Az évi adóbevallásuk elkészítésekor az adófizetési kötelezettséggel bíró magánszemélyek, akik adójukat határidőre befizetik a Nemzeti Adó- és Vámhatóságnak, felajánlhatják személyi jövedelemadójuk 1 százalékát egy egyház, egy másik 1 százalékát pedig egy civil szervezet számára. A felajánlást egy írásos nyilatkozatban tehetjük meg, akár a NAV által küldött formanyomtatványon, akár egy üres lapon, a lényeg, hogy betartsuk az előírt tartalmi és formai követelményeket. Civil szervezetek adó 1.4. A civil szervezeteknek, illetve az egyházaknak szóló felajánláshoz szükséges formanyomtatvány egyazon papíron található, ezt így egyben kell beküldenünk, nem választhatjuk szét a perforáció mentén (ezt majd a NAV munkatársai teszik meg). A civileknek szóló felajánlás esetén fel kell tüntetnünk a dokumentumon az adott szervezet adószámát, illetve akár a nevét is (ez utóbbit nem kötelező). A papírt egy adóazonosító jelünkkel (illetve munkáltatói adóbevallás esetén saját kezű, a boríték leragasztásán átnyúló aláírásunkkal) ellátott borítékba helyezve küldhetjük el a NAV-nak postán, illetve vihetjük el személyesen.
A befolyt összegnek 25 százalékát, de maximum 25 millió forintot az adott szervezet működtetésére fordíthatják, míg a marketinges munkálatokra a befolyt összegnek 10 százalékát, de maximum 10 millió forintot költhetnek. A fennmaradó összegből egyéb munkálatokat végezhetnek, illetve tartalékolhatnak is abban az esetben, ha legkésőbb egy éves idősávban felhasználják ezt az összeget. Mindebből kifolyólag a személyi jövedelemadók felajánlott egy százaléka a civil szerveztek számára adómentes. Civil szervezetek adó 1.5. A befolyt összeg felhasználásáról szóló nyilatkozatokat az adóhatóság átadja az Emberi Erőforrások Minisztériumának vezető miniszterének, aki ezeket az információkat a nyilvánosság elé hozza a honlapján. Ezen nyilvánosságra hozatal mellett minden civil szervezetnek, ami bizonyos mennyiségű összeghez jutott az adók egy százalékából, az őket támogatókat informálnia kell a befolyt összeg felhasználásáról. Ez megtörténhet akár a szervezet weboldalán, akár hírlevélben, a lényeg mindösszesen annyi, hogy az adakozóval tudassák, hogy a pénz olyan célokat szolgál, amelyre valóban szánták.
Az adóhatóság a törvényi elõírásoknak megfelelõen 2011. szeptember 1-jéig megküldi a lehetséges kedvezményezetteknek azt a felhívó-tájékoztató levelet, amelyben közli az idei felajánlások összegének várható nagyságát. A 1137A számú adatlapot szeptember 1-jétõl a NAV honlapjáról lehet majd letölteni, és postai úton, személyesen, vagy elektronikus úton eljuttani az adóhatósághoz. *** A cégmenedzselés kézikönyve Ez a könyv nem elvont magasságokba vezeti az olvasót, hanem ismerõs terepre, a saját cégébe invitálja vissza: e könyvben egy speciálisan magyar cégbemutatót tartunk a cégtulajdonosnak a saját cégérõl. Rendre visszatérõen arra késztetjük, hogy õ a saját cégére vonatkoztassa az ideális kkv-ról felvázolt prezentációnkat. A cégmenedzselés kézikönyve - átfogja a cégvezetés összes területét - a szervezéstõl, vezetéstõl, munkaügyeken, a marketingen át az adózásig, rálátást ad a könyvelésre is. Kiadó: Adó Zrt. 2011. Terjedelem: 735. oldal. Ára: 9. Civil szervezetek adó 1.6. 900, -Ft - de most 20% kedvezménnyel: 7. 350, -Ft + 820, -Ft postaköltségel itt: Vissza az előző oldalra Szabályzatok Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése E-Könyvek E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése Szakkönyvek Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
Köztartozásnak minõsül a NAV adóztatási és vámszervénél, valamint az önkormányzati adóhatóságnál (a fõvárosi székhelyû adózók esetében mind a kerületi, mind a fõvárosi önkormányzati adóhatóságnál) nyilvántartott, törvénybõl eredõ fizetési kötelezettség. A NAV az általa nyilvántartott adótartozás - beleértve a behajthatatlannak minõsített és a letéti számlán szereplõ adótartozásokat is - vizsgálata során az adott adónemen nyilvántartott adótartozás összegét csökkenti a más adónemen fennálló túlfizetés összegével. Az szja 1 százalékából részesülni kívánó szervezetnek a 2011. Adóegyszázalék információk: Kinek adhatja Ön az adója 1 %-át? · Adó egy százalék. augusztus 1-je elõtt esedékessé vált, és meg nem fizetett köztartozást legkésõbb 2011. július 31-ig, a 2011. és a kedvezményezetti státusz igazolására szolgáló adatlap keltének idõpontja közötti idõszakban esedékessé váló köztartozást pedig legkésõbb annak esedékessége napján rendeznie kell, mivel a lejárt esedékességû köztartozás 2011. augusztus 1-jétõl késve történõ rendezése esetén nem jogosult a részére felajánlott összegre.
