A hímek fejükön sisakszerű díszt viselnek, hátukon felmagasló taréj található. Eredeti élőhelyük Közép-Amerika trópusi esőerdeiben van, de nálunk is előfordulnak terrénumokban. Ragadozó, rovarokkal, kisebb emlősökkel táplálkozik, de fogyaszt növényi eledelt is. Tóth Krisztina – weboldala. Elérheti a 70 centiméter hosszúságot is. () Tóth Krisztina (1967, Budapest): költő, prózaíró, képzőművész. 1986-ban érettségizett a Képzőművészeti Szakközépiskola szobrász szakán, majd 1993-ban szerzett diplomát az ELTE Bölcsészkarán. Gyermekeknek írt könyvei: Londoni mackók (2003), Állatságok (2006), Kerge ABC (Szabó T. Annával és Varró Dániellel – 2008).
Gyermekversek állatvilága A szokatlannak és az ismeretlennek figyelemre méltó hagyománya van a gyermekirodalomban, különösen a 19. században kedvelték a költők a távoli tájak, vidékek élettereit, növény- és állatvilágát. A változatosságot kereső kortárs gyermeklíra újra felfedezte az egzotikus állatvilágot, ezzel is frissíteni és tágítani szeretné olvasója befogadás- és elváráshorizontját. A verskedvelő olvasó mindig hálás a meglepetésért, a szellemi-esztétikai természetűekért is. kép forrása: Wikipédia Tóth Krisztina: Baziliszkusz Mi lehet a baziliszkusz? Cserépben nő, mint a fikusz? Olyan, mint a bazsalikom, hogy fűszernek bezsákolom? Vagy templom, mint a bazilika? Épület? Vagy ritka állat? Tóth krisztina versek szavalóversenyre. Lakóhelye Amerika, rá az ember ott találhat. Nem növény, bár színe zöld, mozdulatlan, mégsincs kőből, a legyekre nyelvet ölt, a gyerektől hátrahőköl. Mérges, ráncos fejű hüllő, úgy néz, mint a szomszéd bácsi, hogy mi a rossz, mi nem illő, ebből kéne kitalálni. Bámul rád a baziliszkusz, nyugdíjas gyík, zöld a bőre: "Hát te még köszönni sem tudsz?! "
Amikor az ember két éves, a tortát megenni veszélyes: egész arcát belefúrja a krémbe, így kerül a tejszínhab a szemébe. Amikor az ember már három, minden megváltozik, barátom! Felnőtt széken tortát enni egész más! Villát használ, aki majdnem óvodás. Amikor az ember négy éves, szalvéta is jár az evéshez. Egyedül kell elfújni a gyertyákat, nem egyet és nem kettőt és nem hármat! Amire az ember öt lesz már, végtelen a disznó-ötlettár. Amikor a nagyi figyel csak oda, belefúr az ujjával a csokiba. Hanem amire az ember hat, az a sok nevelés már mind hat! Alagutat a tortába nem csinál, tányérjáról maradékkal megkínál. Főoldal 2014. június 24.
Álláskeresési tanácsok Munkajog Bérpótlék helyett szabadság? Lehetséges! Készítette: 2013. augusztus 01. Augusztus 1-jétől lép hatályba a Munka törvénykönyvének módosítása. Nemcsak a távolléti díj számítása változik, hanem a jövőben a túlórát szabadsággal is "kifizetheti" a munkaadó. A Munka törvénykönyve (Mt. ) legújabb rendelkezései 2013. Munka törvénykönyve 2013 szabadság tér. augusztus 1-jétől lépnek hatályba. Mint arról már a beszámolt, távollét - például szabadság - esetén a havibéres dolgozóknál a munkabér nem változik majd attól függően, hogy az adott hónapban mennyi a munkanap, és mennyi a távollét időtartama. Így tehát akár "rövid", akár "hosszú" hónapban megy szabadságra, a teljes fizetését kapja meg. Elvetették a 174-es számot A korábbi szabályozás szerint a távolléti díj számítása során fennállt az a veszély, hogy egyes hónapokban több, más hónapban viszont jóval alacsonyabb pénz járt volna a munkavállalónak, ha szabadságra megy. Ennek orvoslására elvetették a 174-es osztószám alkalmazását. A jövőben a munkabér kiszámítása során az órabéres munkavállalók havi munkabérét nem a 174 órás átalányértékkel, hanem hónapról hónapra változó óraszámmal kell majd elszámolni munkaidőkeret alkalmazása esetén (augusztusban például 168 órával kell számolni).
