Hírek XXI. kerület - Csepel | Budapest XXI. Kerületi Katona József Általános Iskola Budapest XXI. Kerületi Katona József Általános Iskola | Hatvan 2018. szeptember 08. Közfoglalkoztatási Kiállítás és Vásár Miskolc 2018. augusztus 24. Jobbágyi 2018. augusztus 20. Szent István Ünnepe Népdalkörök Pásztói Találkozója Pásztó - Kishegy 2018. augusztus 18. MOGY Ópusztaszer 2018. augusztus 04. VIII. Csányi Hagyományőrző Dinnyefesztivál 2018. július 01. XXIV. Jász Világtalálkozó 2018. június 29 – július 1. Jászfényszaru 2018. június 2. III. Palóc Fesztivál Bér-Virágospuszta, Andezit Hotel 2018. május 13. Nemzetközi Katona- és Bordal Fesztiválon 2018. május 11 – 13. 2018. április 04. Csányi Tejüzem ünnepélyes átadó rendezvénye 2018. február 21. Wass Albert felolvasóest 2017. december 21. Falu Karácsonya - Ünnepváró Gyertyagyújtás 2017. szeptember 30. Idősek Napja 2017. július 29. VII. Csányi Hagyományőrző Dinnyefesztivál 2016. december 20. Falu Karácsonya - Ünnepváró gyertyagyújtás 2016. december 18.
1215 Budapest, Katona József u. 60. | +36-30-831-9531/Titkárság, +36-1-278-2356/Titkárság | Az iskola a hagyományos nevelési módszerekhez igazodva, a tudás megszerzésére fekteti a hangsúlyt. Ugyanakkor mindent megteszünk, hogy mindez nyugodt, szerető légkörben történjen. Pedagógiai programunkban kiemelt szerepet kap az idegen nyelvek oktatása. Emelt óraszámban és csoportbontásban tanítjuk az angolt vagy a németet már az első osztálytól kezdve. Ötödik osztálytól második idegen nyelv tanulására van lehetőség. Nagy hangsúlyt fektetünk a matematika és a magyar nyelv és irodalom tanítására. Mindkét tantárgyból felvételi előkészítőt tartunk a nyolcadikosoknak és mindkettőt nívószintes csoportbontásban tanítjuk: a matematikát a 6. 7. és a 8. évfolyamon, a magyar nyelv és irodalom tantárgyat hetedik évfolyamtól kezdve. A középiskolai felvételi eredmények és az OKÉV mérések igazolják erőfeszítéseinket. Iskolánk tanuszodával rendelkezik. Így minden "katonás" megtanul úszni! A heti 5 testnevelés órából 2 óra úszás.
A feladatellátási hely KIR azonosítója: 2000006163 A feladatellátási hely megnevezése: Budapesti Gépészeti SZC Katona József Technikum A feladatellátási hely címe: 1138 Budapest XIII. kerület, Váci út 107 A feladatellátási hely megyéje: Budapest Ügyvitel típusa: Székhely A vezető adatai a feladatellátási helyen: (tel. :, e-mail:) Külön kapcsolattartó személye: (tel. : 0613208224, e-mail:) Ellátott alapfeladatok: Szakképző iskola, Technikum Óvodai csoportszobák száma: db Iskolai tantermek száma: db Tornaterem: Nem Tornaszoba: Nem Könyvtár: Nem Természetlabor: Nem Tanműhely: Nem Sportpálya: Nem Ellátott alapfeladatok részletezése Képzési rendszer Speciális jellemző Szakképző iskola nincsen Technikum Nappali rendszerű Felnőttoktatás - esti munkarend nincsen
Az első két évfolyamon iskolaotthonos rendszerben tanulnak a kisdiákok. További információk: Parkolás: utcán ingyenes A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.
Mellékszakképesítésként választható szakmák a szakgimnáziumi ágazathoz kapcsolódóan: gépészet ágazat – gyártósori gépész informatika ágazat – irodai informatikus ügyvitel ágazat – ügyfélszolgálati ügyintéző Felnőttoktatás (2 éves képzés): irodai titkár szoftverfejlesztő Érettségire való felkészülés (2 év) azok részére, akik már szakmai vizsgabizonyítvánnyal rendelkeznek és nem töltötték be a 25. életévüket.