08. 09. Gyed melletti átmeneti munkavégzés Kérdés. Tisztelt Szakértő! A nyári szabadságolások miatt egy jelenleg gyeden lévő munkavállalónk augusztus hónap... Gyermekgondozási díj (GYED) - Egészségbiztosítás Pénzbeli Ellátás A diplomás gyed folyósítása mellett tehát a gyermek születését követő 169. naptól a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatott... Otthoni internetes munka GYES és GYED mellett - Facebook Otthoni munka GYES és GYED mellett. Rugalmas időbeosztással akár otthonról is végezhető munkákat kínálunk. Ha nincs elég bevételed, csemegézz a... GYED melletti munkavégzés - JÁRULÉKOK, TB témájú gyorskérdések Az Államkincstárnak jelezni kell, hogy gyed mellett keresőtevékenységet folytat? Olvastam egy olyat, hogy ebben az esetben a gyed... Munka és vállalkozás gyed mellett - VT-Soft Ahogy a munkaviszony, úgy a vállalkozás is elkezdhető vagy folytatható az ettől az évtől csecsemőgondozási díjnak (CSED) nevezett ellátás (más... Bővebben »
Mentés A gyermekgondozási ellátásokkal kapcsolatos törvénymódosításokat, 2013. december 18-án hirdették ki a Magyar Közlönyben. Bejegyzésemben a módosítások okozta jelentősebb változásokat foglalom össze. Elöljáróban fontos megemlíteni, hogy főszabály szerint a módosítások csak a 2013. december 31-ét követően született gyermekek után igényelhető ellátásokra vonatkoznak. Az egészségbiztosítási ellátásokat TGYÁS és GYED) érintő módosítások GYED melletti munkavégzés Az egyik leginkább várt és legjelentősebb változás, hogy a módosítás alapján a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett lehetőség nyílik korlátlanul keresőtevékenység végzésére, ennek egyetlen feltétele, hogy a gyermek betöltse az 1 éves kort. Ez a feltétel a gyermek egészséges fejlődését szolgálja, így a gyermek 1 éves kora előtt továbbra sem lehet a kismamának dolgozni, csak abban az esetben, ha a kismama kéri a GYED folyósításának megszüntetését. Fontos megemlíteni, hogy a módosítás alapján már a 2014. január 1-jét megelőzően megkezdődött GYED mellett is lehetséges a munkavégzés, tehát 2014-ben már azon kismamák is dolgozhatnak – akár napi nyolc órában is –, akik a GYED-re már 2013-ban is jogosultak voltak és gyermekük betöltötte az egy éves kort.