Ezt a szabály kell alkalmazni egyenlőtlen munkaidő-beosztás, illetve órabéres díjazás esetén is. Ezzel szemben az új, augusztustól hatályos szabályozás szerint: nem egységesen minden hónapra 174 órával, hanem az adott hónapra irányadó munkaórák számával kell a számításokat végezni. Ezen túlmenően az új szabályozás tartalmazza azt is, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibér esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül –jár a havi alapbére. Az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely többek között módosítja a Munka Törvénykönyve távolléti díj számítását. január 1-én lépnek hatályba. Szabadság, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, távolléti díj - Az új Munka Törvénykönyvének január 1-től hatályos szabályairól - Jogi Fórum. A Munka törvénykönyvének (Mt. napjától hatályos, a távolléti díj ⃰számítására vonatkozó szabályai többféle értelmezésre adtak lehetőséget, ami sok esetben bizonytalanságot okozott a jogalkalmazás során. A módosítás oka, hogy a hatályos szabályozás miatt a munkavállaló havi munkabére bizonyos esetekben – például szabadság esetén – kevesebb, illetve ritkább esetben akár több is lehetett a munkaszerződés szerinti alapbérénél, attól függően, hogy az adott hónap hány munkanapból áll.
Az Mt. -ről szóló törvényt - amely 1992-es elődjét váltja fel - még 2011 decemberében fogadta el a parlament, s a legtöbb rendelkezése már 2012. júliusával hatályba lépett. Ugyanakkor csak 2013. január elsejétől hatályosak a többi között a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, illetve annak kiadására, valamint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések. Az új Munka törvénykönyve szerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Munka törvénykönyve 2013 szabadság pdf. Ezen foglalkoztatás időtartama évente maximum 44, beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra lehet. szerint ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az új kódex szerint a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.
6. 2. 4. A szabadság 6. A szabadság kiadása Az Mt. 122. § (1) bekezdése értelmében a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A korábbi szabályozással összevetve e körben a lényeges változások a következők. A munkáltató valamennyi munkavállaló esetében hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben köteles kiadni. E rendelkezéstől a kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet. A szabadságot úgy kell kiadni – eltérő megállapodás hiányában – hogy tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen. A korábbi Mt. szerinti harminc nappal szemben a szabadság kiadásának időpontját a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal kell a munkavállalóval közölni. Az Mt. 123. § (6) bekezdése lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató – a felek megállapodása alapján - az alapszabadság, továbbá az életkor alapján járó pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Munka Törvénykönyve: 2013. január 1-től hatályba lépő változások – VKDSZSZ. Az Mt. nem írja elő, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig az őt megilletőnél több szabadságot vett igénybe, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni.
Betegszabadság • A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. • Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. Munka törvénykönyve 2013 szabadság 2021. • A betegszabadság kiadásánál a szabadsággal azonos módon kell kiadni azzal az eltéréssel alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. • Munkaidő-beosztás hiányában a betegszabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. A távolléti díj számítása • A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. • A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. • A műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.
Bármely módszer választása esetén a munkaszüneti napra betegszabadság csak abban az esetben számolható el, ha a munkáltató a munkavállaló számára a munkaszüneti napra munkaidőt osztott be, azaz ha e napon a munkavállalónak munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége volt. Kedvező változás, hogy évi 5 munkanap pótszabadság nem csak annak fog járni, akinek a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50%-os mértékű egészségkárosodását megállapította, hanem annak is, aki fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult. Így változnak a szabadság szabályai 2013-tól - Adózóna.hu. 4. A munka díjazása körében a távolléti díj és a bérpótlékra vonatkozó rendelkezések módosulnak. A vasárnapi pótlék a munkavállalót vasárnapi munkavégzés esetén kizárólag többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, továbbá a kereskedelmi ágazatban foglalkoztatott munkavállaló részére elrendelt munkavégzés esetén illeti meg, azaz e körben szigorodnak a szabályok, ugyanis amennyiben a vasárnapi munkavégzésre az Mt. 101. § (1) bekezdésében meghatározott más jogalapra tekintettel kerül sor (idényjellegű, megszakítás nélküli munkakör, stb.