabadság, hanem a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap (nulla órás nap, kiegyenlítő nap) is beleszámít. Az általános munkarendből kiindulva tehát 10 nap szabadsággal már teljesíthető is a 14 napos szabály: a munkavállaló hétfőtől péntekig szabadságot kap, ezt követi két pihenőnap, a rákövetkező héten pedig ez ismétlődik. Ha a szabadságot az év végi ünnepekre időzítjük, akkor ez még kevesebb szabadsággal is megoldható. Másrészt, a 14 napos szabálytól a felek megállapodásukkal eltérhetnek. Kötelező szabadság kiadása windows 10. Azt már nem követeli meg a törvény, hogy ez a megállapodás írásban történjen. Vita esetén, vagy hatósági ellenőrzésnél mindazonáltal a kétséget kizáró megoldás az lehet, ha a felek kifejezetten egy írásos megállapodásba foglalják, hogy a munkaviszony fennállása során a szabadság kiadása az egybefüggő legrövidebb időtartamra tekintet nélkül történik. Ez belekerülhet a munkaszerződésbe, de külön okiratban is létrejöhet.
Ha csak az egyik napra volt beosztva, akkor ezen bérpótlék mellett a másikra jár 100 százalékos bérpótlék, vagy 50 százalékos bérpótlék és másik heti pihenőnap (heti pihenőidő). Minden esetben vizsgálni kell azt is, hogy a munkaidő (képzés tartama) nem haladja-e meg az aznapra beosztott munkaidő tartamát. Ekkor ugyanis a munkavállalónak 50 százalékos bérpótlék, vagy a felek megállapodása alapján szabadidő jár. A szabadságok tervezésének szabályai - PKF Hungary Hírek. 2. ) Szintén a munkarendtől függ, hogy ha a dolgozó augusztus 21-én munkát végez, augusztus 29-ére ki kell-e írnia szabadságot. Ebből a szempontból nincs jelentősége a 20-án és 21-én történő munkavégzésnek. Az áthelyezett munkanap a szabadság kiadása szempontjából is azon munkavállalók tekintetében számít, akik hétfőtől péntekig dolgoznak. Mivel idén augusztus 29-e áthelyezés folytán munkanap lesz, jogszerűen adható ki szabadság e napra az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére. Ugyanez a helyzet azon munkavállaló esetén is, akinek a munkaidőbeosztása egyenlőtlen: ha be lenne osztva szombatra a munkavállaló, akkor szabadság adható ki részére e napra.
Forrás: