Részlet a válaszából: […] áz százalékának a mentesített keretösszeget meghaladó részét kell figyelembe venni [Efo-tv. 9. § (1)-(3) bekezdései]. Tehát a külföldi napidíj kifizetésekor arra kell figyelni, hogy az a magánszemély alkalmi munkából származó bevételének minősül,... […] 5. cikk / 17 Külföldi kiküldetés napidíja Kérdés: Hogyan kellett adózni 2012-ben a külföldi kiküldetés napidíja után? Részlet a válaszából: […] Lényeges változás volt 2012-től, hogy a külföldi kiküldetés napidíja a jogszabályi keretek között ismét nem csak a nemzetközi árufuvarozók körében adható adó- és járulékmentesen. Az Szja-tv. 2012. január 1-jétől hatályos szabályai értelmében igazolás nélkül... […] 6. cikk / 17 Külföldi napidíj és költségek megfizetése Kérdés: Kifizetheti-e forintban egy nemzetközi fuvarozással foglalkozó társaság a sofőrök részére a 40 euró napidíjat, akik az így megkapott összeget a saját bankkártyájukról használják fel a külföldi útjaik során? Befizetheti-e a cég magyarországi bankfiókban a külföldön váratlanul felmerült szolgáltatás (tehergépjármű-javítás) költségeit a sofőr számlájára, aki ezután ezt is a saját bankkártyájával egyenlíti ki?
Cikkünk a külföldi kiküldetések esetén elszámolható elismert költségekre vonatkozó tudnivalókat foglalja össze. Adózás külföldi kiküldetés esetén – 2. rész Mostani második cikkünkben folytatjuk a külföldi kiküldetések témáját, áttekintjük szintén adózási oldalról a legjellemzőbb juttatási és egyéb jövedelemtípusokat, amelyek adott esetben fizikai és szellemi dolgozók széles körének adhatók. Adózás külföldi kiküldetés esetén – 1. rész Sokszor okoz fejtörést nemcsak magának a kiküldött munkavállalónak, legyen az fizikai vagy szellemi dolgozó, de az adózásért felelős vezetőknek is, hogy a külföldre kiküldött dolgozónak vagy megbízási jogviszonyban tevékenykedő vezető tisztségviselőnek juttatott jövedelem hogyan adózik. s így mennyi lesz a nettó jövedelme. 2022. 03. Külföldi kiküldetés 2022. 04. 27. Bevételszerzés napja – napidíj külföldi pénznemről történő átszámításhoz 2022. 03. 30. Külföldi kiküldetés napidíja 2022. 22. Külföldi kiküldetés elismert költsége Tudja, mi a hipotetikus adó? Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat 25 évvel ezelőtt találkoztam először a hipotetikus adó kifejezéssel, melyről első alkalommal – megvallom őszintén – nem tudtam mit jelent, hiszen az adóhivatalban, ahol korábban dolgoztam a tényleges adókötelezettséget vizsgáltuk.
Részlet a válaszából: […] ját maga határozza meg belső szabályzatában, szabályzataiban. A kérdésre tehát válaszként elmondható, hogy nem ütközikjogszabályba a külföldi napidíj forintban történő kifizetése. Az összegtényleges felhasználásáról, bizonylatolásáról a kifizetőnek ebben... […] 7. cikk / 17 Külföldi napidíj munkaerő-piaci járuléka Kérdés: Kell-e munkaerő-piaci járulékot vonni a munkavállaló részére külföldi kiküldetés idejére 2010. március hónapban kifizetett napidíjból? A kifizető cég nem árufuvarozással foglalkozik. Részlet a válaszából: […] 2010. január 1-jétől a külföldi kiküldetéshez kapcsolódónapidíj teljes egészében - a felek között fennálló jogviszonynak megfelelően -adóköteles. Munkaviszony esetén tehát a munkabér része, ami egyben járulékalapis. A 1, 5 százalékos munkaerő-piaci járulékot pedig meg... […] 8. cikk / 17 Angliai kiküldetés napidíja Kérdés: Milyen összegű napidíjat kell fizetni az angliai kiküldetésben levő munkavállaló részére, és milyen közterhek terhelik ezt a kifizetést?
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2021. április 20-án (306. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5441 […] hogy milyen személyijövedelemadó-kötelezettség terheli a kifizetett napidíjat. Főszabályként a külföldi kiküldetés re tekintettel kifizetett összeg 30%-át, de legfeljebb a kormányrendelet szerint naponta elszámolható összeget, azaz legfeljebb 15 eurónak megfelelő forintösszeget lehet költségként igazolás nélkül figyelembe venni. Tehát meg kell vizsgálni, hogy a kifizetett napidíj 30%-a több vagy kevesebb, mint 15 euró, és amennyiben kevesebb, akkor csak a jövedelem 30%-a adómentes (költségként igazolás nélkül elszámolható), az ezen felüli rész már adóköteles jövedelem, méghozzá jogviszonyból származó jövedelemkéennyiben a napidíj 30%-a eléri vagy meghaladja a 15 eurót, akkor viszont maximum 15 eurónak megfelelő forintösszeg számolható el adómentesen. A napidíj adómentes részének […]
az állandó, illetve a változó munkahely fogalmával sem. Ez nem jelenti természetesen azt, hogy a felek a kinevezési okmányban – munkaszerződésben – ne használhatnának ilyen fogalmakat, illetve ezt – különösen az ún. változó munkahelyet – maguk is meghatározhatják, következésképpen a kinevezés szerinti munkavégzési helyhez viszonyítva van jelentősége az eltérő munkavégzési helynek. Amennyiben a kinevezési okmány az " állandó " munkavégzési helyet – jelen esetben 2010. évtől 2014. év április hónapig Rákoskeresztúri Mentőállomást – rögzíti, akkor az attól eltérő hely fogalmát viszonylag egyszerű értelmezni. Elképzelhető, hogy a kinevezéskor – vagy annak későbbi felek általi módosítását követően, ami a kérdező esetében 2014. évi április hónapban megtörtén – a kinevezési okmányban a munkahelyet "változó" munkahelyként határozzák meg oly módon, hogy több konkrét munkahelyet – Központi mentőállomás mellet Rákoskeresztúr, Pestlőrinc és Bázis mentőállomást –, vagy egy nagyobb földrajzi területet, vagy a munkáltató működési területén lévő meghatározott vagy valamennyi telephelyet jelölik meg munkahelyként.
chevron_right Többműszakos munkarend vagy nem? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2019. 08. 31., 17:15 Frissítve: 2019. 09. 02., 12:16 Többműszakosnak minősül-e az Adózóna olvasója üzemében alkalmazott munkarend? Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Egy kft. húsfeldolgozási tevékenységet végez. A feldolgozóüzemben dolgozó alkalmazottak keddtől szombatig, 8 órában dolgoznak, reggel 3 órától 11. Állás - álláshirdetések - Vatera.hu Állás. 40-ig, vagy 4 órától 12. 40-ig. Második műszak nincs. A takarítók keddtől szombatig, reggel 6 és 8. 30 között kezdenek dolgozni, és 17 órakor fejezi be a munkát az utolsó takarító. Egy fő karbantartó kolléga szintén keddtől szombatig, 11. 10-től 19. 40-ig dolgozik. Az irodai alkalmazottak hétfőtől péntekig, 7. 30-tól 17 óráig dolgoznak, valamint egy fő irodai alkalmazott szombaton 8 órától 16. A kérdés az, hogy többműszakosnak minősül-e a munkáltató tevékenysége?
jogosítvány (3324, 3313, 3312) •Hasonló raktári munkakörben szerezett tapasztalat •Számítógépes ismeretek, felhasználói szintű gyakorlat • 3 műszak vállalása •A partner saját állományába kerülsz majd felvételre •Csatlakozz stabil,... kerület Szeretnéd egy innovatív és magas minőséget képviselő csapatban megtalálni leendő munkahelyed? Mindemellett hosszútávú munkalehetőséget keresel és rendelkezel CNC-margógépen szerzett tapasztalattal? Ha a válaszod IGEN, akkor jelentkezz hozzánk! 4 műszakos munkarend. Milyen feladatok... Starjobs Magyarország Kft. kerület Az applikációs csoportunk vasúti járművek elektronikus fékvezérlő szoftverét fejleszti, illetve teszteli. A 22 fős csoportunkban átlagosan 10-12 projekt fut párhuzamosan és havi szinten 2-6 szoftver kerül átadásra a vevőknek. Ezeket a folyamatokat adminisztrációs feladatok... kerület Ezek lesznek a feladataid ~Automatikus tesztberendezésekhez szoftverdisztribúciós és verzionáló szoftver implementálása, optimalizálása ~Mérőpadok adatbázis kapcsolatának megteremtése, big data technológiák bevezetése ~Meglévő rendszer, C# alapúra portolása ~Egyedi... raktárban?
§ A munkáltató tevékenysége a) megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható, b) több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát, c) idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Fontos annak meghatározása, hogy minek minősül a tevékenység, hiszen a többműszakos munkarendhez számos munka- és pihenőidő-kedvezmény is kapcsolódik. 4 műszakos munkarend táblázat 2020. A törvény valóban meglehetősen pontatlanul fogalmaz a tekintetben, hogy mit tekintünk munkáltatói tevékenységnek. A gyakorlati álláspont jelenleg az, hogy amikor a törvény munkáltatói tevékenységről beszél, akkor nem egy egységes munkáltatói működést vesz alapul, hanem az egyes tevékenységi köröket külön-külön.
Mit is jelent ez? A vásárlók mindig megkapják a számukra szükséges termékeket A vásárlók időben megkapják rendelésüket nagyszerű kiszolgá... Kereskedelmi munkatárs Termelésben dolgozók közvetlen irányítása (kb.
A gyakorlati álláspont jelenleg az, hogy amikor a törvény munkáltatói tevékenységről beszél, akkor nem egy egységes munkáltatói működést vesz alapul, hanem az egyes tevékenységi köröket külön-külön. Ha külön-külön vesszük az irodai, dolgozói, takarító és karbantartó feladatköröket, ezek esetében nem állapítható meg a több műszakos munkarend. Többműszakos munkarend vagy nem? - Adózóna.hu. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink