security Személyes adataid jó kezekben vannak! Adatlapodon bármikor letöltheted a rólad tárolt információkat, és profilod törlésére is lehetőséged van. Partnereinknek kizárólag olyan adatokat adunk át, amik okvetlenül szükségesek rendeléseid teljesítéséhez. Dell U3219Q 32" UltraSharp 4K monitor USB-C, HDMI, DP (3840x2160) PC - akciós ár - Konzolvilág. A honlapon használt cookie-k (sütik) nem tartalmaznak olyan adatot, ami által beazonosítható vagy. Böngészési és rendelési előzményeidet harmadik fél számára nem továbbítjuk, kizárólag arra használjuk fel, hogy olyan ajánlatokat adhassunk, amik jobban megfelelnek az ízlésednek.
Kényelmes kialakítás. Maximális termelékenység. Látvány, határok nélkül: A Dell InfinityEdge technológiának köszönhetően elmerülhet a gyakorlatilag keret nélküli kijelző nyújtotta keret nélküli megtekintési élményben. Kényelmesen beállítható: Forgathatja, döntheti, elfordíthatja a monitort, és beállíthatja a magasságát az egész napos kényelmes használat érdekében. A nagyobb rugalmasság érdekében (többek között VESA-szabványú) rögzítések és állványok közül választhat. MON DELL U3219Q 16:9 PC - akciós ár - Konzolvilág. Szemkímélő: TÜV-tanúsítvánnyal rendelkező3 monitor villódzásmentes képernyővel, és a káros kékfény-kibocsátás csökkentésére szolgáló ComfortView funkcióval. Kialakításának köszönhetően a tartós használat során is optimális kényelmet nyújt a szemnek.
Állványzár | 3. HDMI-port | 4. DisplayPort (bemenet) | 5. USB-C-port | 6. Vonalszintű hangkimenet | 7. USB feltöltési port | 8. USB letöltési port | 9. USB letöltési port (Power Charging funkcióval) | 10. Dell - termékek és vélemények - ShopMania. USB letöltési port | 11. USB letöltési port töltési funkcióval (Power Charging funkcióval) Mellékelt kábelek: Tápkábel | USB-C-kábel (C – C) | DisplayPort (DP) kábel | USB 3. 0 feltöltési kábel Garanciát vállalunk a gondtalan használatra Termékeinket nagy körültekintéssel és precizitással tervezzük, hogy garantálhassuk a támogatást és az Ön nyugalmát. Tökéletes részletek. Hihetetlen színek. Minden részlet látható: Tapasztalja meg a full HD-hoz képest négyszer annyira részletes, 3840 × 2160 képpontos ultra HD 4K felbontás előnyeit. Lenyűgöző kép: A világ első 31, 5 hüvelykes, 4K ultra HD felbontású, VESA-minősítésű, HDR-tartalmak lejátszására is képes DisplayHDR™ 400 monitorján képei úgy ragyognak, ahogyan azoknak kell. Bámulatos színek és részletek: A 400 nites maximális fényerejű, 1, 07 milliárd színt megjeleníteni képes, nagy kontrasztarányú monitoron élethű színeket élvezhet – a legnagyobb fényerejű fehértől a legmélyebb feketéig.
Components Monitor with stand Cables Power Cable DP Cable (DP to DP) USB Type-C Cable (C to C) USB 3. 0 upstream cable Documentation Quick Setup Guide Safety and regulatory information Factory color calibration report Garancia fogyasztók részére: 3 év kötelező jótállás (gyártó által biztosított szervizgarancia) Garancia nem fogyasztók részére: 3 év gyártó által biztosított szervizgarancia Adatlap frissítve: 2022. 02. 08. 10:55:24 mysoft azonosító: 0-1810637 Az adatok tájékoztató jellegűek!
4-es verzió (HDCP 2. 2) 1 db HDMI-csatlakozó, 2. 0-s verzió (HDCP 2. 2) 1 db USB Type-C-port (alternatív üzemmód: DP 1. 4, tápellátás és USB 2. 0)10 1 db USB 3. 0 feltöltési port 2 db USB 3. 0 letöltési port (hátul) 2 USB BC 1. 2 töltési képességgel, 2 A (max. ) (oldalt) A termék gyártói honlapja Az itt található információk a gyártó által megadott adatok. A gyártók a termékek adatait bármikor, előzetes bejelentés nélkül megváltoztathatják. Változásért, eltérésért nem tudunk felelősséget vállalni!
A munkahely társas viszonyai is beállnak ma a jelentős stresszt okozó tényezők sorába. A munkahely szociális, társas körülményei szintén jelentős stresszt okozó tényezőként jelennek meg. A munkahelyi stressz kezelés fontos szempontja, ha ezeket reálisan sikerül áttekinteni. Szerepkonfliktus A szerepkonfliktusok adódhatnak abból, ha a dolgozó nem megfelelő információkkal rendelkezik a munkáját illetően. Amikor nem világos számára, hogy pontosan mi a feladata, mit várnak el tőle a munkatársai és mire terjed ki a felelőssége. Szerep konfliktus okozhat az is, amikor egy munkatárssal szemben támasztott követelmények egymásnak ellentmondóak, vagy egyenesen egymást kizáróak. Írjon le olyan eseteket, melyekben felismerhető a szerepkonfliktus! Középvezetői helyzet Ez a státusz igen bőségesen látja el a középvezetőt stresszel, hiszen egyszerre vezető és beosztott is. Számtalan olyan döntést kell végrehajtania, amellyel nem ért egyet, viszont bizonyos személyi kérdésekben neki kell dönteni. Munkahelyi stressz konfliktus fogalma. A speciális stresszorok közé tartozik, hogy mind alulról, mind felülről folyamatos támadásoknak, nyomásnak lehet kitéve.