chevron_right Jogvédelem idős dolgozónak 2021. 10. 18., 19:38 0 Tisztelt Szakértő! A 2021. 14-én megjelent "Nyugdíjazás előtt áll? Ilyen jogvédelem illeti meg" című írásuk alapján a következő kérdésekre szeretnék választ kapni: 1. Nyugdíjas munkavállalónak betegállomány alatt a munkáltató felmondással élhet-e? 2. A nyugdíjas munkavállaló a rehabilitációs járulék létszámába beleszámítódik-e, és ha beleszámítódik, miért? Kötelező védőoltás: hogyan használhatja a munkáltató az új jogosítványait? - Adó Online. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
-val kiléptettek, holott még most is betegállományban vagyok. A munkaviszonyomat megszüntetheti-e a cég azonnali hatállyal próbaidő alatt így? 2013-05-23 Válaszát előre is nagyon köszönöm. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink Egyik dolgozónk 2017. 17. óta betegállományban van. Előtte letöltötte a 15 nap betegszabadságot. Kérdésem az, hogyha újra munkába áll, vagy netán kilép a cégtől, akkor a betegállományban töltött időszaknak mekkora részére illeti meg szabadság. 2017. 26. Katás bt. beltagja hosszú betegállomány alatt Katás bt. Betegállomány alatti felmondás. beltagja veszélyeztetett terhes, jelenleg betegállományban van, a gyermek születése után gyes-gyed idejét tölti. Kérdésem, hogy ebben az esetben megbízhatja-e a kültagot vagy alkalmi munkavállalóját az ügyvezetéssel? Mi a teendő, ha a bt. nem működik ezen idő alatt, vagy részben működik, mert alkalmanként egyszerűsített foglalkoztatással dolgozik a bt.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ. Blog » FELMONDÁS JOGSZERŰEN ─ V. RÉSZ: MIKOR TILOS A MUNKÁLTATÓ ÁLTALI FELMONDÁS? 2020 Január 29 Cikksorozatunk korábbi részeiben bemutattuk, hogy a munkavállaló magatartásától kezdve az átszervezésig számos jogszerű indoka lehet a munkáltató általi felmondásnak. Viszont hiába a jogszerű indok, a munkaviszony nem szüntethető meg, amennyiben a munkavállaló az Mt. által biztosított felmondási védelem alatt áll. Jelen cikkünkben ezeket ismertetjük. 1. Az Mt. által biztosított védelem A felmondási védelem fennállása alatt a munkáltató vagy egyáltalán nem, vagy csak szűkebb körben jogosult a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni. Táppénz Felmondási Idő Alatt. A tilalmakkal a jogalkotó a munkavállaló egzisztenciális biztonságát védi az olyan élethelyzetekben, amikor az újbóli elhelyezkedése nem lenne életszerű vagy aránytalan nehézséggel járna. Fontos, hogy az Mt. csak a "rendes" felmondással kapcsolatban biztosít védelmet, az azonnali hatályú felmondásnak nincs akadálya, ha annak feltételei egyébként fennállnak.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. november 2-án (407. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6965 […] munkavállaló keresőképtelensége önmagában nem eredményezheti a munkaviszony megszűnését, mindez független az egészségbiztosítás pénzbeli ellátására - táppénzre - való jogosultságától. A foglalkoztatás megszüntetése az általános szabályok szerint felmondással vagy közös megegyezéssel történhet, a felmondást azonban a munkáltató minden esetben köteles megindokolni, mely indokolás tartalmi követelményeivel kapcsolatban az Mt. meglehetősen lényegre törően Mt. 64. §-ának (2) bekezdése alapján a megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. Jogvédelem idős dolgozónak - Adózóna.hu. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. A megszüntetés indoka továbbá kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok Mt. 68. §-ának (1) bekezdése alapján a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
Ennek értelmében, amennyiben a munkavállaló megbetegszik, úgy először betegszabadságát kezdi tölteni (15 nap), miután a háziorvos megállapította a keresőképtelenségét. Soron kívüli munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálatot kell elrendelni egyebek mellett abban az esetben, ha a munkavállaló 30 napot – egyes, jogszabályban meghatározott munkakörökben 10 napot – meghaladóan keresőképtelen. Ha az üzemorvos úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi szempontból alkalmatlan a munkakörére, ez éppen jogszerű indoka lehet egy munkáltatói felmondásnak. E szempontból kifejezetten kedvezményezett helyzetben vannak a rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozók. A munkáltató az ő munkaviszonyukat a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Fontos megjegyezni, hogy a rendelet jogi felhatalmazást ad a munkáltatók számára a védőoltással kapcsolatos adatok kezelésére, de a munkáltatók mint adatkezelők esetében ezzel együtt továbbra is mérlegelést igényel, hogy a GDPR szerinti adatkezelési jogalapok közül melyiket kívánják alkalmazni a tárgybeli adatkezelésre. Amennyiben ezt az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet megteremtéséhez fűződő jogos érdekükre kívánják alapozni, úgy érdekmérlegelési teszt elkészítése is szükséges lesz. Az adatkezelésre a munkáltató által világosan meghatározott cél teljesüléséig, de legfeljebb a veszélyhelyzet fennállásáig van lehetőség. Az adatkezelésről a munkavállalók részére részletes tájékoztatást kell nyújtani. A védőoltás kötelezővé tétele munkáltatói felelősség Szűcs László hozzáteszi: A munkáltató a védőoltás elrendelésével kapcsolatos jogait köteles rendeltetésszerűen és a részletszabályokat maximálisan betartva gyakorolni. Amennyiben intézkedése nem rendeltetésszerű – mert például az adott munkavállaló kizárólag otthoni munkavégzés keretében dolgozik -, vagy nem jogszerű, mert például olyan munkavállaló részére is fizetés nélküli szabadságot rendel el, illetve olyan munkavállalóval szemben is azonnali hatályú felmondást gyakorol, ahol a védőoltás ellenjavalt, úgy a munkáltató felelős a bekövetkező károkért.