Mivel kicsi a cég, de szerencsére sok megrendelésünk van, szükség lenne a munkámra. Igaz, hogy az új szabály szerint ehhez nem kell megvárnom, hogy a gyerekem egyéves legyen, hanem visszamehetek dolgozni, és továbbra is kapok GYED-et? Részlet a válaszából: […] 2016. január 1-jével megváltoztak a gyermekgondozási díjra (GYED) való jogosultság szabályai, és az úgynevezett "GYED extra" keretében a szülőnek már lehetősége van a gyermek hat hónapos korától munkát végezni anélkül, hogy elveszítené az ellátásra való jogosultságot.... […] 4. cikk / 6 Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk? Részlet a válaszából: […] Elöljáróban, az alkalmi munkára irányuló jogviszony is munkaviszonynak minősül, a munkaviszony egy atipikus formája. Így az Efotv. mellett az alkalmi munkavállalóra az Mt. rendelkezései az irányadók - az abban foglalt eltérésekkel. A szabályozás a tipikus munkaviszony és az... […] 5. cikk / 6 Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani.
Amennyiben a szülő több, 2014-ben született gyermek után egyidejűleg jogosult GYED-re, úgy a GYED-re vonatkozó maximális összeghatárt (2014-ben 142 100 Ft) gyermekenként kell figyelembe venni. A párhuzamosan járó ellátásokra a szülő abban az esetben is jogosult, ha idősebb gyermeke(i) a 2014. évet megelőzően született/születtek. Tehát ha a családban van legalább egy gyermek, aki 2014-ben születik, akkor szülő már egyidejűleg is kaphatja a gyermekek után járó ellátásokat. Fenti ellátásokat egyidejűleg csak az egyik szülő veheti igénybe, tehát nem lehetséges az, hogy a GYED-et az egyik szülő, a GYES-t pedig a másik szülő kapja. A gyermekápolási táppénzt a korábbi szabályok szerint mindkét szülő igénybe veheti, a gyermek korától függően meghatározott napokra közösen jogosultak. GYED-jogosultság kiterjesztése 2014. január 1-től bevezetik hallgatói jogviszony alapján járó gyermekgondozási díjat, a "diplomás GYED" intézményét. A változások értelmében 2014-től lehetőség nyílik arra, hogy azon szülő nő is jogosulttá válhasson a GYED-re, aki a korábbi szabályok alapján gyermeke után kizárólag az alanyi jogon járó GYES-t igényelhette meg (például mert nem biztosított vagy nincs a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonya).
A nagyszülői gyed átlagfizetés esetén 208 ezer forint havi támogatást jelent, több unoka után többszörösen is igénybe vehető, és a nyugdíj szempontjából jogosultsági időnek számít – írták. Az igénybevétel feltételei, hogy a szülők jogosultak legyenek a gyedre, és hogy nyilatkozzanak arról, egyetértenek a gyermekgondozási díj nagyszülő általi igénybevételével. Emellett a nagyszülőnek is jogosultnak kell lennie a gyedre, azaz a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosítottnak kell lennie. Feltétel továbbá, hogy a gyermeknek a szülővel kell élnie, a nagyszülő azonban napközben vigyázhat rá a saját lakásában. A nagyszülő a gyed mellett pedig csak akkor dolgozhat, ha a munkavégzés az otthonában történik – olvasható a közleményben. Forrás: MTI
Munkába állás esetén a munkáltató felé igazolnia kell a kismamának, hogy milyen ellátásban – GYED-ben, GYES-ben – részesül, mivel a munkáltatónak ezzel kapcsolatban adatszolgáltatási kötelezettsége van a NAV felé. Az ellátás folyósításáról igazolást a folyósító szervtől kérhetnek a kismamák. Szintén új szabály, hogy a 2014-ben születő ikergyermekek esetében a GYEDd a gyermekek harmadik életévének betöltéséig jár majd, tehát esetükben akár 2 évig is lehet korlátlanul munkát végezni a GYED folyósítása mellett. Több gyermek esetén egyidejűleg több ellátásra való jogosultság Amennyiben különböző korú gyermekei után a szülő jogosult lenne gyermekgondozási segélyre, (GYES), gyermeknevelési-támogatásra (GYET), terhességi-gyermekágyi segélyre (TGYÁS) vagy GYED-re, úgy egyidejűleg is igénybe veheti az ellátásokat, ha legalább az egyik gyermek 2013. december 31-e után született. Ez azt jelenti, hogy amennyiben például a kismama GYED-ben részesül második gyermeke születésekor, úgy ezt a GYED-et nem veszíti el és mellette a második gyermek után járó TGYÁS-ra is jogosult lesz.