Minden ember másként reagál a stresszhelyzetekben és a stressz által előidézett saját reakciói is mások, illetve a stresszreakciók gondolati és érzelmi feldolgozása is eltér. A három tényezőből kettő tanulható és gyakorolható, a harmadik – a stresszre adott testi reakciók – pedig gyakorlással normalizálhatók. A munkahely életünk egyik stresszforrása, a főnökkel való viszony, a felelősség átélése, a kollégákkal kialakított munkahelyi légkör mind lehetnek stresszorok. A stresszkezelés módját legtöbbször a szüleinktől tanuljuk meg: ha valaki azt látja otthon, hogy a stressz levezetésére édesapja az alkoholhoz nyúl, akkor akaratlanul ő is elsajátítja ezt a megküzdési módot. A stresszel való megküzdés esetében azt a legnehezebb megérteni, elhinni és aztán alkalmazni, hogy nem kívülről, valamilyen – esetleg függőséget okozó – segédeszköz segítségével lehet csak eredményesnek lenni, hanem meg kell találni a saját belső megküzdési módszerünket. Munkahelyi stressz konfliktus tipusok. Bejegyzés navigáció
Gyakran a konfliktus annyira elmélyül, hogy a további kommunikáció már nem tartható fenn, és a folyamatos feszültségben a munkatársak nem képesek magas szinten teljesíteni. Ám arra is van példa, hogy új ötletek, fejlődési irányok, pozitív kapcsolati változások indulnak el egy konfliktusból. Érdemes a konfliktust fejlődési lehetőségként, változás kiindulásaként értelmezni. Egy vezető számára a konfliktusok közepes szintjének megtartása a legelőnyösebb, hiszen ez segíti elő leginkább a folyamatos fejlődést. Ríz Ádám | Konfliktusok a cégnél - Munkahelyi Stressz Audit. A konfliktus helyzet általában nem komfortos, az emberek ilyenkor rosszul érzik magukat, feszültek. Természetes igény, hogy ezt a feszültséget csökkentsék, illetve megszüntessék. A konliktuskerülő magatartás mégis igen gyakori jelenség, főleg a felettessel szemben, hiszen mindenki fél a negatív kimeneteltől. A konfliktusok tudatos kezelése lehetővé teszi, hogy a feszültséggel teli helyzeteket ne érzelem-vezérelten, hanem az érzelmek sodrásából kilépve, racionális síkon oldjuk meg. Az ilyen megoldások segítik a hosszú távú, együttműködő kapcsolatok kialakulását és fennmaradását.
Füllentések, veszekedések, hátba támadás, fúrkálódás. A munkahelyi konfliktusok szinte mindenütt jelen vannak, de egyáltalán nem mindegy, miként tekintünk rájuk. A konfliktusokat általában hajlamosak vagyunk valami rosszként, negatívumként értelmezni, melyeket legszívesebben kitörölnénk az életünkből. Ha pedig mégis megjelennek, azt gondoljuk, hogy radikálisan meg kell szüntetni, minél gyorsabban visszaállítani a problémamentes helyzetet. Munkahelyi stressz 2. rész – Stresszforrások a munkahelyen. Valójában a konfliktusok életünk szerves részei: értékek, érdekek, érzelmek, vélemények ütköznek egymással, amikor a rejtett ellentétek egyszer csak megmutatkoznak, napvilágra kerülnek. A konfliktus akkor kezdődik, amikor az egyik fél észleli, hogy a másik fél negatív hatást gyakorol valamire, ami a számára fontos. A konfliktus kipattanása sokszor már huzamosabb ideje gyülemlő feszültségeket hoz felszínre, eredményeként a hosszú távon nem fenntartható helyzet egyszer csak valamilyen megoldás irányába mozdul el. Az érintettek nagy energiák megmozgatásával vesznek részt a feszült helyzetben, melynek sokféle kimenete lehet.
század népbetegsége: a stressz
Az egymással szembeni bizalmatlanság vagy érdektelenség szintén fokozza a megromlott munkahelyi kapcsolatokat. Ha a munkatársak felől nem érkezik támogatás, akkor ez szintén növelheti a stresszt. A rossz munkahelyi légkör hozzájárul a csoporton belüli konfliktusok számának megnövekedéséhez. Mennyire érzi úgy, hogy a szervezeti légkör stresszforrás lehet az Ön munkahelyén? Az alacsony fizetés Néha olyan egyszerű okok, mint az alacsony fizetés is komoly stresszforrás lehet. Egyrészt jelezheti az egyén számára az alacsony társadalmi megbecsültséget, másrészt munkahelyen kívül a mindennapos megélhetési gondok, hiteltörlesztés stb. beszűrődnek a munkahelyre. Fokozhatja a stresszt, ha a munkahelyen belül bérfeszültségek vannak, pl. a takarítónők nagyobb fizetésemelést kapnak, mint a kvalifikált munkaerő, vagy a fiatal diplomásokat a régi dolgozókat meghaladó fizetéssel veszik fel. A munkahelyi stressz magánéleti konfliktusokat és párkapcsolati kríziseket okozhat. Mennyire jellemző ez a probléma az Ön munkahelyén? Bizonytalan munkahely Ha valaki úgy érzi, hogy munkahelye hosszabb távon nem nyújt biztonságot, az folyamatos stresszt jelenthet a számára.